2024版公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃終止合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃終止合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽署背景1.2合同目的2.激勵計劃概述2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施時間3.激勵計劃終止原因3.1合同終止的具體原因3.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)4.激勵計劃終止程序4.1通知及公告4.2停止實施激勵計劃4.3股權(quán)處理5.股權(quán)激勵計劃終止后的權(quán)益處理5.1已獲得股權(quán)的處理5.2未獲得股權(quán)的處理5.3股權(quán)激勵計劃終止對員工權(quán)益的影響6.合同終止后的責(zé)任與義務(wù)6.1雙方責(zé)任6.2員工責(zé)任6.3第三方責(zé)任7.合同終止后的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同終止后的其他事項9.1合同解除9.2合同終止后的后續(xù)事宜9.3合同終止后的資料歸檔10.合同生效及終止日期10.1合同生效日期10.2合同終止日期11.合同解除條件11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序12.合同解除后的處理12.1雙方責(zé)任12.2員工權(quán)益12.3第三方權(quán)益13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同附件及補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽署背景1.2合同目的本合同旨在明確激勵計劃終止的具體原因、程序、權(quán)益處理、責(zé)任與義務(wù)等，確保激勵計劃終止的順利進行。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃類型本激勵計劃為公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃，采用股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等形式。2.2激勵計劃范圍激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為自合同簽訂之日起至激勵計劃終止之日止。3.激勵計劃終止原因3.1合同終止的具體原因激勵計劃終止原因包括但不限于：公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況惡化、法律法規(guī)變更等。3.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)激勵計劃終止依據(jù)《公司法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.激勵計劃終止程序4.1通知及公告公司應(yīng)在激勵計劃終止前提前30日向員工發(fā)出書面通知，并在公司內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站等渠道進行公告。4.2停止實施激勵計劃激勵計劃終止后，公司應(yīng)立即停止實施激勵計劃，不再接受新的股權(quán)激勵申請。4.3股權(quán)處理（1）已獲得股權(quán)的員工可選擇將股權(quán)出售給公司，公司按照股權(quán)終止時的市場價格購買；（2）已獲得股權(quán)的員工可選擇將股權(quán)無償贈與公司，公司接受并注銷股權(quán)；（3）已獲得股權(quán)的員工可選擇將股權(quán)繼續(xù)持有，但不再享有股權(quán)激勵權(quán)益。5.股權(quán)激勵計劃終止后的權(quán)益處理5.1已獲得股權(quán)的處理已獲得股權(quán)的員工，按照本合同第4.3條的規(guī)定進行股權(quán)處理。5.2未獲得股權(quán)的處理未獲得股權(quán)的員工，不再享有股權(quán)激勵權(quán)益，但其在激勵計劃期間所付出的努力和貢獻，公司將予以認可。5.3股權(quán)激勵計劃終止對員工權(quán)益的影響股權(quán)激勵計劃終止后，對員工權(quán)益的影響包括但不限于：股權(quán)激勵權(quán)益的喪失、薪酬調(diào)整等。6.合同終止后的責(zé)任與義務(wù)6.1雙方責(zé)任（1）公司有責(zé)任按照本合同約定，保障員工權(quán)益；（2）員工有責(zé)任遵守公司規(guī)定，積極配合公司完成激勵計劃終止相關(guān)工作。6.2員工責(zé)任員工應(yīng)按照本合同約定，配合公司完成股權(quán)處理等相關(guān)事宜。6.3第三方責(zé)任激勵計劃終止過程中，如涉及第三方責(zé)任，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.合同終止后的保密條款8.1保密內(nèi)容在本合同有效期內(nèi)及終止后，雙方對本合同內(nèi)容、激勵計劃信息、員工個人信息等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為泄露信息所涉及金額的5倍。9.合同終止后的爭議解決9.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會，仲裁委員會的裁決為終局裁決。9.3爭議解決程序仲裁程序應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)仲裁規(guī)則進行。10.合同終止后的其他事項10.1合同解除本合同自激勵計劃終止之日起自動解除，無需另行簽訂解除協(xié)議。10.2合同終止后的后續(xù)事宜合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與激勵計劃相關(guān)的所有后續(xù)事宜，包括但不限于股權(quán)變更登記、財務(wù)結(jié)算等。10.3合同終止后的資料歸檔雙方應(yīng)將本合同及相關(guān)資料妥善保存，并按照公司內(nèi)部檔案管理規(guī)定進行歸檔。11.合同生效及終止日期11.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止日期本合同自激勵計劃終止之日起終止。12.合同解除條件12.1合同解除的情形（1）激勵計劃終止；（2）本合同約定的解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2合同解除的程序合同解除應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照本合同約定的方式處理相關(guān)事宜。13.合同解除后的處理13.1雙方責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。13.2員工權(quán)益合同解除后，員工應(yīng)按照本合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益保障。13.3第三方權(quán)益合同解除后，涉及第三方的權(quán)益應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行處理。14.合同附件及補充條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件等。14.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行激勵計劃的制定、實施和終止；（2）對激勵計劃相關(guān)資產(chǎn)進行評估；（3）提供法律、財務(wù)、咨詢等專業(yè)服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，需要第三方介入的事項。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。（2）第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用。（3）第三方有權(quán)要求甲方、乙方按照約定支付報酬。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分甲方、乙方與第三方之間的職責(zé)劃分如下：（1）甲方負責(zé)激勵計劃的制定、實施和終止；（2）乙方負責(zé)參與激勵計劃，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)；（3）第三方根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)。17.2責(zé)任劃分（1）甲方、乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。（3）若第三方提供服務(wù)過程中發(fā)生違約，甲方、乙方有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的重要性、風(fēng)險程度以及可能造成的損失等因素綜合確定。18.2責(zé)任限額約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。若第三方因自身原因?qū)е录追?、乙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方承擔(dān)無限責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲方、乙方需在需要第三方介入前，向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果。19.2第三方介入的審批對方收到申請后，應(yīng)在日內(nèi)給予答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利等。19.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）激勵計劃終止；（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方無法履行職責(zé)或違約。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定和雙方簽訂的協(xié)議，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明激勵計劃的實施步驟、股權(quán)激勵的類型、股權(quán)分配標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵的退出機制等。2.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件包括但不限于股權(quán)激勵計劃書、股權(quán)激勵協(xié)議、股權(quán)激勵實施方案等。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細說明第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。4.財務(wù)審計報告由第三方會計師事務(wù)所出具的，關(guān)于激勵計劃實施期間財務(wù)狀況的審計報告。5.法律意見書由第三方律師事務(wù)所出具的，關(guān)于本合同合法性、合規(guī)性的法律意見書。6.爭議解決協(xié)議詳細說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。7.其他附件根據(jù)實際情況，可能還包括其他相關(guān)文件，如員工名單、股權(quán)變更登記文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按約定時間、方式向乙方支付股權(quán)激勵款項；未按約定時間、方式向乙方提供股權(quán)激勵相關(guān)文件；未按約定時間、方式向乙方提供激勵計劃實施情況報告。（2）乙方違約：未按約定時間、方式完成股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)；未按約定時間、方式提供激勵計劃實施情況報告；未按約定時間、方式完成股權(quán)激勵計劃的退出。（3）第三方違約：未按約定時間、方式提供服務(wù)質(zhì)量；未按約定時間、方式提供相關(guān)文件；因第三方原因?qū)е录钣媱澖K止。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的%；甲方應(yīng)賠償乙方因違約所遭受的直接損失。（2）乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的%；乙方應(yīng)賠償甲方因違約所遭受的直接損失。（3）第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)向甲方、乙方支付違約金，違約金金額為服務(wù)費用的%；第三方應(yīng)賠償甲方、乙方因違約所遭受的直接損失。3.違約示例說明（1）示例一：甲方未按時支付股權(quán)激勵款項違約行為：甲方未在約定的支付期限內(nèi)支付股權(quán)激勵款項。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的%，并賠償乙方因違約所遭受的直接損失。（2）示例二：乙方未按時完成股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)違約行為：乙方未在約定的期限內(nèi)完成股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的%，并賠償甲方因違約所遭受的直接損失。全文完。2024版公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃終止合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵條件4.激勵實施4.1激勵實施程序4.2激勵實施時間5.激勵資金來源5.1資金來源渠道5.2資金劃撥及使用6.激勵股票6.1股票種類6.2股票數(shù)量6.3股票分配方式7.激勵股票的鎖定及解禁7.1股票鎖定期限7.2股票解禁條件8.激勵股票的轉(zhuǎn)讓及變更8.1股票轉(zhuǎn)讓條件8.2股票變更程序9.激勵股票的回購9.1回購條件9.2回購程序10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同終止14.6合同解除14.7合同補充協(xié)議14.8合同簽署14.9合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，訂立本合同。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃的終止條件、程序及相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象須為公司在職員工，且符合公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核、績效評定等條件。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等對公司發(fā)展具有重要貢獻的員工。3.激勵方案3.1激勵方式激勵方式為股票期權(quán)激勵，包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位、業(yè)績等因素綜合考慮，具體比例由公司董事會決定。3.3激勵條件激勵條件包括但不限于：完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)、達到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、無違規(guī)違紀行為等。4.激勵實施4.1激勵實施程序激勵實施程序包括：激勵方案制定、激勵對象篩選、股票期權(quán)授予、行權(quán)解鎖等環(huán)節(jié)。4.2激勵實施時間激勵實施時間分為三個階段：授予階段、行權(quán)階段、解鎖階段，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。5.激勵資金來源5.1資金來源渠道激勵資金來源于公司自有資金，經(jīng)董事會審批后劃撥至激勵資金專戶。5.2資金劃撥及使用激勵資金按照激勵方案的規(guī)定進行劃撥，專款專用，不得挪作他用。6.激勵股票6.1股票種類激勵股票為A股，上市公司的流通股。6.2股票數(shù)量股票數(shù)量根據(jù)激勵比例及員工任職年限等因素計算確定。6.3股票分配方式股票分配方式為一次性授予，員工在滿足行權(quán)條件后可進行行權(quán)。7.激勵股票的鎖定及解禁7.1股票鎖定期限激勵股票的鎖定期限為自股票授予之日起三年。7.2股票解禁條件股票解禁條件包括但不限于：完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)、達到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、無違規(guī)違紀行為等。8.激勵股票的轉(zhuǎn)讓及變更8.1股票轉(zhuǎn)讓條件激勵股票在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，解鎖后的股票轉(zhuǎn)讓需遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。8.2股票變更程序股票變更包括股票持有人變更、股票份額變更等，變更程序需符合國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)公司審批后方可生效。9.激勵股票的回購9.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因失去股權(quán)；（2）激勵對象自愿放棄股權(quán)；（3）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)。9.2回購程序回購程序需經(jīng)公司董事會審議通過，并與激勵對象協(xié)商一致后，按照相關(guān)規(guī)定進行回購。10.激勵計劃的終止10.1終止條件（1）公司因經(jīng)營狀況嚴重惡化，經(jīng)董事會決議；（2）激勵計劃違反國家法律法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)定；（3）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定。10.2終止程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)立即通知所有激勵對象，并按照相關(guān)規(guī)定處理剩余的激勵股票。11.合同解除11.1解除條件（1）合同當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）一方當(dāng)事人嚴重違約，另一方當(dāng)事人要求解除合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序合同解除需書面通知對方，并按照相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.違約責(zé)任12.1違約行為合同當(dāng)事人違反合同約定的行為均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）恢復(fù)原狀；（4）采取補救措施。13.爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、股票期權(quán)授予書、股票變更申請表等。14.3合同解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.4合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。合同解除需按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。14.6合同解除合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。14.7合同補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.8合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.9合同備案本合同自生效之日起，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、證券公司等，以及任何根據(jù)本合同約定參與本合同履行過程的第三方。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介機構(gòu)中介機構(gòu)在合同履行過程中，負責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)，如但不限于股權(quán)激勵方案的制定、股票期權(quán)行權(quán)安排等。15.2.2律師事務(wù)所律師事務(wù)所提供法律咨詢、起草合同文本、審核合同條款等服務(wù)，確保合同合法有效。15.2.3審計機構(gòu)審計機構(gòu)負責(zé)對激勵計劃的資金使用情況進行審計，確保資金使用符合相關(guān)規(guī)定。15.2.4評估機構(gòu)15.2.5證券公司證券公司提供股票交易、行權(quán)解鎖等金融服務(wù)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息的真實性、準(zhǔn)確性。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，及時提供必要的協(xié)助。16.2乙方額外條款16.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保其行為符合合同約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方同意。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.2.3若第三方責(zé)任無法確定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方對甲方不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方對乙方不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的義務(wù)。18.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中未明確提及的其他各方（如其他股東、員工等）之間無直接合同關(guān)系，第三方對其他各方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.保密條款19.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。19.2第三方不得將甲乙雙方的商業(yè)秘密用于合同約定以外的目的，或泄露給任何第三方。20.合同解除20.1若第三方違反保密義務(wù)或未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。20.2合同解除后，第三方應(yīng)立即停止所有與合同相關(guān)的工作，并按照約定退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細要求：包括激勵方式、激勵比例、激勵條件、激勵實施程序、激勵資金來源等具體內(nèi)容。說明：激勵方案是本合同的核心附件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵計劃的實施。2.股票期權(quán)授予書詳細要求：包括股票期權(quán)數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件、解鎖條件等具體內(nèi)容。說明：股票期權(quán)授予書是激勵對象獲得股票期權(quán)的法律文件。3.股票變更申請表詳細要求：包括股票持有人變更、股票份額變更等具體內(nèi)容。說明：股票變更申請表是激勵對象申請股票變更的正式文件。4.激勵計劃審計報告詳細要求：包括審計機構(gòu)對激勵計劃資金使用情況的審計結(jié)果。說明：審計報告是確保激勵計劃資金使用合規(guī)的重要文件。5.股票價值評估報告詳細要求：包括評估機構(gòu)對激勵股票價值的評估結(jié)果。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用等具體內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費用的法律文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等具體內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付激勵資金；未按約定提供激勵股票；違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。（2）乙方違約行為：未按時行權(quán)；違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；未按約定提供相關(guān)資料和信息。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方責(zé)任認定：甲方未按時支付激勵資金，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)利息。甲方未按約定提供激勵股票，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。甲方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方責(zé)任認定：乙方未按時行權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方未按約定提供相關(guān)資料和信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時支付激勵資金，導(dǎo)致乙方無法行權(quán)。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)利息。（2）示例二：乙方未按時行權(quán)，導(dǎo)致甲方無法實現(xiàn)激勵目的。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。全文完。2024版公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃終止合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件3.激勵計劃的基本內(nèi)容3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃實施方式4.激勵計劃實施條件4.1激勵計劃啟動條件4.2激勵計劃終止條件5.激勵計劃終止程序5.1激勵計劃終止通知5.2激勵計劃終止確認5.3激勵計劃終止后的處理6.激勵計劃終止后的權(quán)益處理6.1激勵股份的處理6.2激勵收益的處理7.激勵計劃終止后的責(zé)任承擔(dān)7.1合同雙方的違約責(zé)任7.2合同雙方的賠償責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.合同解除與終止的程序9.1合同解除通知9.2合同終止通知9.3合同解除與終止的確認10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同的變更與補充12.1合同變更的條件12.2合同補充的條件13.合同的解除與終止條件13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.合同解除與終止的程序14.1合同解除通知14.2合同終止通知14.3合同解除與終止的確認第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的和原則本合同旨在明確公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃的終止條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保激勵計劃的平穩(wěn)過渡和員工的合法權(quán)益。2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全體在職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵對象資格條件（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿一定年限；（3）無重大違紀違規(guī)行為；（4）具備公司要求的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績。3.激勵計劃的基本內(nèi)容3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自合同生效之日起計算。3.3激勵計劃實施方式4.激勵計劃實施條件4.1激勵計劃啟動條件公司董事會決定啟動激勵計劃，并經(jīng)股東大會審議通過。4.2激勵計劃終止條件（1）公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤導(dǎo)致連續(xù)兩年虧損；（2）公司發(fā)生重大法律糾紛或違法行為；（3）公司被依法解散或破產(chǎn)；（4）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定。5.激勵計劃終止程序5.1激勵計劃終止通知公司應(yīng)在激勵計劃終止前一個月內(nèi)向激勵對象發(fā)出終止通知。5.2激勵計劃終止確認激勵對象收到終止通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以確認。5.3激勵計劃終止后的處理激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照本合同約定，對激勵股份和激勵收益進行處理。6.激勵計劃終止后的權(quán)益處理6.1激勵股份的處理（1）激勵股份持有期間，如激勵對象離職，公司有權(quán)收回全部或部分激勵股份；（2）激勵股份持有期間，如激勵對象因違紀違規(guī)被公司解除勞動合同，公司有權(quán)收回全部或部分激勵股份；（3）激勵股份持有期間，如激勵對象因個人原因離職，公司有權(quán)收回全部或部分激勵股份。6.2激勵收益的處理（1）激勵收益持有期間，如激勵對象離職，公司有權(quán)收回全部或部分激勵收益；（2）激勵收益持有期間，如激勵對象因違紀違規(guī)被公司解除勞動合同，公司有權(quán)收回全部或部分激勵收益；（3）激勵收益持有期間，如激勵對象因個人原因離職，公司有權(quán)收回全部或部分激勵收益。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正；（2）公司因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（3）公司發(fā)生合并、分立、解散或破產(chǎn)等情形；（4）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同終止的條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵計劃終止條件成就；（3）合同解除條件成就；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.合同解除與終止的程序9.1合同解除通知一方提出解除合同時，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。9.2合同終止通知合同終止時，公司應(yīng)向激勵對象發(fā)出書面終止通知。9.3合同解除與終止的確認合同解除或終止后，雙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)確認解除或終止事宜。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同的生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件，并經(jīng)雙方書面確認。12.合同的變更與補充12.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同補充的條件合同補充需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。13.合同解除與終止條件13.1合同解除的條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。14.合同解除與終止的程序14.1合同解除通知一方提出解除合同時，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。14.2合同終止通知合同終止時，公司應(yīng)向激勵對象發(fā)出書面終止通知。14.3合同解除與終止的確認合同解除或終止后，雙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)確認解除或終止事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）為激勵計劃的制定和實施提供專業(yè)咨詢；（2）對激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）提供法律、財務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)支持。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入的同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中予以明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行本合同時，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如遇法律法規(guī)變動或第三方自身經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險時，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行本合同時，對甲方承擔(dān)直接責(zé)任，甲方對第三方的工作成果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行本合同時，對乙方承擔(dān)直接責(zé)任，乙方對第三方的工作成果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.3第三方與激勵對象的責(zé)任劃分第三方在履行本合同時，對激勵對象不承擔(dān)直接責(zé)任，激勵對象的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方約定。19.第三方權(quán)利19.1第三方在履行本合同時，享有獲取必要信息、提出建議和意見的權(quán)利。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、數(shù)據(jù)等。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。20.2第三方應(yīng)保守甲