2024年度企業(yè)停薪留職人員權益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職人員權益保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同適用范圍2.停薪留職條件2.1申請人資格2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限3.權益保障措施3.1工資待遇3.2社會保險和公積金3.3工傷保險3.4醫(yī)療保險3.5其他福利待遇4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內容與要求4.2工作時間與地點4.3工作績效評估5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核標準與方法5.2評價結果應用5.3申訴與處理程序6.停薪留職人員的退出機制6.1退出條件6.2退出流程6.3退出后的待遇7.違約責任與處理7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同變更與補充10.1變更程序10.2補充協(xié)議11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.合同解釋權13.1解釋主體13.2解釋原則14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職”指企業(yè)員工在特定條件下，暫時停止領取工資，但保留其工作職位和勞動關系。1.1.2“權益保障”指在企業(yè)實施停薪留職政策期間，對員工的基本權益進行保護和維護。1.1.3“社會保險和公積金”指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納的社會保險費和住房公積金。1.1.4“工傷保險”指在員工工作期間發(fā)生意外傷害，由企業(yè)繳納的保險費用。1.1.5“醫(yī)療保險”指員工在醫(yī)療保險范圍內發(fā)生的醫(yī)療費用，由企業(yè)繳納的保險費用。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2024年度企業(yè)內部實行停薪留職政策的員工。1.2.2本合同適用于所有實行停薪留職政策的企業(yè)內部員工，無論其職位、工種或部門。2.停薪留職條件2.1申請人資格2.1.1申請人應為企業(yè)正式員工，且符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職條件。2.2停薪留職原因2.2.1因個人原因需要休學、進修、創(chuàng)業(yè)等。2.2.2因家庭原因需要照顧家屬或子女。2.2.3因企業(yè)原因調整業(yè)務結構或縮減人員。2.3停薪留職期限2.3.1停薪留職期限最長為一年。2.3.2停薪留職期限可根據實際情況申請延長，但累計不超過兩年。3.權益保障措施3.1工資待遇3.1.1停薪留職期間，員工工資按原工資的80%支付。3.1.2員工停薪留職期間，企業(yè)應按國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。3.2社會保險和公積金3.2.1企業(yè)應按照國家規(guī)定，為停薪留職員工繳納社會保險和公積金。3.2.2員工停薪留職期間，社會保險和公積金繳納比例不變。3.3工傷保險3.3.1員工在停薪留職期間發(fā)生工傷，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。3.4醫(yī)療保險3.4.1員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇不變。3.5其他福利待遇3.5.1員工在停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內容與要求4.1.1停薪留職員工應按照企業(yè)安排，完成相關工作任務。4.1.2員工應遵守企業(yè)規(guī)章制度，保證工作質量。4.2工作時間與地點4.2.1停薪留職員工的工作時間由企業(yè)根據實際情況安排。4.2.2停薪留職員工的工作地點由企業(yè)根據實際情況確定。4.3工作績效評估4.3.1企業(yè)將對停薪留職員工的工作績效進行定期評估。4.3.2工作績效評估結果將作為員工復職的重要依據。5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核標準與方法5.1.1考核標準將包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面。5.1.2考核方法將采用定期考核與不定期抽查相結合的方式。5.2評價結果應用5.2.1評價結果將作為員工復職的重要依據。5.3申訴與處理程序5.3.1員工對考核評價結果有異議，可向企業(yè)提出申訴。5.3.2企業(yè)應在收到申訴后五個工作日內給予答復。6.停薪留職人員的退出機制6.1退出條件6.1.1停薪留職期滿后，員工可申請復職。6.1.2員工在停薪留職期間，如違反企業(yè)規(guī)章制度或考核不合格，企業(yè)有權解除停薪留職協(xié)議。6.2退出流程6.2.1員工申請復職，需向企業(yè)提交書面申請。6.2.2企業(yè)收到申請后，進行審核并作出決定。6.3退出后的待遇6.3.1員工復職后，工資待遇將恢復至原標準。6.3.2員工復職后，享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，爭議雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。8.2爭議解決機構8.2.1爭議雙方協(xié)商一致選擇仲裁的，應向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。8.2.2爭議雙方協(xié)商一致選擇訴訟的，應向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內向對方發(fā)出爭議解決通知。8.3.2爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非爭議解決機構另有裁決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應按照合同約定完成相關手續(xù)。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。9.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，合同可依法終止。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同時，應簽訂解除合同協(xié)議。9.3.2一方違約，另一方有權根據合同約定或法律規(guī)定解除合同。10.合同變更與補充10.1變更程序10.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2補充協(xié)議10.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件或當面遞交等方式送達。11.2送達地址11.2.1雙方應在本合同中明確各自的送達地址。11.3送達方式11.3.1通知送達后，視為已送達給對方。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.合同解釋權13.1解釋主體13.1.1本合同的解釋權歸合同雙方共同享有。13.2解釋原則13.2.1解釋合同應遵循公平、公正的原則。13.2.2解釋合同應結合合同目的、行業(yè)慣例和法律規(guī)定。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入旨在協(xié)助合同雙方解決合同執(zhí)行中的爭議，提供專業(yè)服務，或履行合同中的特定職責。2.第三方介入的類型2.1爭議解決第三方2.1.1第三方作為爭議解決機構，負責調解或仲裁合同雙方的爭議。2.2專業(yè)服務第三方2.2.1第三方提供專業(yè)服務，如審計、評估、咨詢等，協(xié)助合同雙方完成特定任務。2.3特定職責第三方2.3.1第三方根據合同約定，承擔特定的職責，如項目管理、質量控制等。3.第三方介入的程序3.1第三方選定3.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，或由合同約定的方式確定。3.2第三方資質3.2.1第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，以勝任其介入任務。3.3第三方介入協(xié)議3.3.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂介入協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.第三方責任限額4.1責任范圍4.1.1第三方的責任限于其在介入協(xié)議中約定的范圍。4.2責任限額4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在介入協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。4.3超出責任限額的處理4.3.1如第三方責任超出限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方的責任劃分5.1.1第三方對甲方承擔的責任，由介入協(xié)議約定。5.1.2第三方在執(zhí)行任務過程中，因自身原因導致甲方損失的，由第三方承擔相應責任。5.2第三方與乙方的責任劃分5.2.1第三方對乙方承擔的責任，由介入協(xié)議約定。5.2.2第三方在執(zhí)行任務過程中，因自身原因導致乙方損失的，由第三方承擔相應責任。5.3第三方與合同雙方的責任劃分5.3.1第三方在執(zhí)行任務過程中，因不可抗力或其他非自身原因導致合同雙方損失的，由合同雙方根據實際情況分擔。6.第三方介入的保密義務6.1保密內容6.1.1第三方在介入過程中知悉的合同雙方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。6.2保密期限6.2.1第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1合同終止、合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入或第三方無法履行職責時，第三方介入終止。7.2終止程序7.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權利義務。8.第三方介入的費用8.1費用承擔8.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據介入協(xié)議約定承擔。8.2費用結算8.2.1第三方介入費用應在第三方完成工作任務后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定進行結算。9.第三方介入的法律適用9.1法律適用9.1.1第三方介入協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決9.2.1第三方介入協(xié)議的爭議解決方式，按照協(xié)議約定或法律規(guī)定的途徑解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單詳細要求：列明參與停薪留職的員工姓名、職位、工號、申請原因、停薪留職期限等信息。說明：此名單用于記錄和跟蹤參與停薪留職的員工情況。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細要求：包含停薪留職人員的詳細條款，包括工資待遇、權益保障、工作安排等。說明：此協(xié)議書是停薪留職人員與企業(yè)的正式協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、責任范圍、費用及爭議解決方式。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。4.附件四：爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議解決過程中的會議紀要、溝通記錄、解決方案等。說明：此記錄用于證明爭議解決的過程和結果。5.附件五：第三方服務報告詳細要求：第三方提供專業(yè)服務后的報告，包括服務內容、結果、建議等。說明：此報告用于評估第三方服務的效果。6.附件六：第三方終止協(xié)議詳細要求：明確第三方介入終止的原因、程序、費用結算等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入終止后的處理。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同變更的過程和結果。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的原因、程序、費用結算等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同終止后的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。企業(yè)未按時支付員工工資或福利待遇。第三方未按時提供專業(yè)服務或服務不符合要求。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，雙方應立即溝通，明確違約事實。違約方應根據違約情況承擔相應的責任，包括但不限于：補償對方因此遭受的損失。按照合同約定支付違約金。承擔因違約行為導致的法律責任。3.違約責任示例：示例一：員工未按時完成工作任務，導致項目延期，企業(yè)應向客戶支付違約金，并承擔因延期造成的損失。示例二：企業(yè)未按時支付員工工資，員工有權要求企業(yè)支付工資及相應的滯納金。示例三：第三方未按時提供專業(yè)服務，導致項目無法按期完成，第三方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職人員權益保障合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.停薪留職人員資格與條件3.1資格3.2條件4.停薪留職期間權益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核與評價6.1考核標準6.2評價方法6.3結果運用7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1勞動關系處理11.2工資待遇結算11.3社會保險關系轉移12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：社會保險關系轉移證明13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他約定14.1通知方式14.2保密條款14.3法律適用與爭議解決14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的意愿訂立。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)停薪留職人員的權益保障，維護企業(yè)及員工的合法權益，確保停薪留職期間的平穩(wěn)過渡。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“停薪留職人員”指因特定原因暫時停發(fā)工資，保留勞動關系的企業(yè)員工。2.2解釋對本合同中未明確表述的術語，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.停薪留職人員資格與條件3.1資格（1）與企業(yè)簽訂有效勞動合同；（2）符合企業(yè)停薪留職的相關政策；（3）經企業(yè)同意，同意停薪留職。3.2條件（1）具備正常履行工作職責的身體條件；（2）無違法違紀行為；（3）同意按照本合同約定履行相關義務。4.停薪留職期間權益保障4.1工資待遇停薪留職期間，企業(yè)應按照國家規(guī)定及本合同約定，保障停薪留職人員的工資待遇。4.2社會保險停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為停薪留職人員繳納社會保險，確保其社會保險待遇不受影響。4.3住房公積金停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為停薪留職人員繳納住房公積金，確保其住房公積金權益不受影響。4.4其他福利待遇停薪留職期間，企業(yè)應保障停薪留職人員其他福利待遇，如帶薪年假、病假等。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容停薪留職期間，停薪留職人員應按照企業(yè)要求，完成相應的工作任務。5.2工作時間停薪留職期間，停薪留職人員的工作時間由企業(yè)根據實際情況安排。5.3工作地點停薪留職期間，停薪留職人員的工作地點由企業(yè)根據實際情況安排。6.停薪留職期間考核與評價6.1考核標準停薪留職期間，企業(yè)應制定合理的考核標準，對停薪留職人員進行考核。6.2評價方法企業(yè)應采用定量與定性相結合的方法對停薪留職人員進行評價。6.3結果運用考核結果將作為停薪留職人員復職、晉升、獎懲等依據。7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件（1）停薪留職人員不符合停薪留職條件；（2）停薪留職人員嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）停薪留職人員因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責。7.2合同終止條件（1）停薪留職人員主動提出解除合同；（2）停薪留職人員達到法定退休年齡；（3）停薪留職期間，企業(yè)依法終止勞動合同。8.違約責任8.1違約情形（1）企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員工資待遇的；（2）企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險或住房公積金的；（3）停薪留職人員未按合同約定履行工作職責的；（4）任何一方未按合同約定履行通知義務的。8.2違約責任承擔（1）因企業(yè)違約導致停薪留職人員損失的，企業(yè)應承擔賠償責任；（2）因停薪留職人員違約導致企業(yè)損失的，停薪留職人員應承擔賠償責任；（3）任何一方違約，另一方有權要求違約方繼續(xù)履行合同或采取補救措施。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決作出后，當事人應當履行仲裁裁決。10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應書面通知對方；（2）經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。11.合同解除后的處理11.1勞動關系處理合同解除后，企業(yè)應依法處理停薪留職人員的勞動關系，包括但不限于：（1）辦理離職手續(xù)；（2）結算工資待遇；（3）轉移社會保險關系。11.2工資待遇結算合同解除后，企業(yè)應在解除合同之日起15日內，結清停薪留職人員的工資待遇。11.3社會保險關系轉移合同解除后，企業(yè)應協(xié)助停薪留職人員辦理社會保險關系轉移手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：社會保險關系轉移證明13.合同簽署13.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或其授權代表簽字（或蓋章），并由停薪留職人員簽字確認。13.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為企業(yè)所在地。14.其他約定14.1通知方式（1）企業(yè)應以書面形式向停薪留職人員發(fā)送通知；（2）停薪留職人員應以書面形式向企業(yè)發(fā)送通知。14.2保密條款雙方對本合同內容及履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽署地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等非合同當事人，其介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助。15.2第三方責任15.2.1責任限額（1）第三方在提供中介、咨詢、法律等服務過程中，因其自身過錯導致合同當事人損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按實際損失的一定比例確定。15.2.2責任劃分（1）第三方在合同履行過程中，僅對自身提供的服務負責，不承擔合同當事人之間的直接責任；（2）第三方提供的服務應符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保服務的質量和效果。15.3第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，向合同當事人收取合理的服務費用；（2）第三方有權要求合同當事人提供必要的信息和資料，以便其提供優(yōu)質的服務。15.4第三方介入程序（1）合同當事人需在合同中明確約定第三方介入的條件和程序；（2）合同當事人應提前通知對方，并在第三方介入前取得對方的同意。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，以提供優(yōu)質的服務；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保其服務質量；（3）甲方應承擔第三方介入產生的合理費用。16.2乙方的額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應接受第三方提供的服務，并對其服務質量進行監(jiān)督；（3）乙方有權要求第三方對其服務進行改進。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，雙方應按照服務合同約定履行各自的權利和義務；（2）甲方對第三方的服務不滿意，可要求第三方進行改進或更換服務。17.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的關系為輔助合同關系，第三方協(xié)助乙方履行合同義務；（2）乙方對第三方的服務不滿意，可要求第三方進行改進或更換服務。17.3第三方與合同當事人（1）第三方不參與合同當事人之間的權利義務關系；（2）合同當事人對第三方的服務不滿意，可要求第三方進行改進或更換服務。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序（1）合同當事人需在合同中明確約定第三方介入的合同變更程序；（2）合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同變更內容（1）合同變更應包括第三方介入的條件、服務內容、費用支付、責任劃分等；（2）合同變更后的條款應與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單詳細要求：列明參與停薪留職人員的姓名、工號、部門、入職日期、停薪留職原因等信息。說明：本附件用于記錄所有參與停薪留職的人員信息，以便于合同的執(zhí)行和后續(xù)管理。2.附件二：停薪留職期間工作安排表詳細要求：詳細列出停薪留職人員的工作內容、工作時間、工作地點、考核標準等信息。說明：本附件用于明確停薪留職期間的工作安排，確保停薪留職人員的工作職責和考核標準清晰。3.附件三：社會保險關系轉移證明詳細要求：提供停薪留職人員社會保險關系轉移的相關證明文件。說明：本附件用于證明停薪留職人員的社會保險關系已成功轉移，確保其社會保險權益不受影響。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：詳細列明第三方服務的類型、內容、費用、責任劃分等信息。說明：本附件用于明確第三方服務的具體內容，確保雙方對服務范圍和責任有明確約定。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細記錄合同變更的內容、雙方簽字（或蓋章）日期等信息。說明：本附件用于記錄合同變更的細節(jié)，確保變更后的合同條款具有法律效力。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細記錄爭議解決的方式、機構、程序等信息。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員工資待遇；企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險或住房公積金；停薪留職人員未按合同約定履行工作職責；任何一方未按合同約定履行通知義務；第三方未按合同約定提供優(yōu)質服務；第三方在提供服務過程中造成合同當事人損失。2.責任認定標準：違約方應承擔違約行為所造成的直接經濟損失；違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接經濟損失；違約方應承擔因違約行為給第三方造成的經濟損失；違約方應承擔因違約行為給合同當事人造成的精神損害賠償。3.示例說明：示例一：企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員工資待遇，停薪留職人員因此遭受經濟損失，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。示例二：第三方在提供咨詢服務過程中，因自身原因導致合同當事人損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例三：停薪留職人員未按合同約定履行工作職責，給企業(yè)造成經濟損失，停薪留職人員應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職人員權益保障合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職人員的基本情況2.1人員名單2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的工資待遇3.1工資支付方式3.2工資數(shù)額3.3工資支付時間4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險待遇4.2住房公積金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓費用6.停薪留職期間的勞動關系6.1勞動合同變更6.2勞動關系解除條件6.3勞動關系解除程序7.停薪留職期間的保密義務7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：___________________甲方聯(lián)系方式：_____________________1.2乙方基本信息乙方名稱：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：___________________乙方聯(lián)系方式：_____________________2.停薪留職人員的基本情況2.1人員名單人員姓名：________________________人員崗位：________________________人員入職時間：_____________________2.2停薪留職原因原因：____________________________2.3停薪留職期限期限：自____年__月__日起至____年__月__日止3.停薪留職期間的工資待遇3.1工資支付方式支付方式：按月支付3.2工資數(shù)額數(shù)額：____元/月3.3工資支付時間時間：每月____日前支付4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會保險待遇待遇：繼續(xù)繳納社會保險，由甲方承擔繳納費用4.2住房公積金待遇待遇：繼續(xù)繳納住房公積金，由甲方承擔繳納費用4.3其他福利待遇待遇：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利5.停薪留職期間的培訓與發(fā)展5.1培訓計劃計劃：根據乙方需求和公司發(fā)展需要，制定培訓計劃5.2培訓內容內容：專業(yè)技能培訓、管理能力提升等5.3培訓費用費用：由甲方承擔6.停薪留職期間的勞動關系6.1勞動合同變更變更：勞動合同中關于工作內容、工作地點等條款可進行變更6.2勞動關系解除條件（1）乙方自愿提出解除勞動合同；（2）甲方因經營原因需解除勞動合同；（3）乙方因違反公司規(guī)章制度，經勸告無效；（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。6.3勞動關系解除程序程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行7.停薪留職期間的保密義務7.1保密內容內容：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等7.2保密期限期限：自停薪留職之日起至合同終止之日止7.3違約責任責任：違反保密義務，造成公司損失的，乙方應承擔相應的賠償責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件條件：（1）乙方因個人原因提出解除合同，并書面通知甲方；（2）甲方因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方違反合同約定，經甲方書面警告后仍不改正；（4）甲方根據公司發(fā)展需要，經與乙方協(xié)商一致，提前解除合同。8.2合同終止條件條件：（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同約定的其他終止條件成就。8.3合同解除與終止的程序程序：（1）提出解除或終止合同的一方應提前____個工作日書面通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應簽署解除或終止合同的書面文件；（4）解除或終止合同后，甲方應將乙方工資、福利待遇等費用結清。9.違約責任9.1違約情形情形：（1）乙方未按照合同約定履行保密義務；（2）甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇；（3）任何一方未按照合同約定履行其他義務。9.2違約責任承擔方式方式：（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的百分之三十；（3）違約責任承擔方式以書面形式約定。9.3違約賠償賠償：（1）違約方應按照合同約定和實際損失情況，向守約方支付賠償金；（2）賠償金應在違約行為發(fā)生后____個工作日內支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式方式：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構機構：（1）協(xié)商不成，雙方可共同選擇仲裁機構進行仲裁；（2）仲裁機構應具有相關業(yè)務資質，并由雙方共同選定。10.3爭議解決程序程序：（1）提交仲裁申請，并提供相關證據；（2）仲裁機構受理后，組織雙方進行仲裁；（3）仲裁機構作出裁決后，雙方應按照裁決執(zhí)行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。11.3合同解除程序程序：按照第八條“合同解除與終止”中的規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期日期：____年__月__日14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)份數(shù)：一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管保管：甲方和乙方應妥善保管合同原件，確保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的各項義務；（2）提供專業(yè)咨詢或評估服務；（3）提供資金、技術或其他形式的支持；（4）其他經甲乙雙方約定的介入服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選定第三方由甲乙雙方共同選定，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方協(xié)議（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方的介入目的、范圍和期限；（3）第三方的權利和義務；（4）第三方的責任限額；（5）第三方的報酬及支付方式；（6）甲乙雙方與第三方之間的爭議解決方式。17.第三方介入的權利與義務17.1第三方的權利（1）根據第三方協(xié)議，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行義務；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（4）有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方的義務（1）按照第三方協(xié)議的約定，履行介入服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對甲乙雙方提供的信息和資料保密；（4）確保介入服務的質量和效率。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方責任限額應根據第三方介入服務的性質、范圍和風險等因素，由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。18.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行介入服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應按照第三方協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任；（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。19.第