2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與培養(yǎng)一體化3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與培養(yǎng)一體化本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進(jìn)目的與要求2.1人才引進(jìn)目的2.2人才引進(jìn)要求3.人才引進(jìn)方式與流程3.1人才引進(jìn)方式3.2人才引進(jìn)流程4.人才引進(jìn)費(fèi)用與待遇4.1人才引進(jìn)費(fèi)用4.2人才引進(jìn)待遇5.人才培養(yǎng)計(jì)劃與措施5.1人才培養(yǎng)計(jì)劃5.2人才培養(yǎng)措施6.人才考核與評(píng)估6.1人才考核方式6.2人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.人才晉升與發(fā)展7.1人才晉升機(jī)制7.2人才發(fā)展路徑8.人才合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責(zé)任10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_____________________1.1.2甲方地址：_____________________1.1.3甲方法定代表人：________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：__________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_____________________1.2.2乙方身份證號(hào)碼：_________________1.2.3乙方聯(lián)系地址：___________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：__________________2.人才引進(jìn)目的與要求2.1人才引進(jìn)目的2.1.1提升公司技術(shù)實(shí)力2.1.2促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展2.1.3培養(yǎng)公司核心團(tuán)隊(duì)2.2人才引進(jìn)要求2.2.2專業(yè)要求：與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)2.2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3.人才引進(jìn)方式與流程3.1人才引進(jìn)方式3.1.1內(nèi)部推薦3.1.2外部招聘3.2人才引進(jìn)流程3.2.1甲方發(fā)布招聘信息3.2.2乙方提交應(yīng)聘資料3.2.3甲方組織面試3.2.4雙方協(xié)商確定錄用4.人才引進(jìn)費(fèi)用與待遇4.1人才引進(jìn)費(fèi)用4.1.1乙方入職前，甲方支付乙方應(yīng)聘期間的交通食宿費(fèi)用4.1.2乙方入職后，甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)4.2人才引進(jìn)待遇4.2.1乙方入職后，甲方提供與崗位相匹配的薪酬福利4.2.2乙方享有國(guó)家法定假期及公司規(guī)定的帶薪年假5.人才培養(yǎng)計(jì)劃與措施5.1人才培養(yǎng)計(jì)劃5.1.1乙方入職后，甲方為其制定為期三年的培養(yǎng)計(jì)劃5.1.2培養(yǎng)計(jì)劃包括專業(yè)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等5.2人才培養(yǎng)措施5.2.1甲方為乙方提供專業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)其工作與職業(yè)發(fā)展5.2.2甲方定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能5.2.3甲方鼓勵(lì)乙方參加外部培訓(xùn)與認(rèn)證，提高個(gè)人能力6.人才考核與評(píng)估6.1人才考核方式6.1.1定期考核：每半年對(duì)乙方進(jìn)行一次工作績(jī)效評(píng)估6.1.2隨時(shí)考核：甲方根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核6.2人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作能力：乙方的工作技能、業(yè)務(wù)水平及創(chuàng)新能力6.2.2工作態(tài)度：乙方的工作積極性、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神6.2.3工作成果：乙方的工作業(yè)績(jī)及對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)7.人才晉升與發(fā)展7.1人才晉升機(jī)制7.1.1甲方設(shè)立明確的晉升通道，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)7.1.2乙方晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)等條件7.2人才發(fā)展路徑7.2.1甲方為乙方提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，包括技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)等多個(gè)方向7.2.2甲方鼓勵(lì)乙方發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展同步8.人才合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.1.2本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽至五年。8.2合同續(xù)簽條件8.2.1乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違約行為。8.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且乙方同意續(xù)簽。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2乙方在工作中獲取的任何甲方的敏感信息。9.2保密責(zé)任9.2.1乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)上述保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，不得利用在甲方工作期間獲取的保密信息。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.1.1乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方保密信息。10.1.2乙方違反合同約定的服務(wù)期限，提前離職。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2乙方提前離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于剩余合同期工資的違約金。10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1保密信息泄露導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)按實(shí)際損失賠償。10.3.2提前離職的違約金，按每月工資的百分之五十計(jì)算。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商確定的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相符，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公共利益。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行協(xié)議。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。17.1.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方另行賠償。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，履行協(xié)議約定的各項(xiàng)職責(zé)。18.1.2甲方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，但有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供必要的支持和協(xié)助，但乙方應(yīng)自行承擔(dān)因自身原因造成的損失。18.2.2乙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，但有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序19.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方案，并簽訂書面協(xié)議。19.1.2第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方予以配合。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時(shí)，第三方介入終止。20.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃書1.1詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、要求、方式及時(shí)間安排。2.人才引進(jìn)費(fèi)用預(yù)算表2.1列明各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪資福利等。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1詳細(xì)描述人才培養(yǎng)的具體措施、時(shí)間表、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.人才考核評(píng)估表4.1設(shè)計(jì)考核評(píng)估表格，包括考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果等。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。6.保密協(xié)議6.1明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.違約責(zé)任協(xié)議7.1詳細(xì)規(guī)定各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.1約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。9.合同續(xù)簽協(xié)議9.1規(guī)定合同續(xù)簽的條件、程序、期限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失或潛在損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失100萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償100萬(wàn)元。2.乙方違反合同約定的服務(wù)期限，提前離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于剩余合同期工資的違約金。示例說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)提前離職，剩余合同期為兩年，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于兩年工資的違約金。3.甲方未按約定支付乙方工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資或福利，并支付相應(yīng)的違約金。示例說(shuō)明：甲方未按約定支付乙方工資，每月應(yīng)支付1萬(wàn)元，逾期支付，甲方應(yīng)支付違約金1000元。4.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例說(shuō)明：第三方未按約定提供人才引進(jìn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失50萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償50萬(wàn)元。5.任何一方未按約定履行合同，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償守約方損失。示例說(shuō)明：甲方未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)，甲方應(yīng)賠償乙方培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與培養(yǎng)一體化1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進(jìn)目的與原則2.1人才引進(jìn)目的2.2人才引進(jìn)原則3.人才引進(jìn)范圍與條件3.1人才引進(jìn)范圍3.2人才引進(jìn)條件4.人才引進(jìn)程序與時(shí)間安排4.1人才引進(jìn)程序4.2人才引進(jìn)時(shí)間安排5.人才引進(jìn)費(fèi)用與支付方式5.1人才引進(jìn)費(fèi)用5.2人才引進(jìn)費(fèi)用支付方式6.人才培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃6.2人才培養(yǎng)實(shí)施7.人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法7.1人才培養(yǎng)內(nèi)容7.2人才培養(yǎng)方法8.人才培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)8.1人才培養(yǎng)考核8.2人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議期限9.1人才引進(jìn)協(xié)議期限9.2人才培養(yǎng)協(xié)議期限10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.2違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全稱：_____________________1.1.2甲方地址：_____________________1.1.3甲方法定代表人：_____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話：_____________________，郵箱：_____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方全稱：_____________________1.2.2乙方地址：_____________________1.2.3乙方法定代表人：_____________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話：_____________________，郵箱：_____________________2.人才引進(jìn)目的與原則2.1人才引進(jìn)目的2.1.1優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2.1.2填補(bǔ)公司關(guān)鍵崗位空缺，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展2.2人才引進(jìn)原則2.2.1堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則2.2.2堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則2.2.3堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、注重潛力的原則3.人才引進(jìn)范圍與條件3.1人才引進(jìn)范圍3.1.1公司所需各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才3.1.2公司所屬行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的高層次人才3.2人才引進(jìn)條件3.2.2具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能3.2.3具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力3.2.4符合公司崗位要求和相關(guān)法律法規(guī)4.人才引進(jìn)程序與時(shí)間安排4.1人才引進(jìn)程序4.1.1甲方根據(jù)公司需求制定人才引進(jìn)計(jì)劃4.1.2甲方通過(guò)招聘渠道發(fā)布招聘信息4.1.3乙方按照招聘要求報(bào)名參加面試4.1.4甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查和面試4.1.5甲方與乙方簽訂人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議4.2人才引進(jìn)時(shí)間安排4.2.1人才引進(jìn)計(jì)劃制定：____年____月____日前4.2.2招聘信息發(fā)布：____年____月____日前4.2.3面試時(shí)間安排：____年____月____日至____年____月____日4.2.4簽訂協(xié)議時(shí)間：____年____月____日前5.人才引進(jìn)費(fèi)用與支付方式5.1人才引進(jìn)費(fèi)用5.1.1乙方入職后，甲方將支付乙方一定金額的安家費(fèi)5.1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的工資待遇和福利5.2人才引進(jìn)費(fèi)用支付方式5.2.1安家費(fèi)：一次性支付5.2.2工資待遇：按月支付5.2.3福利：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行6.人才培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方個(gè)人發(fā)展需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1.2人才培養(yǎng)計(jì)劃包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、崗位實(shí)踐等6.2人才培養(yǎng)實(shí)施6.2.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和導(dǎo)師指導(dǎo)6.2.2乙方需積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身能力6.2.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，評(píng)估人才培養(yǎng)效果8.人才培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)8.1人才培養(yǎng)考核8.1.1甲方將設(shè)立專門的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行考核8.1.2考核內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)知識(shí)掌握程度、工作能力提升情況、團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)等8.1.3考核方式包括：定期評(píng)估、項(xiàng)目完成情況、工作績(jī)效評(píng)估等8.2人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)8.2.1甲方將對(duì)乙方的人才培養(yǎng)效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)8.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果將作為乙方晉升、加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)8.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果將每半年進(jìn)行一次，并形成書面報(bào)告9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議期限9.1人才引進(jìn)協(xié)議期限9.1.1本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自雙方簽訂之日起生效9.1.2協(xié)議期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議9.2人才培養(yǎng)協(xié)議期限9.2.1人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施期限為_(kāi)___年，自乙方入職之日起計(jì)算9.2.2人才培養(yǎng)計(jì)劃期滿后，如乙方仍需繼續(xù)培養(yǎng)，雙方可協(xié)商制定新的培養(yǎng)計(jì)劃10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方在甲方工作期間，需對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等進(jìn)行保密10.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方在協(xié)議中明確約定10.2保密義務(wù)10.2.1乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息10.2.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露原公司的保密信息11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等11.2違約賠償11.2.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定11.2.2違約賠償?shù)木唧w方式由雙方協(xié)商確定12.合同解除與終止12.1合同解除12.1.1雙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可以協(xié)商解除合同12.1.2解除合同需書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因12.2合同終止12.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1.1中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)13.2.1.2任何雙方均認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過(guò)程中提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于人才招聘、背景調(diào)查、技能評(píng)估、培訓(xùn)安排等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于直接參與、提供專業(yè)意見(jiàn)、協(xié)助實(shí)施等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同總金額的_____%。17.1.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方的服務(wù)提供者，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。18.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方作為乙方的人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)助者，應(yīng)尊重乙方的個(gè)人權(quán)益。18.2.2第三方在協(xié)助乙方進(jìn)行人才培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)確保乙方的工作崗位和待遇。18.3第三方與合同履行18.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作。18.3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)確保合同的順利履行。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明19.1第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的具體責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。19.1.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。19.2第三方介入時(shí)的說(shuō)明19.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同的各項(xiàng)條款得到有效執(zhí)行。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。20.2合同變更的生效20.2.1合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.2.2合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的條款履行各自義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、崗位需求、引進(jìn)條件等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)人才引進(jìn)的具體實(shí)施。2.人才招聘信息發(fā)布稿要求：包含崗位名稱、工作內(nèi)容、任職要求、待遇等。說(shuō)明：此附件用于對(duì)外發(fā)布招聘信息。3.面試通知書要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：此附件用于邀請(qǐng)應(yīng)聘者參加面試。4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)議要求：詳細(xì)約定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于引進(jìn)費(fèi)用、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件是本合同的核心文件。5.背景調(diào)查報(bào)告要求：對(duì)候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等進(jìn)行調(diào)查。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。6.技能評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)候選人的專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：此附件用于確定候選人的勝任能力。7.培訓(xùn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)的實(shí)施。8.培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)過(guò)程中的重要事項(xiàng)。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估培訓(xùn)效果。9.考核報(bào)告要求：對(duì)乙方的人才培養(yǎng)效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。說(shuō)明：此附件用于決定乙方的晉升、加薪和獎(jiǎng)勵(lì)。10.保密協(xié)議要求：明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間完成人才引進(jìn)或人才培養(yǎng)工作。1.2第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。1.4甲方未按約定支付引進(jìn)費(fèi)用或培訓(xùn)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失來(lái)確定。3.違約責(zé)任示例3.1若甲方未按約定時(shí)間完成人才引進(jìn)工作，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2若第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致乙方技能提升受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.3若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。3.4若甲方未按約定支付引進(jìn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024年度人才引進(jìn)合同模板：人才引進(jìn)與培養(yǎng)一體化2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地或注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)與培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2培養(yǎng)目標(biāo)2.3人才培養(yǎng)計(jì)劃3.人才引進(jìn)條件與要求3.1人才基本條件3.2專業(yè)技術(shù)資格要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4其他要求4.人才引進(jìn)程序4.1人才引進(jìn)申請(qǐng)4.2人才引進(jìn)審核4.3人才引進(jìn)決定4.4人才引進(jìn)手續(xù)辦理5.人才培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施5.1培養(yǎng)計(jì)劃制定5.2培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施5.3培養(yǎng)計(jì)劃評(píng)估6.人才引進(jìn)待遇與薪酬6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬支付方式6.3獎(jiǎng)金及福利待遇6.4薪酬調(diào)整機(jī)制7.人才引進(jìn)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3保密期限9.競(jìng)業(yè)限制條款9.1競(jìng)業(yè)限制義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.3競(jìng)業(yè)限制期限9.4違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：人才引進(jìn)申請(qǐng)表12.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃12.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同解釋13.4合同變更與補(bǔ)充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：________公司乙方：________人才1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：________乙方授權(quán)代表：________1.3住所地或注冊(cè)地址甲方住所地：________乙方住所地：________1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：________，郵箱：________乙方聯(lián)系方式：電話：________，郵箱：________第二條人才引進(jìn)與培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才引進(jìn)目標(biāo)甲方旨在引進(jìn)具有________（專業(yè)或崗位要求）的乙方，以提升公司技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新能力。2.2培養(yǎng)目標(biāo)甲方將通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，使乙方在________（專業(yè)或崗位）方面達(dá)到高級(jí)專業(yè)技術(shù)水平。2.3人才培養(yǎng)計(jì)劃1.定期技術(shù)培訓(xùn)2.項(xiàng)目參與與實(shí)踐3.崗位輪換與經(jīng)驗(yàn)積累4.行業(yè)交流活動(dòng)第三條人才引進(jìn)條件與要求3.1人才基本條件2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神3.具備________（專業(yè)或崗位）所需的學(xué)歷和資格證書3.2專業(yè)技術(shù)資格要求1.________（專業(yè)）資格證書2.________（專業(yè)）資格證書3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4其他要求乙方應(yīng)滿足甲方提出的其他合理要求，包括但不限于健康狀況、年齡等。第四條人才引進(jìn)程序4.1人才引進(jìn)申請(qǐng)乙方應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等材料。4.2人才引進(jìn)審核甲方將對(duì)乙方的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并組織面試、考核等環(huán)節(jié)。4.3人才引進(jìn)決定甲方根據(jù)審核結(jié)果，決定是否錄用乙方。4.4人才引進(jìn)手續(xù)辦理甲方將協(xié)助乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第五條人才培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施5.1培養(yǎng)計(jì)劃制定甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，制定針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃。5.2培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施甲方將按照培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉活動(dòng)。5.3培養(yǎng)計(jì)劃評(píng)估甲方將對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第六條人才引進(jìn)待遇與薪酬6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、能力和市場(chǎng)行情，確定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6.2薪酬支付方式甲方將按照國(guó)家規(guī)定，采用________（月度、季度、年度等）支付薪酬。6.3獎(jiǎng)金及福利待遇1.年終獎(jiǎng)金2.生日禮品3.員工體檢4.其他福利6.4薪酬調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期調(diào)整薪酬。第七條人才引進(jìn)合同期限7.1合同期限本合同期限為_(kāi)_______年（具體年數(shù)），自________年________月________日起至________年________月________日止。7.2合同續(xù)簽合同期滿前，甲方和乙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。7.3合同解除1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方不滿足合同要求，有權(quán)解除合同。3.雙方協(xié)商一致解除合同。第八條保密條款8.1保密義務(wù)乙方在本合同履行期間及合同解除后，對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密范圍1.甲方的經(jīng)營(yíng)策略、管理方法、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等內(nèi)部信息；2.甲方的技術(shù)成果、研發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；3.甲方的客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析等；4.甲方的合作伙伴、供應(yīng)商等商業(yè)關(guān)系。8.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職或合同解除之日起三年。第九條競(jìng)業(yè)限制條款9.1競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在合同期限內(nèi)及合同解除后一年內(nèi)，乙方不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍1.甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域；2.甲方合作伙伴、供應(yīng)商涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；3.甲方客戶群及業(yè)務(wù)關(guān)系。9.3競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除后一年。9.4違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為_(kāi)_______元。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定；2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方不滿足合同要求；3.雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方；2.收到通知的一方應(yīng)在________日內(nèi)給予書面答復(fù)；3.雙方應(yīng)在________日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：人才引進(jìn)申請(qǐng)表12.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃12.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知與送達(dá)1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；2.通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。13.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以雙方共同意思表示為準(zhǔn)。13.4合同變更與補(bǔ)充對(duì)本合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入概述14.1第三方概念在本合同中，第三方是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。14.3第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.執(zhí)行合同相關(guān)任務(wù)；3.協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系；4.提供培訓(xùn)或技術(shù)支持。15.第三方責(zé)任與義務(wù)15.1第三方責(zé)任1.遵守合同約定，履行合同義務(wù)；2.對(duì)其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)負(fù)責(zé)；3.對(duì)其行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2第三方義務(wù)1.保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的信息保密；2.誠(chéng)信義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.合作義務(wù)，與甲乙雙方保持良好合作關(guān)系。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或不當(dāng)行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定1.第三方責(zé)任限額為_(kāi)_______元人民幣；2.若第三方因違反合同約定或不當(dāng)行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同簽訂若第三方介入本合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的第三方介入合同。17.2第三方介入合同內(nèi)容1.第三方介入的目的、范圍和方式；2.第三方責(zé)任和義務(wù)；3.第三方責(zé)任限額；4.爭(zhēng)