西班牙薪酬福利政策和實操指南 2024

?、法定福利在西班?，法定的13薪和14薪是指年度薪資的額外薪資，通常被稱為“圣誕獎?”(pagaextradeNavidad)和“夏季獎?”(Pagaextradeverano)。除了基本?資和其他福利外，這兩筆獎?通常被視為員?的額外薪資。圣誕獎?（13薪）通常在12??付，作為員?的額外收?，旨在幫助員?應(yīng)對節(jié)?開?。根據(jù)西班?勞動法，企業(yè)可以選擇將這兩筆獎?分?jǐn)偟絾T?的12個?的?資中去合井?付，即員?的每??資中可以包含這兩筆獎?的相應(yīng)分維部分?額。如果企業(yè)選擇將13薪和14薪分?jǐn)偟絾T?的12個?的?資中，員?的?薪將會增加，具體增加的分?jǐn)?額為每筆獎?的總額除以12。舉例：如果圣誕獎?為1,500歐元，夏季獎?為1,500歐元，則每??資將增加250歐元。法律規(guī)定根據(jù)西班?勞動法，企業(yè)必須?付這兩筆額外薪資，除?有特別的集體協(xié)議另有約定或勞動合同中另有規(guī)定。企業(yè)在實施分?jǐn)?付時，需要在勞動合同或集體協(xié)議中明確規(guī)定，以確保員?知曉井同意這?安排。稅收處理法定的13新和14薪在稅收安排上與基本?資相同，需按照西班?稅法規(guī)定的相頭稅率繳納個?所得稅。Horiznns在西班?薪資構(gòu)成主要包括三部分：基本?資員?的基本?資是薪資的主要組成部分，通常由雇主與員?在合同中約獎?包括年終獎?和績效獎?，通常在薪資中占有?定?例。社會保障雇主和員?共同繳納的社會保障費?，包括養(yǎng)?保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等供款。三、企業(yè)常提供的員?福利交通補貼許多企業(yè)為員?提供?定的通勤交通補貼，幫助員?節(jié)省交通費??出。餐費補貼?些企業(yè)會提供餐補或膳?券，以?持員?午餐的花銷。Horiznns醫(yī)療保險企業(yè)可能為員?提供額外的商業(yè)醫(yī)療保險，覆蓋國家醫(yī)保未涵蓋的部分。培訓(xùn)和發(fā)展企業(yè)通常會提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以促進企業(yè)員?的崗位匹配能?和技能提升。靈活?作安排在當(dāng)?shù)?些企業(yè)選擇提供靈活的?作時間和遠程?作的機會，以提?員?的?作滿意度和?作的幸福感。育?和產(chǎn)假福利部分企業(yè)還可能為員?提供產(chǎn)假和育?假期問的薪資補貼。稅收減免其中，上述員?福利中的某些福利可以在實操中享受稅收減免。例如：·交通補貼：通勤交通補貼在每?100歐元以內(nèi)的，通常可以享受稅收減免。·餐費補貼：餐補或膳?券每個?作?在11.4歐元以內(nèi)的，通?？梢韵硎芏愂諟p免。·健康保險：企業(yè)為員??付的健康保險保費在500歐元/?/年以內(nèi)的，通常可以享受稅收滅免。以上稅收減免額度需參照實時西班?稅務(wù)機關(guān)(ImpuestosobrelaRentadelasPersonasFisicas-IRPF)公布的最新具體條件和法規(guī)，并可能隨時間?發(fā)?變化。三、差旅補貼和派遣福利派遣福利企業(yè)可參考以下城市差旅補貼標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)??在西班?所處的?業(yè)和?作場所/??/辦公室所在地區(qū)進?細(xì)化和定制差旅補貼標(biāo)準(zhǔn)給需要到西班?出差的員?：畢爾巴鄂(Bilbao)：70歐元/天薩拉?薩(zaragoza普通員?為30歐元/天~100歐元/天；?管員?為100差旅補貼通常外派西班?的員?可根據(jù)其派遣西班?的時?和派駐城市獲得相應(yīng)的派遣補貼，來幫助他們可以在西班?當(dāng)?shù)?活。通常派遣福利項?有：?活津貼900歐元/?~3，650歐元/?，具體取交通補貼??歐元~?百歐元不等或者報銷汽?油費，具體取決于外派的具體城市和當(dāng)?shù)厥欠裼刑峁┟赓M或折扣的公共交通服務(wù)；企業(yè)也可以選擇統(tǒng)?購買?票或者?票發(fā)給外派員?使?。房租補貼租賃?居室通常房租約為450歐元/?~1，500歐元/?，具體取決于所在城市的市中?還是郊區(qū)位置。通訊補貼30歐元/天~120歐元/天，具體取決于外派的具體城市。也有企業(yè)選擇直接發(fā)放當(dāng)?shù)氐念A(yù)付費?機給外派員?使?。綜上所述，企業(yè)在出海西班?時，COE和或CB團隊在設(shè)計西班?所雇本地員?薪酬福利政策和差旅?員、外派?員的補貼標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)結(jié)合西班?法定福利和所在地市場上所屬?業(yè)或地區(qū)雇主實操中普遍提供的待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及西班?派駐城市和外派員?國籍國所在城市之間的?活?平差異來考量，以確保在合規(guī)的基礎(chǔ)上制定的薪酬福利政策、差旅政策和派遣福利政策能有效吸引本地?才和提?員?滿意度來留住本地、國際化?才和外派?才。Horizons在西班?等50+國家和地區(qū)擁有?營實體分公司，