下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
文化遺產保護協(xié)管員聘任合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________第一條聘任崗位及職責(1)認真執(zhí)行國家有關文化遺產保護的法律法規(guī),積極協(xié)助甲方開展文化遺產保護工作;(2)負責對文化遺產保護區(qū)域進行日常巡查,及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患;(3)協(xié)助甲方開展文化遺產保護宣傳和教育活動,提高公眾保護意識;(4)參與文化遺產保護項目的實施,確保項目順利進行;(5)完成甲方交辦的其他與文化遺產保護相關的工作。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如甲方繼續(xù)聘任乙方,雙方可簽訂新的聘任合同。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資,具體工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇,甲方按相關規(guī)定支付乙方加班工資。3.3甲方為乙方繳納社會保險,具體保險項目及標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在聘任期間及離任后,對甲方的工作內容、業(yè)務秘密、商業(yè)秘密等予以保密,不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務,如一方違反合同規(guī)定,應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,或嚴重失職、營私舞弊,甲方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方文化遺產保護工作計劃5.甲方文化遺產保護規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方違反保密條款,向第三方泄露甲方工作內容、業(yè)務秘密、商業(yè)秘密等。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,或嚴重失職、營私舞弊。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未履行合同約定的文化遺產保護工作職責。三、法律名詞及解釋:1.文化遺產保護協(xié)管員:指協(xié)助甲方開展文化遺產保護工作,具有專業(yè)知識和技能的人員。2.保密條款:指乙方在聘任期間及離任后,對甲方的工作內容、業(yè)務秘密、商業(yè)秘密等予以保密的約定。3.違約行為:指合同雙方未能履行合同約定的義務。4.社會保險:指按照國家相關規(guī)定,為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在巡查過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患,但甲方未及時處理。解決辦法:乙方應積極上報安全隱患,甲方應及時采取措施予以解決。2.問題:乙方在工作中需要專業(yè)知識支持,但甲方未能提供。解決辦法:甲方應提供必要的培訓和指導,確保乙方能夠勝任工作。3.問題:乙方因故無法繼續(xù)履行合同,需解除合同。解決辦法:雙方協(xié)商一致,辦理解除合同手續(xù),并根據實際情況支付違約金。4.問題:甲方未按約定支付乙方工資、加班工資。解決辦法:乙方有權向甲方提出書面抗議,要求支付應得的工資和加班費。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供工作條件,包括辦公場所、巡查工具等。2.乙方在甲方指導下,開展文化遺產保護工作。3.甲方按月支付乙方工資、加班費,并為乙方繳納社會保險。4.乙方遵守保密條款,保護甲方的工作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)定制辦公臺式機采購合同
- 承包合同轉讓協(xié)議的變更
- 白酒二批經銷商合同協(xié)議范本
- 居間及法律服務合同糾紛
- 街邊店鋪轉讓合同模板
- 環(huán)保廢鋼采購協(xié)議
- 項目設計招標文件模板設計心得分享
- 網站故障排查服務合同
- 電梯設備運營服務合同
- 質物借款責任
- 工程管理基礎知識單選題100道及答案
- 我用的短線選股法(此法選股100%成功)
- 2024年人工智能(AI)訓練師職業(yè)技能鑒定考試題庫(濃縮500題)
- 三級公立醫(yī)院績效考核微創(chuàng)手術目錄(2022版)
- GB/T 15597.1-2024塑料聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)模塑和擠出材料第1部分:命名系統(tǒng)和分類基礎
- 2024版招投標合同范本
- 漢字與對外漢語教學智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年西北師范大學
- 貴州省黔南州2023-2024學年度上學期期末質量監(jiān)測八年級物理試卷
- 籃球智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年溫州理工學院
- 統(tǒng)計與數據分析基礎-形成性考核三(項目6-項目8階段性測試權重25%)-國開-參考資料
- 中學體育節(jié)競賽規(guī)程活動方案
評論
0/150
提交評論