電廠勞務(wù)派遣合同范例

電廠勞務(wù)派遣合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將其員工派遣至乙方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、派遣員工基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工身份證號碼：____________________

3.派遣員工性別：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學(xué)歷：____________________

6.派遣員工聯(lián)系電話：____________________

7.派遣員工派遣崗位：____________________

8.派遣員工派遣期限：____________________

二、派遣員工工作內(nèi)容

1.派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及甲方派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

2.派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)按照乙方要求完成工作任務(wù)，服從乙方管理。

三、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資：____________________

2.派遣員工福利待遇：____________________

3.派遣員工社會保險及住房公積金：____________________

四、合同解除與終止

1.雙方同意，在以下情況下，可以解除或終止本合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）派遣員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面通知后，乙方給予合理期限改正，仍不改正的；

（3）派遣員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

（4）乙方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以解除本合同；

（5）雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方員工派遣登記表；

（2）乙方規(guī)章制度；

（3）派遣員工社會保險及住房公積金繳納證明；

（4）其他與本合同相關(guān)的文件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（第三方保障機(jī)構(gòu)）：____________________

鑒于甲方為派遣單位，乙方為用工單位，丙方為第三方保障機(jī)構(gòu)，為明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、派遣員工基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工身份證號碼：____________________

3.派遣員工性別：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學(xué)歷：____________________

6.派遣員工聯(lián)系電話：____________________

7.派遣員工派遣崗位：____________________

8.派遣員工派遣期限：____________________

二、派遣員工工作內(nèi)容

1.派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及甲方派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

2.派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)按照乙方要求完成工作任務(wù)，服從乙方管理。

三、第三方保障機(jī)構(gòu)責(zé)任

1.丙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供社會保險及住房公積金的繳納服務(wù)。

2.丙方應(yīng)確保派遣員工在派遣期間享受相應(yīng)的社會保險及住房公積金待遇。

3.丙方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工社會保險及住房公積金繳納問題引起的法律責(zé)任。

四、甲方權(quán)益保障

1.甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工的工作情況、工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果。

2.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付派遣員工的工資及福利待遇。

3.甲方有權(quán)要求乙方在派遣員工發(fā)生勞動爭議時，配合甲方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。

4.甲方有權(quán)要求乙方在派遣員工離職時，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、乙方責(zé)任及限制條款

1.乙方應(yīng)按照合同約定支付派遣員工的工資及福利待遇，不得拖欠。

2.乙方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

3.乙方不得將派遣員工用于非合同約定的崗位或工作內(nèi)容。

4.乙方不得將派遣員工作為正式員工對待，不得與其簽訂正式勞動合同。

5.乙方違反上述條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1.乙方如違反合同約定，未支付派遣員工工資及福利待遇，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于拖欠工資及福利待遇總額的違約金。

2.乙方如違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解或仲裁費(fèi)用。

3.丙方如違反合同約定，未為派遣員工繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于未繳納部分的違約金。

七、合同解除與終止

1.雙方同意，在以下情況下，可以解除或終止本合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）派遣員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面通知后，乙方給予合理期限改正，仍不改正的；

（3）派遣員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

（4）乙方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以解除本合同；

（5）雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、附件

1.甲方員工派遣登記表；

2.乙方規(guī)章制度；

3.派遣員工社會保險及住房公積金繳納證明；

4.其他與本合同相關(guān)的文件。

十、總結(jié)

本合同中第三方保障機(jī)構(gòu)的介入，旨在為甲方提供更加完善的社會保險及住房公積金繳納服務(wù)，保障甲方及派遣員工的合法權(quán)益。甲方作為主導(dǎo)方，通過本合同明確了自身的權(quán)益，確保了在派遣過程中對乙方及丙方的約束，從而維護(hù)了自身的利益。同時，合同中對乙方的違約及限制條款的設(shè)定，進(jìn)一步保障了甲方的權(quán)益，使得甲方在派遣過程中能夠更好地發(fā)揮其主導(dǎo)作用。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（第三方管理咨詢機(jī)構(gòu)）：____________________

鑒于甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為用工單位，丙方為第三方管理咨詢機(jī)構(gòu)，為明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、派遣員工基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工身份證號碼：____________________

3.派遣員工性別：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學(xué)歷：____________________

6.派遣員工聯(lián)系電話：____________________

7.派遣員工派遣崗位：____________________

8.派遣員工派遣期限：____________________

二、派遣員工工作內(nèi)容

1.派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及甲方派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

2.派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)按照乙方要求完成工作任務(wù)，服從乙方管理。

三、第三方管理咨詢機(jī)構(gòu)責(zé)任

1.丙方負(fù)責(zé)為乙方提供勞務(wù)派遣管理咨詢服務(wù)，包括但不限于派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、離職管理等。

2.丙方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的用工要求，并對其工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。

3.丙方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議。

四、乙方權(quán)益保障

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定派遣符合崗位要求的員工。

2.乙方有權(quán)要求甲方對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

3.乙方有權(quán)要求甲方在派遣員工發(fā)生勞動爭議時，配合乙方進(jìn)行處理。

4.乙方有權(quán)要求甲方在派遣員工離職時，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、甲方責(zé)任及限制條款

1.甲方應(yīng)按照合同約定派遣合格的員工，不得派遣不符合崗位要求的員工。

2.甲方不得干涉乙方對派遣員工的管理和考核。

3.甲方不得將派遣員工用于非合同約定的崗位或工作內(nèi)容。

4.甲方違反上述條款，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1.甲方如違反合同約定，未派遣符合崗位要求的員工，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于派遣員工工資總額的違約金。

2.甲方如違反合同約定，干涉乙方對派遣員工的管理和考核，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于違約行為影響期間的派遣員工工資總額的違約金。

3.丙方如違反合同約定，未提供滿意的咨詢服務(wù)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方因丙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的違約金。

七、合同解除與終止

1.雙方同意，在以下情況下，可以解除或終止本合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）甲方未按合同約定派遣員工，經(jīng)乙方書面通知后，甲方未在合理期限內(nèi)改正的；

（3）乙方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以解除本合同；

（4）雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、附件

1.甲方員工派遣登記表；

2.乙方規(guī)章制度；

3.派遣員工社會保險及住房公積金繳納證明；