娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部管理辦法

娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部管理者，乙方為娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部從業(yè)人員，雙方為了共同維護(hù)娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的正常秩序，提高娛樂(lè)服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本管理辦法，以便雙方共同遵守。第一章總則第一條本辦法的目的和適用范圍本辦法旨在規(guī)范甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的管理，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的正常運(yùn)營(yíng)。本辦法適用于甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部全體從業(yè)人員。第二條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)乙方作為娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的從業(yè)人員，應(yīng)遵守甲方的管理制度，履行工作職責(zé)，維護(hù)娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的合法權(quán)益。第三條管理辦法的修訂本辦法如有未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)本著公平原則予以補(bǔ)充。本辦法的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第二章人員管理第四條從業(yè)人員的基本要求乙方應(yīng)具備下列基本條件：（一）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（二）具有良好品行，無(wú)犯罪記錄；（三）具備從事娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部相關(guān)工作所需的技能和知識(shí)。第五條從業(yè)人員的招聘與培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)乙方的招聘工作，按照公平、公正、公開(kāi)的原則選拔優(yōu)秀人才。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保乙方具備從事工作的能力。第六條從業(yè)人員的工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，按照甲方的工作安排執(zhí)行工作任務(wù)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第七條從業(yè)人員的工作紀(jì)律（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；（三）服從甲方管理，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（四）遵守職業(yè)道德，禮貌待客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三章績(jī)效考核與薪酬管理第八條績(jī)效考核甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第九條薪酬管理乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲乙雙方協(xié)商確定。第十條薪酬支付甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬。甲方不得克扣、拖欠乙方薪酬。乙方有權(quán)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假。第四章勞動(dòng)保護(hù)與福利第十一條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第十三條福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。乙方因病、因事請(qǐng)假，甲方按照甲方規(guī)定予以批準(zhǔn)。第五章違約責(zé)任第十四條雙方違反本辦法的規(guī)定，造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條甲方違反本辦法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本辦法規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十六條合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)按照本辦法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六章?tīng)?zhēng)議解決第十七條甲乙雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部相關(guān)規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部人事變動(dòng)通知8.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)9.乙方績(jī)效考核結(jié)果報(bào)告10.薪酬支付明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方薪酬，視為違約行為。2.甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間工作，視為違約行為。5.乙方未遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，視為違約行為。6.乙方未履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的管理者。2.乙方：指娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部的從業(yè)人員。3.本辦法：指本娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部管理辦法。4.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。5.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方工作績(jī)效的定期評(píng)估。6.薪酬：指乙方因工作所獲得的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障乙方合法權(quán)益而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方追討欠薪，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間工作。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行勸導(dǎo)，如乙方仍不改正，可按甲方規(guī)定進(jìn)行處罰。5.問(wèn)題：乙方未遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行勸導(dǎo)，如乙方仍不改正，可按甲方規(guī)定進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部招聘從業(yè)人員。2.甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。3.甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核。4.甲方娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)部支付從業(yè)人