2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂要點與事業(yè)編制人員錄用流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂要點與事業(yè)編制人員錄用流程本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則與依據(jù)2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1合同期限2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時間與休息休假2.4薪酬福利2.5社會保險與住房公積金2.6職稱評審與職業(yè)發(fā)展2.7勞動保護與職業(yè)健康2.8違約責(zé)任與合同解除3.事業(yè)編制人員的錄用條件與程序4.聘用合同的簽訂程序4.1招聘單位提出聘用意向4.2被聘用人員提交應(yīng)聘材料4.3招聘單位組織面試與考核4.4確定聘用人員名單4.5雙方簽訂聘用合同5.試用期管理5.1試用期限5.2試用期工資與福利5.3試用期內(nèi)考核5.4試用期合同解除6.聘用合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.爭議解決機制7.1爭議處理方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同附件與補充協(xié)議9.合同生效與終止10.合同份數(shù)與保管11.本合同未盡事宜的補充約定12.合同簽訂日期與地點13.合同簽訂雙方簽字蓋章14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則與依據(jù)1.1合同簽訂應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及事業(yè)單位人事管理制度。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1合同期限2.1.1本合同期限自雙方簽訂之日起至____年____月____日止。2.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.2工作崗位及職責(zé)2.2.1被聘用人員需在聘用單位規(guī)定的崗位上工作。2.2.2被聘用人員應(yīng)按照聘用崗位的要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。2.3工作時間與休息休假2.3.1被聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.3.2被聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.4薪酬福利2.4.1被聘用人員薪酬按聘用單位的薪酬制度執(zhí)行。2.4.2被聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇。2.5社會保險與住房公積金2.5.1聘用單位按照國家規(guī)定為被聘用人員繳納社會保險和住房公積金。2.5.2被聘用人員享有社會保險和住房公積金的相應(yīng)待遇。2.6職稱評審與職業(yè)發(fā)展2.6.1被聘用人員享有參加職稱評審的權(quán)利。2.6.2聘用單位為被聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)。2.7勞動保護與職業(yè)健康2.7.1聘用單位保障被聘用人員的勞動安全和健康。2.7.2被聘用人員應(yīng)遵守勞動保護規(guī)定，維護自身健康。2.8違約責(zé)任與合同解除2.8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.8.2合同解除條件及程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。3.事業(yè)編制人員的錄用條件與程序3.1被聘用人員需具備下列條件：3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.2遵守國家法律法規(guī)；3.1.4具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.1.5身體健康，符合招聘崗位要求。3.2錄用程序：3.2.1招聘單位發(fā)布招聘信息；3.2.2符合條件的人員報名；3.2.3招聘單位組織面試與考核；3.2.4確定聘用人員名單；3.2.5雙方簽訂聘用合同。4.聘用合同的簽訂程序4.1招聘單位提出聘用意向；4.2被聘用人員提交應(yīng)聘材料；4.3招聘單位組織面試與考核；4.4確定聘用人員名單；4.5雙方簽訂聘用合同。5.試用期管理5.1試用期限：本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。5.2試用期工資與福利：試用期工資按聘用崗位工資的____%支付，享有國家規(guī)定的福利待遇。5.3試用期內(nèi)考核：試用期內(nèi)，招聘單位對被聘用人員進行考核，考核不合格者，雙方可解除合同。5.4試用期合同解除：試用期內(nèi)，如雙方同意，可解除合同。6.聘用合同變更與解除6.1合同變更條件：在合同履行期間，如遇國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。6.2合同解除條件：符合國家法律法規(guī)及本合同約定的合同解除條件。6.3合同解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。7.爭議解決機制7.1爭議處理方式：在合同履行期間，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁。7.3爭議解決程序：仲裁機構(gòu)根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，對爭議進行審理。8.合同附件與補充協(xié)議8.1.1聘用人員個人簡歷8.1.2招聘崗位要求8.1.3薪酬福利明細表8.1.4社會保險與住房公積金繳納明細8.1.5其他雙方認為必要的文件。8.2如合同內(nèi)容需要補充，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.合同生效與終止9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；9.2.2合同解除；9.2.3因國家政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。10.合同份數(shù)與保管10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的安全與完整。11.本合同未盡事宜的補充約定11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2如有爭議，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則協(xié)商解決。12.合同簽訂日期與地點12.1本合同簽訂日期為____年____月____日。12.2本合同簽訂地點為____。13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1招聘單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：____日期：____年____月____日13.2被聘用人員（簽字）：日期：____年____月____日14.合同附件清單14.1附件一：聘用人員個人簡歷14.2附件二：招聘崗位要求14.3附件三：薪酬福利明細表14.4附件四：社會保險與住房公積金繳納明細14.5附件五：其他雙方認為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，因特定需求或協(xié)議約定，由甲乙雙方共同認可的介入主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1符合國家法律法規(guī)和政策要求；16.1.2具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3雙方同意第三方介入。16.2第三方介入程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容；16.2.2雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；16.2.3第三方介入后，雙方應(yīng)監(jiān)督其履行協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。17.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)獨立開展相關(guān)工作。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.2合同變更后，各方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。20.2如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方可要求第三方賠償，同時第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方介入不影響甲乙雙方在本合同中的法律地位和責(zé)任。21.3第三方與其他各方之間的關(guān)系由三方自行協(xié)商確定，但不得違反本合同的約定。22.第三方介入的爭議解決22.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1如第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求，甲乙雙方可要求終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定退還已收取的費用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。24.本合同與第三方協(xié)議的協(xié)調(diào)24.1本合同與第三方協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本合同為準(zhǔn)。24.2如第三方協(xié)議與本合同有沖突，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：簡歷用于證明聘用人員符合崗位要求，是簽訂合同的重要依據(jù)。2.招聘崗位要求要求：明確列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職條件、薪酬福利等。3.薪酬福利明細表要求：詳細列出聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、獎金、福利待遇等。說明：薪酬福利明細表用于保障聘用人員的合法權(quán)益，是合同履行的重要部分。4.社會保險與住房公積金繳納明細要求：明確列出社會保險和住房公積金的繳納比例、基數(shù)等。說明：繳納明細表用于確保聘用人員享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。5.其他雙方認為必要的文件要求：根據(jù)實際情況，可能包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。說明：其他文件用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行過程中的各項事宜得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按合同約定時間簽訂合同責(zé)任認定：延誤簽訂合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：甲方應(yīng)在招聘公告發(fā)布后30日內(nèi)與乙方簽訂合同，若甲方未按時簽訂，應(yīng)支付乙方違約金。2.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：聘用人員未履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。示例：聘用人員未按照崗位要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求其賠償損失。3.甲乙雙方未按合同約定支付薪酬福利責(zé)任認定：延誤支付薪酬福利的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：甲方應(yīng)在每月的指定日期前支付乙方薪酬，若甲方未按時支付，應(yīng)支付乙方違約金。4.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)不符合協(xié)議要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認定：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂要點與事業(yè)編制人員錄用流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1合同期限2.2工作崗位2.3工作職責(zé)2.4工作時間與休息休假2.5工資福利待遇2.6社會保險與公積金3.事業(yè)編制人員的錄用條件3.1學(xué)歷、專業(yè)要求3.2工作能力與經(jīng)驗要求3.3身體健康狀況要求4.錄用程序與流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3考核與測評4.4體檢與政審4.5錄用決定與通知5.合同簽訂與生效5.1合同簽訂時間5.2合同生效條件5.3合同備案手續(xù)6.合同履行與變更6.1合同履行要求6.2合同變更程序6.3合同解除條件7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任承擔(dān)7.2爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同解除與終止后的處理9.1勞動關(guān)系終止手續(xù)9.2經(jīng)濟補償與安置10.合同附件與補充協(xié)議10.1合同附件10.2補充協(xié)議11.合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1用人單位權(quán)利與義務(wù)11.2事業(yè)編制人員權(quán)利與義務(wù)12.合同保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)13.合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密期限13.2違約責(zé)任14.合同的其他約定事項14.1合同簽訂地點14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障事業(yè)單位正常運營和事業(yè)編制人員的合法權(quán)益。2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.2工作崗位聘用人員應(yīng)按照聘用通知中確定的工作崗位工作。2.3工作職責(zé)聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.4工作時間與休息休假聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。休息休假按照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定執(zhí)行。2.5工資福利待遇聘用人員的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.6社會保險與公積金聘用人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。住房公積金按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事業(yè)編制人員的錄用條件3.1學(xué)歷、專業(yè)要求3.2工作能力與經(jīng)驗要求聘用人員應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。3.3身體健康狀況要求聘用人員應(yīng)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。4.錄用程序與流程4.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過單位官方網(wǎng)站、報紙、電視等媒體發(fā)布。4.2報名與資格審查應(yīng)聘者按照招聘信息要求進行報名，單位對報名人員進行資格審查。4.3考核與測評單位對資格審查合格的人員進行考核與測評，包括筆試、面試等。4.4體檢與政審考核與測評合格者進行體檢和政審。4.5錄用決定與通知單位根據(jù)考核與測評結(jié)果，結(jié)合體檢與政審情況，作出錄用決定，并向被錄用人員發(fā)出錄用通知。5.合同簽訂與生效5.1合同簽訂時間聘用人員與單位應(yīng)在收到錄用通知之日起三十日內(nèi)簽訂本合同。5.2合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同即生效。5.3合同備案手續(xù)本合同簽訂后，單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。6.合同履行與變更6.1合同履行要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。6.3合同解除條件8.合同解除與終止8.1合同解除條件（一）聘用人員單方面解除合同：1.1因單位原因?qū)е潞贤獬?.2因本人原因提出解除合同。（二）單位單方面解除合同：2.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；2.2聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件（一）合同期滿自然終止；（二）雙方協(xié)商一致終止；（三）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.合同解除與終止后的處理9.1勞動關(guān)系終止手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，包括但不限于：1.1辦理離職手續(xù)；1.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.3辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2經(jīng)濟補償與安置（一）聘用人員單方面解除合同，單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（二）單位單方面解除合同，聘用人員有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；（三）合同解除或終止后的安置，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同附件與補充協(xié)議10.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.1招聘信息；1.2考核測評結(jié)果；1.3體檢報告；1.4政審報告。10.2補充協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1用人單位權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位有權(quán)要求聘用人員按照合同約定履行職責(zé)；（二）用人單位應(yīng)按照合同約定支付聘用人員工資及福利待遇；（三）用人單位應(yīng)保障聘用人員的人身安全和合法權(quán)益。11.2事業(yè)編制人員權(quán)利與義務(wù)（一）事業(yè)編制人員應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)；（二）事業(yè)編制人員有權(quán)要求用人單位按照合同約定提供工作條件和保障；（三）事業(yè)編制人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。12.合同保密條款12.1保密范圍（一）單位商業(yè)秘密；（二）國家秘密；（三）其他需要保密的事項。12.2保密義務(wù)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格保守單位秘密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。13.合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密期限合同解除或終止后，聘用人員仍需遵守保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起三年。13.2違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同的其他約定事項14.1合同簽訂地點本合同簽訂地點為：_______。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.招聘中介服務(wù)：協(xié)助單位完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.評估服務(wù)：對聘用人員的專業(yè)技能、工作能力進行評估。3.法律咨詢服務(wù)：提供合同法律咨詢、爭議解決等服務(wù)。4.代理服務(wù)：代表一方或多方進行合同簽訂、履行過程中的事務(wù)處理。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，其服務(wù)是基于甲乙雙方簽訂的委托合同或協(xié)議。16.2第三方與其他各方的劃分說明（一）第三方與甲方的劃分說明1.第三方在提供招聘中介服務(wù)時，僅負責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，不參與甲方的日常管理。2.第三方在提供其他服務(wù)時，僅就其服務(wù)內(nèi)容對甲方負責(zé)，不承擔(dān)甲方其他業(yè)務(wù)的風(fēng)險和責(zé)任。（二）第三方與乙方的劃分說明1.第三方在提供招聘中介服務(wù)時，僅負責(zé)協(xié)助乙方完成入職手續(xù)，不參與乙方的日常工作。2.第三方在提供其他服務(wù)時，僅就其服務(wù)內(nèi)容對乙方負責(zé)，不承擔(dān)乙方工作成果的風(fēng)險和責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.確保提供的服務(wù)符合合同約定；2.保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利1.收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用；2.享有甲乙雙方提供的必要信息和資料；3.在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在委托合同或協(xié)議中約定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（一）若第三方在履行服務(wù)過程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（二）若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照各自責(zé)任比例分擔(dān)超出部分；（三）若第三方因不可抗力等原因造成損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序甲乙雙方如需變更第三方介入事項，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。19.2合同變更生效補充協(xié)議簽訂后，即與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包括招聘職位、任職要求、工作地點、薪資待遇等詳細信息。說明：此文件用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解職位要求。2.應(yīng)聘者簡歷篩選記錄要求：記錄簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。說明：此記錄用于證明招聘過程的公正性。3.考核測評結(jié)果報告要求：詳細記錄考核測評的流程、方法和結(jié)果。說明：此報告用于評估應(yīng)聘者的能力和潛力。4.體檢報告要求：包括體檢結(jié)果和結(jié)論。說明：此報告用于確認應(yīng)聘者的健康狀況。5.政審報告要求：包括政治審查的過程和結(jié)果。說明：此報告用于確保應(yīng)聘者的政治素質(zhì)。6.合同簽訂文件要求：包括合同的主要內(nèi)容、雙方簽字蓋章。說明：此文件是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。7.補充協(xié)議要求：包括合同變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章。說明：此協(xié)議用于處理合同履行過程中的特殊情況。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務(wù)條款。9.保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員違約行為要求：違反合同約定的工作職責(zé)、工作紀(jì)律、保密條款等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、解除合同等處理。示例：聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為嚴(yán)重違約。2.用人單位違約行為要求：未按時支付工資、未提供約定的福利待遇、未履行合同約定的保密義務(wù)等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償聘用人員經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)向聘用人員支付滯納金。3.第三方違約行為要求：未按約定履行服務(wù)內(nèi)容、泄露商業(yè)秘密、造成損失等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為要求：未經(jīng)對方同意擅自解除合同、未履行合同解除通知義務(wù)等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償對方經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：一方未經(jīng)同意擅自解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同簽訂要點與事業(yè)編制人員錄用流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)及職責(zé)1.2事業(yè)編制人員基本條件1.3聘用合同簽訂的原則2.聘用合同的主要內(nèi)容2.1合同期限2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時間及休息休假2.4工資待遇及調(diào)整2.5社會保險及福利待遇2.6職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育2.7試用期及考核2.8違約責(zé)任及合同解除3.事業(yè)編制人員錄用流程3.1招聘計劃及公告3.2報名及資格審查3.3考核及選拔3.4體檢及政審3.5錄用通知及公示3.6辦理聘用手續(xù)4.合同簽訂的時間及地點4.1簽訂時間4.2簽訂地點5.合同的生效及終止5.1合同生效條件5.2合同終止條件6.合同的變更及解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除的程序7.合同的履行及爭議解決7.1合同履行義務(wù)7.2合同爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)及程序8.合同的附件及補充條款8.1附件內(nèi)容8.2補充條款9.合同簽訂雙方的簽字及蓋章9.1事業(yè)單位方簽字蓋章9.2事業(yè)編制人員簽字10.合同的保管及歸檔10.1合同保管責(zé)任10.2合同歸檔要求11.合同的監(jiān)督及檢查11.1合同監(jiān)督機構(gòu)11.2合同檢查內(nèi)容12.合同簽訂的法律依據(jù)12.1法律法規(guī)依據(jù)12.2相關(guān)政策依據(jù)13.合同簽訂的生效日期14.合同簽訂雙方的聯(lián)系方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)及職責(zé)本合同適用于具有獨立法人資格、依法設(shè)立的事業(yè)單位，其性質(zhì)為公益一類或公益二類，主要職責(zé)包括但不限于提供公共服務(wù)、開展社會活動、進行科研創(chuàng)新等。1.2事業(yè)編制人員基本條件應(yīng)聘者須具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技能等級，身體健康，無不良記錄。1.3聘用合同簽訂的原則聘用合同簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則。2.聘用合同的主要內(nèi)容2.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.2工作崗位及職責(zé)應(yīng)聘者被聘用的具體崗位及職責(zé)，以《崗位說明書》為準(zhǔn)。2.3工作時間及休息休假應(yīng)聘者應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.4工資待遇及調(diào)整應(yīng)聘者工資待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。工資待遇根據(jù)國家及地方政策調(diào)整。2.5社會保險及福利待遇應(yīng)聘者應(yīng)參加國家規(guī)定的各項社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇。2.6職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育事業(yè)單位應(yīng)為應(yīng)聘者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.7試用期及考核應(yīng)聘者試用期為六個月。試用期內(nèi)，應(yīng)聘者應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，接受事業(yè)單位的考核。試用期滿，考核合格者，轉(zhuǎn)為正式聘用。3.事業(yè)編制人員錄用流程3.1招聘計劃及公告事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定招聘計劃，并在指定媒體上發(fā)布招聘公告。3.2報名及資格審查應(yīng)聘者按照招聘公告要求，進行報名，并提供相關(guān)資格審查材料。3.3考核及選拔事業(yè)單位對報名者進行資格審查后，組織考核，包括筆試、面試、專業(yè)技能測試等，選拔合格者。3.4體檢及政審考核合格者，進行體檢和政審，合格者確定為擬聘用人員。3.5錄用通知及公示事業(yè)單位向擬聘用人員發(fā)出錄用通知，并在指定媒體上公示。3.6辦理聘用手續(xù)擬聘用人員按照錄用通知要求，辦理聘用手續(xù)。4.合同簽訂的時間及地點4.1簽訂時間本合同簽訂時間為2024年3月1日。4.2簽訂地點本合同簽訂地點為甲方單位所在地。5.合同的生效及終止5.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2合同終止條件合同期滿或因法定事由、雙方協(xié)商一致等原因，合同可以終止。6.合同的變更及解除6.1合同變更條件因國家政策調(diào)整、工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。6.2合同解除條件合同解除包括法定解除和約定解除。法定解除包括但不限于：一方違約、一方喪失履行能力、不可抗力等。6.3合同解除的程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明理由。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。7.合同的履行及爭議解決7.1合同履行義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。7.2合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同的附件及補充條款8.1附件內(nèi)容崗位說明書事業(yè)單位組織架構(gòu)圖應(yīng)聘者個人簡歷及資格證書復(fù)印件國家及地方相關(guān)政策文件8.2補充條款如合同未能涵蓋的特定事項，可在附件中予以補充。9.合同簽訂雙方的簽字及蓋章9.1事業(yè)單位方簽字蓋章甲方（事業(yè)單位名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章。9.2事業(yè)編制人員簽字乙方（事業(yè)編制人員姓名）簽字。10.合同的保管及歸檔10.1合同保管責(zé)任甲方負責(zé)保管本合同原件，乙方應(yīng)妥善保管合同副本。10.2合同歸檔要求本合同及附件應(yīng)按國家及地方檔案管理規(guī)定進行歸檔。11.合同的監(jiān)督及檢查11.1合同監(jiān)督機構(gòu)本合同的履行情況接受事業(yè)單位內(nèi)部審計、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。11.2合同檢查內(nèi)容合同檢查內(nèi)容包括但不限于合同簽訂程序、合同履行情況、合同變更及解除情況等。12.合同簽訂的法律依據(jù)12.1法律法規(guī)依據(jù)本合同的簽訂和履行依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。12.2相關(guān)政策依據(jù)本合同的簽訂和履行還依據(jù)國家和地方相關(guān)政策文件。13.合同簽訂的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽訂雙方的聯(lián)系方式14.1甲方聯(lián)系方式地址：____________________電話：____________________郵箱：____________________14.2乙方聯(lián)系方式地址：____________________電話：____________________郵箱：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、代理機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍招聘咨詢與中介服務(wù)人力資源外包服務(wù)專業(yè)技術(shù)咨詢與培訓(xùn)服務(wù)法律、財務(wù)等專項咨詢服務(wù)保險代理服務(wù)16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方服務(wù)提供者。3.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。4.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開展相關(guān)工作。16.2第三方責(zé)任提供的服務(wù)質(zhì)量服務(wù)過程中的保密義務(wù)服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)提供者的資質(zhì)和信譽，并對其服務(wù)內(nèi)容進行監(jiān)督。2.甲方應(yīng)與第三方服務(wù)提供者簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。3.甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費用及可能產(chǎn)生的其他費用。17.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)配合第三方服務(wù)提供者的工作，如實提供相關(guān)信息。2.乙方應(yīng)遵守第三方服務(wù)提供者的服務(wù)規(guī)范，不得干擾其正常工作。3.乙方應(yīng)承擔(dān)因配合第三方服務(wù)而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約金18.3責(zé)任限額賠償程序1.發(fā)生損失后，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方。2.第三方應(yīng)在接到通知后，按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額進行賠償。3.