公司考勤規(guī)章制度遵守

公司考勤規(guī)章制度遵守

在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是

國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。下面是由

作者給大家?guī)淼墓究记谝?guī)章制度遵守7篇，讓我們一起來看看！

公司考勤規(guī)章制度遵守篇1

一、目的

為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的自覺

性，制定本規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

(-)公司所有員工必須實行指紋考勤；

(二)外勤員工考勤：

1、工程部員工考勤以施工日志為準；

2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。

三、工作時間

除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。

工作日：星期一?星期六

工作時間：上午

8：30?12：00下午14:00?18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息

時間，具體以通知為準。

四、考勤管理

(-)所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：

1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤；

2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最

早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有

考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在

第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，

否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，

超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元」）

（二）所有員工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，

如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資10元；

2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資20元;

3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦埋銷假手續(xù)。

4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、

1天、1.5天、2天，以此類推。

5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批

手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未

補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

五、本規(guī)定自公布之日起實施。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇2

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精

神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，

特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司所有在職人員

3.權(quán)責

程序修改：人力行政中心

監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4.定義說明

生產(chǎn)體系人員：生產(chǎn)部。

特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5.流程圖

無

6.出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時間：辦公室、后勤打卡時間：8:30—17:30；保

安、食堂人員打卡時間：7:00—19:00；倉儲物流部（中午根據(jù)具體實

際工作情況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動力部、制程品管科人員打卡

時間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（具體以生產(chǎn)實際情況安排為準，

依工序要求提前到崗準備）°

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)二當月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)（正常出勤為全

勤）

6.2.1.1工作制：

6.2.1.1.1月薪制：后勤及管理人員周一至周六出勤，加班費已

包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員：月休2天，12小時白夜班兩班制，加班費

已包含在基本工資中。

6.2.1.1.3特殊崗位人員需積極配合生產(chǎn)工作，周日值班/加班可

根據(jù)部門實際情況安排調(diào)休；管理干部、銷售人員周日根據(jù)崗位工作具

體情況自行決定加班。

6.2.1.1.4特殊情況加班特殊處理。

6.2.2正班出勤之說明

公司實施考勤系統(tǒng)，以打卡機打卡來記錄上班、下班、加班時間，

考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時間為計算員工薪資的原始憑證。以上必

須嚴格遵守打卡制度，按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。

正班時間需打卡2次，所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡（含經(jīng)

理級及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時間到達工作崗位的,均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時間未到，未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打

下班卡，均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時以內(nèi)扣款

30元，1小時以上按0.5天事假詞算，并負激勵30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補簽卡申請單》

方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準而擅自不到崗上班者、偽

造出勤記錄者均視為曠工，曠工0.5天扣除1.5天工資并負激勵50元/

次，曠工天1天扣除3天工資并負激勵100元/次，連續(xù)曠工3天或當月

累計曠工5天或當年累計曠工15天（含）以上者，按自動離職處理。對自

動離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守：工作時間未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，即為擅

離職守，擅離職守0.5天以內(nèi)扣除L5天工資，并負激勵50元/次，1天以

內(nèi)按曠工1天處理，扣除3天工資并負激勵100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計算公式：綜合工資-（綜合工資?當月應(yīng)出

勤天數(shù)X當月曠工天數(shù)X3）,并減去負激勵及當月全勤獎。

6.2.2.5以上所有都列入年終考核項。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及

能力原因完不成本崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特殊崗

位”人員；公司計件員工的加班費已含在計件工資中（如搬運），不另

行計算加班工資；銷售人員計算提成，不計算加班工資；參加公司組織

的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

6.3.1.2對主管級（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加

班，因特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班/調(diào)

休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值

班、休息日加班須部門合理管控），可根據(jù)部門實際情況以調(diào)休形式安

排補休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費計薪標準參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行c

6.3.2加班之申請

6.3.2.1確因工作需要，員工申請于非正班時間進行生產(chǎn)工作，則

需申請加班，經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負責人同意后進行，公司依員工自愿申請

加班之時數(shù)支付加班費10元/小時。

6.3.2.2法定假日需申請加班者，需報批簽核總經(jīng)力、，核準后方可加

班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門

經(jīng)理/負責人簽字批準，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承

認；有打卡記錄但無部門經(jīng)理/負責人簽批的加班，公司不予承認加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將根據(jù)加班申請時數(shù)及實際打卡時間自動核對后取

數(shù)，計算加班工時之依據(jù)如下：

6.3.3.1如打卡時間2加班申請?zhí)釄笾畷r間，則需核對確認加班時

間。

6.3.3.2如打卡時間加班申請?zhí)釄笾畷r間，則以實際打卡時間為準。

6.3.4排定加班而請假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負責人批準，未經(jīng)批準而擅

自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負激勵50-

200元，生產(chǎn)體系部門之管理，技術(shù)，設(shè)備工程，品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1所有人員一律實行打卡制度【含經(jīng)理級及以上人員，請假人

員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必須簽批《出差申請單》，否

則不予以才算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營

銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時指紋打卡）、董秘

（在公司內(nèi)時指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員，相鄰下班一加班打卡時

間間隔必須超過10分鐘，否則會出現(xiàn)重復(fù)打卡于某一時間段上，造成打

卡異常。若不遵守執(zhí)行，人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計加班。

6.5補簽卡申請流程

6.5.1因指紋原因打不上卡的，人力資源部確認屬實后將更換手指

紋給予補卡，不計扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)出現(xiàn)故障，時間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急

病而未能打卡者，應(yīng)于當日或次日到人力資源部補簽卡：不論任何原因，

員工如非因公務(wù)和卡機壞未能打上班卡或下班卡，視為漏打卡，需填寫

《補簽卡申請單》于次日12：00點以前由部門直屬主管證明上下班時

間，并由人力資源部審核簽卡，每月前三次漏打卡者負激勵10元/次，第

四次漏打卡負激勵30元，第五次漏打卡負激勵50元，六次及以上漏打卡

作曠工處理，若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100-200元/次，屢次違反者

無償解除勞動合約，并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請單》為考勤依據(jù)，出差倉促回廠后及

時補單，無單以曠工論處。

6.5.4《補簽卡申請單》之簽核：由部門主管審核，部門經(jīng)理/負責

人核準，人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失，由部門經(jīng)理/負責人簽批《工牌/飯卡遺失補

辦申請單》給予簽批補辦，補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。

6.6工作時間、休假，每月之出勤以此規(guī)則為準，如因季節(jié)工年需要,

停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時，以公司人

力行政中心通告為準。

7.休假與請假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天：1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天：農(nóng)歷清明節(jié)當日

勞動節(jié)1天：5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天：農(nóng)歷8月15日

國慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請假/調(diào)休制度

7.2.1請假之規(guī)定

7.2.1.1請假必須提前、親自申請，需填寫《請假/調(diào)休申請單》說

明事由，經(jīng)批準后方可離崗，未經(jīng)批準而私自離崗者作曠工論處，確有特

殊情況或緊急事務(wù)不能親自請假的應(yīng)先請示，經(jīng)部門負責人同意后，方可

由他人代請假或事后補請假，但必須知會人力資源部，否則曠工論處。

【注：除特殊情況外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時計。

7.2.1.3請假天數(shù)超過公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上

者不予以發(fā)放當月全勤獎。

7.2.1.4凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲得批準擅自缺勤者，依曠工

論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月

完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請

表》，由人事專員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負責

人簽批。

7.2,2.2當月調(diào)休最小單位按0.5天計算。

7.2.2.3無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準

人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按

嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

7.2.3請假/調(diào)休之代理

7.2,3.1代理人之設(shè)立:

為使工作之安排及調(diào)派不因個人請假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓，發(fā)生異

常事件能及時處理，請假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長、職員級（含）以上人員請假者，部門內(nèi)部需設(shè)立

職務(wù)代理人，并在《請假/調(diào)休申請單》上注明。（副）主管級以上（含）以

上人員請假者，請假前需以微信群信息的形式知會其它部門請假時間及

期間之聯(lián)絡(luò)電話，以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后，須對部門內(nèi)部宣達，以便讓部門人員知

悉代理人及工作代理事項。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更，其部門主管需知會到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責

7.2.2.2.1代理人于代理期間，遇案須積極處理，不允許有規(guī)避、積

壓案件、推卸責任之心態(tài)，如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時，將視情節(jié)輕重予以

代理人及部門主管適當之處分。

7.2.4請假之類型

7.2,4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必須親自處理而需請事假者，事假不

支付工資。

7.2.4.1.2如遇特殊情況需延長假期者，則需帶有相關(guān)證明請示部

門主管及部門經(jīng)理/負責人，獲得批準批后方可執(zhí)行，否則以曠工或自動

離職處理。

7.2.4.1.3請事假超過15天（不含）以上，還須到人力資源部簽訂

《請長假協(xié)議書》，簽訂后方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體原因不能工作而需請病假休養(yǎng)者，

需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明，否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處，

請假天數(shù)依實際情況及相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴重病情需延長假期者則需帶有相關(guān)證明請示部門

經(jīng)理/負責人，獲得批準后方可執(zhí)行，否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中按照正確的操作方法導(dǎo)致身體受到傷害，或因維

護公司利益致使身體受到傷害，無法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬

故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責任。

7.2.4.3.2工傷假期長短依據(jù)醫(yī)院開出之醫(yī)療證明，視具體情況給

予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標準執(zhí)行，不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者，每天都要到公司報到打上下班卡。

7.2,4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員

工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，

期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)

理/負責人批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4,4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父

母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)

使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標準按照國家相關(guān)標

準執(zhí)行。

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

7.2.4,6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假;

陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請假手續(xù)，并完成簽枇。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個月后發(fā)放c

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計工作（從2018年1年1日起計算）已滿1年,

年休假5天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計算。

7.2.4.4.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不

予以其他方式補償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間而工作

交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理/負責人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年

不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消

當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別

表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負責人有權(quán)取消其年

休假待遇，并報人力資源部。

7.2.6請假之簽核需按以下請假審批權(quán)限，審批同意后交人力資源

部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請假、調(diào)休者，均需呈報董事長/總經(jīng)理或授權(quán)

代理人審批，同意后方可視為請假，否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級以上人員請假，部門負責人審批時需設(shè)立職

務(wù)代理人，并在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3所有人員請假需按規(guī)定時間提前呈報相關(guān)權(quán)責人員審批，

同意后方可視為請假，否則為曠工。

8.相關(guān)文件

無

9.表單附件

9.1《請假/調(diào)休申請單》《請長假協(xié)議書》《出差申請單》

《工牌/飯卡遺失補辦申請單》《補簽卡申請單》

公司考勤規(guī)章制度遵守篇3

第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率,

保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，根據(jù)總行

員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。

第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早

退、曠工和脫崗。

第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，

由分行人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考

核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、旦退、

曠工。

第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在

勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)

辦公事，不能按時在分行上下班。

(-)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。

第七條遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過半小時不足1小

時者，按遲到2次處理；超過1小時者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下

班按早退1次記錄；提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;

提前1小時以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準

擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日

工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請

假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠

工。

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工

請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（3

天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假,

稱為事假。

下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超

過1小時。

2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每

半年累計不超過2小時。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批

準的請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

批準。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的

員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲,

女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可

給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事

的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予

往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員

工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多

胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員

工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。男員工因配偶計劃內(nèi)生

育的，可休看護假。看護假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予

42天的產(chǎn)假。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇4

—\工作時間：

員工上班時間為周一至周五下午，上午8：00—11：50,下午

14：00—16：50o

二、考勤內(nèi)容：

（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

（3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者，即為擅離職守;

三、考勤處罰：

（1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當月累計三次遲到者,

按曠工一天計算。

（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三

天以上，均予下崗。

（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵

充O

（4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇5

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤

考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交

5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違

章處理。

四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30,下午14：00時到

18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷

卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累

計三次按違章處理（用款_X元），超過三次，每次加罰一元。遲到、早

退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后

外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考

勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員

報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以

上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出

現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含

10次）以上，給予除名處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇6

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為

休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天

標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,

早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如

果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)

理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一

個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不

能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月

的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺

桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

⑷出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后

將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分,遲到

30?60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退

30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d:請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上；良：

85?75分；中：75?65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總

裁批準后擇時頒行。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇7

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下

午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打

卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)