公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇一」

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣除工資20元，10分鐘

以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)

遲到或早退兩次扣一天工資。

②無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工

資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請(qǐng)假：

必須要有請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜

合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后

要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資；

②請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng)；

④上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位：如檢查不在崗位者，則按未上班

處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上

者，則作自動(dòng)離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假

期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在第四年享受為期

二十天的有薪探親假。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇二」

1、目的：

為規(guī)范本公司同仁出勒、休假等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。

3、職責(zé)：

工作時(shí)間、考勤及差假管理均由人資部門(mén)負(fù)責(zé)。

差假之確定與核準(zhǔn)由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)。

4、作業(yè)內(nèi)容：

工作時(shí)間:

公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)規(guī)定各類(lèi)員工工作、休息、休假時(shí)間。本公司管理類(lèi)、技術(shù)

類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)、行政類(lèi)實(shí)行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機(jī)動(dòng)調(diào)休假期；營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)人員實(shí)行調(diào)休制度，每月假期5天；在此

基礎(chǔ)上同時(shí)執(zhí)行國(guó)家公眾休假制度。

公司每天工作時(shí)間為：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：00。

上班簽到時(shí)間需提前5分鐘,即早上08：25簽到，中午」3：55簽到。

由于停電、停水、自然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需

要，公司可適時(shí)改變工作時(shí)間。屆時(shí)以公司書(shū)面通知為準(zhǔn)。

員工考勤規(guī)范：

本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補(bǔ)的方式

進(jìn)行管理。每月3日前各部門(mén)根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料

匯總部門(mén)考勤表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對(duì)考勤結(jié)果有

異議的，應(yīng)于每月5日前向公司人力資源部提出書(shū)面異議，由公司人力資源部會(huì)同

相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認(rèn)可考勤結(jié)果。

員工超過(guò)簽到時(shí)間15分鐘（含）以?xún)?nèi)簽到者為遲到，超過(guò)簽到時(shí)間15分鐘（不

含）以上簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；下班時(shí)間提早5分鐘（含）以?xún)?nèi)簽到者為早

退，超過(guò)5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

單個(gè)自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對(duì)第一次遲到予以追罰1。元

（管理人員翻倍），同時(shí)對(duì)第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻

倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10X2X2=40元，管理人員80

元；第四次的罰金為10X2X2X2=80元，管理人員160元；依次類(lèi)推。所有罰金并入

員工活動(dòng)基金。

每個(gè)自然月超過(guò)3次（含）遲到或早退將公開(kāi)批評(píng)，超過(guò)4次（含）遲到或早

退冠名“遲到大王”，超過(guò)5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均

將在公司公告欄發(fā)布；每個(gè)自然月遲到或早退超過(guò)6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴(yán)

重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。

員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》，此種情形每個(gè)自

然月只限一次（一個(gè)班次漏簽視為一次漏簽）。超過(guò)一次部分（不含一日內(nèi)上、下班

刷卡記錄均無(wú)者）由部門(mén)主管出具該員出勤證明并確定請(qǐng)假時(shí)間，但最低請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)

以所請(qǐng)假別的一個(gè)計(jì)算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均

無(wú)者，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以當(dāng)H應(yīng)出勤之計(jì)劃工時(shí)為請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。

員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經(jīng)營(yíng)需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請(qǐng)事后

確認(rèn)的方式處理。除特殊部門(mén)外，原則上不安排公休假加班，休假臨時(shí)加班須經(jīng)主

管上級(jí)批準(zhǔn)報(bào)備后方可執(zhí)行.履行了加班申請(qǐng)程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定

為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報(bào)倒

休，提報(bào)加班或倒休最高以8小時(shí)為限。

因經(jīng)營(yíng)狀況需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加

班。各部門(mén)主管應(yīng)將員工加班嚴(yán)格限制在國(guó)家法定加班時(shí)數(shù)以?xún)?nèi)。

員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報(bào)

權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8小時(shí)為限。

另出差往返在途時(shí)間皆不得提報(bào)加班。

員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班。

員JL加班需提交核選的《加班申請(qǐng)單》，無(wú)《加班申請(qǐng)單》者不計(jì)加班，或申

請(qǐng)時(shí)間有誤差，以實(shí)際簽到及核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》之較短時(shí)間計(jì)算加班時(shí)數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)：

A加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息H因緊急狀況而加班者；

C辦理加班補(bǔ)報(bào)，員工應(yīng)于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)，權(quán)責(zé)主管于員工加班后

5個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門(mén)每月結(jié)算上月員工剩余

的加班倒休時(shí)數(shù)，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。

休假管理：

依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，下列期間安排同仁休假。

A國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；

B其他節(jié)假口以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn);

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)

假、哺乳時(shí)間、工傷假、帶薪年休假。

請(qǐng)假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見(jiàn)《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。

請(qǐng)假方式：

A員，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因

病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門(mén)經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可

休假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

B員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；

C請(qǐng)休假需附實(shí)物憑證的，申請(qǐng)人于請(qǐng)假時(shí)依要求附憑證影印件，并將原件送

交人資部門(mén)備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤

規(guī)定簽到，并于當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)《出差/休假申請(qǐng)單》。

假期計(jì)算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。

曠工、孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。

婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。

請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。

關(guān)于曠工的處理:

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)

的；

C因員，個(gè)人原因未簽到，且未辦埋補(bǔ)抵申請(qǐng)的；

D申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而

已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計(jì)為曠工天數(shù)；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；

F利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無(wú)法得到上級(jí)主管確認(rèn)的；

H不服從正常的工祚調(diào)動(dòng)，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無(wú)故不進(jìn)行工作

的；

I因嚴(yán)重違法被公安部門(mén)扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)擅自不上班的；

K其他曠工行為。

一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天者公司有

權(quán)按嚴(yán)重違反公旬制度解除勞動(dòng)合同。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇三」

1、員工上下班進(jìn)出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到

行為，員工代簽到罰款責(zé)任人50元/次。

2、員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

在考勤表上注明。

3、員工遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi)處罰10元，61分鐘一一120分鐘處罰20元，

121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理.，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到六次，按事假

一天處理。（管理人員責(zé)雙倍懲罰）。

4、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班為曠工，曠工一天扣發(fā)三天工資，--個(gè)

月內(nèi)兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動(dòng)離職，按員工違紀(jì)處理。

5、員工遲到、早退的處罰由辦公室部根據(jù)考勤表匯總直接從員工工資中扣

除。

6、月終部門(mén)需上交一張考勤匯總表，考勤表上需注明員工的出勤日數(shù)、公休

日數(shù)、病事假日數(shù)、曠工日數(shù)、遲到/早退次數(shù)及時(shí)間等，將考勤卡、員工的休假

審批材料、部門(mén)考勤表提交公司辦公室。部門(mén)匯總中不得循私舞弊，要保證員工考

勤的真實(shí)有效性。

7、所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行該制度。

8、加班工資的訂立：

全天加班算?天

夜晚加班算半天

加班工資工作日按照普通工資的1.5倍

節(jié)假日按照普通工資的3倍

普通工資員工工資的百分之80

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇四」

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、

有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工）。

三、工作時(shí)間。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為

40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)

間。

（二）作息時(shí)間

1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00-11：30,下午13：30-17：00；進(jìn)

駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30-11：30,下午12：30-17：30,其中

11:30-12:30為午飯及崗前休息時(shí)間。

2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況卜述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整.具體以人事行

政部發(fā)布的專(zhuān)門(mén)通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)

一任命為準(zhǔn)）、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據(jù)本職

崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工

資。

（四）司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需

要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12

小時(shí)的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單

位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

（七）法定節(jié)假口，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門(mén)負(fù)責(zé)按月提來(lái)本部門(mén)所屬員T手T考勒記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)照

考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核杳無(wú)誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)

工資。

2、打卡次數(shù):

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為

上班到崗時(shí)間和卜班離崗時(shí)間。

3、刷卡:

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政

部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?？祭湛毻咨票９埽z失補(bǔ)辦需繳納

30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對(duì)于沒(méi)有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到"辦法考

勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否

則雙方均以違紀(jì)處罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡

考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20元/次，并通報(bào)批評(píng)。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無(wú)法按

時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必須嚴(yán)

格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，

填寫(xiě)《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、異常出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以?xún)?nèi)）不

得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。

3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上

班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績(jī)效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退

（10分鐘以?xún)?nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。

3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論

處。

2、無(wú)故曠工半天，扣一日薪金；無(wú)故曠工一天者，扣三日薪金。無(wú)故曠工連

續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，給予開(kāi)除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠

To

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公

司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進(jìn)行扣

薪。

（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)/主任、部門(mén)

經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請(qǐng)假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在

24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《異?？记谏暾?qǐng)單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原

因，沒(méi)有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請(qǐng)假管理規(guī)定。

請(qǐng)假類(lèi)別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種

類(lèi)型。

（-）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長(zhǎng)累計(jì)不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部

門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工休年假須服從部門(mén)工作大局，由部本部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工

在辦理年假手續(xù)前必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇五」

培訓(xùn)員工管理制度如下

一、培訓(xùn)目的

為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工

作的基本內(nèi)容，明確工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門(mén)所期

望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗

位。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）公司基本概況

1、介紹公司的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為公

司的繁榮作貢獻(xiàn)；

2、介紹公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，

增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)；

3、介紹企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)，讓員工知曉企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)

什么、追求什么。

（二）公司管理制度

1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德、作息制度、接洽和服務(wù)

用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求;

2、介紹公司的行政、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等管理規(guī)章制度和崗位職

責(zé)，使員工在工作中自覺(jué)地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要

求；

3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如

何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問(wèn)題，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全

問(wèn)題如何進(jìn)行應(yīng)急處理，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)。

（三）企業(yè)組織架構(gòu)

介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)、各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門(mén)的處理

反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個(gè)

部門(mén)的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工

作中的問(wèn)題提出建議或申訴。

（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、針對(duì)所在崗位開(kāi)展齒位職責(zé)、工作知識(shí)、工作方式方法、工作技能、工作

標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信

息，從而迅速勝任工作：

2、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求

和標(biāo)準(zhǔn)，以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品質(zhì)

量；

3、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說(shuō)

明書(shū)等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識(shí)、工作中應(yīng)急處理辦法，學(xué)會(huì)自我防護(hù)，確

保安全生產(chǎn)。

4、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）

等，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。

（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造

1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容

（人生價(jià)值觀、工作思維觀念等），如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對(duì)公

司發(fā)展、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極作用；

2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目

標(biāo)的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)

想。

（六）職業(yè)化管理技能提升

針對(duì)現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法

等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：

1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰、準(zhǔn)確定位自己在組

織中的角色；

2、深刻認(rèn)識(shí)管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系，并掌握相關(guān)

的方法和技巧；

3、通過(guò)管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，推動(dòng)企業(yè)健康、高效率的向前發(fā)

展。

三、培訓(xùn)方式

員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式:

（一）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)

合的方式，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取知識(shí)講解、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工

通過(guò)親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。

（三）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，采取幻燈展示、案例講解、分析研

討、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法。

四、培訓(xùn)職責(zé)

（一）員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)，由公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)講

授。

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門(mén)負(fù)

責(zé)講授。

（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或

外聘講師負(fù)責(zé)講授C

五、培訓(xùn)考核

（一）考核內(nèi)容

1、出勤記錄

（1）遲到或早退：提前請(qǐng)假扣2分/次，未提前請(qǐng)假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員

工，遲到/早退累計(jì)達(dá)3次即辭退。

（2）請(qǐng)假：提前請(qǐng)假每0.5天扣2分，未提前請(qǐng)假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的

新員工，累計(jì)請(qǐng)假達(dá)3天扣5分，超過(guò)6天即辭退。

（3）曠會(huì)：1次（0.5天）扣10分;試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退。

2、培訓(xùn)筆試：筆試測(cè)試題實(shí)行三選一方式抽選考題。

3、實(shí)操演練：以各崗位，作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練。

（二）分值比重

1、生產(chǎn)技術(shù)崗位

出勤記錄20分,培訓(xùn)筆試70分,實(shí)操演練10分。

2、行政后勤崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試50分，實(shí)操演練3（）分。

3、銷(xiāo)售崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)40分。

（三）考核周期

1、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核；

2、在職老員工每隔半年考核一次。

六、考核成績(jī)應(yīng)用

（一）綜合考核成績(jī)85分以上為及格。

（二）試用期員工

1、試用期屆滿，初試綜合成績(jī)低于85分者，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月；

2、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月屆滿，復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，試用期再延長(zhǎng)一個(gè)

月；

3、試用期第二個(gè)延長(zhǎng)月屆滿，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。

（二）在職老員工

1、初試綜合成績(jī)低于85分者，一個(gè)月后復(fù)試；

2、復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再培

訓(xùn)，期間基本工資按8佻的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以辭

退。

4、考核成績(jī)將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

七、其他未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇六」

一、出勤要求：

1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違

者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤

人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，迨者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)

濟(jì)處罰。

4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和

曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2、每日工作時(shí)間為：9：00?17：00o

其中12：00?13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度；

1、部門(mén)員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上

員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)

人。

5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故

不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工倫需要，進(jìn)行調(diào)休。

3、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣

發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇七」

第1章簡(jiǎn)介

1.1目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

1.2范圍

1.2.1本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.2.2必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要

保證，是提高全體員工素

質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加

以重視。

1.2.3自覺(jué)維護(hù)正營(yíng)的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門(mén)員工要嚴(yán)于律

己，互相監(jiān)督，確保將考

勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，

以保證本制度的順利實(shí)施。

1.3職責(zé)

作為公司整體考勤情況的管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)人員的考勤執(zhí)行過(guò)程及

結(jié)果進(jìn)行跟蹤與監(jiān)管；負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的日常考勤管理。

1.3.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)人員非正常考勤、請(qǐng)假事由的審核確認(rèn)。

1.3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人非正?？记凇⒄?qǐng)假事由的審核確認(rèn)。

第2章工作時(shí)間

2.1工作時(shí)間是員二依照公司的規(guī)定，執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。公司實(shí)行綜合

計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間制度。作息時(shí)間規(guī)定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部門(mén)按照公司《員工休假管理控制程序》，結(jié)合各自部門(mén)人員的工作性

質(zhì)與崗位特點(diǎn)，因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總

經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均為每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司員工采取指紋考勤方式

3.2.1指紋考勤

指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時(shí)錄入指紋，進(jìn)行考

勤。員工上、下班正?？记跁r(shí)間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時(shí)間。超過(guò)上班時(shí)

間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時(shí)間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3遲到、早退

3.3.1員工上、下班正?？记跁r(shí)間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時(shí)間。

a超過(guò)上班時(shí)間分鐘5以上考勤，視為遲到；

b提早下班時(shí)間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3.2關(guān)于遲到、旦退的處罰

3.3.2.1每月允許特殊情況有2次10分鐘以?xún)?nèi)遲到，不扣薪水，不計(jì)入累計(jì)

遲到次數(shù)；3小時(shí)（含）以?xún)?nèi)晚到的，可以按事假處理，當(dāng)日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批

單》，不計(jì)入累計(jì)遲到次數(shù)。

3.3.2.2處罰標(biāo)準(zhǔn)

a遲到或早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)，扣20元/次;

b遲到或早退10分鐘以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)，扣50元/次;

C遲到或早退1小時(shí)以上，個(gè)人需按事假流程申請(qǐng)，并在一個(gè)工作日內(nèi)0A提

交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》，否則直接按0.5天事假計(jì)算，并加扣100元；

d一個(gè)月內(nèi)遲到或旦退扣罰次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次的，每增加一次，加扣100元/

次；達(dá)到5次的，還將給予書(shū)面警告處分；

即如一名員工本月遲到三次，第一次遲到15分鐘，第二次遲到5分鐘，第三

次遲到8分鐘，第一次遲到扣50元，第二次遲到扣20元，第三次遲到扣120元。

e如因地鐵故障原因或其他客觀因素導(dǎo)致遲到的，可憑地鐵部門(mén)發(fā)的“致歉信”到

人力資源部備案或根據(jù)政府公告處理，如有其它特殊情況，以公司公告為準(zhǔn)。

3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績(jī)效考核中涉及考勤指標(biāo)扣分不沖突，同

時(shí)執(zhí)行。

3.4曠工、未打卡：

3.4.1未履行正常請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自不到工作崗位工作者視為曠

工。

3.4.2培訓(xùn)期員工或指紋考勒失敗的員工，上下班需到前臺(tái)處登記考勤，視作

正?？记凇?/p>

3.4.3忘打卡的，按照遲到10分鐘以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)處理，合并計(jì)入遲到次

數(shù)。

3.4.4每月每位員二可以有2次可諒解下班忘打卡（需0A、NC工作日志證實(shí)

按時(shí)下班），不予處罰，不計(jì)入累計(jì)遲到次數(shù)。

3.4.5因公外出無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情

況發(fā)生之日起2個(gè)工作三內(nèi)完成《非正?？记诖_認(rèn)單》（網(wǎng)上流程），到薪資負(fù)責(zé)

人處備案；逾期未補(bǔ)者，視為曠工情況處理。

3.4.6嚴(yán)禁舞弊作假，惡意虛報(bào)考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并即予以書(shū)

面警告，一個(gè)工作年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次即按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

3.5對(duì)于曠工的處罰：

3.5.1曠工扣罰相應(yīng)工資的3倍，并扣除當(dāng)月所有績(jī)效獎(jiǎng)金；

3.5.2連續(xù)曠工三天（含）以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天（含），扣發(fā)全

月工資并立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

3.5.3一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天（含），予以違紀(jì)辭退。

第4章調(diào)休、休假規(guī)定

4.1調(diào)休

公司鼓勵(lì)員工提升工作效率，準(zhǔn)點(diǎn)上下班；員工在工作日或休息日加班的，公

司將優(yōu)先安排補(bǔ)休。

4.2休假

4.2.1法定節(jié)假日，遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行

4.2.2請(qǐng)假規(guī)定

a假別：事假、病假、調(diào)休、年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出

差）。b請(qǐng)假申請(qǐng)事假、病假2小時(shí)起，每1小時(shí)計(jì)算一次;

c請(qǐng)假需至少提前一天0A提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》，原則上當(dāng)天事假除特殊

情況，不予準(zhǔn)假。

d如遇到緊急情況或突發(fā)事件，不能事先請(qǐng)假，需在當(dāng)天上班前電話跟直屬上

級(jí)申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并于上班當(dāng)日用0A補(bǔ)提交《請(qǐng)假申

請(qǐng)審批單》。禁止通過(guò)發(fā)短信形式請(qǐng)假，短信形式請(qǐng)假一律不給以批復(fù)。

e事后補(bǔ)交請(qǐng)假流程的，每延誤1個(gè)工作日，扣10元；

f每月的第一個(gè)工作日為上月額考勤截止日，超過(guò)第二個(gè)工作日的，上月考勤

記錄不可更改，為提交請(qǐng)假額，一律按照曠工記。

4.2.3事假

a因個(gè)人原因請(qǐng)假為事假，事假期間無(wú)薪資；

b事假需提前一天0A提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》

c請(qǐng)假跨越考勤核算周期的，第二個(gè)考勤周期開(kāi)始，須已書(shū)面形式交付到綜合

部，否則視為曠工；