公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度篇1

第1章總則

第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第L2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2章考勤細(xì)則

第2.3條出勤

第231條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上午上班時(shí)間8：00-12：00,下午上班時(shí)間14：00-17：30時(shí)間調(diào)

整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方

法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，

不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

第233條外出：?jiǎn)T工外出必需在“外出登記表”上登記的，未登記

的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第234條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲

到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過

半天未到的為曠職（工）一天。特別時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

第235條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30

前無故離崗者或未簽退者均為早退。

1

第2.4條請(qǐng)假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部

門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用恰當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，

部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視

為曠工處理。

第242條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)

假無效。

第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出

登記表超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部

門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批

準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以

內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。

第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天

內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工

資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第252條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，缺乏時(shí)視為5分鐘，按

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每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處

理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第254條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第261條公司在節(jié)假日將布置有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和

接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核

準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級(jí)主管下達(dá)的.在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能

完成工作的

②公司在節(jié)假日進(jìn)行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第271條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

第272條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

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②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對(duì)考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系

統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽至儂退記錄、每日外出登

記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作

假、不按要求按時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)格處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理規(guī)章制度篇2

第一條為強(qiáng)化公司人力資源的'開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措

施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30

分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁

辦公室另行通知。

第四條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的

處分。

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第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)

責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此

核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處

理。

第八條上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明

外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并

賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,

達(dá)5次者扣發(fā)XX%全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警

告處分；每月累計(jì)?3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分；

無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員

由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差

須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在

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董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)

于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填

寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特別狀況須報(bào)總

經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇3

為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)

際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為:每周一至周五8：00—16：

3(),每天上、下班職工必需在指定地點(diǎn)簽到。

第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本

部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差

及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比

中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談

聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不答應(yīng)從事與工作無

關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,二次扣發(fā)當(dāng)

月獎(jiǎng)金50%,三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可布置換休。換休限

期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過三個(gè)月無效。

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第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示

總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)前方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，

否則不予支付加班費(fèi)。

第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天

以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)

假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管

經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，

事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以

上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正

職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）

獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

職工連續(xù)病休超過六個(gè)月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健

康證明。

第十條：職工供給直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙

方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，來回

路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條:生育假依據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，

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晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的'男職工給護(hù)理假7天

(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明

的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參與各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工

作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。

本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇4

一、作息時(shí)間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00——18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；3、行

政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：0513：55?18：

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4、保潔員：7：3()

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前

五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

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員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到3()分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一

小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰

10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天

或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開

除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成

重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)

以上醫(yī)院證明，

公司考勤管理規(guī)章制度篇5

9

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營的

根本條件，所以標(biāo)準(zhǔn)的考勤管理制度是員工工作的開頭。以下整理了公

司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早

退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)

責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中

心周日值班由各部門自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周

日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以

上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至3（）分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超

過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早

退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累

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計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10

次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)

月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累

計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次

警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和

獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工

資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以

上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留

用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭

退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；

當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如

有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早

退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不

參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需

憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間

只發(fā)給根本工資。

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十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定限日加班工作或值班的每天

補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助

4()元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)

定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)

責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)

遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但

凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先

進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用

于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00——18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：0513：

55?18：l()o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前

五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

12

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一

小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰

10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天

或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開

除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成

重大損失的.，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)

以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假

13

每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)

不得超過3()天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需

提前申報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的

假別；喪假期間工費(fèi)照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理

批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送

行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽

字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)

補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

14

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2

次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由

部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意

后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為

曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按

時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況昨加班不行的，必需填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一

律不予成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首

先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,

不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部

計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署看法

15

后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出

差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活

動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度篇6

一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合

公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30,下午為1：0()至5：

00,須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律施行上下班指紋

打卡。

3、公司員工一律施行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期

為每月月底；每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、全部人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別

情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘為到者，按遲到論處；遲到

10分鐘到班者扣半天工資；超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15

分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天

16

論處。

6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前,

非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公

司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工

者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,

賜予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)前方

為有效。

2、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)

主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過2次，

超2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月

份薪金總額1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休（特別情況提前找主管申請(qǐng)）。

對(duì)于整月無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，

轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的.填入，并于次日早晨交公司備查。

17

2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假

卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早

晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

公司考勤管理規(guī)章制度篇7

一、工作時(shí)間

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者

須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)

計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小

時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間3()分鐘前下班者以曠工半日論處,

下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特別情況者經(jīng)經(jīng)理

辦公會(huì)商量，本人提出申請(qǐng)后，每天可恰當(dāng)推延或提前1小時(shí)。

(2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

18

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出

地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家恰當(dāng)布置休息，不計(jì)考勤，假如

正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)

間必需在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請(qǐng)假管理方法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；

三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必

需在休假前有布置交代。

4、請(qǐng)假或換休必需到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處

理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者，必需常常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理方法

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況擔(dān)

心排一般員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各

項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：3()的，時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)

工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一

19

個(gè)加班日。加班換休盡可能布置在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可

以順延類推。因工作崗位特別，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，

可以給肯定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)盈余的全部加班換休假，但需常務(wù)

副總批準(zhǔn)。

五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理方法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月

工資中扣除。

2、換休完的請(qǐng)假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（根

本工資+崗位工資）/22天

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五

天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的全部員工。

七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)

格執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇8

第一條為了防止公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使

其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,

也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30

分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公

20

室另行通知。

第四條上班時(shí)間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，

超過3()分鐘以上者，按曠工半日論處。提前3()分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律施行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處

分。

第七條公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出

勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考

核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情況需經(jīng)

主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)聲明外出

原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并

賜予警告一次的.處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,

達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次

的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的處分;

21

無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員

由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差

須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，

須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人

員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。

凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷

差旅費(fèi)；特別情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

公司考勤管理規(guī)章制度篇9

一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間

不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得顯現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,

超過30分鐘作曠工半天處理（無法按時(shí)通知等特別原因除外）；外出

辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班

的，由各部門負(fù)責(zé)人自行布置，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的.（含1天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)

22

責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)

而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,

未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意安全、杜絕酒后駕車。

公司考勤管理規(guī)章制度篇10

一、員工必需遵照店內(nèi)的，工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正值理由，視為

遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來

上班，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣

40元。

四、員工請(qǐng)假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特別情況

事后補(bǔ)寫假條，非特別情況不能以電話形式請(qǐng)假。主管請(qǐng)假必需提前請(qǐng)

示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作布置妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，賜予公假，

工資照發(fā)。出差回來必需按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原

則，做好考勤記錄并保管好假條。

23

七、考勤記錄不得任意涂改，如有過失必需按時(shí)更正，并由考勤員

負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必需將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后交店長(zhǎng),

作為“算工資的依據(jù)。

九、員工請(qǐng)假必需到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，待店長(zhǎng)簽

字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全

勤獎(jiǎng)60元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇11

一、為強(qiáng)化公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自

覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、

早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班

的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：

星期一?星期六

工作時(shí)間：上午8：00-11：30下午13：00?17：00公司可依據(jù)

實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

24

凡屬于以下情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參

與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅行活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)

外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際

勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；詳細(xì)放假時(shí)間

按國家公布的規(guī)定施行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際情況布置法定假

期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可

核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的.，其超出時(shí)

間累計(jì)為病假。

4、事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，

由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故

曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假

手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工

25

后，照實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，

均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并

執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員

工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)

辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)

督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總

經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出

外公干不能按時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的

事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必需在2天

內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月

遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月

遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工

資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7至I」10次,扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午

上班之前必需打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資

依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》

26

公司考勤管理規(guī)章制度篇12

一、工作時(shí)間

辦公部門：上午8：00—⑵00下午14：00—17：30生產(chǎn)部門:

以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗

位的，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工

情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤，

每月的、考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管

副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),

在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫書面請(qǐng)

假條。請(qǐng)假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過一天（含一

天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管

理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必需辦理相應(yīng)請(qǐng)假

手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)

后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)布置批準(zhǔn)的加班一律不賜予補(bǔ)休，超出8小

時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間賜予補(bǔ)休或調(diào)休。沖

抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)賜予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4

27

小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50

兀O

七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的,

予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工根據(jù)排班布置，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需

要合理布置輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1—3日）三天d、國慶節(jié)（10月1—

3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，

布置加班的人員和值班人員除外。

（3）請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。a、事

假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明賜予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。

c、婚假：到達(dá)法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間

薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工到達(dá)國家生育年齡，賜予90天產(chǎn)假（請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須

附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。

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、喪假：遇員工直系親屬亡故者，賜予帶薪喪假3天（須提供死

亡證明資料）。

f、工傷假：因工損害、疾病或生理原因必需治療或療養(yǎng)，經(jīng)公立

醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的“發(fā)薪資。

公司考勤管理規(guī)章制度篇13

一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司

規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、

早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法

后，報(bào)考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班

半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作

天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤

管理人員處備查。

2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占

用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加

班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請(qǐng)假

1、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假

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條，請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人

員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的'，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累”超過3個(gè)月或事假累II超過20天或曠工累計(jì)超

過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終

考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一

年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病

假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事

假累計(jì)超過7天缺乏10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天

或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇14

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的工

作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00：

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第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員施行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦

公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的.為遲到，下班提前5

分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有

違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者

扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)懲罰外，取消各類

嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)比。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工

資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此

類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

4、員工如遇特別情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到

考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

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第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

公司考勤管理規(guī)章制度篇15

一、出勤要求：

1.員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人

替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室

負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予

警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、

病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1.公司施行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；2.每日工作時(shí)間為：9：

00-17：00,其中12：00?13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門

經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)大事不能按時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)

負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以

上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批

32

準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部

門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退;

半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的.法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），按

薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得：22X實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；

曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天根本工資

和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資；月曠工三天以上

（含三天者）予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工

三天或累計(jì)三天，予以除名。

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10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月根本工資50%；1