公關(guān)人員錄用規(guī)章制度

公關(guān)人員錄用規(guī)章制度

第一條交談本領(lǐng)的測定

由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此推斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)

給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。

對(duì)膽小、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

測定的重點(diǎn)重要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼；當(dāng)交談冷場后，察看應(yīng)聘者的

反應(yīng)；詢問應(yīng)聘者為什么要到本企'也應(yīng)聘。

第二條交談應(yīng)變本領(lǐng)的測定

在對(duì)外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應(yīng)聘者必需擅長駕馭交談內(nèi)容，隨

機(jī)應(yīng)變，否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。

考官在與應(yīng)聘者交談中不絕改換話題，或有心躲避話題，看其有何反應(yīng)。

第三條理解本領(lǐng)的測定

只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后，才略爭取自動(dòng)。面試考官可用較長時(shí)間模

糊地表述一個(gè)問題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)悟其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應(yīng)聘者看一本書，或

一份企劃案，然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

第四條語言語調(diào)的測定

重要測定應(yīng)聘者的音質(zhì)、音質(zhì)、語速大小等。測定方式重要是讓應(yīng)聘者朗誦一

篇文章或一首小詩。

第五條講話神色的考核

重要是看應(yīng)聘者講話時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。假如神色呆滯、講話時(shí)自卑或有令人厭

煩的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作；神色生動(dòng)活潑，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)

系中打開局面。

面試考官可提出各種問題，改換各種神色，與應(yīng)聘者友好交談或高聲呵斥，并

察看應(yīng)聘者的神色。

第六條對(duì)掌握談判自動(dòng)權(quán)本領(lǐng)的考核

在公關(guān)談判中，往往顯現(xiàn)談判對(duì)手漫無邊際地閑聊或有心躲避話題的情況。所

以在交談中，應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判自動(dòng)權(quán)的本領(lǐng)。

在面談中，面試考官可提出很多漫無邊際的話，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主

題。

第七條外觀和整體印象察看

面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行察看，察看是否乾

凈、協(xié)調(diào)和美觀。

第二章其他相關(guān)本領(lǐng)

第八條測定察看本領(lǐng)

考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性，并由此可推斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，體察入微是公關(guān)人

員必備的'基本素養(yǎng)。

考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應(yīng)聘者

在限定時(shí)間內(nèi)察看并描述出來。

第九條記憶力考核

公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料，因而必需有較強(qiáng)的記憶力。

考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由應(yīng)聘者默寫出來，依據(jù)對(duì)錯(cuò)

數(shù)量進(jìn)行打分。

第十條運(yùn)算本領(lǐng)考核

重要考核應(yīng)聘者的口算本領(lǐng)，計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算?？沙鰩捉M運(yùn)算

題，讓應(yīng)聘者口算或速算。

第三章錄用調(diào)查

第十一條當(dāng)聘用名單初步確定后，要對(duì)應(yīng)聘者供應(yīng)的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如

調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所供應(yīng)的資料不符，可調(diào)整聘用名單。

第十二條錄用調(diào)查重要包含：

1.擔(dān)保人調(diào)查

確認(rèn)擔(dān)保人能否供應(yīng)擔(dān)保。

2.任職經(jīng)過調(diào)查

到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?？磻?yīng)聘者所供應(yīng)的資料與實(shí)際情況是否相符，特

別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)行應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、'1任務(wù)本領(lǐng)和工資收入。

3.體檢

要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

臨時(shí)人員雇用制度

第一條目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵從，特依人事管理規(guī)定訂立本方法。

第二條人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作（期間在3個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具

“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

1.年齡未滿16周歲者不得雇用；

2.經(jīng)管財(cái)物，有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄錄

工作外）等緊要工作不得雇用；

3.雇用期不得超出3個(gè)月。

第四條雇用

1.人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇

用；

2.臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

1.臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間

除公傷假外均不發(fā)給工資；

2.臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條停止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)定規(guī)定，事、病假及

曠職全月合計(jì)超出4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予停止雇用，經(jīng)停止雇用的

臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立）經(jīng)主

管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必需連