工作規(guī)章制度范本5篇

工作規(guī)章制度范本5篇

工作規(guī)章制度范本（篇1）

為了推動學(xué)生會工作健康、有序、高效的開展，現(xiàn)制定如下

制度:

一、會議制度

（一）例會制度

學(xué)生會例會指各部室主要負責(zé)人定期召開的一種工作會議，

會議由主席主持。一般每周應(yīng)舉行一次部長工作例會，時間一般

在周日晚上九點。每兩周舉行一次副部長例會，時間一般在雙周

五晚上九點。

其他時間需召開會議的另行通知。

1、會議的內(nèi)容要求：

（1）傳達院有關(guān)部門的指示、文件精神、有關(guān)工作消息。

（2）總結(jié)前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進行

討論。

（3）進行必要的政治學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗交流。

（4）開展批評和自我批評。

（5）調(diào)查、了解工作中出現(xiàn)的問題和有關(guān)消息。

2、會議的組織要求：

（1）會議要有明確的議題，會前要進行必要的準(zhǔn)備，安排好

會議程序。

（2）發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、

思路清晰。

（3）辦公室負責(zé)會前組織簽到，做好會議記錄。

3、會議的紀(jì)律要求：

（1）每次召開的學(xué)生干部會議，與會人員要提前5分鐘趕到,

由辦公室負責(zé)考勤，不準(zhǔn)無故缺席、遲到或早退，會議結(jié)束后公

布考勤情況。不能發(fā)時出席的應(yīng)提前需向主席請假，不準(zhǔn)代（捎）

假，確實有特殊情況的事后可向主席解釋，并在會議記錄上注明

原因，并且須有主席的親筆簽字

（2）無故曠會累計兩次者不考慮本學(xué)期評先評優(yōu)資格，累計

三次者由主席團作出相應(yīng)處理。遲到、早退累計三次者不考慮評

先評優(yōu)資格，累計5次者由主席團作出相應(yīng)處理。會議內(nèi)容由辦

公室記錄備案。

（3）要保持良好的會議秩序。開會時手機須調(diào)為無聲。

（4）嚴(yán)禁會二抽煙、吃零食、會前喝酒。

（5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。

（二）學(xué)生會全體會議。

學(xué)生會應(yīng)定期召開全體成員會議，總結(jié)前一階段工作，布置

下一步工作。同時通報情況，促進成員之間交流溝通，增進了解，

加強團結(jié)，形成合力，維護學(xué)生會發(fā)展大局。

（三）專項工作會議

主席團要根據(jù)具體工作（活動）情況的需要可在適當(dāng)時候召

開相關(guān)人員參與的專項工作會議，研究、部署、協(xié)調(diào)工作，確保

工作（活動）順利開展。專項工作會議在不影響工作（活動）順利

開展的情況下可與例會合并進行。

二、活動的組織程序與制度

1、各部（室）的日常工作、常規(guī)活動由本部（室）自行安排

和組織。

2、各部（室）開展非常規(guī)性活動或較大規(guī)模的活動時，在活

動前主負責(zé)活動的部（室）應(yīng)制定出活動計劃（包括所需人、財、

物和場地等的安排情況），報學(xué)生會主席批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，在例會上

（或召開專項會議）統(tǒng)一安排部署，主席團應(yīng)有一名成員負責(zé)總

協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)相關(guān)部（室）配合開展該項活動。活動開展后應(yīng)做出

活動總結(jié)，并將計劃和總結(jié)上交有關(guān)部門，同時抄送學(xué)生會辦公

室存檔。

3、學(xué)生會在組織整體性的大型活動時，如：迎新生、運動會、

文藝晚會等。一般由主席親自總負責(zé)，活動前進行思想動員，召

開專項工作會議進行具體周密部署，并積極向上級請示有關(guān)事項,

聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師作為活動指導(dǎo)或顧問，同時集中學(xué)生會的人、

1、實行每日八小時工作制：上午8:00-12:00；下午：13：30-

17:30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作

立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為

防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟

件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形

象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司

形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工

作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任

務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心

照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及

時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日—年—月—日起開始實施，解釋權(quán)

和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

工作規(guī)章制度范本（篇3）

第一條為了提高我司通訊信息工作水平，切實發(fā)揮通訊信息

工

作在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和穩(wěn)定發(fā)展中的作用，根據(jù)市委、

市政府和市交委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，特指定本辦法。

第二條通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的

一項重要內(nèi)容。其主要任務(wù)是：反映生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重

要情況及

職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江?！钒l(fā)送

工作，宣傳、發(fā)動職工，為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)把握全局、科學(xué)決策和實施

領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息服務(wù)。

第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、

法規(guī)，緊緊圍繞企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展的中心工作，及時反映總公司和

本部門、本單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的新情況、新問題、新特點、

新舉措。

第四條總公司機關(guān)各部門、各單位辦公室要認(rèn)真做好信息的

采集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的撰寫、《重慶江?！?/p>

的發(fā)送等工作。各級管理人員，特別是部門和單位領(lǐng)導(dǎo)要進一步

增強通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向到底、

橫向到邊的信息工作網(wǎng)絡(luò)，保證通訊信息渠道暢通，促進我司各

項工作上一個新的臺階。

1、黨委工作蓋、總經(jīng)理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日

常

工作部門，并負責(zé)對此項工作的督促、考核。

2、通訊信息隊伍要相對穩(wěn)定。機關(guān)各部門、各單位要確定1

至2

名具有一定業(yè)務(wù)知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較

強責(zé)任心的專、

兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網(wǎng)絡(luò)；各二級單位要

以辦公室為日常工作機構(gòu)，組成二級通訊信息網(wǎng)絡(luò)。

3、通訊信息反映情況要全面、真實、可靠，所用事例、數(shù)據(jù)

要準(zhǔn)確無誤，重大事件上報前要認(rèn)真核對。上報信息要一事一報，

主題鮮明，言簡意賅；新聞稿件要客觀真實、事實清楚。

4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，

由表及里，有情況、有分析、有預(yù)測、有建儀，努力做到理論與實

際、定性與定量相結(jié)合。

5、改進通訊信息傳遞質(zhì)量和手段，要逐步過渡到以打印件和

用電子郵件方式報送。

第五條急事、要事和突發(fā)事件應(yīng)迅速報送，不遲報、不漏報、

不誤報，必要時要連續(xù)報送；我司確定下列信息為重大、緊急信

息，須在3小時內(nèi)報送：

1、職工群眾議論多、反映大的熱點問題，帶有政治色彩的苗

頭、傾向性事件；

2、涉及不安定因素和有礙穩(wěn)定的事件，有群體上訪的傾向及

苗頭，包括到本單位和上級單位上訪；

3、危及企業(yè)利益和生產(chǎn)安全的情況；

4、重點項目的開發(fā)和重要事件的辦理過程中的突發(fā)或意外情

況；

5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和

重大貨

運事故；

第六條建立上報通訊信息規(guī)范化制度：

1、規(guī)范信息載體?？偣拘畔⑤d體為：第一、在《重慶江?！?/p>

開辟

“大江內(nèi)外”欄目，每月一期；第二、由黨委工作部和總經(jīng)

理辦公室編《工作簡訊》，半月一次，下發(fā)有關(guān)部門和單位；第三、

由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《專報信息》，分送總公司有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)，不定期。

2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任（未設(shè)辦公室的由

主管領(lǐng)導(dǎo)）簽發(fā)；除一些時效性特強的突發(fā)事件外，其余應(yīng)打印

上報。

3、新聞稿件應(yīng)由所在部門、單位簽章；除打印的外，一律用

稿箋書寫，要求書寫端正、字跡清楚。

第七條建立通訊信息工作考核評比制度：

1、新聞稿件任務(wù)由黨委工作部每年書面下達；信息上報要求

各部門、各單位每周最少一條。

2、《重慶江?！穼醇径韧▓蟾鞑块T、單位稿件和信息采用

情況，并適時通報稿件、信息上報質(zhì)量。

3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鉤考核：

（1）未完成稿件、信息任務(wù)的部門、單位不能參加年度先進

集體和黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的評選；部門、單位領(lǐng)導(dǎo)不能評為

先進個人。

（2）未完成稿件、信息任務(wù)的部門、單位，在年終按《經(jīng)營

目標(biāo)責(zé)任制考評工作議事規(guī)則》中扣減1至5分。

4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進

行表彰。

獎項設(shè)：通訊信息工作先進單位、優(yōu)秀通訊信息工作者，給

予精神和物質(zhì)獎勵。

工作規(guī)章制度范本（篇4）

節(jié)能減排管理制度具體規(guī)定如下：

一用電管理

1、提倡每天少開1小時空調(diào)，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空

調(diào)；嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28P、冬季環(huán)境

溫度高于16。（2時停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低

于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)

時關(guān)閉門窗。

2、減少照明設(shè)備電耗，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈,

按需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、

走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù)。

3、計算機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動

進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關(guān)閉，以減少待機

消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)包括飲水機。

4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗、

低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。

5、禁止使用移動式采暖設(shè)備。

二用水管理

1、加強用水設(shè)備日常維護管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕長流水

現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水籠頭。

2、機關(guān)工作人員每天要根據(jù)需要裝灌適量開水，市社機關(guān)會

議一般不提供瓶裝礦泉水。

3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花

木。

三辦公用品管理

1、加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，嚴(yán)格依據(jù)需要配備

辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn)，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉的

辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品。

2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,

減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。

3、文件和《社務(wù)信息》的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量

避免多印。提倡雙面印刷。

4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)

量；一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

5、盡量減少電話的通話時間，盡量長話短說，禁止電話聊天。

盡量做到在打縣里的電話前加拔966015,長途電話前加拔11808,

以節(jié)約電話費。

6、筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完后才能領(lǐng)取第二

本C

四公務(wù)用車管理

1、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的

使用效率。

2、在集體公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車，非緊急情況下外出盡量

乘坐公交車，距離較近時不使用車輛，2、3人以下的外出人員一

般不安排商務(wù)車，辦公室要嚴(yán)格把握。

3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，

科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。

4、科學(xué)、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。

5、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車。

五會務(wù)費和接待費管理

1、實行會議審批制度，控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模，

提倡開短會?？砷_可不開的會議盡量不開。

2、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則，嚴(yán)格控制

參會人數(shù)和住宿標(biāo)準(zhǔn)，降低會議成本，嚴(yán)禁重形式、講排場、擺

闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。

3、堅持節(jié)儉的原則，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，實行分檔定標(biāo)、分

工負責(zé)、嚴(yán)格審批。

4、公務(wù)接待原則上不陪餐，確需陪餐的應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù),

提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張

浪費。

工作規(guī)章制度范本（篇5）

一、印章使用管理制度

依據(jù)《遼寧局印章管理辦法》，加強印章使用與管理，特制定

本處印章使用管理規(guī)定如下：

1、印章保管。本處印章由綜合科負責(zé)管理。

2、蓋章原則。印章具有一定權(quán)威性、嚴(yán)肅性和責(zé)任性。蓋章

要高度負責(zé)，嚴(yán)密謹(jǐn)慎、嚴(yán)格審核。

3、對內(nèi)蓋章。凡對局內(nèi)需要使用印章的文件材料，需在《印

章使用審批單》寫明用印事由，處長簽字后方可辦理蓋章。

4、對外蓋章。因本處印章僅限對內(nèi)使用，如因證明材料等確

需對外使用的，則由處長在《印章使月審批單》簽字后，經(jīng)局辦

公室審核后，辦理加蓋局公章。

二、公文處理制度及流程

依據(jù)遼寧局績效管理相關(guān)規(guī)定，保證公文處理流程規(guī)范化，

正規(guī)化，科學(xué)化。制定公文處理流程如下：

1、收發(fā)文專人負責(zé)。指定專人負責(zé)收文、發(fā)文，保證公文高

效運轉(zhuǎn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。

2、閱文簽字俁管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專人負責(zé)取

回送交處長閱讀，按文件要求，再由處長傳至副處長，副處長傳

至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫處理落實情況。不需要返

回的文件存檔，妥善保管。

3、指定專人在規(guī)定時間內(nèi)將文件返回辦公室。

4、收文處理。所有正式文件（密文）必須在1個工作日內(nèi)接

收（每天16：30以前），收文后在5個工作日內(nèi)將文件標(biāo)記結(jié)束，

并認(rèn)真填寫處理落實情況和意見。

5、所收取的文件（密級），必須及時進行文檔登記。

6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對辦公室等部門下發(fā)的文件，信息，

處長簽批“意見”后，逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后

傳給專管人員，由專管人員集中處理，返回辦公室等相關(guān)部門。

7、發(fā)文處理。起草公文嚴(yán)肅認(rèn)真，不出現(xiàn)原則性和政策性問

題。遣詞造句嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。

三、參加會議制度

1、接收會議通知。每天必須及時閱覽網(wǎng)上會議通知，根據(jù)會

議要求，安排相關(guān)人員參加遼寧局有關(guān)會議，同時報與會人員姓

名及人數(shù)。

2、填寫到會人數(shù)。入場前填寫本部門實際到會人數(shù)。

3、著裝參加會議。與會者要著裝整潔參加會議。

4、做好會議記錄。與會人員要攜帶筆和本，認(rèn)真做好會議記

錄C

5、遵守會議紀(jì)律。按時參加會議，不遲到、不早退。與會人

員要將手機調(diào)整振動或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨

意走動，保持會場良好秩序。

6、傳達貫徹會議精神。會后，參會人員及時傳達或匯報會議

內(nèi)容及會議精神，并做好相關(guān)記錄歸檔。

四、接待工作制度

依據(jù)遼寧局《接待工作管理規(guī)定》的要求，認(rèn)真做好對外接

待工作，做到接待客人有禮有節(jié)，體現(xiàn)我處待客文明禮貌、態(tài)度

和藹可親，展現(xiàn)遼寧局熱情好客風(fēng)范和形象。

1、對口接待。因工作關(guān)系對口接待上級老干部局和兄弟局領(lǐng)

導(dǎo)和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關(guān)事宜。

2、填寫《公務(wù)接待報告單》。認(rèn)真填寫客人單位、姓名、職

務(wù)、人數(shù)、停留時間及接待安排意見等報送辦公室審批。

3、安排客人食宿。

4、接待客人要滿腔熱情、以禮相待。要注重細節(jié)，服務(wù)周到。

5、節(jié)省經(jīng)費。接待客人既不超標(biāo)準(zhǔn)、也不鋪張浪費、不奢侈，

同時又不失禮節(jié)，讓客人高興而來，滿意而歸。

6、本處離退休干部科具體承辦公務(wù)接待工作。

7、安排好車輛接送站。

五、辦公環(huán)境管理現(xiàn)定

為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營造舒適愉

快的工作氛圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我出實際，制定辦公環(huán)境管理

制度如下：

（一）、辦公環(huán)境管理

1、上班后，按要求統(tǒng)一著裝上崗。領(lǐng)花、領(lǐng)帶、肩章、胸牌

佩戴整齊，確保制式服裝整潔，形象良好。

2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書柜書籍?dāng)[放整齊有

序。

3、桌椅擺放整齊劃一。

4、報刊閱后二架存放。

5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。

6、紙屑垃圾及時投放垃圾桶。物品、雜物及時清理，暫時不

能清理的存放倉庫。

7、維護辦公場所公共衛(wèi)生清潔，保持良好衛(wèi)生環(huán)境。

8、辦公室衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃，節(jié)假日徹底掃。

（二）、區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人

1、處長室（717房間）：王可為

2、副處長室（719房間）：劉勇杰

3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍

4、司機室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明

（三）、檢查機制

1、日衛(wèi)生檢查：各室責(zé)任人下班前進行自查，填寫《日安全

衛(wèi)生檢查記錄表》簽字歸檔。

2、月衛(wèi)生檢查：劉勇杰負責(zé)對全處衛(wèi)生環(huán)境進行檢查，填寫

《安全衛(wèi)生月檢查記錄表》簽字歸檔。

六、辦公設(shè)備、物品請領(lǐng)保管制度

為加強辦公設(shè)備及其它物品使用管理，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦

奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，制定辦公設(shè)施、物品領(lǐng)取發(fā)放、管理、使用制度。

1、按照遼寧局有關(guān)辦公設(shè)備管理規(guī)定，加強辦公設(shè)備維護、

物品領(lǐng)用、發(fā)放等工作的管理。

2、請領(lǐng)辦公設(shè)備及物品程序。由綜合科根據(jù)全處實際需要,

統(tǒng)計填寫物品請領(lǐng)單，由處長審核簽宅后，內(nèi)勤人員到局物管科

在“出庫單”上簽字后領(lǐng)取物品。

3、發(fā)放使用。由內(nèi)勤人員根據(jù)需要負責(zé)發(fā)放辦公、保潔物品。

4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。

5、妥善保管使用辦公設(shè)備。

6、妥善保管各用物品。

7、仔細使用刃、公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。

8、加強國有資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)和使用，落實各項責(zé)任制，杜

絕國有資產(chǎn)損壞與流失°

七、勞動紀(jì)律考核管理制度

為加強全處勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，根據(jù)遼寧

局新大樓考勤管理規(guī)定，結(jié)合本處工作實際，制定本制度。

1、處長請假均應(yīng)填寫請假申請，提前3天通過oa報遼寧局

辦公室辦理呈批手續(xù)，由遼寧局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。

2、副處長請假由正職領(lǐng)導(dǎo)審批，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、處內(nèi)其他人員請假，一天以內(nèi)報分管副處長，一天以上報

處長批準(zhǔn)，特殊情況須附相關(guān)材料；

4、人員休假：按遼寧局規(guī)定，處長審批后上報人事處備案。

5、請假者需填寫《離退休干部處績效管理請假申請表》，交

綜合科統(tǒng)計歸檔。

6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規(guī)定執(zhí)行。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請假、報告制度，主要領(lǐng)導(dǎo)離開期間需指定一名

主管領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負責(zé)全處勞動紀(jì)律考核管理工作。

8、如有違反，按遼寧局規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、經(jīng)費預(yù)算及使用管理制度

1、每年年初，根據(jù)上一年度經(jīng)費的使用情況，如需要對費用

進行調(diào)整，則向局財務(wù)處及局領(lǐng)導(dǎo)進行申請；如無需調(diào)整，則按

上年預(yù)算計劃安排全年經(jīng)費的使用。

2、年終形成今年的經(jīng)費使用報告，分析使用情況。

3、使用經(jīng)費時，必須逐級審批，按照預(yù)算計劃支出使用經(jīng)費，

做到單項不超計劃。

4、遇有應(yīng)急事項，需調(diào)整經(jīng)費計劃的，應(yīng)如實的逐級報告審

批。

5、杜絕小金廢，除正常服務(wù)老干部少量機動經(jīng)費外，不得存

有多余現(xiàn)金。

九、財務(wù)報銷管理制度

1、各項支出必須以相應(yīng)的預(yù)算計劃為依據(jù)，無計劃或超出計

劃部分不予報銷（特殊情況除外）。

2、報銷的票據(jù)，均應(yīng)由經(jīng)辦人、處長或主管局長簽字后，由

內(nèi)勤人員到財務(wù)處進行報銷。

3、經(jīng)辦人員要對票據(jù)的合法性、合理性負責(zé)，對違反國家統(tǒng)

一財務(wù)制度規(guī)定的不合理開支不予報銷。

4、對各類會議費、差旅費的報銷標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格按局財務(wù)處門的

統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5、離休干部住院、門診醫(yī)藥費的報銷，嚴(yán)格按照《離休干部

醫(yī)藥費管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，處長進行審批簽字后報局人事處、

財務(wù)處審批報銷。

6、財務(wù)票據(jù)報銷實行處長負責(zé)制，如處長不在則由指定的副

處長負責(zé)審批簽字，并做好登記。

7、財務(wù)報銷由綜合科負責(zé)。

十、固定資產(chǎn)管理制度

1、處內(nèi)建立詳細固定資產(chǎn)臺賬。定期對固定資產(chǎn)進行核對,

檢查固定資產(chǎn)與所建帳目是否相符，防止國有資產(chǎn)流失。

2、按需要向財務(wù)處請領(lǐng)設(shè)備，對辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)定使用，妥

善保養(yǎng)。

3、定期（每年至少一次）與財務(wù)處國資科核對固定資產(chǎn)臺賬。

4、建立固定資產(chǎn)管理檔案，所有設(shè)施及設(shè)備，嚴(yán)格按照產(chǎn)品

出廠使用說明進行使用，保證產(chǎn)品的使用壽命。

5、固定資產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備到期使用年限后，必須按照有關(guān)規(guī)定

向有關(guān)部門進行申請，批準(zhǔn)后注冊報廢。嚴(yán)禁私自報廢固定資產(chǎn)。

6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負責(zé)。

十一、設(shè)備使用管理規(guī)定

1、所有設(shè)備使用時，必須按照設(shè)備使用說明操作，嚴(yán)禁私自

使用設(shè)施及設(shè)備。

2、設(shè)專人負責(zé)設(shè)備的使用與操作，每次使用時必須做好登記。

3、定期對設(shè)施及設(shè)備進行維護，保養(yǎng)，確保設(shè)備在良好狀態(tài)

下運行。

4、檢查電路及線路的安全情況，以保證設(shè)備無故障，線路、

電路無火災(zāi)等事故的發(fā)生C

5、設(shè)備使用管理由離退休干部科負責(zé)。

十二、人力資源管理制度

1、按照遼寧局人力資源管理規(guī)定，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，每

季度或半年進行一次崗位培訓(xùn)及思想教育，建立健全培訓(xùn)檔案。

2、積極參加二級機關(guān)組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及教育。

3、根據(jù)不同的工作職責(zé)，制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃，重點對

人員綜合素質(zhì)及能力的培訓(xùn)。

4、認(rèn)真落實遼寧局關(guān)于干部職工考勤管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行請

銷假制度和著裝的管理規(guī)定。

5、加強理論學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的政治

覺悟和思想覺悟，開拓創(chuàng)新，抓好服務(wù)工作的全面落實。

6、人力資源管理由離退休干部科負責(zé)。

十三、合同工使用管理制度

依據(jù)遼寧局《合同工使用工作管理辦法》，為加強對合同制人

員使用與管理，結(jié)合本處工作實際，制定合同工使用管理制度。

一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人

員和勞務(wù)派遣人員。

二、本處合同工使用由局人事處統(tǒng)一管理，離退休干部科協(xié)

調(diào)。

三、基本要求：

1、具備品德端正、遵紀(jì)守法、熱愛集體、愛崗敬業(yè)，身體健

康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。

2、本處離退休干部科按照處長決定，負責(zé)安排被派遣人員的

工作崗位，進行日常管理與使用，并進行思想教育、安全教育和

勞動紀(jì)律教育等，不斷提高思想覺悟，增強安全和服務(wù)意識。

3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規(guī)和遼寧局各項規(guī)章

制度。

4、安排參加處有關(guān)會議，掌握有關(guān)政策、法律法規(guī)等情況。

5、合同工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成各

項工作任務(wù)。

6、養(yǎng)成講文明、講團結(jié)、講紀(jì)律、講效率、講節(jié)約的良好習(xí)

慣。做到形象良好、態(tài)度和藹、說話文明、服務(wù)周至晨

7、合同工一并納入績效考核。

8、負責(zé)為合同工定期發(fā)放勞保用品。

9、出現(xiàn)下列情況的可終止或解除勞務(wù)關(guān)系。

(1)、試用期間經(jīng)有關(guān)部門考核不合格的；

(2)、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；

(3)、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位

的；

(4)、違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

(5)、違反生育政策的；

(5)、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬元以上的；

(6)、被依法追究刑事責(zé)任