2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的適用范圍和條件2.1適用范圍2.2停薪留職的條件3.停薪留職期間待遇3.1基本工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇4.停薪留職期間的員工義務(wù)4.1遵守國家法律法規(guī)4.2遵守公司規(guī)章制度4.3參加再就業(yè)培訓(xùn)5.再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)地點5.4培訓(xùn)費用6.停薪留職期限6.1停薪留職期限的確定6.2停薪留職期限的延長7.停薪留職期間員工的解約和重新就業(yè)7.1解約條件7.2解約程序7.3重新就業(yè)8.停薪留職期間的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系的保留8.2勞動合同的變更8.3勞動關(guān)系的解除9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同的生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同的附件12.1附件一：再就業(yè)培訓(xùn)計劃12.2附件二：員工再就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議12.3附件三：員工停薪留職期間待遇明細(xì)表13.合同的簽訂和履行13.1簽訂程序13.2履行方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：[法定代表人姓名]或[授權(quán)代表姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.停薪留職的適用范圍和條件2.1適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方在2024年度內(nèi)，因乙方個人原因需要停薪留職的情況。2.2停薪留職的條件（1）具備合法的勞動就業(yè)資格；（2）因個人原因，如進(jìn)修、學(xué)習(xí)、照顧家庭等，需要暫時離開工作崗位；（3）乙方自愿申請，并經(jīng)甲方同意。3.停薪留職期間待遇3.1基本工資待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作期間的工資水平支付基本工資。3.2社會保險待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會保險。3.3住房公積金待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。4.停薪留職期間的員工義務(wù)4.1遵守國家法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。4.3參加再就業(yè)培訓(xùn)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的再就業(yè)培訓(xùn)，提升自身職業(yè)技能。5.再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時間乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)安排不少于[培訓(xùn)時間]的培訓(xùn)課程。5.3培訓(xùn)地點甲方指定培訓(xùn)地點，具體地點以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。5.4培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。6.停薪留職期限6.1停薪留職期限的確定乙方停薪留職期限為[停薪留職期限]個月。6.2停薪留職期限的延長經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方停薪留職期限可適當(dāng)延長，最長不超過[最長延長期限]個月。8.停薪留職期間的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系的保留乙方停薪留職期間，甲乙雙方勞動關(guān)系予以保留。乙方在停薪留職期間，享有勞動合同規(guī)定的各項權(quán)利。8.2勞動合同的變更乙方停薪留職期間，勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等條款可根據(jù)實際情況進(jìn)行變更，但不得影響乙方的基本權(quán)益。8.3勞動關(guān)系的解除乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機(jī)構(gòu)，甲乙雙方應(yīng)按照仲裁委員會的裁決執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形甲乙雙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同的生效和終止11.1合同生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）乙方違反本協(xié)議約定，甲方解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.合同的附件12.1附件一：再就業(yè)培訓(xùn)計劃12.2附件二：員工再就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議12.3附件三：員工停薪留職期間待遇明細(xì)表13.合同的簽訂和履行13.1簽訂程序本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2履行方式甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議的修改和補充，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。14.4本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.5本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期]年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本協(xié)議執(zhí)行過程中的任何中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方需要專業(yè)服務(wù)以履行本協(xié)議；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于提高協(xié)議執(zhí)行效率；（3）法律法規(guī)要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或評估。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中，第三方責(zé)任限額是指第三方因提供本協(xié)議項下的服務(wù)而產(chǎn)生的任何直接或間接損失、損害或責(zé)任，其賠償總額不得超過[責(zé)任限額金額]。16.2責(zé)任限額適用范圍（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)失誤；（2）第三方提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議約定；（3）第三方違反本協(xié)議中對其責(zé)任的規(guī)定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作；（3）在服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和溝通權(quán)。17.2第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對在服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息保密；（4）在服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反協(xié)議約定，應(yīng)及時通知甲乙雙方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對自身的行為承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對自身提供服務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任；（3）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有協(xié)議約定的權(quán)利；（2）第三方享有協(xié)議約定的權(quán)利；（3）甲乙雙方與第三方之間可根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)商確定各自的權(quán)利。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項和期限。19.2第三方介入確認(rèn)第三方收到介入申請后，應(yīng)在[確認(rèn)期限]內(nèi)予以確認(rèn)，并告知甲乙雙方。19.3第三方介入執(zhí)行第三方介入后，按照協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作，并及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件（1）協(xié)議約定的第三方介入事項完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)要求終止第三方介入。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)服務(wù)成果，并對第三方的工作進(jìn)行評價。第三方應(yīng)在[終止期限]內(nèi)完成相關(guān)事宜的交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：再就業(yè)培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出再就業(yè)培訓(xùn)的具體課程、時間安排、培訓(xùn)內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等。附件說明：此附件作為乙方參加再就業(yè)培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。2.附件二：員工再就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方在再就業(yè)培訓(xùn)期間的權(quán)益和義務(wù)，包括培訓(xùn)期間的待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。附件說明：此附件是甲乙雙方關(guān)于再就業(yè)培訓(xùn)的正式協(xié)議，確保雙方在培訓(xùn)過程中的權(quán)益得到保障。3.附件三：員工停薪留職期間待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方停薪留職期間的基本工資、社會保險、住房公積金等各項待遇的數(shù)額和支付方式。附件說明：此附件作為乙方停薪留職期間的待遇明細(xì)，確保乙方了解并享受其應(yīng)有的待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等。附件說明：此附件作為第三方介入的正式協(xié)議，確保第三方在介入過程中的責(zé)任和義務(wù)明確。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)、費用等。附件說明：此附件作為爭議解決的正式協(xié)議，確保甲乙雙方在發(fā)生爭議時能及時有效地解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方停薪留職期間的待遇。未按規(guī)定提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。未按規(guī)定履行爭議解決協(xié)議。乙方違約行為：未按規(guī)定參加再就業(yè)培訓(xùn)。違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。未按規(guī)定履行爭議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付乙方待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新安排培訓(xùn)或支付相應(yīng)賠償。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方未按規(guī)定參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因培訓(xùn)名額浪費而造成的損失。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議生效日期2.停薪留職原因2.1員工停薪留職原因說明2.2公司停薪留職原因說明3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.員工在停薪留職期間的待遇4.1員工工資待遇4.2員工社會保險待遇4.3員工福利待遇5.員工再就業(yè)培訓(xùn)5.1再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容5.2再就業(yè)培訓(xùn)時間5.3再就業(yè)培訓(xùn)費用5.4再就業(yè)培訓(xùn)考核6.員工再就業(yè)保障6.1再就業(yè)保障措施6.2再就業(yè)保障期限6.3再就業(yè)保障資金7.員工再就業(yè)推薦7.1再就業(yè)推薦范圍7.2再就業(yè)推薦程序7.3再就業(yè)推薦責(zé)任8.員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)辦理時間8.2離職手續(xù)辦理流程8.3離職手續(xù)辦理所需材料9.協(xié)議解除9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議解除程序9.3協(xié)議解除后果10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費用12.協(xié)議附件12.1附件一：員工再就業(yè)培訓(xùn)計劃12.2附件二：員工再就業(yè)保障措施12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南13.協(xié)議修改與補充13.1協(xié)議修改程序13.2協(xié)議補充程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議雙方于______年______月______日達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職原因2.1員工停薪留職原因說明乙方因個人原因，希望停薪留職，以便參加再就業(yè)培訓(xùn)。2.2公司停薪留職原因說明公司同意乙方停薪留職，以支持其職業(yè)發(fā)展。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間乙方停薪留職起始時間為______年______月______日。3.2停薪留職終止時間乙方停薪留職終止時間為______年______月______日。4.員工在停薪留職期間的待遇4.1員工工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享有工資待遇。4.2員工社會保險待遇在停薪留職期間，乙方繼續(xù)享受社會保險待遇，由甲方按照規(guī)定繳納。4.3員工福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有公司提供的福利待遇。5.員工再就業(yè)培訓(xùn)5.1再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容乙方需參加由甲方或甲方指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為______。5.2再就業(yè)培訓(xùn)時間乙方再就業(yè)培訓(xùn)時間為______天，具體培訓(xùn)時間由雙方協(xié)商確定。5.3再就業(yè)培訓(xùn)費用再就業(yè)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。5.4再就業(yè)培訓(xùn)考核乙方完成培訓(xùn)后，需通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核。6.員工再就業(yè)保障6.1再就業(yè)保障措施甲方將為乙方提供再就業(yè)保障，包括但不限于：提供再就業(yè)信息；協(xié)助乙方尋找合適的工作崗位；提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。6.2再就業(yè)保障期限再就業(yè)保障期限為______個月。6.3再就業(yè)保障資金再就業(yè)保障資金由甲方按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供。8.員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)辦理時間乙方完成再就業(yè)培訓(xùn)后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2離職手續(xù)辦理流程1.向甲方提出離職申請；2.甲方審核乙方離職申請；3.雙方協(xié)商確定離職日期；4.乙方辦理工作交接；5.甲方辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3離職手續(xù)辦理所需材料離職申請書；身份證原件及復(fù)印件；社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；甲方要求的其他相關(guān)材料。9.協(xié)議解除9.1協(xié)議解除條件雙方協(xié)商一致；乙方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；甲方因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2協(xié)議解除程序1.提出解除協(xié)議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知；2.雙方應(yīng)在收到解除通知之日起______個工作日內(nèi)，就解除協(xié)議的相關(guān)事宜達(dá)成一致；3.雙方應(yīng)在達(dá)成一致后，簽訂解除協(xié)議書。9.3協(xié)議解除后果乙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的補償或賠償；雙方應(yīng)互相返還各自應(yīng)得的財物。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任按照協(xié)議約定支付違約金；恢復(fù)原崗位或支付相應(yīng)的賠償；承擔(dān)由此給甲方造成的其他損失。10.2公司違約責(zé)任按照協(xié)議約定支付違約金；承擔(dān)由此給乙方造成的其他損失；依照法律規(guī)定或協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為______市勞動合同爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。12.協(xié)議附件12.1附件一：員工再就業(yè)培訓(xùn)計劃12.2附件二：員工再就業(yè)保障措施12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南13.協(xié)議修改與補充13.1協(xié)議修改程序本協(xié)議的修改或補充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。13.2協(xié)議補充程序本協(xié)議的補充內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與本協(xié)議具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入范圍提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；提供職業(yè)咨詢服務(wù)；協(xié)助乙方尋找工作機(jī)會；協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通與協(xié)商。15.3第三方介入程序1.雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方根據(jù)合作協(xié)議，參與本合同的履行。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的甲方責(zé)任確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；協(xié)調(diào)第三方與乙方之間的溝通。16.2第三方介入時的乙方責(zé)任配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范；對第三方的服務(wù)提出合理的要求和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；第三方提供的服務(wù)的市場價值；第三方違約可能造成的損失。17.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算方式如下：以第三方提供的服務(wù)的市場價值為基礎(chǔ)，設(shè)定一個合理的比例；乘以第三方違約可能造成的損失；得出的結(jié)果即為第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，甲方對第三方的行為負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的需求和期望提供服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)有權(quán)提出意見和建議。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同參與本合同履行過程中的第三方服務(wù)提供者，甲乙雙方均應(yīng)尊重第三方的獨立性和專業(yè)性。19.第三方違約處理19.1違約情形第三方違約情形包括但不限于：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；提供虛假信息或誤導(dǎo)信息；違反保密協(xié)議；其他違約行為。19.2違約處理1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向第三方提出書面違約通知；3.第三方應(yīng)在收到違約通知后______個工作日內(nèi)，提出解決方案或賠償方案；4.若第三方未在規(guī)定時間內(nèi)提出解決方案或賠償方案，甲乙雙方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工再就業(yè)培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資等詳細(xì)信息。說明：本附件詳細(xì)列明了乙方再就業(yè)培訓(xùn)的具體安排，為乙方提供明確的培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期。2.附件二：員工再就業(yè)保障措施詳細(xì)要求：包括保障措施的具體內(nèi)容、實施時間、資金來源、保障期限等。說明：本附件明確了甲方為乙方提供的再就業(yè)保障措施，確保乙方在停薪留職期間得到必要的支持和保障。3.附件三：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：包括離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時間等。說明：本附件為乙方提供了離職手續(xù)辦理的詳細(xì)指南，確保乙方能夠順利辦理離職手續(xù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用、責(zé)任劃分、違約責(zé)任等。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方與第三方之間的合作內(nèi)容，確保三方合作的順利進(jìn)行。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費用等。說明：本附件明確了爭議解決的途徑和程序，為甲乙雙方提供了解決爭議的依據(jù)。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括各類違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任的具體內(nèi)容等。說明：本附件為違約責(zé)任的認(rèn)定提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)，確保違約行為能夠得到公正的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按協(xié)議約定支付乙方再就業(yè)保障資金；未按協(xié)議約定提供乙方再就業(yè)培訓(xùn)；未按協(xié)議約定協(xié)助乙方尋找工作機(jī)會。乙方違約行為：未按協(xié)議約定參加再就業(yè)培訓(xùn)；未按協(xié)議約定配合第三方工作；未按協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若甲方未按協(xié)議約定支付乙方再就業(yè)保障資金，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金；若甲方未按協(xié)議約定提供乙方再就業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)中斷造成的損失；若甲方未按協(xié)議約定協(xié)助乙方尋找工作機(jī)會，應(yīng)賠償乙方因未及時找到工作造成的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若乙方未按協(xié)議約定參加再就業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)賠償甲方因培訓(xùn)費用損失；若乙方未按協(xié)議約定配合第三方工作，應(yīng)賠償?shù)谌揭驌p失造成的費用；若乙方未按協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)賠償甲方因辦理手續(xù)延誤造成的損失。示例說明：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方再就業(yè)保障資金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付保障資金金額的______%。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.停薪留職條件2.1員工資格2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限3.培訓(xùn)安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間3.3培訓(xùn)地點3.4培訓(xùn)費用4.培訓(xùn)實施4.1培訓(xùn)組織4.2培訓(xùn)師資4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核5.工資待遇5.1停薪期間工資5.2補助待遇5.3社會保險及公積金6.再就業(yè)服務(wù)6.1再就業(yè)信息提供6.2再就業(yè)指導(dǎo)6.3再就業(yè)推薦7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)違約責(zé)任9.2工資待遇違約責(zé)任9.3保密違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同生效11.3通知方式12.附件12.1培訓(xùn)計劃12.2再就業(yè)服務(wù)協(xié)議12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)13.1合同文本份數(shù)13.2份數(shù)分配14.簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人代表權(quán)限第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年度停薪留職協(xié)議書”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)、保障及相關(guān)待遇，促進(jìn)員工個人職業(yè)發(fā)展，同時保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.停薪留職條件2.1員工資格（1）與公司簽訂正式勞動合同；（3）符合公司規(guī)定的停薪留職條件。2.2停薪留職原因員工因個人職業(yè)發(fā)展需要、公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他合理原因，經(jīng)本人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可申請停薪留職。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.培訓(xùn)安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容停薪留職期間，員工應(yīng)參加公司組織的再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢；（2）職業(yè)技能提升；（3）就業(yè)心理輔導(dǎo)；（4）就業(yè)政策解讀。3.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排合理制定，原則上每周不少于2天。3.3培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為公司指定場所或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.4培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)場地費、師資費、教材費等。4.培訓(xùn)實施4.1培訓(xùn)組織公司成立培訓(xùn)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施和管理工作。4.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選聘，具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括課堂教學(xué)、案例分析、實操演練等，以提升員工綜合能力。4.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。5.工資待遇5.1停薪期間工資停薪留職期間，員工不再享有原崗位工資待遇，但公司將按月支付基本生活費。5.2補助待遇公司根據(jù)實際情況，可給予員工一定的生活補貼、交通補貼等。5.3社會保險及公積金停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金。6.再就業(yè)服務(wù)6.1再就業(yè)信息提供公司將為員工提供再就業(yè)信息，包括招聘信息、行業(yè)動態(tài)等。6.2再就業(yè)指導(dǎo)公司將為員工提供再就業(yè)指導(dǎo)，包括簡歷制作、面試技巧等。6.3再就業(yè)推薦公司將在條件允許的情況下，為員工推薦合適的工作崗位。8.解除與終止8.1協(xié)議解除條件（1）員工因個人原因提出解除本協(xié)議，需提前一個月書面通知公司；（2）員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除本協(xié)議；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他合理原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.2協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的培訓(xùn)期限屆滿；（2）員工找到新的工作并正式離職；（3）公司因不可抗力原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行。8.3解除與終止程序（1）協(xié)議解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可書面提出解除或終止本協(xié)議；（3）本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括但不限于工作交接、費用結(jié)算等。9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)違約責(zé)任（1）員工未按要求參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格，公司有權(quán)解除本協(xié)議；（2）公司未按約定提供培訓(xùn)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2工資待遇違約責(zé)任（1）公司未按約定支付基本生活費或補助待遇，員工有權(quán)要求公司支付違約金；（2）員工未按約定履行停薪留職義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。9.3保密違約責(zé)任（1）任何一方泄露協(xié)議內(nèi)容或涉及公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為雙方所在地的仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.其他約定11.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2合同生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為各自在協(xié)議中的指定地址。12.附件12.1培訓(xùn)計劃12.2再就業(yè)服務(wù)協(xié)議12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)13.1合同文本份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)分配合同雙方各持一份，公司一份，員工一份。14.簽署與生效14.1簽署時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。14.3簽署人代表權(quán)限本協(xié)議由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署，代表本人或單位簽訂本協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同內(nèi)容而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供再就業(yè)信息及推薦；（2）組織及實施再就業(yè)培訓(xùn)；（3）提供職業(yè)規(guī)劃及咨詢；（4）協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；（5）其他雙方約定的服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保提供的服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。17.2保密權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)內(nèi)容保密，未經(jīng)第三方同意，甲乙雙方不得向任何第三方泄露。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費用。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方應(yīng)按照本合同約定配合第三方的工作。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不得因甲乙雙方的爭議而影響其履行本合同的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、范圍和