2025單位兼職用工合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（兼職人員）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方以兼職形式提供勞動力，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下完成相關(guān)工作?，F(xiàn)雙方就兼職用工事項達成如下協(xié)議：一、兼職崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方崗位的兼職工作人員，主要工作內(nèi)容包括。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供正常工作時間之外的工作，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要合理安排。二、兼職期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年，至年日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前天書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方兼職期間的報酬為人民幣元/月（或按實際工作量計算）。2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取勞動報酬，甲方每月日之前支付上月勞動報酬。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)提供乙方兼職所需的必要條件和勞動保護措施。2.甲方為乙方繳納社會保險，具體保險項目按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方兼職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自乙方離職之日起計算，為期年。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（兼職人員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法成立的用人單位，乙方是具備完全民事行為能力的自然人。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證（甲方），身份證（乙方）。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的工作內(nèi)容、期限、報酬等關(guān)鍵信息需明確無誤。解決辦法：雙方仔細(xì)閱讀合同條款，確保無誤解或遺漏，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同的履行地點和方式：明確合同履行的地點和方式，以避免后期因履行地點和方式不明確而產(chǎn)生的爭議。解決辦法：在合同中明確約定工作地點、工作時間、交付成果的方式等。4.勞動保護與保險：確保乙方的勞動權(quán)益得到保障，甲方依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，明確甲方應(yīng)承擔(dān)的保險責(zé)任和社會責(zé)任。5.保密條款：保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限，必要時可簽訂保密協(xié)議。6.違約責(zé)任：對于違約行為，雙方應(yīng)明確違約責(zé)任和違約金的計算方式。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任及違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。7.爭議解決：預(yù)先約定解決合同爭議的方式和地點，以減少未來可能發(fā)生的法律糾紛。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）和管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、社會團體等組織。2.兼職人員：指在保持primaryemployment（主要就業(yè)）的在本單位以外擔(dān)任其他工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同的執(zhí)行過程中發(fā)生意見分歧或糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決問題的方式。8.管轄權(quán)：指法院對案件進行審判的權(quán)力，包括對案件的受理、審理和做出判決的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.企事業(yè)單位與個人之間的兼職工作。2.咨詢公司、臨時項目組等需要臨時用工的情形。3.個人在保持主要就業(yè)的尋求額外收入來源的情況。4.任何需要非全日制用工，且工作內(nèi)容較為簡單、時間靈活的場景。補充條款：1.兼職人員的工作表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)。2.兼職人員在單位內(nèi)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。3.兼職人員參與公司重要活動的規(guī)定。4.兼職人員在單位內(nèi)的晉升機會和條件。5.與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的特殊保密要求。6.涉及知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護條款。7.兼職人員在工作期間發(fā)生意外傷害的保險和補償規(guī)定。8.單位對兼職人員的考核和評價機制。附件列表：1.