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文檔簡介
職工培訓(xùn)辦公室防滅火崗位責(zé)任制第一章總則為加強(qiáng)職工培訓(xùn)辦公室的消防安全管理,保障職工的人身安全和資產(chǎn)安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,訂立本規(guī)章制度。第二章防火責(zé)任人的設(shè)立和職責(zé)第一節(jié)職工培訓(xùn)辦公室防火責(zé)任人的設(shè)立職工培訓(xùn)辦公室防火責(zé)任人設(shè)立原則上由人力資源部門指定,屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的指定范疇。職工培訓(xùn)辦公室防火責(zé)任人應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)消防知識,并熟識本制度的具體內(nèi)容。第二節(jié)職工培訓(xùn)辦公室防火責(zé)任人的職責(zé)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)辦公室的防火工作組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。訂立并組織實(shí)施職工培訓(xùn)辦公室的防火應(yīng)急預(yù)案。負(fù)責(zé)檢查職工培訓(xùn)辦公室的消防設(shè)施、器材的完好性和有效性。負(fù)責(zé)組織開展職工培訓(xùn)辦公室防火培訓(xùn)和演練,并做好相關(guān)記錄。定期組織對職工培訓(xùn)辦公室的防火隱患進(jìn)行檢查和整改,并記錄相關(guān)情況。第三章職工培訓(xùn)辦公室防火安全措施第一節(jié)職工培訓(xùn)辦公室防火設(shè)施職工培訓(xùn)辦公室應(yīng)安裝有火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、火災(zāi)自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施,并保持其有效運(yùn)行狀態(tài)。職工培訓(xùn)辦公室應(yīng)設(shè)有充分?jǐn)?shù)量的滅火器,并定期進(jìn)行維護(hù)、檢查和更換。職工培訓(xùn)辦公室應(yīng)設(shè)置明顯的安全出口指示,并保持暢通。第二節(jié)職工培訓(xùn)辦公室防火管理禁止在職工培訓(xùn)辦公室內(nèi)吸煙,設(shè)置專用吸煙室,并配備專用煙灰缸。禁止在職工培訓(xùn)辦公室內(nèi)使用明火,包含蠟燭、火柴等。禁止在職工培訓(xùn)辦公室內(nèi)存放易燃易爆物品和有毒有害物品。禁止職工擅自改造、拆除或堵塞職工培訓(xùn)辦公室的消防設(shè)施。第三節(jié)職工培訓(xùn)辦公室防火應(yīng)急措施職工培訓(xùn)辦公室應(yīng)訂立并組織實(shí)施防火應(yīng)急預(yù)案,明確各崗位的責(zé)任和應(yīng)急處理流程。職工培訓(xùn)辦公室應(yīng)配備滅火器材,并保持滅火器材的可用性。職工培訓(xùn)辦公室應(yīng)定期進(jìn)行消防演練,提高職工的火災(zāi)應(yīng)急處理本領(lǐng)。第四章防火培訓(xùn)與教育第一節(jié)規(guī)定職工培訓(xùn)辦公室防火培訓(xùn)與教育的內(nèi)容對新入職的員工進(jìn)行消防知識的教授和培訓(xùn),使其了解職工培訓(xùn)辦公室的防火安全措施和應(yīng)急預(yù)案。對全體員工定期進(jìn)行防火教育和演練,加強(qiáng)員工的防火意識和應(yīng)對火災(zāi)的本領(lǐng)。對防火責(zé)任人進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),提高其防火管理水平和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第二節(jié)規(guī)定職工培訓(xùn)辦公室防火培訓(xùn)與教育的方式可通過組織集中培訓(xùn)、開展防火知識宣傳和教育活動(dòng)等方式進(jìn)行防火培訓(xùn)與教育??啥ㄆ诮M織消防專家進(jìn)行現(xiàn)場引導(dǎo)和講解,提升職工的實(shí)際操作本領(lǐng)。第五章防火檢查與整改第一節(jié)防火檢查的內(nèi)容和頻次對職工培訓(xùn)辦公室的消防設(shè)施、器材的完好性進(jìn)行日常巡查和定期檢查,確保其正常工作。對職工培訓(xùn)辦公室的防火隱患進(jìn)行定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第二節(jié)防火檢查的責(zé)任人及其職責(zé)防火責(zé)任人負(fù)責(zé)對職工培訓(xùn)辦公室的防火工作進(jìn)行定期檢查,并記錄相關(guān)情況。防火責(zé)任人發(fā)現(xiàn)職工培訓(xùn)辦公室的防火隱患,應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改,并跟蹤整改情況。第六章罰則第一節(jié)違反本制度的處理方法對違反職工培訓(xùn)辦公室防火制度的員工,依據(jù)情節(jié)輕重,可予以口頭警告、書面警告、記過、
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