社會實踐與志愿者管理制度

社會實踐與志愿者管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強和規(guī)范社會實踐與志愿者管理，激勵員工參加社會公益活動，提升企業(yè)社會責任形象，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國志愿服務法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部參加社會實踐與志愿服務活動的員工。第三條定義社會實踐：指員工以企業(yè)名義參加社會公益、文化教育等活動的行為。志愿者：指自己樂意參加社會實踐活動的員工。第二章社會實踐管理第四條申請與審批員工若樂意參加社會實踐活動，須提前向所在部門提出申請，并供應活動計劃、估計時長、申請理由等相關(guān)資料。部門經(jīng)理對申請料子進行審查，并決議是否批準。審批決議應在申請后五個工作日內(nèi)作出，并及時通知申請人。第五條行前準備部門經(jīng)理在批準申請后，應指定一名負責人，負責社會實踐活動的組織布置和協(xié)調(diào)工作。負責人應與相關(guān)社會組織或機構(gòu)進行溝通，確認活動時間、地方、內(nèi)容等具體細節(jié)，并向參加員工供應相關(guān)信息和注意事項。第六條參加計劃每位參加員工應訂立認真的參加計劃，包含活動目標、具體工作內(nèi)容、時間布置等。計劃應在參加活動前提交給負責人，并在參加過程中進行實時記錄和反饋。參加員工需確保計劃合理、可行，并在實踐活動中嚴格依照計劃執(zhí)行。第七條安全保障社會實踐活動涉及到肯定的風險，參加員工應事先了解和掌握活動場合的相關(guān)安全規(guī)定、應急措施等，并樂觀進行安全培訓。參加員工在實踐活動過程中應注意個人安全，確保人身資產(chǎn)安全，并及時向負責人報告任何安全隱患。第八條活動總結(jié)參加員工須在活動結(jié)束后提交一份活動總結(jié)報告，內(nèi)容包含活動成績、感想、反思以及對進一步改進的建議。負責人應對參加員工的總結(jié)報告進行匯總，形成綜合總結(jié)，并提出對活動的改進措施。第三章志愿者管理第九條志愿者招募企業(yè)將定期開展志愿者招募活動，以吸引員工參加志愿者服務。招募信息應發(fā)布在內(nèi)部通知欄或企業(yè)相關(guān)平臺上。員工可自己樂意報名參加志愿者服務，并依照要求填寫相關(guān)志愿者登記表格。第十條志愿者培訓志愿者應接受必需的培訓，提升在志愿者服務中所需的技能和知識。企業(yè)將組織專業(yè)人員或邀請相關(guān)機構(gòu)進行培訓，并供應參加員工參訓的時間和場合。第十一條工作調(diào)配志愿者依據(jù)其個人本領(lǐng)和特長，由負責人進行合理的工作調(diào)配。工作調(diào)配應統(tǒng)籌考慮員工的時間布置和個人意愿。第十二條績效考核對參加志愿者服務的員工，將依據(jù)其服務質(zhì)量、工作表現(xiàn)等進行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為員工的績效評定的一部分，并予以相應獎懲。第十三條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)志愿者在服務過程中存在嚴重失職、玩忽職守、違反規(guī)定等行為，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度進行處理。違規(guī)行為涉及到法律法規(guī)的，將及時報告相關(guān)部門進行處理。第四章嘉獎與激勵第十四條嘉獎制度企業(yè)將設(shè)立志愿者服務嘉獎制度，以激勵員工參加社會實踐和志愿者活動。嘉獎方式可包含榮譽稱呼、獎金、積分等形式。嘉獎對象將依據(jù)參加活動的貢獻和表現(xiàn)確定，并及時向相關(guān)部門通報。第十五條激勵措施企業(yè)將組織定期舉辦表揚會、座談會等活動，宣布和表揚在社會實踐和志愿者服務中做出杰出貢獻的員工。鼓舞員工在年度績效評定中，加入志愿者服務的表現(xiàn)作為評定指標之一、第五章附則第十六條牽頭部門企業(yè)將設(shè)立社會責任部門或由人力資源部門負責社會實踐與志愿者管理。第十七條本制度的解釋權(quán)及修改對本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。如需對本制度進行修改，須經(jīng)相關(guān)部門審批并報企業(yè)領(lǐng)