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文檔簡介

施工技術(shù)人員質(zhì)量責(zé)任制度第一章總則為加強施工過程質(zhì)量管理,確保工程質(zhì)量實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求,依據(jù)公司實際情況和相關(guān)法律法規(guī),訂立本《施工技術(shù)人員質(zhì)量責(zé)任制度》(以下簡稱“本制度”)。第二章質(zhì)量目標(biāo)第一條施工技術(shù)人員應(yīng)始終堅持質(zhì)量第一的原則,確保各項施工工作符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的工程產(chǎn)品。第二條施工技術(shù)人員應(yīng)自動參加質(zhì)量管理活動,加強技術(shù)培訓(xùn)和知識更新,提高工作技術(shù)水平,確保工程施工符合質(zhì)量要求。第三條施工技術(shù)人員應(yīng)在施工過程中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定,確保施工作業(yè)安全、文明。第四條施工技術(shù)人員應(yīng)樂觀搭配質(zhì)量檢查、驗收等工作,及時進行整改落實,確保質(zhì)量問題得到解決。第三章責(zé)任分工第五條施工技術(shù)人員依照職責(zé)分工,承當(dāng)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任,明確責(zé)任人。第六條項目負責(zé)人負責(zé)全面把握工程質(zhì)量掌控的進程,對工程質(zhì)量負總責(zé),并指定專職質(zhì)量管理人員進行具體管理。第七條施工技術(shù)人員應(yīng)依照自身職責(zé),合理布置施工任務(wù),保障施工質(zhì)量,并搭配專職質(zhì)量管理人員的工作。第四章施工技術(shù)人員的具體責(zé)任第八條施工技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工方案進行施工操作,確保施工過程質(zhì)量符合要求。第九條施工技術(shù)人員應(yīng)對施工中顯現(xiàn)的質(zhì)量問題及時處理,及時向項目負責(zé)人和專職質(zhì)量管理人員匯報,并提出解決方案。第十條施工技術(shù)人員應(yīng)加強對施工人員的技術(shù)培訓(xùn)和引導(dǎo),確保施工人員具備相關(guān)技術(shù)要求,并嚴(yán)禁使用不合格人員從事施工工作。第十一條施工技術(shù)人員應(yīng)依據(jù)施工合同和相關(guān)規(guī)定,訂立認真的施工工藝和施工組織措施,并監(jiān)督施工人員依照要求執(zhí)行。第十二條施工技術(shù)人員應(yīng)定期組織施工質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,并確保整改措施的有效性。第十三條施工技術(shù)人員應(yīng)加強與相關(guān)供應(yīng)商的溝通協(xié)作,確保使用的料子符合質(zhì)量要求。第十四條施工技術(shù)人員應(yīng)依照施工工藝要求,規(guī)范施工現(xiàn)場管理,包含但不限于料子堆放、施工設(shè)備使用等。第十五條施工技術(shù)人員應(yīng)及時記錄施工工藝和施工過程中的關(guān)鍵問題和質(zhì)量掌控點,形成完整的施工記錄。第五章績效考核與獎懲機制第十六條績效考核依據(jù)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)情況、工作計劃完成情況等,對施工技術(shù)人員進行績效考核??己私Y(jié)果將作為晉升、嘉獎和待遇調(diào)整的緊要依據(jù)。第十七條獎懲機制對優(yōu)秀的施工技術(shù)人員,予以嘉獎、獎金或晉升等激勵措施。對違反本制度,導(dǎo)致工程質(zhì)量問題的施工技術(shù)人員,依法進行相應(yīng)的懲罰,并進行教育培訓(xùn)。第六章宣傳與培訓(xùn)第十八條宣傳公司將加大對施工技術(shù)人員質(zhì)量責(zé)任制度的宣傳力度,提高施工技術(shù)人員對本制度的認得和重視程度。第十九條培訓(xùn)公司將組織施工技術(shù)人員定期參加相關(guān)培訓(xùn),提升專業(yè)知識和技能水平,不絕適應(yīng)市場需求和公司發(fā)展。終章本制度經(jīng)公司負責(zé)人審定并開始執(zhí)行,有效期為三年,執(zhí)行

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