企業(yè)勞務(wù)派遣的創(chuàng)新發(fā)展考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的創(chuàng)新發(fā)展考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

考核目的：本試卷旨在考核考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的創(chuàng)新發(fā)展理論與實(shí)踐知識(shí)的掌握程度，測(cè)試考生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、市場(chǎng)趨勢(shì)、管理技能等方面的理解與應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，派遣期限最長(zhǎng)不得超過（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給（）。

A.用工單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.上述所有

3.勞務(wù)派遣單位與用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收?。ǎ?。

A.押金

B.服務(wù)費(fèi)

C.簡(jiǎn)歷費(fèi)

D.培訓(xùn)費(fèi)

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由（）責(zé)令改正；逾期不改正的，處以罰款。

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.公安機(jī)關(guān)

C.工商行政管理部門

D.財(cái)政部門

6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即（）。

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.不同工不同酬

D.不同工同酬

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.以上所有

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括（）。

A.提供勞動(dòng)條件

B.依法支付工資

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上所有

9.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，按照用工單位（）的工資支付辦法支付報(bào)酬。

A.平均工資

B.同崗位工資

C.同工同酬

D.最高工資

10.勞務(wù)派遣用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

A.3個(gè)月以下

B.6個(gè)月以下

C.1年以下

D.2年以下

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付（）。

A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

B.低于本單位同類崗位工資水平的工資

C.低于用工單位同類崗位工資水平的工資

D.本單位同類崗位工資水平的工資

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法建立（）。

A.考勤制度

B.考核制度

C.培訓(xùn)制度

D.以上所有

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位所需的（）。

A.技能培訓(xùn)

B.安全教育

C.體能測(cè)試

D.以上所有

14.被派遣勞動(dòng)者享有參加（）的權(quán)利。

A.職工代表大會(huì)

B.企業(yè)民主管理

C.勞動(dòng)競(jìng)賽

D.以上所有

15.勞務(wù)派遣用工單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的（）。

A.工資

B.福利

C.工作時(shí)間

D.以上所有

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給（）。

A.用工單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.上述所有

17.勞務(wù)派遣用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由（）責(zé)令改正；逾期不改正的，處以罰款。

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.公安機(jī)關(guān)

C.工商行政管理部門

D.財(cái)政部門

18.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即（）。

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.不同工不同酬

D.不同工同酬

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.以上所有

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括（）。

A.提供勞動(dòng)條件

B.依法支付工資

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上所有

21.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，按照用工單位（）的工資支付辦法支付報(bào)酬。

A.平均工資

B.同崗位工資

C.同工同酬

D.最高工資

22.勞務(wù)派遣用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

A.3個(gè)月以下

B.6個(gè)月以下

C.1年以下

D.2年以下

23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付（）。

A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

B.低于本單位同類崗位工資水平的工資

C.低于用工單位同類崗位工資水平的工資

D.本單位同類崗位工資水平的工資

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法建立（）。

A.考勤制度

B.考核制度

C.培訓(xùn)制度

D.以上所有

25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位所需的（）。

A.技能培訓(xùn)

B.安全教育

C.體能測(cè)試

D.以上所有

26.被派遣勞動(dòng)者享有參加（）的權(quán)利。

A.職工代表大會(huì)

B.企業(yè)民主管理

C.勞動(dòng)競(jìng)賽

D.以上所有

27.勞務(wù)派遣用工單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的（）。

A.工資

B.福利

C.工作時(shí)間

D.以上所有

28.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給（）。

A.用工單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.上述所有

29.勞務(wù)派遣用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由（）責(zé)令改正；逾期不改正的，處以罰款。

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.公安機(jī)關(guān)

C.工商行政管理部門

D.財(cái)政部門

30.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即（）。

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.不同工不同酬

D.不同工同酬

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.工資支付標(biāo)準(zhǔn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納

2.被派遣勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

D.參加企業(yè)民主管理

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？（）

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.按時(shí)足額支付工資

C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)

4.用工單位在勞務(wù)派遣用工中應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）

A.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.不得歧視被派遣勞動(dòng)者

C.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全

D.按合同約定支付工資

5.勞務(wù)派遣用工中的爭(zhēng)議解決途徑有哪些？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議自行協(xié)商

6.勞務(wù)派遣用工中的違法行為的法律責(zé)任包括哪些？（）

A.罰款

B.沒收違法所得

C.暫扣或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令停業(yè)整頓

7.勞務(wù)派遣用工單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公開、公平、公正

B.男女平等

C.不得歧視

D.優(yōu)先錄用本單位職工

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的考核？（）

A.工作表現(xiàn)

B.職業(yè)技能

C.工作態(tài)度

D.個(gè)人品德

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的投訴？（）

A.及時(shí)調(diào)查核實(shí)

B.及時(shí)答復(fù)

C.采取必要措施

D.保護(hù)投訴人權(quán)益

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？（）

A.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

B.與用工單位協(xié)商一致

C.保障被派遣勞動(dòng)者的休息時(shí)間

D.不得無故剝奪休息休假權(quán)利

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全？（）

A.提供安全的生產(chǎn)和工作條件

B.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C.定期進(jìn)行安全檢查

D.及時(shí)消除安全隱患

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)健康？（）

A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.加強(qiáng)職業(yè)健康檢查

C.建立職業(yè)健康檔案

D.采取有效措施預(yù)防職業(yè)病

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益？（）

A.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.保障被派遣勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

D.不得擅自解除或者終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.不得歧視被派遣勞動(dòng)者

B.保障被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利

C.保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何與被派遣勞動(dòng)者建立良好的勞動(dòng)關(guān)系？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.按時(shí)足額支付工資

C.保障被派遣勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

D.加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣用工中的突發(fā)事件？（）

A.及時(shí)報(bào)告

B.采取必要措施

C.保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.加強(qiáng)內(nèi)部管理

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的管理？（）

A.建立健全勞務(wù)派遣用工管理制度

B.加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)

C.定期對(duì)派遣用工進(jìn)行評(píng)估

D.嚴(yán)格合同管理

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何提高勞務(wù)派遣用工的質(zhì)量？（）

A.優(yōu)化派遣人員結(jié)構(gòu)

B.加強(qiáng)對(duì)派遣員工的考核

C.提升派遣服務(wù)質(zhì)量

D.嚴(yán)格控制派遣成本

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的創(chuàng)新發(fā)展？（）

A.推動(dòng)勞務(wù)派遣用工模式創(chuàng)新

B.加強(qiáng)與用工單位的合作

C.提高勞務(wù)派遣用工的專業(yè)化水平

D.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的法規(guī)研究

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.加強(qiáng)法律知識(shí)培訓(xùn)

B.建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制

C.及時(shí)處理法律糾紛

D.加強(qiáng)與法律機(jī)構(gòu)的合作

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指_______與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到_______單位工作的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納_______、_______、_______等社會(huì)保險(xiǎn)。

3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即_______。

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括_______、_______、_______等。

5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括_______、_______、_______等內(nèi)容。

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給_______。

7.勞務(wù)派遣用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取_______、_______等費(fèi)用。

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_______、_______、_______等方面的培訓(xùn)。

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的_______、_______、_______等權(quán)利。

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_______、_______、_______等方面的考核。

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂_______，不得以任何形式解除或者終止。

12.勞務(wù)派遣用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由_______責(zé)令改正；逾期不改正的，處以罰款。

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_______、_______、_______等方面的保障。

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全_______、_______、_______等制度。

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_______、_______、_______等方面的管理。

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與用工單位協(xié)商一致，制定_______、_______、_______等方案。

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)_______、_______、_______等方面的研究。

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)提高_(dá)______、_______、_______等水平。

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)_______、_______、_______等方面的合作。

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)_______、_______、_______等法律責(zé)任。

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的_______、_______、_______等權(quán)益。

22.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_______、_______、_______等方面的服務(wù)。

23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)_______、_______、_______等方面的宣傳。

24.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)積極參與_______、_______、_______等社會(huì)活動(dòng)。

25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)不斷提高_(dá)______、_______、_______等綜合素質(zhì)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工單位可以不與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。（）

2.勞務(wù)派遣用工單位可以克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資。（）

3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。（）

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給被派遣勞動(dòng)者。（）

5.勞務(wù)派遣用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者繳納押金或服務(wù)費(fèi)。（）

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

7.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。（）

9.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.勞務(wù)派遣用工單位可以單方面解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。（）

12.勞務(wù)派遣用工單位可以不提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康。（）

14.勞務(wù)派遣用工單位可以不參加職工代表大會(huì)或企業(yè)民主管理活動(dòng)。（）

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理被派遣勞動(dòng)者的投訴和建議。（）

16.勞務(wù)派遣用工單位可以限制被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。（）

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與用工單位共同承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的工資福利責(zé)任。（）

18.勞務(wù)派遣用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。（）

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)研究。（）

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿足用工單位和被派遣勞動(dòng)者的需求。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，分析企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展中存在的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。（5分）

2.闡述勞務(wù)派遣用工對(duì)用工單位、被派遣勞動(dòng)者以及勞務(wù)派遣單位可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并討論如何有效防范這些風(fēng)險(xiǎn)。（5分）

3.論述企業(yè)勞務(wù)派遣創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)，以及如何通過創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。（5分）

4.結(jié)合當(dāng)前法律法規(guī)，分析企業(yè)勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些必要條款，以確保各方權(quán)益。（5分）

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)派遣公司A與用工單位B簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣C類崗位的勞動(dòng)者至B單位工作。在派遣過程中，A公司發(fā)現(xiàn)B單位存在拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析A公司應(yīng)如何處理此問題，并提出解決方案。（5分）

2.案例背景：某企業(yè)C采用勞務(wù)派遣用工模式，派遣D類崗位的勞動(dòng)者至多個(gè)子公司工作。由于子公司間的工作環(huán)境和福利待遇存在差異，導(dǎo)致部分被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生不滿情緒。請(qǐng)分析這種情況可能帶來的影響，并提出企業(yè)C應(yīng)采取的措施以改善勞務(wù)派遣用工環(huán)境。（5分）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.B

4.B

5.A

6.B

7.D

8.D

9.C

10.B

11.D

12.D

13.D

14.D

15.A

16.D

17.A

18.B

19.D

20.A

21.D

22.C

23.D

24.D

25.A

26.D

27.A

28.D

29.A

30.B

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位用工單位

2.工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)

3.同工同酬

4.提供勞動(dòng)條件依法支付工資依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

5.派遣崗位和人員數(shù)量派遣期限工資支付標(biāo)準(zhǔn)

6.被派遣勞動(dòng)者

7.押金服務(wù)費(fèi)

8.技能培訓(xùn)安全教育體能測(cè)試

9.工資社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇參加企業(yè)民主管理

10.工作表現(xiàn)職業(yè)技能工作態(tài)度

11.書面勞動(dòng)合同

12.勞動(dòng)保障行政部門

13.勞動(dòng)安全職業(yè)健康社會(huì)保險(xiǎn)

14.勞務(wù)派遣用工管理制度考核制度培訓(xùn)制度

15.工作表現(xiàn)職業(yè)技能工作態(tài)度

16.休息休假勞動(dòng)安全社會(huì)保險(xiǎn)

17.