2024版返聘管理人員績效考核合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版返聘管理人員績效考核合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)3.返聘管理人員的基本信息3.1管理人員姓名及職位3.2管理人員原工作單位及職務(wù)3.3管理人員工作年限及經(jīng)驗4.返聘期限及工作內(nèi)容4.1返聘期限4.2工作內(nèi)容概述4.3工作目標及考核指標5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間及休息時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.績效考核體系7.1績效考核原則7.2績效考核周期7.3績效考核內(nèi)容7.4績效考核方法及標準7.5績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約賠償計算方法9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項的補充說明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方名稱：_______________________1.1.2甲方地址：_______________________1.1.3乙方名稱：_______________________1.1.4乙方地址：_______________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：_______________________1.2.2乙方法定代表人：_______________________1.2.3甲方授權(quán)代表：_______________________1.2.4乙方授權(quán)代表：_______________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系電話：_______________________1.3.2甲方電子郵箱：_______________________1.3.3乙方聯(lián)系電話：_______________________1.3.4乙方電子郵箱：_______________________2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定返聘乙方擔任管理人員。2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.返聘管理人員的基本信息3.1管理人員姓名及職位3.1.1管理人員姓名：_______________________3.1.2管理人員職位：_______________________3.2管理人員原工作單位及職務(wù)3.2.1原工作單位：_______________________3.2.2原職務(wù)：_______________________3.3管理人員工作年限及經(jīng)驗3.3.1工作年限：_______________________3.3.2經(jīng)驗概述：_______________________4.返聘期限及工作內(nèi)容4.1返聘期限4.1.1返聘起始時間：_______________________4.1.2返聘終止時間：_______________________4.2工作內(nèi)容概述4.2.1主要工作職責：_______________________4.2.2工作內(nèi)容具體要求：_______________________4.3工作目標及考核指標4.3.1工作目標：_______________________4.3.2考核指標：_______________________5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.1.1工作地點：_______________________5.2工作時間及休息時間5.2.1工作時間：_______________________5.2.2休息時間：_______________________8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定履行工作職責；8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機密；8.1.3甲方未按照約定支付工資或福利；8.1.4甲方未按照約定提供必要的工作條件。8.2違約責任承擔方式8.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；8.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；8.2.3違約方應(yīng)按照約定支付違約金。8.3違約賠償計算方法8.3.1損失賠償按實際發(fā)生額計算；8.3.2違約金按合同約定金額的百分比計算。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違反保密條款的責任9.3.1違反保密條款的，應(yīng)立即停止泄露行為；9.3.2違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方嚴重違約而解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方；10.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。10.3合同解除后的處理10.3.1乙方應(yīng)按照約定交接工作；10.3.2甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余工資及福利；10.3.3雙方應(yīng)共同承擔因合同解除而產(chǎn)生的費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)；11.3.2人民法院應(yīng)依法審理，并作出公正判決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同因法定事由而終止。12.3合同終止后的處理12.3.1雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的善后事宜；12.3.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行。13.2其他約定事項的補充說明13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1乙方工作職責說明書；14.1.2乙方績效考核標準；14.1.3乙方保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督等作用的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行本合同；2.1.2提供咨詢服務(wù)，包括但不限于績效考核、薪酬設(shè)計、人力資源管理等；2.1.3作為監(jiān)督方，對甲乙雙方履行本合同的情況進行監(jiān)督；2.1.4提供其他與本合同履行相關(guān)聯(lián)的服務(wù)。3.第三方責任3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3第三方的責任限額3.3.1第三方對本合同履行的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。4.第三方權(quán)利4.1第三方在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和評估。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方作為中介方或咨詢服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；5.1.2第三方不得直接參與甲方內(nèi)部的管理決策和運營；5.1.3第三方對甲方的合法權(quán)益應(yīng)予以保護。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方作為中介方或咨詢服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；5.2.2第三方不得直接干預乙方的個人工作安排和績效考核；5.2.3第三方對乙方的合法權(quán)益應(yīng)予以尊重。6.第三方介入的程序6.1第三方介入本合同時，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同履行的順利進行；6.3第三方介入過程中，如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2第三方職責已完成；7.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入終止后的處理：7.2.2雙方應(yīng)按照約定處理第三方介入終止后的善后事宜。8.附加條款8.1本合同中涉及第三方的條款，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照約定執(zhí)行，不得擅自變更或解除；8.2如第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟；8.3本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不構(gòu)成對第三方任何形式的承諾或擔保。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：返聘管理人員工作職責說明書詳細要求：詳細列舉返聘管理人員的工作職責、工作目標、考核指標等，作為合同附件。說明：此說明書應(yīng)與返聘管理人員的實際工作職責相一致，作為合同履行的重要依據(jù)。2.附件二：乙方績效考核標準詳細要求：明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核方法及結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核標準應(yīng)客觀、公正，能夠全面反映乙方的工作表現(xiàn)。3.附件三：乙方保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在合同履行期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等。說明：保密協(xié)議是合同的重要組成部分，旨在保護甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：合同簽訂地法律法規(guī)匯編說明：法律法規(guī)匯編有助于甲乙雙方了解合同履行過程中的法律風險。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的范圍、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中可能涉及的附件，需詳細約定第三方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照約定履行工作職責；1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機密；1.3甲方未按照約定支付工資或福利；1.4甲方未按照約定提供必要的工作條件；1.5第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，導致公司損失，應(yīng)賠償損失金額；2.2乙方泄露公司機密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.3甲方未支付工資或福利，應(yīng)補足欠款并支付違約金；2.4甲方未提供必要工作條件，導致乙方無法正常工作，應(yīng)承擔相應(yīng)責任；2.5第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約示例說明：3.1乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導致項目延期，甲方損失5萬元，乙方應(yīng)賠償5萬元；3.2乙方泄露公司客戶名單，導致客戶流失，甲方損失10萬元，乙方應(yīng)承擔法律責任；3.3甲方未按時支付乙方工資，欠款1萬元，甲方應(yīng)補足欠款并支付違約金；3.4甲方未提供乙方工作所需的辦公設(shè)備，導致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；3.5第三方在提供咨詢服務(wù)時，因自身原因?qū)е录追綋p失3萬元，第三方應(yīng)賠償3萬元。全文完。2024版返聘管理人員績效考核合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律法規(guī)2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權(quán)利與義務(wù)3.返聘人員的基本情況3.1返聘人員的基本信息3.2返聘人員的崗位與職責4.績效考核體系4.1績效考核原則4.2績效考核指標4.3績效考核周期5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.2績效考核實施5.3績效考核結(jié)果評定6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋6.2績效考核結(jié)果運用7.薪酬與激勵7.1薪酬調(diào)整7.2激勵措施8.違約責任8.1違約行為界定8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：績效考核指標體系12.2附件二：薪酬調(diào)整方案12.3附件三：激勵措施清單13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.2合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“返聘管理人員”指原單位退休或者離職后，根據(jù)本合同約定再次被原單位返聘的人員。1.1.2“績效考核”指根據(jù)本合同約定的考核指標和考核周期，對返聘管理人員的崗位績效進行評估。1.1.3“薪酬”指根據(jù)本合同約定的薪酬制度，返聘管理人員應(yīng)得的報酬。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同簽訂及履行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2本合同如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。2.合同雙方2.1雙方基本信息2.1.1甲方（原單位）名稱、住所、法定代表人等信息。2.1.2乙方（返聘管理人員）姓名、性別、身份證號碼、住址等信息。2.2雙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。2.2.2乙方應(yīng)按照崗位要求，履行職責，完成工作任務(wù)。3.返聘人員的基本情況3.1返聘人員的基本信息3.1.1乙方原單位名稱、離職時間、退休時間等信息。3.1.2乙方返聘崗位、職責、工作內(nèi)容等信息。3.2返聘人員的崗位與職責3.2.1乙方返聘崗位應(yīng)與本合同約定相符。3.2.2乙方應(yīng)按照崗位要求，履行職責，完成工作任務(wù)。4.績效考核體系4.1績效考核原則4.1.1公平、公正、公開的原則。4.1.2客觀、量化的原則。4.1.3針對性和實效性的原則。4.2績效考核指標4.2.1乙方工作成果指標。4.2.2乙方工作質(zhì)量指標。4.2.3乙方工作效率指標。4.3績效考核周期4.3.1績效考核周期為一年。4.3.2每季度進行一次階段性考核。5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.1.1甲方負責制定績效考核方案。5.1.2乙方參與績效考核方案的討論與制定。5.2績效考核實施5.2.1甲方根據(jù)績效考核指標，對乙方進行考核。5.2.2乙方應(yīng)積極配合績效考核工作。5.3績效考核結(jié)果評定5.3.1甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行評定。5.3.2乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋6.1.1甲方應(yīng)及時將績效考核結(jié)果反饋給乙方。6.1.2乙方應(yīng)認真分析績效考核結(jié)果，改進工作。6.2績效考核結(jié)果運用6.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方可對乙方的薪酬進行調(diào)整。6.2.2績效考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的重要依據(jù)。8.違約責任8.1違約行為界定8.1.1甲方未按照合同約定支付薪酬，或者擅自解除合同。8.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責，或者出現(xiàn)重大工作失誤。8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的相應(yīng)比例。8.2.2乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認。9.1.3乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。9.2.2乙方退休或達到法定退休年齡。9.2.3雙方均同意終止合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的仲裁委員會。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)甲方單位批準。11.2合同期限11.2.1合同期限自雙方簽字之日起生效。11.2.2合同期限為一年，自生效之日起計算。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標體系12.2附件二：薪酬調(diào)整方案12.3附件三：激勵措施清單13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章。13.1.2甲方將合同報上級單位備案。13.2合同備案13.2.1甲方在合同簽訂后一個月內(nèi)完成備案手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與類型1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的類型包括但不限于：仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入的條件2.1.1雙方同意第三方介入；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)；2.1.4第三方介入符合合同目的。3.第三方介入的職責與權(quán)限3.1第三方介入后的職責包括但不限于：3.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督；3.1.2對合同爭議進行調(diào)解；3.1.3對合同履行過程中的違規(guī)行為提出整改意見；3.1.4對合同履行情況進行評估。3.2第三方介入的權(quán)限包括但不限于：3.2.1要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料；3.2.2對甲乙雙方進行詢問；3.2.3對合同履行情況進行現(xiàn)場檢查；3.2.4對合同爭議進行調(diào)解或仲裁。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔；4.2若第三方介入是由于甲乙雙方違約行為引起的，違約方應(yīng)承擔所有費用。5.第三方介入的期限5.1第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定；5.2第三方介入的期限屆滿后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件包括但不限于：6.1.1合同履行完畢；6.1.2雙方同意終止第三方介入；6.1.3第三方介入無法繼續(xù)進行。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；7.2第三方對甲乙雙方的違約行為不承擔責任；7.3第三方對合同履行過程中的風險不承擔責任；7.4第三方對合同履行過程中的意外事件不承擔責任。8.第三方責任限額8.1第三方在介入合同關(guān)系期間，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定；8.2若第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，其責任限額不得超過合同約定的金額。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同關(guān)系期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方介入的變更與解除10.1第三方介入的變更與解除需經(jīng)甲乙雙方同意；10.2第三方介入的變更與解除不得影響合同的有效性和履行。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式解決；11.2若第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議無法通過合同約定的方式解決，應(yīng)提交合同約定的仲裁機構(gòu)或人民法院仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標體系要求：詳細列出績效考核的各個指標，包括定量和定性指標，以及每個指標的具體評分標準和權(quán)重。說明：該附件是績效考核的基礎(chǔ)，用于指導績效考核的實施和結(jié)果評定。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、條件和流程，包括基本工資、績效工資、獎金等組成部分。說明：該附件是薪酬管理的重要依據(jù)，確保薪酬的合理性和激勵效果。3.附件三：激勵措施清單要求：列出具體的激勵措施，包括物質(zhì)激勵和精神激勵，以及實施條件和方式。說明：該附件用于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。4.附件四：合同簽訂文件要求：包括合同正本、甲乙雙方簽字蓋章的合同副本、合同簽訂證明等。說明：該附件是合同有效性的證明，用于法律效力確認。5.附件五：合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括工作計劃、進度報告、驗收報告等。說明：該附件用于記錄合同履行過程中的重要信息，便于后續(xù)審計和評估。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體條款，包括介入目的、職責、權(quán)限、費用等。說明：該附件是第三方介入的依據(jù)，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬。未按照合同約定提供必要的資源和支持。故意或重大過失導致乙方工作無法正常進行。乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責。故意或重大過失導致工作失誤。未按照合同約定提供必要的信息和資料。2.責任認定標準：甲方違約責任：按照合同約定支付違約金。承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責任：按照合同約定支付違約金。承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。乙方在工作中因疏忽導致項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024版返聘管理人員績效考核合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1管理人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件3.工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容概述3.2職責劃分4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3福利待遇6.績效考核體系6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核流程7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分7.2績效考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密事項10.合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2其他約定事項14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1管理人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3年齡：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊資本：1.2.4注冊地址：1.2.5聯(lián)系電話：1.2.6電子郵箱：2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.1.2合同期滿前____個月，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽____年。2.2合同終止條件2.2.1管理人員因退休、辭職、辭退等個人原因解除合同；2.2.2用人單位因公司經(jīng)營需要、管理人員嚴重違反公司規(guī)章制度等原因解除合同；2.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。3.工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容概述管理人員在本單位擔任____職務(wù)，負責____工作。3.2職責劃分3.2.1負責制定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃；3.2.2負責組織、協(xié)調(diào)、指揮公司各部門的工作；3.2.3負責公司經(jīng)營管理、財務(wù)管理、人力資源管理等各項工作；3.2.4完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。4.工作地點及工作時間4.1工作地點管理人員的工作地點為：____。4.2工作時間管理人員實行____制工作，每周工作____天，每天工作____小時。5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬管理人員的基本薪酬為每月____元。5.2績效獎金管理人員根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得____%的績效獎金。5.3福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期；5.3.2享有社會保險和住房公積金；5.3.3享有公司提供的其他福利待遇。6.績效考核體系6.1績效考核標準6.1.1績效考核標準主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導能力等方面；6.1.2績效考核標準具體內(nèi)容見附件一。6.2績效考核周期6.2.1績效考核周期為每季度進行一次；6.2.2每個季度考核結(jié)束后，管理人員應(yīng)于____日內(nèi)提交個人績效報告。7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分7.1.1績效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等級；7.1.2A級：績效優(yōu)秀，獎金比例提高；7.1.3B級：績效良好，獎金比例保持；7.1.4C級：績效一般，獎金比例降低；7.1.5D級：績效較差，獎金比例取消。7.2績效考核結(jié)果應(yīng)用7.2.1績效考核結(jié)果作為管理人員薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)；7.2.2對績效考核結(jié)果為C、D級的，用人單位有權(quán)進行約談或采取相應(yīng)措施。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1用人單位將為管理人員提供與工作相關(guān)的內(nèi)部或外部培訓機會，包括但不限于專業(yè)培訓、管理培訓、技能提升培訓等。8.1.2用人單位將根據(jù)管理人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1管理人員應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并與用人單位共同商討實現(xiàn)職業(yè)目標的途徑。8.2.2用人單位將支持管理人員的職業(yè)發(fā)展，包括但不限于提供晉升機會、工作輪崗等。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1管理人員在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。9.1.2管理人員同意將非職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)無償授權(quán)給用人單位使用。9.2保密事項9.2.1管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露任何涉及公司秘密的信息。9.2.2管理人員應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。10.合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.1.1管理人員違反合同約定，給用人單位造成重大損失；10.1.2用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與管理人員協(xié)商一致；10.1.3管理人員因個人原因提出解除合同，且提前____天書面通知用人單位。10.2違約責任10.2.1管理人員違約，應(yīng)賠償用人單位因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；10.2.2用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情況，承擔相應(yīng)的違約責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、合理原則；11.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)簽署確認書，確認合同內(nèi)容無誤。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必須以書面形式進行；12.2.2合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2其他約定事項13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.1.1附件一：績效考核標準14.1.2附件二：保密協(xié)議14.2補充協(xié)議14.2.1本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同，提升合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方在介入本合同時，需獲得甲乙雙方的書面授權(quán)。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。16.1.2甲方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和條件，確保其能夠有效履行服務(wù)。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。16.2.2乙方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和條件，確保其能夠有效履行服務(wù)。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和授權(quán)，履行其服務(wù)職責。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確