2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息2.停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)的目的與意義3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1心理援助內(nèi)容3.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容3.3課程安排及時(shí)間4.培訓(xùn)師資與資質(zhì)4.1心理援助師資4.2職業(yè)培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1心理援助費(fèi)用5.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用5.3支付方式及時(shí)間6.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施要求7.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋7.1心理援助效果評(píng)估7.2職業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估7.3反饋渠道與方式8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.保密條款10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息（1）員工姓名：____________________（2）身份證號(hào)碼：____________________（3）性別：____________________（4）出生日期：____________________（5）聯(lián)系方式：____________________1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注冊(cè)地址：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________2.停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)的目的與意義本合同旨在通過(guò)心理援助與職業(yè)培訓(xùn)，幫助停薪留職員工緩解心理壓力，提升職業(yè)技能，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為員工重新回歸職場(chǎng)提供有力支持。3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1心理援助內(nèi)容（1）心理輔導(dǎo)：提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，包括心理咨詢、心理測(cè)評(píng)等。（2）壓力管理：教授員工如何識(shí)別和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力。（3）情緒調(diào)節(jié)：指導(dǎo)員工如何調(diào)節(jié)情緒，提高心理素質(zhì)。3.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)技能提升：針對(duì)員工崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：提升員工職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃等方面能力。3.3課程安排及時(shí)間（1）心理援助課程：每周一、三、五上午9:0011:00，共計(jì)20課時(shí)。（2）職業(yè)培訓(xùn)課程：每周二、四下午2:004:00，共計(jì)20課時(shí)。4.培訓(xùn)師資與資質(zhì)4.1心理援助師資（1）具備國(guó)家心理咨詢師資格證書(shū)。（2）具備豐富的心理咨詢經(jīng)驗(yàn)。4.2職業(yè)培訓(xùn)師資（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和技能證書(shū)。（2）具備豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1心理援助費(fèi)用（1）心理援助費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元。（2）支付方式：學(xué)員在培訓(xùn)開(kāi)始前一次性支付。5.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用（1）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元。（2）支付方式：學(xué)員在培訓(xùn)開(kāi)始前一次性支付。6.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施要求（1）培訓(xùn)場(chǎng)地需滿足安靜、舒適、寬敞的要求。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供投影儀、音響設(shè)備、桌椅等培訓(xùn)設(shè)施。7.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋7.1心理援助效果評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，評(píng)估培訓(xùn)效果。（2）學(xué)員填寫(xiě)滿意度調(diào)查問(wèn)卷，反饋培訓(xùn)效果。7.2職業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行職業(yè)技能考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。（2）學(xué)員填寫(xiě)滿意度調(diào)查問(wèn)卷，反饋培訓(xùn)效果。8.合同期限與終止條件8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。8.2終止條件（1）合同期滿，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。（2）員工因個(gè)人原因提出終止合同，需提前____天書(shū)面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因不可抗力原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行合同，合同自動(dòng)終止。（4）一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。9.保密條款9.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付____%的違約金。（2）員工違反保密條款，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向員工支付____%的違約金。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反保密條款，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決方式11.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)課程表。（2）培訓(xùn)師資介紹。（3）培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單。（4）培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行心理援助與職業(yè)培訓(xùn)；（3）進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；（4）提供培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施；（5）其他甲乙雙方約定的相關(guān)事務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方一致同意第三方介入本合同，需簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實(shí)第三方的資質(zhì)，確保其具備完成相關(guān)事務(wù)的能力和條件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書(shū)面協(xié)議中約定。17.2賠償方式第三方責(zé)任限額的賠償方式包括但不限于：（1）退還已收取的費(fèi)用；（2）支付約定的賠償金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)。（2）員工在使用第三方提供的服務(wù)時(shí)，如因第三方原因遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成相關(guān)事務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的法律效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止（1）第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；（2）第三方違反合同約定；（3）出現(xiàn)不可抗力因素；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。21.2合同終止后的責(zé)任承擔(dān)第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，確定各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三方應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)課程表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、師資及課時(shí)安排。說(shuō)明：此附件用于明確培訓(xùn)課程的詳細(xì)安排，方便員工了解培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)師資介紹要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等基本信息。說(shuō)明：此附件用于介紹培訓(xùn)師資，讓員工了解師資的專業(yè)性和教學(xué)能力。3.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施名稱、數(shù)量、功能等。說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施，確保培訓(xùn)環(huán)境符合要求。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表要求：列出心理援助費(fèi)用、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式。說(shuō)明：此附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用，方便員工了解費(fèi)用構(gòu)成。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方基本信息、介入范圍、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，保障甲乙雙方和員工的權(quán)益。6.心理援助效果評(píng)估報(bào)告要求：包括心理測(cè)評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)效果分析、改進(jìn)建議等。7.職業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括職業(yè)技能考核結(jié)果、培訓(xùn)效果分析、改進(jìn)建議等。8.滿意度調(diào)查問(wèn)卷要求：包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、師資、場(chǎng)地、設(shè)施等方面的滿意度評(píng)價(jià)。說(shuō)明：此附件用于收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，為改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用：每逾期一日，應(yīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付____%的違約金。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期10天，應(yīng)支付10天的違約金。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：每逾期一日，應(yīng)向員工支付____%的違約金。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，逾期5天，應(yīng)支付5天的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定無(wú)法履行合同義務(wù)：退還已收取的費(fèi)用，并支付相應(yīng)的賠償金。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方培訓(xùn)場(chǎng)地布置，導(dǎo)致培訓(xùn)延期，應(yīng)退還場(chǎng)地費(fèi)用，并支付賠償金。4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定履行合同義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定提供培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3心理援助1.4職業(yè)培訓(xùn)2.合同目的3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理援助3.1.1咨詢服務(wù)3.1.2心理測(cè)評(píng)3.1.3心理輔導(dǎo)3.2職業(yè)培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)課程3.2.2培訓(xùn)講師3.2.3培訓(xùn)教材4.服務(wù)期限5.服務(wù)地點(diǎn)6.服務(wù)時(shí)間7.服務(wù)費(fèi)用7.1心理援助費(fèi)用7.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用8.付款方式9.服務(wù)質(zhì)量保證10.保密條款11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.違約責(zé)任12.1員工違約12.2服務(wù)方違約13.爭(zhēng)議解決14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.2停薪留職：指員工在特定條件下，經(jīng)與公司協(xié)商一致，同意暫停工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和崗位。1.3心理援助：指為員工提供心理咨詢服務(wù)、心理測(cè)評(píng)和心理咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，以幫助員工緩解心理壓力，提高心理素質(zhì)。1.4職業(yè)培訓(xùn)：指為員工提供職業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等課程，以增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.合同目的本合同旨在明確服務(wù)方為停薪留職員工提供心理援助與職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以保障員工在停薪留職期間的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)。3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理援助3.1.1咨詢服務(wù)：服務(wù)方將提供專業(yè)的心理咨詢師，為員工提供一對(duì)一的心理咨詢服務(wù)，解決員工的心理困擾。3.1.2心理測(cè)評(píng)：服務(wù)方將組織員工進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，以了解員工的心理狀況，為后續(xù)的心理援助提供依據(jù)。3.1.3心理輔導(dǎo)：服務(wù)方將根據(jù)員工的心理測(cè)評(píng)結(jié)果，提供針對(duì)性的心理輔導(dǎo)，幫助員工改善心理狀態(tài)。3.2職業(yè)培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)課程：服務(wù)方將提供各類職業(yè)技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。3.2.2培訓(xùn)講師：服務(wù)方將聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資質(zhì)的講師進(jìn)行授課。4.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.服務(wù)地點(diǎn)心理援助服務(wù)可在服務(wù)方指定的心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)可在服務(wù)方指定的培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行。6.服務(wù)時(shí)間心理援助服務(wù)時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午17:00；職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)時(shí)間根據(jù)具體培訓(xùn)課程安排確定。7.服務(wù)費(fèi)用7.1心理援助費(fèi)用：心理援助服務(wù)費(fèi)用為人民幣元/人·年，由員工承擔(dān)。7.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣元/人·年，由員工承擔(dān)。8.付款方式8.1員工應(yīng)在合同簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，向服務(wù)方支付首期費(fèi)用，金額為總費(fèi)用的50%。8.2剩余費(fèi)用應(yīng)在培訓(xùn)課程開(kāi)始前個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。8.3付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由服務(wù)方提供。9.服務(wù)質(zhì)量保證9.1服務(wù)方承諾提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。9.2若員工對(duì)服務(wù)質(zhì)量不滿意，應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)向服務(wù)方提出，服務(wù)方應(yīng)在接到投訴后個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)并采取相應(yīng)措施。10.保密條款10.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1服務(wù)方提供的培訓(xùn)教材、課件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)方所有，員工在使用過(guò)程中不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)目的。11.2員工在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工所有，但員工同意在服務(wù)方授權(quán)下使用。12.違約責(zé)任12.1若員工未按時(shí)支付費(fèi)用，服務(wù)方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求員工支付逾期利息。12.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向服務(wù)方所在地的人民法院提起訴訟。14.合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；14.2.4一方違約，另一方依法解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、確保合同履行的公正性和專業(yè)性，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.第三方介入方式3.1.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；3.1.2提供專業(yè)咨詢，對(duì)服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估；3.1.3參與爭(zhēng)議解決，提供中立意見(jiàn)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行界定。4.2.1第三方提供的服務(wù)若導(dǎo)致合同履行受阻，其責(zé)任限額不超過(guò)甲乙雙方因該服務(wù)受阻所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的%；4.2.2第三方提供的服務(wù)若存在重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，其責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的%。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；5.1.3在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；5.2.2在合同履行過(guò)程中，保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度；5.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。6.2第三方在合同履行過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。6.3第三方在合同履行過(guò)程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)征得甲乙雙方同意。7.第三方介入的流程7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體方式；7.2甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定第三方；7.3第三方與甲乙雙方簽訂獨(dú)立的服務(wù)合同；7.4第三方按照合同約定提供服務(wù)；7.5第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并支付相應(yīng)費(fèi)用。8.第三方介入的終止8.1若第三方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的服務(wù)合同；8.2若合同約定的服務(wù)期限屆滿，第三方介入自然終止；8.3若甲乙雙方協(xié)商一致，可終止與第三方的服務(wù)合同。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向服務(wù)方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.心理援助與服務(wù)記錄表要求：詳細(xì)記錄員工接受心理援助的日期、時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、咨詢師簽名、員工反饋等信息。說(shuō)明：此表格用于跟蹤員工的心理援助過(guò)程，作為服務(wù)質(zhì)量評(píng)估的依據(jù)。2.職業(yè)培訓(xùn)課程安排表要求：列出培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、課程內(nèi)容、學(xué)員名單等信息。說(shuō)明：此表格用于安排和跟蹤職業(yè)培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)教材與資料清單說(shuō)明：此清單用于管理培訓(xùn)資料，便于學(xué)員查閱和使用。4.員工心理測(cè)評(píng)報(bào)告要求：包含員工心理測(cè)評(píng)結(jié)果、分析、建議等信息。說(shuō)明：此報(bào)告用于了解員工的心理狀況，為心理援助提供依據(jù)。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：評(píng)估培訓(xùn)課程的滿意度、學(xué)員技能提升情況、對(duì)工作的影響等。說(shuō)明：此報(bào)告用于評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)方向。6.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：此合同用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。7.付款憑證要求：包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票、發(fā)票等付款憑證。說(shuō)明：此憑證用于證明付款行為的發(fā)生，作為財(cái)務(wù)記錄的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時(shí)支付費(fèi)用：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)逾期利息，并賠償服務(wù)方因此遭受的損失。1.2拒絕接受心理援助或職業(yè)培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)賠償服務(wù)方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢師費(fèi)用等。2.服務(wù)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定：服務(wù)方應(yīng)采取措施改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，如無(wú)法改進(jìn)，應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還費(fèi)用、賠償損失等。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、賠償損失等。示例說(shuō)明：1.員工A未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期天，服務(wù)方有權(quán)要求員工A支付逾期利息，并賠償因此遭受的損失。2.服務(wù)方B未按約定提供心理咨詢服務(wù)，導(dǎo)致員工C的心理狀況未得到改善，服務(wù)方B應(yīng)退還心理咨詢服務(wù)費(fèi)用，并賠償員工C因此遭受的損失。3.第三方C在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方C應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3員工所屬部門(mén)1.4員工聯(lián)系方式1.5員工心理援助服務(wù)提供方1.6員工心理援助服務(wù)提供方聯(lián)系方式1.7員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方1.8員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條件及程序3.心理援助服務(wù)內(nèi)容3.1心理咨詢次數(shù)3.2心理咨詢師資質(zhì)要求3.3心理咨詢頻率3.4心理援助服務(wù)方式3.5心理援助服務(wù)費(fèi)用4.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程內(nèi)容4.2培訓(xùn)講師資質(zhì)要求4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施要求4.5培訓(xùn)費(fèi)用5.服務(wù)實(shí)施流程5.1心理援助服務(wù)實(shí)施流程5.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實(shí)施流程5.3雙方溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1心理援助服務(wù)質(zhì)量保證6.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量保證6.3服務(wù)效果評(píng)估方法7.保密條款7.1雙方對(duì)員工個(gè)人信息及心理援助、職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的保密義務(wù)7.2保密期限及違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2服務(wù)提供方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1合同附件12.2合同未盡事宜另行協(xié)商13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.合同附件14.1員工心理援助服務(wù)協(xié)議14.2員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：A561.3員工所屬部門(mén)：人力資源部1.4員工聯(lián)系方式：138001380001.5員工心理援助服務(wù)提供方：心理咨詢中心1.6員工心理援助服務(wù)提供方聯(lián)系方式：01056781.7員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院1.8員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方聯(lián)系方式：010876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期條件及程序：如雙方同意，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂延期合同。3.心理援助服務(wù)內(nèi)容3.1心理咨詢次數(shù)：每月1次，共計(jì)12次3.2心理咨詢師資質(zhì)要求：具有國(guó)家二級(jí)心理咨詢師資格3.3心理咨詢頻率：每周一上午3.4心理援助服務(wù)方式：面詢3.5心理援助服務(wù)費(fèi)用：每次200元，共計(jì)2400元4.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程內(nèi)容：職場(chǎng)溝通技巧、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.2培訓(xùn)講師資質(zhì)要求：具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4.3培訓(xùn)時(shí)間安排：每月一個(gè)周末4.4培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施要求：具備多媒體教學(xué)設(shè)施、安靜舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境4.5培訓(xùn)費(fèi)用：2000元5.服務(wù)實(shí)施流程5.1心理援助服務(wù)實(shí)施流程：?jiǎn)T工與心理咨詢中心預(yù)約心理咨詢時(shí)間心理咨詢師根據(jù)員工需求提供個(gè)性化咨詢服務(wù)定期評(píng)估員工心理狀況，調(diào)整咨詢方案5.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實(shí)施流程：?jiǎn)T工報(bào)名參加培訓(xùn)課程培訓(xùn)學(xué)院安排講師授課培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1心理援助服務(wù)質(zhì)量保證：心理咨詢師嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，確保咨詢內(nèi)容的保密性定期評(píng)估員工心理狀況，確保咨詢效果6.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量保證：培訓(xùn)課程內(nèi)容符合行業(yè)需求，保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)講師具備專業(yè)素養(yǎng)，確保教學(xué)質(zhì)量7.保密條款7.1雙方對(duì)員工個(gè)人信息及心理援助、職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的保密義務(wù)：未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露員工個(gè)人信息及服務(wù)內(nèi)容7.2保密期限及違約責(zé)任：保密期限為合同終止后5年，如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工如未按時(shí)參加心理援助服務(wù)或職業(yè)培訓(xùn)，需提前3天通知服務(wù)提供方，否則視為違約，需支付相應(yīng)違約金。員工如違反保密條款，造成服務(wù)提供方損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2服務(wù)提供方違約責(zé)任：服務(wù)提供方如未按時(shí)提供服務(wù)，需向員工支付違約金，每次違約金為服務(wù)費(fèi)用的10%。服務(wù)提供方如未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)要求重新提供服務(wù)或相應(yīng)比例的賠償。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可解除合同。員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知服務(wù)提供方。服務(wù)提供方因員工嚴(yán)重違約或不可抗力因素，有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議。員工提出解除合同，需提交書(shū)面申請(qǐng)，服務(wù)提供方收到申請(qǐng)后，雙方簽訂解除合同協(xié)議。服務(wù)提供方解除合同，需提前30天書(shū)面通知員工。10.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未履行完畢的服務(wù)事項(xiàng)。服務(wù)提供方應(yīng)退還員工已支付的服務(wù)費(fèi)用中未享受部分。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用。雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括員工心理援助服務(wù)協(xié)議和員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。12.2合同未盡事宜另行協(xié)商：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署地點(diǎn)：北京13.3合同簽署人：?jiǎn)T工：服務(wù)提供方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，基于甲乙雙方或其中一方的請(qǐng)求，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的情形甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；合同履行過(guò)程中，需要對(duì)服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行第三方評(píng)估。3.第三方介入的申請(qǐng)3.1甲乙雙方需以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的及所需服務(wù)內(nèi)容。4.第三方的資質(zhì)要求具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格；具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額如下：第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%；第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方的權(quán)利與義務(wù)6.1第三方的權(quán)利：根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。6.2第三方的義務(wù)：嚴(yán)格按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；對(duì)甲乙雙方的信息保密；對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與甲乙雙方溝通，共同解決。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是獨(dú)立于甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，不參與甲乙雙方的權(quán)益分配；第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。7.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說(shuō)明：第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定；第三方在履行合同過(guò)程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；如合同未約定，則由請(qǐng)求第三方介入的一方承擔(dān)。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)通知第三方；第三方有權(quán)在合同解除前，完成已承諾的服務(wù)。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。12.第三方介入的合同終止12.1第三方介入后，合同終止的條件、程序及責(zé)任承擔(dān)，按照合同約定執(zhí)行。13.第三方介入的合同附件13.1本合同附件包括第三方