2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接及安置及退休待遇協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接及安置及退休待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同簽訂目的和依據(jù)3.員工終止聘用合同原因及確認(rèn)4.員工離職手續(xù)辦理流程及要求5.工作交接責(zé)任及流程6.員工安置方案及待遇7.退休待遇協(xié)議內(nèi)容8.退休待遇計算方法及標(biāo)準(zhǔn)9.退休待遇支付方式及時間10.爭議解決方式及程序11.合同生效及終止條款12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同簽署日期及地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4員工基本信息：姓名、性別、出生日期、入職日期、崗位、聘用合同編號2.1合同簽訂目的：明確雙方在員工終止聘用合同、離職手續(xù)辦理、工作交接、安置及退休待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.2合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定本合同。3.1員工終止聘用合同原因：因員工個人原因、單位工作需要或其他法定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止員工聘用合同。3.2員工終止聘用合同確認(rèn)：員工需提前一個月向單位提出書面終止聘用合同申請，單位應(yīng)在接到申請后一個月內(nèi)予以確認(rèn)。4.1離職手續(xù)辦理流程：4.1.1員工需在離職前完成工作交接，提交離職報告及個人物品清單。4.1.2單位對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行審查。4.1.3員工辦理離職手續(xù)時，需結(jié)清工資、社會保險等費用。4.2離職手續(xù)辦理要求：4.2.1員工應(yīng)按照單位要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。4.2.2員工離職前，單位應(yīng)向其發(fā)放離職證明。4.3離職手續(xù)辦理時間：自員工提出離職申請之日起，一個月內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。5.1工作交接責(zé)任：5.1.1員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.1.2單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收工作交接，并對交接工作進(jìn)行監(jiān)督。5.2工作交接流程：5.2.1員工向接收人提供工作交接清單，包括工作內(nèi)容、相關(guān)資料、設(shè)備等。5.2.2接收人檢查交接清單，確認(rèn)工作交接無誤。5.2.3雙方簽署工作交接確認(rèn)書。5.3工作交接時間：自員工提出離職申請之日起，一個月內(nèi)完成工作交接。6.1員工安置方案：6.1.1單位根據(jù)員工個人情況及單位工作需要，制定員工安置方案。6.1.2員工安置方案包括但不限于：內(nèi)部調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、辭職等。6.2員工安置待遇：6.2.1員工在安置期間，享受單位規(guī)定的待遇。6.2.2員工在安置期間，如因個人原因再次離職，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.1退休待遇協(xié)議內(nèi)容：7.1.1員工達(dá)到法定退休年齡，享受國家及單位規(guī)定的退休待遇。7.1.2退休待遇包括但不限于：養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇、住房補(bǔ)貼等。7.2退休待遇計算方法及標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1退休待遇按國家及單位相關(guān)規(guī)定計算。7.2.2退休待遇計算方法及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。8.1退休待遇支付方式：8.1.1退休待遇按月支付，由單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理。8.1.2退休待遇支付日為每月的固定日期，具體日期以單位規(guī)定為準(zhǔn)。8.2退休待遇支付時間：8.2.1退休待遇自員工達(dá)到法定退休年齡次月起開始支付。8.2.2如員工在達(dá)到法定退休年齡前離職，其退休待遇支付至離職當(dāng)月。9.1爭議解決方式：9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.1合同生效及終止條款：10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。11.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：11.1.1本合同附件包括但不限于：工作交接清單、退休待遇計算明細(xì)等。11.1.2如需對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.1合同簽署日期及地點：12.1.1本合同簽署日期為____年____月____日。12.1.2本合同簽署地點為____市____區(qū)____路____號____室。13.1合同附件清單：13.1.1附件一：工作交接清單13.1.2附件二：退休待遇計算明細(xì)13.1.3附件三：其他相關(guān)文件14.1合同份數(shù)及保管：14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.1.2合同保管：本合同由雙方各自妥善保管。如有遺失，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義：1.1本合同中提及的第三方是指與合同簽訂雙方有業(yè)務(wù)往來或提供服務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入合同事務(wù)需經(jīng)合同雙方書面同意。2.第三方責(zé)任界定：2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額：3.1第三方責(zé)任限額由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.2第三方責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的總額的百分之二十。4.第三方介入程序：4.1第三方介入合同事務(wù)，需向合同雙方提交書面申請，經(jīng)雙方同意后方可介入。4.2第三方介入后，應(yīng)積極參與合同執(zhí)行，協(xié)助合同雙方解決合同履行過程中遇到的問題。5.第三方介入費用：5.1第三方介入合同事務(wù)，其費用由合同雙方協(xié)商確定。5.2第三方費用支付方式、支付時間及支付比例由合同雙方約定。6.第三方介入爭議解決：6.1第三方介入合同事務(wù)過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.第三方介入合同終止：7.1第三方介入合同事務(wù)完成后，合同雙方應(yīng)確認(rèn)合同終止。7.2第三方介入合同終止后，合同雙方應(yīng)支付第三方介入費用。8.第三方介入合同附件：8.1第三方介入合同附件包括但不限于：第三方介入申請、第三方介入?yún)f(xié)議、第三方介入費用清單等。8.2第三方介入合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)由離職員工填寫，接收人核對并簽字確認(rèn)。清單作為工作交接的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。2.退休待遇計算明細(xì)詳細(xì)要求和說明：明細(xì)應(yīng)包括員工退休前的工資、工齡、養(yǎng)老金計算基數(shù)、養(yǎng)老金計算公式等。明細(xì)應(yīng)由人力資源部門根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算，并經(jīng)員工確認(rèn)。明細(xì)作為退休待遇支付的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。3.第三方介入申請詳細(xì)要求和說明：申請應(yīng)包括第三方名稱、介入原因、介入內(nèi)容、介入期限等。申請應(yīng)由第三方提交，經(jīng)合同雙方同意后生效。申請作為第三方介入合同事務(wù)的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、費用支付、爭議解決等。協(xié)議應(yīng)由合同雙方與第三方共同簽訂，具有同等法律效力。協(xié)議作為第三方介入合同事務(wù)的正式文件，雙方應(yīng)妥善保管。5.第三方介入費用清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)包括第三方介入費用的具體金額、支付方式、支付時間等。清單應(yīng)由合同雙方與第三方協(xié)商確定，經(jīng)雙方同意后生效。清單作為第三方介入費用支付的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。6.合同附件清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)包括所有附件的名稱、頁數(shù)、附件內(nèi)容等。清單應(yīng)由合同雙方共同編制，并附在合同之后。清單作為合同附件的匯總，雙方應(yīng)妥善保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作交接，導(dǎo)致單位工作受到影響。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。合同雙方未按合同約定支付費用。合同雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按時完成工作交接，導(dǎo)致單位工作受到影響，單位遭受直接經(jīng)濟(jì)損失5000元，員工應(yīng)賠償單位5000元。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方遭受間接經(jīng)濟(jì)損失10000元，第三方應(yīng)賠償合同雙方共計10000元。合同雙方未按合同約定支付費用，違約方應(yīng)支付滯納金，滯納金比例為每日千分之五。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接及安置及退休待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.合同主體及基本概況3.終止聘用合同的條件及程序4.離職手續(xù)辦理流程及要求5.工作交接內(nèi)容及責(zé)任劃分6.工作交接的具體步驟與方法7.工作交接的時間安排及期限8.工作交接的監(jiān)督與驗收9.離職員工的安置方案10.離職員工的退休待遇11.退休待遇的計算及支付方式12.合同解除后的爭議解決13.合同的終止與解除14.合同的生效、修改、補(bǔ)充與終止第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于我單位與員工之間終止聘用合同及離職手續(xù)、工作交接、安置及退休待遇等方面的事宜。2.合同主體及基本概況2.1合同主體2.1.1本合同甲方為我單位，乙方為甲方聘用員工。2.1.2甲方全稱：________________________2.1.3乙方姓名：________________________3.終止聘用合同的條件及程序3.1終止聘用合同的條件3.1.1乙方因退休、調(diào)離、辭職、辭退等原因提出終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。3.1.2甲方因單位改制、合并、分立、撤銷、解散等原因，需要終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知乙方。3.2終止聘用合同的程序3.2.1乙方提出終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月向甲方提出書面申請。3.2.2甲方同意終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)在接到乙方申請后十五日內(nèi)，與乙方協(xié)商一致后，簽訂終止聘用合同協(xié)議。4.離職手續(xù)辦理流程及要求4.1離職手續(xù)辦理流程4.1.1乙方接到終止聘用合同通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.1.2乙方辦理離職手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、離職證明等。4.2離職手續(xù)辦理要求4.2.1乙方在離職前，應(yīng)當(dāng)完成所有工作任務(wù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。4.2.2乙方離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息。5.工作交接內(nèi)容及責(zé)任劃分5.1工作交接內(nèi)容5.1.1乙方應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作資料、工作設(shè)備等完整地移交給甲方指定的接替人員或部門。5.1.2工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作職責(zé)、工作流程、工作成果、工作檔案等。5.2責(zé)任劃分5.2.1乙方在離職前，應(yīng)確保工作交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。5.2.2甲方應(yīng)妥善接收乙方移交的工作，并對接替人員或部門提供必要的支持。6.工作交接的具體步驟與方法6.1工作交接的具體步驟6.1.1乙方提前通知甲方，確定工作交接的時間。6.1.2乙方按照甲方要求，整理工作資料，準(zhǔn)備交接清單。6.1.3乙方與接替人員或部門進(jìn)行面對面交接，確保工作內(nèi)容、工作資料、工作設(shè)備等完整移交。6.1.4甲方對工作交接進(jìn)行驗收，確保工作交接的順利進(jìn)行。6.2工作交接的方法6.2.1文字記錄：乙方應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、過程及存在問題。6.2.2證據(jù)保存：乙方應(yīng)保留工作交接的相關(guān)證據(jù)，如交接清單、驗收報告等。7.工作交接的時間安排及期限7.1工作交接的時間安排7.1.1乙方應(yīng)在接到終止聘用合同通知之日起三十日內(nèi)完成工作交接。7.1.2甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后十五日內(nèi)，對工作交接進(jìn)行驗收。7.2工作交接的期限7.2.1乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.2甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)對工作交接進(jìn)行驗收的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.工作交接的監(jiān)督與驗收8.1監(jiān)督機(jī)制8.1.1甲方設(shè)立工作交接監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接的全過程。8.1.2監(jiān)督小組由甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，確保工作交接的公正、公平。8.2驗收流程8.2.1工作交接完成后，監(jiān)督小組對乙方移交的工作內(nèi)容進(jìn)行驗收。8.2.2驗收內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、工作資料完整性等。8.3驗收結(jié)果8.3.1驗收結(jié)果分為合格與不合格兩種。8.3.2乙方移交的工作內(nèi)容合格后，甲方應(yīng)在驗收單上簽字確認(rèn)。9.離職員工的安置方案9.1安置原則9.1.1安置方案應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。9.1.2安置方案應(yīng)符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。9.2安置方式9.2.1乙方退休后，按照國家及地方退休政策享受相應(yīng)的退休待遇。9.2.2乙方調(diào)離或辭職后，根據(jù)其工作年限和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的補(bǔ)償或幫助其就業(yè)。10.離職員工的退休待遇10.1退休待遇標(biāo)準(zhǔn)10.1.1退休待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。10.1.2退休待遇包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇、住房補(bǔ)貼等。10.2退休待遇發(fā)放10.2.1退休待遇自退休之日起按月發(fā)放。10.2.2退休待遇發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。11.退休待遇的計算及支付方式11.1計算方法11.1.1退休待遇計算依據(jù)乙方在甲方工作期間的實際工資、工齡等因素。11.1.2退休待遇計算方法按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。11.2支付方式11.2.1退休待遇支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。11.2.2乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以確保退休待遇的及時發(fā)放。12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除后的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2訴訟時效12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在六個月內(nèi)提起訴訟。12.2.2超過訴訟時效的，法院不予受理。13.合同的終止與解除13.1合同終止13.1.1本合同因法定事由或約定事由終止。13.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同的生效、修改、補(bǔ)充與終止14.1生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2修改、補(bǔ)充14.2.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立補(bǔ)充協(xié)議。14.2.2修改或補(bǔ)充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3終止14.3.1本合同因法定事由或約定事由終止。14.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的一致同意，且不違反法律法規(guī)及本合同的約定。16.第三方介入的范圍與職責(zé)16.1.1提供合同履行過程中的中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。16.1.2對合同履行情況進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議。16.1.3提供合同履行的見證服務(wù)，確保合同履行的真實性和合法性。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立作出判斷和決策。18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1.1第三方介入的書面同意書，明確第三方介入的具體事項、職責(zé)及權(quán)利義務(wù)。18.1.2第三方介入的費用及支付方式，包括但不限于中介費、咨詢費、評估費等。18.1.3第三方介入的期限及終止條件。19.第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。19.1.3第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方其他合同關(guān)系或與合同無關(guān)的事項。20.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或合同另有約定。20.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的監(jiān)督與評估21.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。21.2監(jiān)督和評估結(jié)果應(yīng)形成書面報告，并由甲乙雙方共同簽字確認(rèn)。21.3如第三方服務(wù)存在重大瑕疵或違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：終止聘用合同協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明雙方同意終止聘用合同的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件為合同主體文件，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方離職前需辦理的手續(xù)及所需提交的材料。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)，確保流程的規(guī)范性。3.附件三：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方應(yīng)交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。說明：本附件用于明確工作交接的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保交接的完整性。4.附件四：工作交接驗收報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接的驗收結(jié)果，包括驗收時間、驗收人員、驗收意見等。說明：本附件用于確認(rèn)工作交接的完成情況，為后續(xù)工作提供依據(jù)。5.附件五：離職員工安置方案要求：方案應(yīng)詳細(xì)列明離職員工的安置方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、實施步驟等。說明：本附件用于指導(dǎo)離職員工的安置工作，確保安置的公平性。6.附件六：退休待遇明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明退休待遇的計算方法、支付方式、領(lǐng)取條件等。說明：本附件用于明確退休待遇的具體內(nèi)容和領(lǐng)取方式。7.附件七：第三方介入同意書要求：同意書應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的具體事項、職責(zé)及權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于明確第三方介入的合法性，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。1.2甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對工作交接進(jìn)行驗收。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息。1.4第三方未按約定提供專業(yè)、公正的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。2.2甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對工作交接進(jìn)行驗收，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償乙方因工作交接不完整而遭受的損失等。2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.4第三方未按約定提供專業(yè)、公正的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明3.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)支付違約金人民幣元。3.2甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對工作交接進(jìn)行驗收，導(dǎo)致乙方無法及時離職，甲方應(yīng)賠償乙方因無法及時離職而遭受的損失，如誤工費等。3.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣元。3.4第三方未按約定提供專業(yè)、公正的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方人民幣元。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接及安置及退休待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.合同生效條件及時間2.1合同生效條件2.2合同生效時間3.員工終止聘用合同原因及程序3.1終止聘用合同原因3.2終止聘用合同程序4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知期限4.2離職手續(xù)辦理流程4.3需提交的離職材料5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接責(zé)任6.員工安置6.1政策依據(jù)6.2安置方式及待遇6.3安置程序7.退休待遇7.1退休政策依據(jù)7.2退休待遇計算方法7.3退休待遇發(fā)放方式8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2福利待遇處理8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇發(fā)放時間9.合同解除條件及處理9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同解除、終止后的責(zé)任及義務(wù)12.1雙方責(zé)任12.2雙方義務(wù)13.合同的生效、修改及補(bǔ)充13.1合同生效13.2合同修改13.3合同補(bǔ)充14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.1雙方單位名稱甲方：[甲方單位全稱]乙方：[乙方單位全稱]1.2雙方單位地址甲方地址：[甲方單位詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方單位詳細(xì)地址]1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名：[姓名]甲方聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名：[姓名]乙方聯(lián)系方式：[電話號碼]2.合同生效條件及時間2.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同生效時間本合同自[生效日期]起生效。3.員工終止聘用合同原因及程序3.1終止聘用合同原因（1）員工個人原因；（2）單位工作需要；（3）員工健康原因；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.2終止聘用合同程序員工提出終止聘用合同，需提前[提前通知天數(shù)]日向單位提出書面申請，單位收到申請后，經(jīng)審核確認(rèn)無誤，雙方協(xié)商一致后，簽署終止聘用合同協(xié)議。4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知期限員工需在終止聘用合同協(xié)議簽署之日起[通知期限]日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.2離職手續(xù)辦理流程（1）員工提交離職申請；（2）單位進(jìn)行離職手續(xù)審核；（3）員工辦理工作交接；（4）單位發(fā)放離職證明及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）員工辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3需提交的離職材料（1）離職申請；（2）身份證復(fù)印件；（3）工作交接清單；（4）其他單位要求的相關(guān)材料。5.工作交接5.1工作交接時間員工應(yīng)在終止聘用合同協(xié)議簽署之日起[交接期限]日內(nèi)完成工作交接。5.2工作交接內(nèi)容（1）員工在職期間負(fù)責(zé)的各項工作及項目；（2）工作交接過程中涉及的資料、文件、設(shè)備等；（3）其他單位要求交接的內(nèi)容。5.3工作交接責(zé)任（1）員工應(yīng)確保工作交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性；（2）單位應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利進(jìn)行。6.員工安置6.1政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。6.2安置方式及待遇員工終止聘用合同后，單位將按照國家及地方相關(guān)政策給予員工相應(yīng)安置，包括但不限于：（1）提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）提供就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)服務(wù)。6.3安置程序（1）員工提出安置申請；（2）單位進(jìn)行安置審核；（3）單位與員工協(xié)商確定安置方式及待遇；（4）簽署安置協(xié)議。7.退休待遇7.1退休政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。7.2退休待遇計算方法員工退休待遇按照國家及地方相關(guān)政策計算，包括但不限于基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等。7.3退休待遇發(fā)放方式退休待遇由單位按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放，具體發(fā)放方式為：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）其他方式。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）按照員工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的部分，按比例支付；（3）員工離職前12個月的平均工資計算。8.2福利待遇處理（1）員工離職前已享受的福利待遇，單位將按照規(guī)定進(jìn)行結(jié)算；（2）未享受的福利待遇，單位將按照規(guī)定進(jìn)行結(jié)算或退還；（3）員工離職后，單位不再承擔(dān)員工的福利待遇。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇發(fā)放時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇將在員工辦理完離職手續(xù)后[發(fā)放時間]日內(nèi)支付。9.合同解除條件及處理9.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）單位因經(jīng)營不善等原因，確需裁員。9.2合同解除程序（1）單位提出合同解除意向，與員工協(xié)商一致；（2）雙方簽署合同解除協(xié)議；（3）辦理離職手續(xù)。9.3合同解除后的處理（1）單位按照合同解除協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇；（2）員工辦理離職手續(xù)，完成工作交接；（3）雙方簽署解除勞動合同證明。10.保密條款10.1保密范圍（1）單位的商業(yè)秘密；（2）員工的個人信息；（3）其他需要保密的信息。10.2保密義務(wù)（1）雙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露或使用對方的保密信息。10.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同解除、終止后的責(zé)任及義務(wù)12.1雙方責(zé)任（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的責(zé)任；（2）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2雙方義務(wù)（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)積極配合，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）任何一方不得以任何理由干擾對方正常工作。13.合同的生效、修改及補(bǔ)充13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行所需的中介服務(wù)；（2）提供合同履行所需的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）提供合同履行所需的人力資源服務(wù)；（4）協(xié)助進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和管理；（5）其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為獨立第三方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本合同所規(guī)定的范圍內(nèi)。16.2第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方支付服務(wù)費用，雙方形成委托與受托關(guān)系。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方支付服務(wù)費用，雙方形成委托與受托關(guān)系。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方為甲乙雙方提供共同服務(wù)，甲乙雙方共同支付服務(wù)費用，第三方對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，提供符合要求的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）第三方應(yīng)按照約定的時間、地點、方式提供服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額為本合同服務(wù)費用總額的[比例]%；（2）如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額不受上述比例限制。19.第三方介入的合同簽訂與生效19.1合同簽訂第三方介入的合同由甲乙雙方與第三方簽訂，合同內(nèi)容包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任義務(wù)、爭議解決等。19.2合同生效第三方介入的合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入