2024年度事業(yè)單位勞務派遣工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位勞務派遣工聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及原則1.1合同訂立依據1.2合同訂立原則2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3勞務派遣工信息3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3津補貼5.4績效獎金6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務派遣工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1保密條款13.2解密條款13.3不可抗力條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及原則1.1合同訂立依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同訂立原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.2用工單位信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.3勞務派遣工信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________出生日期：________________聯(lián)系電話：________________3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2工作內容具體工作內容如下：1.完成用工單位安排的日常工作任務；2.遵守用工單位各項規(guī)章制度；3.參與用工單位組織的各項培訓和學習。3.3工作地點工作地點：____________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假1.每周安排一日休息日；2.法定節(jié)假日休息；3.年休假：根據國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資加班工資按國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資基本工資：____________________元/月5.2崗位工資崗位工資：____________________元/月5.3津補貼1.交通補貼：____________________元/月；2.餐飲補貼：____________________元/月。5.4績效獎金績效獎金：根據用工單位規(guī)定及個人績效評定。6.社會保險及公積金6.1社會保險按照國家規(guī)定，派遣單位為勞務派遣工繳納社會保險。6.2公積金按照國家規(guī)定，派遣單位為勞務派遣工繳納住房公積金。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護派遣單位及用工單位應保障勞務派遣工的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。7.2職業(yè)健康派遣單位及用工單位應關注勞務派遣工的職業(yè)健康，定期組織健康檢查。8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。8.2續(xù)簽條件1.勞務派遣工在派遣期間表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；2.用工單位工作需要，且派遣崗位存在。8.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同應提前一個月由用工單位提出，經派遣單位同意后，雙方協(xié)商一致簽訂新的勞動合同。9.違約責任9.1派遣單位違約責任1.派遣單位未按約定支付工資、福利待遇的，應按國家規(guī)定支付賠償金。2.派遣單位違反合同約定，解除或終止勞動合同的，應按國家規(guī)定支付經濟補償。9.2用工單位違約責任1.用工單位未按約定安排工作的，應向勞務派遣工支付賠償金。2.用工單位違反合同約定，解除或終止勞動合同的，應按國家規(guī)定支付經濟補償。9.3勞務派遣工違約責任1.勞務派遣工未經派遣單位同意，擅自離職的，應賠償派遣單位經濟損失。2.勞務派遣工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件1.勞務派遣工因患病或非因工負傷，經鑒定不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2.用工單位因生產經營需要，經與派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；3.勞務派遣工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，或被依法追究刑事責任的；4.勞務派遣工提出解除勞動合同，且派遣單位同意的。11.2合同解除程序1.勞務派遣工提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知用工單位；2.用工單位提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞務派遣工。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同期限屆滿或因法定事由解除后，合同終止。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密條款在法律、法規(guī)或政策變更的情況下，雙方可對保密條款進行解密。13.3不可抗力條款因不可抗力導致本合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任。但應及時通知對方，并提供相關證明。14.合同附件1.勞務派遣工個人信息登記表；2.工作崗位說明書；3.社會保險及公積金繳納明細表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，對合同內容或履行提供協(xié)助、服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、保險服務等。2.甲乙雙方引入第三方程序2.1引入程序甲乙雙方引入第三方，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2協(xié)議內容1.第三方的基本信息；2.第三方提供的服務內容；3.第三方服務期限；4.第三方服務費用及支付方式；5.第三方責任及違約責任；6.甲乙雙方的權利義務。3.第三方責權利3.1第三方權利1.第三方有權根據協(xié)議約定，獨立行使權利，履行義務；2.第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權在協(xié)議約定范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督。3.2第三方義務1.第三方應按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質、高效的服務；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權利義務關系，由第三方協(xié)議約定；2.第三方在履行合同過程中，如涉及甲方權益，甲方有權向第三方提出要求。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權利義務關系，由第三方協(xié)議約定；2.第三方在履行合同過程中，如涉及乙方權益，乙方有權向第三方提出要求。4.3第三方與勞務派遣工的劃分1.第三方與勞務派遣工之間的權利義務關系，由甲乙雙方協(xié)議約定；2.第三方在履行合同過程中，如涉及勞務派遣工權益，甲乙雙方有權向第三方提出要求。5.第三方責任限額5.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指在合同履行過程中，第三方因自身原因造成損失時，甲乙雙方約定的第三方應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額約定1.第三方責任限額應在本合同中明確約定；2.第三方責任限額不得低于法律規(guī)定；3.如第三方責任限額低于法律規(guī)定，以法律規(guī)定為準。5.3責任限額計算第三方責任限額=第三方服務費用×第三方責任限額系數5.4責任限額系數第三方責任限額系數可根據第三方提供服務的重要性、風險程度等因素確定。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行責任1.在第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協(xié)議履行各自義務；2.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，由第三方承擔相應責任。6.2合同變更1.在第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內容，應征得第三方同意；2.第三方同意變更后，甲乙雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并通知勞務派遣工。6.3合同終止1.在第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；2.合同解除后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協(xié)議約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣工個人信息登記表詳細要求：包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等信息。說明：此表格用于記錄勞務派遣工的基本信息，以便于合同管理和后續(xù)的福利待遇發(fā)放。2.工作崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作內容、工作地點、工作時間等。說明：此說明書用于明確勞務派遣工的工作內容和要求，確保雙方對崗位有清晰的認識。3.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：包括社保和公積金的繳納基數、繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：此表格用于記錄勞務派遣工的社會保險及公積金繳納情況，確保雙方履行相關法定義務。4.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、責任及違約責任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責任，以及與甲乙雙方的權利義務關系。5.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更時間、變更后的合同條款等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除時間、解除后的處理事宜等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的過程，明確解除后的責任劃分和后續(xù)事宜。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的方式和程序，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。8.其他相關文件說明：包括但不限于：培訓記錄、考核結果、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定未按約定提供工作：派遣單位應向勞務派遣工支付賠償金，賠償金額為未提供工作期間的工資。2.用工單位違約行為及責任認定解除勞動合同未按約定支付經濟補償：用工單位應按國家規(guī)定支付經濟補償，補償金額為解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.勞務派遣工違約行為及責任認定擅自離職：勞務派遣工應賠償派遣單位經濟損失，賠償金額為離職前一個月的工資。嚴重違反用工單位規(guī)章制度：勞務派遣工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失情況進行確定。4.第三方違約行為及責任認定未按約定提供服務：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方的損失。示例說明：若第三方在提供中介服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位勞務派遣工聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.勞務派遣工崗位職責3.勞務派遣工工作時間及休息休假4.勞務派遣工工資及福利待遇5.勞務派遣工社會保險6.勞務派遣工勞動合同解除與終止7.勞務派遣工違約責任8.勞務派遣工爭議解決9.合同生效、變更、解除和終止10.合同附件11.保密條款12.法律適用及爭議解決13.合同份數及生效日期14.合同簽訂及簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱：____________________1.2用工單位地址：____________________1.3勞務派遣單位名稱：____________________1.4勞務派遣單位地址：____________________1.5勞務派遣工姓名：____________________1.6勞務派遣工身份證號碼：____________________第二條勞務派遣工崗位職責2.1勞務派遣工的崗位為：____________________2.2勞務派遣工的主要職責包括但不限于：2.1.1完成用工單位交辦的工作任務；2.1.2遵守用工單位的規(guī)章制度；2.1.3維護用工單位的合法權益；2.1.4參加用工單位組織的培訓和學習。第三條勞務派遣工工作時間及休息休假3.1勞務派遣工實行標準工時制，每日工作時間為：____________________3.2每周工作時間為：____________________3.3勞務派遣工享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由用工單位根據實際情況確定。第四條勞務派遣工工資及福利待遇4.1勞務派遣工的工資標準為：____________________4.2工資支付方式為：____________________4.3.1依法參加社會保險；4.3.2享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資；4.3.3享有國家規(guī)定的加班費待遇。第五條勞務派遣工社會保險5.1.1基本養(yǎng)老保險；5.1.2基本醫(yī)療保險；5.1.3工傷保險；5.1.4失業(yè)保險；5.1.5生育保險。5.2社會保險費用按國家規(guī)定由用工單位和勞務派遣工共同承擔。第六條勞務派遣工勞動合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1勞務派遣工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；6.1.2勞務派遣工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；6.1.3勞務派遣工被依法追究刑事責任；6.1.4勞務派遣工因病或非因工致殘，無法從事原工作；6.1.5勞務派遣工因其他原因經雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同終止條件：6.2.1合同期滿；6.2.2勞務派遣工達到法定退休年齡；6.2.3用工單位因生產經營需要依法終止合同；6.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止合同的情形。第七條勞務派遣工違約責任7.1勞務派遣工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2勞務派遣工違反國家法律法規(guī)，給用工單位造成損失的，依法承擔相應的法律責任。第八條勞務派遣工爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同生效、變更、解除和終止9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的任何變更或補充，必須以書面形式并由雙方共同簽署，否則無效。9.3合同的解除或終止，必須按照合同約定或法律規(guī)定程序進行。第十條合同附件10.1.1勞務派遣工崗位說明書；10.1.2勞務派遣工勞動合同；10.1.3社會保險相關證明材料。第十一條保密條款11.1雙方對本合同內容及業(yè)務信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第十二條法律適用及爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。第十三條合同份數及生效日期13.1本合同一式兩份，用工單位和勞務派遣工各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽訂及簽字蓋章14.1本合同由用工單位法定代表人或授權代表簽字蓋章，并由勞務派遣工簽字確認。14.2本合同自簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1本合同所稱的第三方，是指除用工單位、勞務派遣工和勞務派遣單位之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經甲乙雙方同意，由第三方提供相關服務或協(xié)助的行為。第二條第三方介入的同意及程序2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入，但必須經雙方書面同意。2.2引入第三方介入時，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。第三條第三方的職責3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，確保合同目的的實現(xiàn)。3.2第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。第四條第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。4.2第三方有權根據合同約定和實際工作情況，調整服務內容和方式。第五條第三方的義務5.1第三方應按照合同約定，按時、保質完成工作任務。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入時約定，并在書面協(xié)議中明確。6.2第三方的責任限額包括但不限于：6.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償；6.1.2第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的賠償。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入的，其責任和義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議內容，不涉及合同其他各方。7.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條第三方的變更和解除8.1第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。8.2第三方的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方的終止9.1第三方在合同履行完畢后，其職責和義務即告終止。9.2第三方終止后，甲乙雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。第十條第三方的后續(xù)服務10.1第三方在合同終止后，如甲乙雙方有繼續(xù)合作需求，可另行簽訂協(xié)議。10.2第三方在后續(xù)服務過程中，應繼續(xù)履行其職責和義務，確保合同目的的實現(xiàn)。第十一條第三方的保密義務11.1第三方在合同履行過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容，不得泄露給任何第三方。第十二條第三方的法律適用及爭議解決12.1第三方介入的，其合同關系適用中華人民共和國法律。12.2第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣工崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、工作職責、任職資格、工作條件等，以明確勞務派遣工的工作內容和要求。附件說明：該說明書作為合同附件，用于指導勞務派遣工的工作。2.勞務派遣工勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、工作時間、休息休假、勞動保護、合同解除與終止、違約責任等內容。附件說明：該合同為雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。3.社會保險相關證明材料詳細要求：包括社會保險繳納證明、保險待遇證明等，以證明勞務派遣工已依法參加社會保險。附件說明：該材料作為合同附件，用于證明勞務派遣工的社會保險權益。4.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的責任劃分。附件說明：該協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方保密的范圍、保密期限和違約責任。附件說明：該協(xié)議為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.勞務派遣工培訓記錄詳細要求：記錄培訓時間、培訓內容、培訓效果等，以證明勞務派遣工接受了必要的培訓。附件說明：該記錄作為合同附件，用于證明勞務派遣工的培訓情況。7.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付時間、支付金額、支付方式等，以證明工資已按約定支付。附件說明：該憑證作為合同附件，用于證明工資支付情況。8.工傷認定材料詳細要求：包括工傷認定決定書、醫(yī)療費用報銷憑證等，以證明工傷事故的發(fā)生。附件說明：該材料作為合同附件，用于證明工傷事故的發(fā)生和處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞務派遣工嚴重違反用工單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據用工單位規(guī)章制度，對勞務派遣工進行警告、記過、降職、解聘等處理。示例說明：勞務派遣工在工作時間飲酒，造成工作事故，用工單位可對其進行解聘。2.違約行為：勞務派遣工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害。責任認定標準：根據損失程度，對勞務派遣工進行賠償，并可追究其刑事責任。示例說明：勞務派遣工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，用工單位可要求其賠償，并可追究其刑事責任。3.違約行為：勞務派遣工因病或非因工致殘，無法從事原工作。責任認定標準：根據具體情況，用工單位可安排其他工作或解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。示例說明：勞務派遣工因工傷致殘，無法從事原工作，用工單位可安排其他工作或解除勞動合同，并支付相應經濟補償。4.違約行為：第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失。責任認定標準：根據損失程度，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在提供服務過程中，造成勞務派遣工受傷，第三方應承擔賠償責任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：用工單位未按時支付勞務派遣工工資，應按合同約定支付工資及賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位勞務派遣工聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務派遣工姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作時間及地點3.3工作任務及目標4.工資待遇4.1基本工資標準4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4工資調整機制5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例5.3社會保險及住房公積金待遇6.工作條件及設施6.1工作環(huán)境及條件6.2辦公設施及用品6.3安全生產及職業(yè)健康7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2休息日及工作時間7.3年休假及探親假7.4病假及產假8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內容與方式8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升機會9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務派遣工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同變更及解除12.3合同附件12.4其他約定事項13.合同簽訂日期13.1派遣單位代表簽字13.2用工單位代表簽字13.3勞務派遣工簽字14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：事業(yè)單位1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7勞務派遣工姓名：1.8勞務派遣工性別：男1.9勞務派遣工出生年月：1985年1月1日1.10勞務派遣工身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據派遣單位與用工單位的協(xié)商，在合同到期前30日內，如雙方均無異議，可續(xù)簽合同3.工作內容3.1工作崗位：辦公室文員3.2工作職責：負責單位內部文件的整理、歸檔、打印等工作3.3工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.4工作地點：事業(yè)單位辦公樓4.工資待遇4.1基本工資標準：每月人民幣5000元4.2獎金及補貼：根據單位規(guī)定，年終發(fā)放獎金及各項補貼4.3工資支付方式：每月10日前通過銀行轉賬支付至勞務派遣工指定賬戶4.4工資調整機制：根據國家相關政策及單位規(guī)定，每年調整一次基本工資5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行5.3住房公積金繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行5.4待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受相應待遇6.工作條件及設施6.1工作環(huán)境：符合國家及地方相關標準6.2辦公設施：提供辦公桌、電腦、打印機等必要辦公設備6.3安全生產及職業(yè)健康：單位負責提供安全的工作環(huán)境，并定期進行職業(yè)健康檢查7.休假制度7.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排7.2休息日及工作時間：每周休息兩天，具體安排由單位根據工作需要確定7.3年休假及探親假：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行7.4病假及產假：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內容：包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等8.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線學習等8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據勞務派遣工的工作表現(xiàn)和需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.4晉升機會：提供內部晉升機會，根據工作表現(xiàn)和考核結果，選拔優(yōu)秀員工晉升9.違約責任9.1派遣單位違約責任：9.1.1未按約定支付工資或福利待遇，應加倍支付；9.1.2未按時提供培訓機會，應賠償相應損失；9.1.3未妥善處理勞務派遣工的投訴，應承擔相應責任。9.2用工單位違約責任：9.2.1未按約定提供工作條件，應立即改正；9.2.2非法解除合同，應支付違約金；9.2.3未提供合理的工作環(huán)境，應承擔相應責任。9.3勞務派遣工違約責任：9.3.1未按約定履行工作職責，應承擔相應責任；9.3.2無故曠工或離職，應支付違約金；9.3.3損害用工單位利益，應承擔相應責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1勞務派遣工提出解除合同，需提前30日書面通知派遣單位；10.1.2用工單位因工作需要解除合同，需提前30日書面通知派遣單位；10.1.3勞務派遣工因健康原因無法履行合同，經鑒定符合法定條件；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿自然終止；10.2.2因不可抗力導致合同無法履行；10.2.3其他法定終止合同的情形。10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同；10.3.2勞務派遣工解除合同，應結清工資及福利待遇；10.3.3派遣單位負責辦理勞務派遣工的離職手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；11.2爭議解決機構：選擇省市仲裁委員會作為爭議解決機構；11.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后生效；12.2合同變更及解除：任何一方提出變更或解除合同，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致；12.3合同附件：包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、工資支付明細等；12.4其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同簽訂日期13.1派遣單位代表簽字：13.2用工單位代表簽字：13.3勞務派遣工簽字：14.合同份數及保管14.1合同份數：一式四份，雙方各執(zhí)兩份，一份存檔；14.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同文本，確保合同內容的完整和有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（派遣單位、用工單位、勞務派遣工）之外的，提供中介服務、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的合同履行，提高工作效率，確保合同條款的順利實施。16.第三方介入形式16.1中介服務：第三方作為中介，協(xié)助合同雙方達成合同，并監(jiān)督合同履行。16.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助合同雙方解決合同履行中的問題。16.3技術支持：第三方提供技術支持，確保合同履行過程中的技術問題得到及時解決。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方因提供的服務或協(xié)助而產生的責任，其責任限額由合同雙方在合同中約定，不得超過合同總額的10%。18.第三方權利18.1第三方權利范圍：第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用，并有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的劃分：19.1.1第三方不得直接與派遣單位簽訂合同，其服務合同應與用工單位簽訂。19.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害派遣單位的合法權益。19.2第三方與用工單位的劃分：19.2.1第三方作為用工單位的合作伙伴，應協(xié)助用工單位履行合同義務，確保勞務派遣工的權益。19.2.2第三方在提供服務過程中，應尊重勞務派遣工的合法權益，不得損害其利益。19.3第三方與勞務派遣工的劃分：19.3.1第三方不得直接與勞務派遣工簽訂勞動合同，勞務派遣工的勞動合同由派遣單位與勞務派遣工簽訂。19.3.2第三方在提供服務過程中，應尊重勞務派遣工的工作權益，不得濫用職權。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1第三方介入前，合同雙方應書面通知對方，并征得對方的同意。20.2合同雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付、責任劃分等。20.3第三方介入期間，合同雙方的合同權利義務關系不變，第三方不得擅自變更或解除合同。20.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，合同雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.第三方介入后的合同變更21.1合同雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應書面通知第三方，并征得第三方的同意。21.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與合同雙方已簽訂的書面協(xié)議的效力。22.第三方介入后的合同解除22.1合同雙方在第三方介入后，如需解除合同，應書面通知第三方，并按照合同約定進行解