2024版大學教師職稱評定聘用合同書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大學教師職稱評定聘用合同書范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.職稱評定標準與條件4.聘任崗位與職責5.薪酬待遇6.工作量與工作時間7.培訓與進修8.職稱評定程序與期限9.合同期限與續(xù)簽10.合同解除與終止11.違約責任與賠償12.爭議解決方式13.其他約定事項14.合同生效與備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息第三條職稱評定標準與條件3.1職稱評定標準3.2職稱評定條件第四條聘任崗位與職責4.1聘任崗位名稱4.2崗位職責描述第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與福利第六條工作量與工作時間6.1工作量要求6.2工作時間安排6.3工作休假制度第七條培訓與進修7.1培訓要求7.2進修機會與支持7.3培訓成果考核第八條職稱評定程序與期限8.1職稱評定程序8.2職稱評定期限8.3評定結果通知第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序9.4續(xù)簽期限第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4解除與終止后的處理第十一條違約責任與賠償11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3賠償方式11.4賠償計算方法第十二條爭議解決方式12.1爭議解決原則12.2爭議解決途徑12.3爭議解決程序12.4爭議解決地點第十三條其他約定事項13.1保密條款13.2信息披露13.3不可抗力13.4合同附件第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同生效日期14.4合同文本效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定或法律、法規(guī)規(guī)定，為特定目的介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、仲裁機構等。15.2職責劃分：第三方在合同中的作用和責任由本條款及具體合同條款約定，甲乙雙方應明確第三方的職責范圍。16.第三方介入的情形16.1職稱評定過程中，第三方作為評估機構，負責對聘用人員的職稱評定材料進行審核。16.2合同履行過程中，第三方作為中介機構，協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調。16.3合同爭議解決時，第三方作為仲裁機構，負責對爭議進行仲裁。17.第三方介入的同意與選擇17.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先協(xié)商一致，并明確第三方的選擇。17.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則，并確保第三方的資質和能力符合合同要求。18.第三方的責任與權利18.1第三方在合同履行過程中的責任：18.1.1按照合同約定和職責要求，獨立、客觀、公正地履行職責。18.1.2對其在合同履行過程中所知悉的甲乙雙方信息負有保密義務。18.1.3對因其自身原因造成的合同履行障礙，應承擔相應的責任。18.2第三方的權利：18.2.1在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.2對甲乙雙方違反合同約定的行為，有權提出警告或建議。19.第三方責任限額19.1第三方在合同履行過程中的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時明確告知。19.2第三方責任限額包括但不限于：19.2.1直接經濟損失的賠償。19.2.2因第三方原因導致合同無法履行而產生的損失賠償。19.2.3第三方因違反保密義務導致的損失賠償。20.第三方變更與退出20.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應提前通知甲乙雙方，并經雙方同意。20.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方責任和權利。21.第三方介入的合同條款變更21.1第三方介入時，甲乙雙方可根據(jù)具體情況，對合同條款進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。21.2變更后的合同條款，應經甲乙雙方簽字蓋章，并作為合同附件。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。22.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職稱評定材料：包括聘用人員的個人簡歷、教學成果、科研成果、論文發(fā)表、社會服務記錄等。2.聘用合同：雙方簽訂的正式聘用合同文本。3.聘用人員基本信息表：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、聯(lián)系電話等基本信息。4.聘任崗位職責說明書：詳細列出聘用崗位的職責和要求。5.薪酬待遇明細表：明確聘用人員的工資結構、獎金發(fā)放標準、社會保險繳納明細等。6.培訓與進修計劃：詳細列出聘用人員參加的培訓項目和進修計劃。7.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。8.爭議解決協(xié)議：約定爭議解決的方式、地點和程序。9.合同變更協(xié)議：記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更事項。10.合同解除協(xié)議：記錄合同解除的原因、程序和后續(xù)處理事宜。11.違約責任認定書：記錄違約行為及責任認定結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同約定履行崗位職責。1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬待遇。1.3聘用人員未按合同約定參加培訓與進修。1.4聘用單位未按合同約定提供社會保險和福利。1.5第三方未按合同約定履行職責。1.6甲乙雙方未按合同約定解決爭議。1.7其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以合同約定為準。2.2責任認定應遵循公平、公正的原則。2.3責任認定標準如下：2.3.1聘用人員未履行崗位職責，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償聘用單位因其違約行為造成的損失。2.3.2聘用單位未支付薪酬待遇，應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金。2.3.3聘用人員未參加培訓與進修，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償培訓費用。2.3.4聘用單位未提供社會保險和福利，應承擔相應的責任，包括但不限于支付相應的費用。2.3.5第三方未履行職責，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償因其違約行為造成的損失。2.3.6甲乙雙方未解決爭議，應根據(jù)爭議的性質和嚴重程度，分別承擔相應的責任。2.3.7其他違約行為，應根據(jù)合同約定和實際情況，確定責任認定標準。3.違約責任示例：3.1聘用人員因個人原因，連續(xù)三個月未履行崗位職責，造成聘用單位重大損失，聘用人員應賠償聘用單位損失金額的50%。3.2聘用單位未按合同約定支付薪酬待遇，每月應支付違約金5000元。3.3聘用人員未參加培訓與進修，應賠償培訓費用的一半。3.4聘用單位未提供社會保險和福利，應支付相應的費用，并承擔相應的法律責任。3.5第三方未按合同約定履行職責，造成聘用單位損失，第三方應賠償聘用單位損失金額的100%。3.6甲乙雙方未解決爭議，應根據(jù)爭議的性質和嚴重程度，分別承擔相應的責任。全文完。2024版大學教師職稱評定聘用合同書范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間及地點2.教師基本情況2.1教師姓名及性別2.2教師出生年月及年齡2.3教師學歷、學位、職稱2.4教師所在學院、系、專業(yè)2.5教師工作年限3.聘用崗位及待遇3.1聘用崗位名稱及類別3.2聘用期限3.3薪酬及福利待遇3.4工作任務及要求4.教師工作職責4.1教學科研職責4.2學生指導職責4.3學術交流與推廣職責4.4教學管理職責4.5其他職責5.教師考核與評價5.1考核方式及標準5.2考核內容5.3考核結果運用5.4申訴及處理6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓考核6.4培訓成果運用7.教師離職與解聘7.1離職條件7.2離職程序7.3解聘條件7.4解聘程序8.教師違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密事項10.2保密義務10.3保密期限11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除或終止條件13.合同附件13.1附件一：教師工作職責及考核標準13.2附件二：教師培訓計劃及考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與見證14.1簽署時間及地點14.2簽署人簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[學校名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教師姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[學校聯(lián)系地址][學校聯(lián)系電話][學校電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系地址][教師聯(lián)系電話][教師電子郵箱]1.3合同簽訂時間及地點本合同簽訂時間為：[簽訂日期]簽訂地點：[簽訂地點]2.教師基本情況2.1教師姓名及性別乙方姓名：[教師姓名]乙方性別：[教師性別]2.2教師出生年月及年齡乙方出生年月：[出生年月]乙方年齡：[計算年齡]2.3教師學歷、學位、職稱乙方學歷：[學歷]乙方學位：[學位]乙方職稱：[職稱]2.4教師所在學院、系、專業(yè)乙方所在學院：[學院名稱]乙方所在系：[系名稱]乙方專業(yè)：[專業(yè)名稱]2.5教師工作年限乙方工作年限：[工作年限]3.聘用崗位及待遇3.1聘用崗位名稱及類別乙方聘用崗位名稱：[崗位名稱]聘用崗位類別：[崗位類別]3.2聘用期限聘用期限：[聘用起始日期]至[聘用終止日期]3.3薪酬及福利待遇基本工資：[基本工資數(shù)額]崗位工資：[崗位工資數(shù)額]課時費：[課時費數(shù)額]績效工資：[績效工資數(shù)額]福利待遇：[詳細列出福利待遇，如五險一金、帶薪休假等]3.4工作任務及要求乙方應完成的教學任務：[教學任務要求]乙方應完成的科研任務：[科研任務要求]乙方應完成的其他工作任務：[其他工作任務要求]4.教師工作職責4.1教學科研職責4.1.1完成規(guī)定的教學任務，保證教學質量。4.1.2積極參與科研項目，開展科研活動。4.1.3發(fā)表學術論文，提升學術水平。4.2學生指導職責4.2.1對學生進行學業(yè)指導，幫助學生解決學習問題。4.2.2關注學生心理健康，提供必要的心理輔導。4.3學術交流與推廣職責4.3.1參加學術會議，開展學術交流。4.3.2推廣科研成果，提升學校學術影響力。4.4教學管理職責4.4.1參與教學管理，提出改進建議。4.4.2協(xié)助完成教學評估工作。4.5其他職責4.5.1遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。4.5.2完成學校交辦的其他工作任務。5.教師考核與評價5.1考核方式及標準5.1.1考核方式：定期考核、年度考核、項目考核等。5.1.2考核標準：教學質量、科研水平、學生滿意度、工作態(tài)度等。5.2考核內容5.2.1教學質量：教學計劃、教學內容、教學方法、教學效果等。5.2.2科研水平：科研項目、學術論文、專利等。5.2.3學生滿意度：學生評價、學生反饋等。5.2.4工作態(tài)度：工作紀律、工作作風、團隊合作等。5.3考核結果運用5.3.1考核結果作為教師聘用、晉升、解聘的依據(jù)。5.3.2對考核不合格的教師，學校將進行談話提醒或培訓。5.4申訴及處理5.4.1教師對考核結果有異議，可向學校提出申訴。5.4.2學校將在收到申訴后15個工作日內給予答復。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1學校將制定教師培訓計劃，包括教學能力提升、科研能力提升等。6.1.2教師應積極參加學校組織的各類培訓活動。6.2培訓內容6.2.1教學能力培訓：教學方法、課程設計、教學評價等。6.2.2科研能力培訓：科研項目申報、論文寫作、專利申請等。6.3培訓考核6.3.1培訓考核分為理論考核和實踐考核。6.3.2考核結果作為教師培訓效果的評價依據(jù)。6.4培訓成果運用6.4.2學校將根據(jù)教師培訓成果調整培訓計劃。8.教師違約責任8.1違約情形8.1.1教師未按合同約定履行工作職責。8.1.2教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3教師在聘用期內擅自離職或未經批準擅自調離工作崗位。8.2違約責任承擔8.2.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償8.3.1教師因違約給學校造成經濟損失的，應按實際損失進行賠償。8.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過乙方月工資的三倍。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2因不可抗力導致合同無法履行。9.1.3教師死亡或喪失民事行為能力。9.2合同終止條件9.2.1教師完成聘用期限。9.2.2學校因故終止合同。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，乙方應按照合同約定完成交接工作。9.3.2學校應按合同約定支付乙方相應的工資和福利待遇。10.保密條款10.1保密事項10.1.1學校的機密信息、商業(yè)秘密等。10.1.2教師在任職期間知悉的涉及學校、學生、同事的隱私信息。10.2保密義務10.2.1教師在聘用期間及離職后，均應履行保密義務。10.2.2未經學校同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限為合同終止之日起三年。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向學校所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可向選定的爭議解決機構申請仲裁或提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同經學校相關部門審核批準。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議經學校相關部門審核批準后生效。12.3合同解除或終止條件12.3.1合同解除或終止條件按第九條執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：教師工作職責及考核標準13.2附件二：教師培訓計劃及考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與見證14.1簽署時間及地點14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2簽署地點：[學校地址]14.2簽署人簽字14.2.1甲方代表簽字：[甲方代表姓名]14.2.2乙方簽字：[乙方姓名]14.3見證人簽字14.3.1見證人一：[見證人姓名]14.3.2見證人二：[見證人姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可，并遵守相關法律法規(guī)。15.2第三方介入情形15.2.1教師職稱評定過程中，需要第三方機構進行專業(yè)評估或提供咨詢服務。15.2.2學校在履行合同過程中，需要第三方進行審計、監(jiān)管或提供技術支持。15.3第三方介入程序15.3.1雙方協(xié)商確定需要介入的第三方及其職責。15.3.2學校與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.3.3第三方應在約定的時間內完成相關工作，并提交相關報告或成果。16.甲乙方責任劃分16.1甲方的責任16.1.1負責與第三方簽訂合作協(xié)議，確保第三方具備履行職責的能力。16.1.2對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其遵守法律法規(guī)和合作協(xié)議。16.1.3對第三方的服務質量和成果進行驗收，如有問題，應及時提出并要求整改。16.2乙方的責任16.2.1配合第三方完成相關工作，如實提供相關信息和資料。16.2.2遵守第三方的評估標準和工作要求，積極配合第三方進行評估或咨詢。16.2.3對第三方提出的建議或意見，進行認真考慮并采納合理的部分。17.第三方責任17.1第三方應在合作協(xié)議約定的范圍內，履行其職責，確保工作質量和成果。17.1.1第三方對其提供的評估、咨詢、審計等服務承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方責任限額17.2.1第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，原則上不超過其收取服務費用的兩倍。17.2.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照合作協(xié)議約定承擔賠償責任。17.2.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等因素導致?lián)p失，其責任限額可根據(jù)實際情況進行調整。18.第三方介入后的合同變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行必要的變更，以適應第三方介入的需求。18.2合同變更應包括但不限于：第三方介入的具體內容、雙方與第三方的權利義務關系、責任劃分等。18.3合同變更后的生效18.3.1合同變更經甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.3.2學校相關部門應審核批準合同變更。19.爭議解決19.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照原合同約定的爭議解決方式解決。19.3第三方介入后的爭議解決19.3.1第三方介入后的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.3.2協(xié)商不成的，可向選定的爭議解決機構申請仲裁或提起訴訟。20.其他20.1本附加說明條款作為原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。20.2本附加說明條款的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師工作職責及考核標準詳細要求：列出教師的工作職責、考核指標、考核周期、考核方法等。說明：本附件用于明確教師的工作職責和考核標準，確保教師工作質量和學校管理效率。2.附件二：教師培訓計劃及考核標準詳細要求：列出教師培訓計劃、培訓內容、培訓方式、考核標準等。說明：本附件用于指導教師培訓工作，確保教師的專業(yè)發(fā)展和個人成長。3.附件三：合同簽訂雙方基本信息詳細要求：列出甲乙雙方的名稱、法定代表人、聯(lián)系方式、合同簽訂時間及地點等。說明：本附件用于確認合同簽訂雙方的基本信息，確保合同的有效性。4.附件四：薪酬及福利待遇明細詳細要求：列出教師的基本工資、崗位工資、課時費、績效工資、福利待遇等具體數(shù)額。說明：本附件用于明確教師的薪酬和福利待遇，保障教師的合法權益。5.附件五：教師違約責任認定及處理辦法詳細要求：列出教師可能出現(xiàn)的違約行為、違約責任認定標準、處理辦法等。說明：本附件用于規(guī)范教師的違約行為，確保合同的嚴肅性和權威性。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：列出第三方機構的名稱、合作內容、權利義務、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方機構的合作細節(jié)，確保第三方在介入過程中的合法權益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：列出合同變更的具體內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.教師未按合同約定履行工作職責2.教師違反學校規(guī)章制度責任認定標準：教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。示例：教師在學校內部打架斗毆，按學校規(guī)定進行處理。3.教師在聘用期內擅自離職責任認定標準：教師未按合同約定完成聘用期限，擅自離職。示例：教師提前一個月提出離職申請，按合同約定支付違約金。4.第三方未按合作協(xié)議履行職責責任認定標準：第三方未按合作協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失。示例：第三方評估報告存在重大失誤，導致學校遭受經濟損失，第三方應承擔相應責任。5.雙方協(xié)商一致解除合同責任認定標準：甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。示例：甲乙雙方因故協(xié)商一致解除合同，合同終止。6.因不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行。示例：因地震導致學校教學設施受損，合同無法履行。全文完。2024版大學教師職稱評定聘用合同書范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號1.3學校名稱1.4學校地址1.5學校法定代表人1.6學校聯(lián)系方式2.職稱評定及聘用條件2.1職稱評定標準2.2聘用資格要求2.3評定流程及時間節(jié)點3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3續(xù)聘條件4.教師崗位職責4.1教學任務4.2科研工作4.3社會服務4.4學術交流5.教師待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4休假待遇6.教師考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果及反饋7.教師權利與義務7.1教師權利7.2教師義務8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同附件11.3合同變更11.4合同份數(shù)及保管12.特別約定12.1教師特殊事項處理12.2學校特殊事項處理13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師職稱評定材料13.3教師考核評價材料14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號：56199001051.3學校名稱：大學1.4學校地址：省市區(qū)路號1.5學校法定代表人：1.6學校聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：2.職稱評定及聘用條件2.1職稱評定標準：根據(jù)《大學教師職稱評定辦法》執(zhí)行，評定分為初級、中級、副高級和正高級四個等級。2.2聘用資格要求：具備相應職稱，且在近三年內教學工作、科研成果等方面達到規(guī)定標準。2.3評定流程及時間節(jié)點：每年第一季度提交評定材料，第二季度進行評審，第三季度公布評定結果。3.聘用期限3.1起始日期：2024年8月1日3.2截止日期：2029年7月31日3.3續(xù)聘條件：在聘用期限內，如無合同解除情形，可根據(jù)學校實際情況及教師表現(xiàn)進行續(xù)聘。4.教師崗位職責4.1教學任務：承擔本專業(yè)課程的教學工作，確保教學質量，完成學校規(guī)定的教學工作量。4.2科研工作：積極開展科學研究，主持或參與科研項目，發(fā)表學術論文，取得科研成果。4.3社會服務：積極參與社會服務活動，為地方經濟發(fā)展提供智力支持。4.4學術交流：積極參加國內外學術交流活動，提升自身學術水平。5.教師待遇5.1基本工資：根據(jù)學校工資制度執(zhí)行，按月發(fā)放。5.2獎金及津貼：根據(jù)學校規(guī)定，發(fā)放年度獎金、科研獎勵、特殊崗位津貼等。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納相應保險費用。5.4休假待遇：享受國家法定節(jié)假日、年休假、產假等。6.教師考核與評價6.1考核方式：采用定量考核與定性考核相結合的方式。6.2評價標準：根據(jù)《大學教師考核辦法》執(zhí)行，包括教學、科研、社會服務等方面。6.3考核結果及反饋：每學年進行一次考核，考核結果作為教師聘用、晉升、獎懲的重要依據(jù)。7.教師權利與義務7.1教師權利：依法享有工資報酬、社會保險、休假等權益；參加學校民主管理；對學校工作提出意見和建議；獲得學校提供的進修培訓機會等。7.2教師義務：遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；履行崗位職責，完成教育教學任務；尊重學生，關心學長；保守學校秘密，維護學校聲譽等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教師提出解除合同：因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知學校。8.1.2學校提出解除合同：教師嚴重違反學校規(guī)章制度，或因身體狀況無法履行崗位職責時，學校有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿：合同期限屆滿，如雙方無續(xù)聘意向，合同自動終止。8.2.2教師退休：教師達到國家法定退休年齡，合同終止。8.2.3教師死亡：教師死亡，合同終止。8.3解除或終止程序8.3.1教師提出解除合同，需向學校提交書面申請，學校收到申請后，應在一個月內給予答復。8.3.2學校提出解除合同，需提前一個月書面通知教師，并說明理由。9.違約責任9.1違約情形9.1.1教師未按合同規(guī)定履行崗位職責。9.1.2學校未按合同規(guī)定支付教師工資或提供相關待遇。9.2違約責任承擔9.2.1教師違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2學校違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。10.1.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1仲裁機構：雙方協(xié)商確定具體的仲裁機構。10.2.2法院：如有管轄權的人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件：包括但不限于教師個人簡歷、職稱評定材料、考核評價材料等。11.3合同變更：合同內容如有變更，需雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。11.4合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.特別約定12.1教師特殊事項處理12.1.1教師在合同期間如遇特殊情況，可向學校提出申請，經學校批準后可調整工作安排。12.2學校特殊事項處理12.2.1學校在特殊情況下，如需調整教師工作安排，應提前與教師溝通，并盡量考慮教師意愿。13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師職稱評定材料13.3教師考核評價材料14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期：2024年7月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：學校，乙方：教師）以外的，提供專業(yè)服務、咨詢、代理等服務的機構或個人。15.2第三方介入范圍：包括但不限于職稱評定、薪資福利、合同履行監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入與程序16.1引入條件：經甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方服務有助于合同履行，且不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2引入程序：甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。17.第三方的責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。17.1.2第三方對提供的服務質量負責，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務合同收取相應的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的服務提供者，與甲方形成委托代理關系。18.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的服務提供者，與乙方形成委托代理關系。18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方共同的服務提供者，與甲乙雙方形成合作關系。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義：本合同中，第三方責任限額是指第三方對甲乙雙方因第三方原因造成的損失所承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定：責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，不得低于本合同規(guī)定的賠償限額。19.3責任限額的適用：19.3.1如第三方責任導致甲乙雙方損失，甲乙雙方應向第三方主張賠償。19.3.2如第三方無法全額賠償，甲乙雙方可依據(jù)本合同和第三方合作協(xié)議或服務合同，要求對方承擔相應的賠償責任。19.3.3如第三方賠償不足部分，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定，要求對方承擔