2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.用人單位及聘用人員基本信息3.聘用崗位、期限及工作內(nèi)容4.工資待遇及支付方式5.工作時間及休息休假6.社會保險及福利待遇7.試用期及考核8.競業(yè)限制條款9.違約責任及合同解除10.保密條款11.合同變更及終止12.爭議解決13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二條用人單位及聘用人員基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3聘用人員姓名：____________________2.4聘用人員身份證號碼：____________________2.5聘用人員性別：____________________2.6聘用人員出生日期：____________________2.7聘用人員聯(lián)系電話：____________________2.8聘用人員電子郵箱：____________________第三條聘用崗位、期限及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱：____________________3.2聘用崗位類別：____________________3.3聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。3.4工作內(nèi)容：____________________3.5工作地點：____________________第四條工資待遇及支付方式4.1基本工資：____________________4.2崗位績效工資：____________________4.3獎金：____________________4.4社會保險及福利待遇：____________________4.5工資支付方式：____________________第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息休假：____________________5.3國家法定節(jié)假日：____________________5.4帶薪年休假：____________________第六條社會保險及福利待遇6.1用人單位依法為聘用人員繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。第七條試用期及考核7.1本合同約定試用期為____個月。7.2試用期內(nèi)，用人單位對聘用人員進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：____________________7.3試用期內(nèi)，如聘用人員不符合崗位要求，用人單位可提前解除本合同，并按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條競業(yè)限制條款8.1在本合同有效期內(nèi)及解除或終止后____年內(nèi)，聘用人員未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2用人單位在本合同解除或終止后，給予聘用人員競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體補償金額為：____________________8.3聘用人員違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，違約金為：____________________第九條違約責任及合同解除9.1如聘用人員違反本合同約定，給用人單位造成損失的，聘用人員應(yīng)當承擔違約責任，賠償用人單位損失。9.2如用人單位違反本合同約定，給聘用人員造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔違約責任，賠償聘用人員損失。9.3.1聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.3.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.3.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.3.4聘用人員被依法追究刑事責任。9.4.1用人單位未按照本合同約定支付工資；9.4.2用人單位未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；9.4.3用人單位未依法繳納社會保險費；9.4.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；9.4.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條保密條款10.1聘用人員在本合同期間及解除或終止后，對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2聘用人員違反保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條合同變更及終止11.1本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.2本合同到期或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。11.3本合同終止后，聘用人員應(yīng)當妥善交接工作，用人單位應(yīng)當支付聘用人員相應(yīng)的工資及補償。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第十四條合同附件14.1.1用人單位規(guī)章制度；14.1.2聘用人員入職登記表；14.1.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。1.2第三方介入的具體范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估服務(wù)、中介服務(wù)、代為履行合同義務(wù)等。第二條第三方責任限額2.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為：____________________2.3如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定的責任限額承擔賠償責任。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展業(yè)務(wù)活動，包括但不限于提供咨詢、評估、中介等服務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成相關(guān)服務(wù)。3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同履行后，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：4.1.1第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)合同獨立于本合同，第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、標準、期限等由雙方另行約定。4.1.2第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方另行約定，并由甲乙雙方支付。4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入本合同履行時，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方書面同意。5.2第三方介入本合同履行前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入本合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入本合同履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入本合同履行完成后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收，并確認第三方履行完畢其服務(wù)義務(wù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方相應(yīng)的報酬。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入本合同履行過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同附件9.1.1第三方服務(wù)合同；9.1.2第三方資質(zhì)證明；9.1.3其他雙方認為必要的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)合同詳細要求：合同中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、保密條款、違約責任等。說明：第三方服務(wù)合同是第三方介入本合同履行的基礎(chǔ)，雙方需仔細閱讀并確保條款明確。2.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方合法注冊、業(yè)務(wù)許可、專業(yè)技術(shù)能力等方面的證明文件。說明：資質(zhì)證明有助于確保第三方具備履行合同所需的能力和條件。3.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作紀律、考勤制度、獎懲規(guī)定等。說明：規(guī)章制度是用人單位管理員工的依據(jù)，有助于維護正常的工作秩序。4.聘用人員入職登記表詳細要求：記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：入職登記表是聘用人員入職時的基本資料，有助于建立檔案。5.聘用人員考核結(jié)果詳細要求：記錄聘用人員試用期的考核結(jié)果，包括優(yōu)點和不足。說明：考核結(jié)果有助于評價聘用人員的績效，為后續(xù)晉升或調(diào)整提供依據(jù)。6.社會保險繳納證明詳細要求：提供用人單位為聘用人員繳納社會保險的憑證。說明：社會保險繳納證明是保障聘用人員權(quán)益的重要文件。7.住房公積金繳納證明詳細要求：提供用人單位為聘用人員繳納住房公積金的憑證。說明：住房公積金繳納證明有助于提高聘用人員的福利待遇。8.工資支付憑證詳細要求：提供用人單位支付聘用人員工資的憑證。說明：工資支付憑證是保障聘用人員權(quán)益的重要文件。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和期限。說明：爭議解決協(xié)議有助于及時解決爭議，維護雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為：未經(jīng)用人單位同意，從事與崗位相關(guān)的競業(yè)限制業(yè)務(wù)。嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。2.用人單位違約行為：未按照合同約定支付工資或福利待遇。未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。未依法繳納社會保險費。3.第三方違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或完成服務(wù)任務(wù)。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.違約責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、影響范圍等因素，確定違約責任。違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀等責任。示例說明：1.聘用人員違反競業(yè)限制條款，從事與原崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失。違約責任認定：聘用人員應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額根據(jù)損失程度確定。2.用人單位未按照合同約定支付工資，聘用人員因此受到損失。違約責任認定：用人單位應(yīng)支付聘用人員應(yīng)得的工資，并按照合同約定支付違約金。3.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失。違約責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，具體金額根據(jù)損失程度確定。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.合同主體信息3.聘用崗位及職責4.工作時間及工作地點5.工資待遇6.社會保險及公積金7.職業(yè)培訓(xùn)及晉升8.勞動合同解除與終止9.勞動合同解除的條件及程序10.競業(yè)限制條款11.競業(yè)限制的范圍、期限及補償12.違約責任13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于甲方（事業(yè)單位）與乙方（聘用人員）之間的聘用關(guān)系。第二條合同主體信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方地址：____________________2.3甲方法定代表人：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方身份證號碼：____________________第三條聘用崗位及職責3.1乙方被聘用至甲方擔任____________________崗位。3.2乙方崗位職責如下：3.1.1負責____________________；3.1.2負責____________________；3.1.3負責____________________；3.1.4遵守____________________。第四條工作時間及工作地點4.1乙方的工作時間為____________________。4.2乙方的工作地點為____________________。第五條工資待遇5.1乙方的基本工資為每月____________________元。5.2乙方的工作績效獎金根據(jù)____________________計算。5.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。第六條社會保險及公積金6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第七條職業(yè)培訓(xùn)及晉升7.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2乙方在甲方工作期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有晉升機會。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；8.1.2乙方因工作原因，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意的；8.1.3乙方因個人原因，提出解除合同，并經(jīng)甲方同意的；8.1.4甲方因經(jīng)營不善等原因，依法進行破產(chǎn)清算的；8.1.5乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。8.2合同解除程序8.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；8.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。第九條勞動合同解除的條件及程序9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：9.1.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.1.2嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；9.1.3因重大過失給甲方造成損失的；9.1.4被依法追究刑事責任的。9.2甲方解除合同，應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條競業(yè)限制條款10.1乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或自營業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期限為____________年。第十一條競業(yè)限制的范圍、期限及補償11.1競業(yè)限制的范圍為____________________。11.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。11.3甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月____________________元。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。12.2違約方應(yīng)承擔對方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的律師費用。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至合同期滿或解除之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、評估方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方引入第三方的原因及條件2.1.1第三方介入應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.1.2第三方介入應(yīng)當有助于合同的履行；2.1.3第三方介入應(yīng)當?shù)玫郊滓译p方的書面同意。第三條第三方的責任及義務(wù)3.1第三方在合同中的責任和義務(wù)，應(yīng)當根據(jù)其介入的具體事項和甲乙雙方的事先約定來確定。3.2第三方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方在合同中的權(quán)利，包括但不限于：4.1.1獲得報酬的權(quán)利；4.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；4.1.3在合同履行過程中，根據(jù)合同約定對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，應(yīng)當承擔的最高賠償額。5.2第三方責任限額的確定方式如下：5.2.1在合同中明確約定第三方的責任限額；5.2.2第三方責任限額不得低于因其違約行為可能給甲乙雙方造成的實際損失；5.2.3第三方責任限額應(yīng)當由甲乙雙方在合同訂立時協(xié)商確定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方在合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的合同約定，不涉及甲乙雙方與其他第三方的關(guān)系。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；7.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、義務(wù)和權(quán)利；7.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行其職責，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付報酬；7.4第三方在履行職責過程中，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)合同約定追究其責任。第八條第三方介入的變更及解除8.1在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂書面協(xié)議；8.2第三方介入的變更或解除，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第十條本合同的解釋與適用10.1本合同及其修正條款的解釋與適用，以中華人民共和國法律法規(guī)為準；10.2本合同及其修正條款的未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋甲方公章，證明其合法主體資格。說明：用于證明甲方具有簽訂本合同的合法主體資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名，證明其身份真實。說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：乙方學歷、學位證書復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名，證明其學歷、學位的真實性。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的學歷、學位條件。4.附件四：乙方工作經(jīng)歷證明要求：由原單位出具，證明乙方的工作經(jīng)歷。說明：用于證明乙方的工作經(jīng)歷，以評估其工作能力和經(jīng)驗。5.附件五：乙方入職體檢報告要求：體檢報告需注明體檢日期，證明乙方健康狀況符合工作要求。說明：用于證明乙方入職時身體狀況符合工作要求。6.附件六：甲方規(guī)章制度要求：規(guī)章制度需加蓋甲方公章，證明其有效性。說明：用于明確甲方的工作紀律和規(guī)章制度，乙方需遵守。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需加蓋甲乙雙方及第三方公章，證明其有效性。說明：用于明確第三方介入的具體事項、責任、義務(wù)和權(quán)利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間提交工作成果。責任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的損失，包括但不限于合同約定的違約金。示例說明：若合同約定乙方應(yīng)在一個月內(nèi)提交報告，但實際提交時間超過一個月，則乙方需賠償甲方因延誤造成的損失。2.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)向乙方支付拖欠的工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例說明：若合同約定每月支付乙方工資，但甲方未按時支付，則甲方需支付乙方拖欠的工資及違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方需承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，則第三方需承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他待遇7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2聘用人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位崗位名稱：________崗位類別：________3.2職責范圍（1）完成單位分配的各項工作任務(wù)；（2）遵守單位各項規(guī)章制度；（3）參與單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密；（5）履行其他相關(guān)職責。4.聘用期限4.1聘用起始時間自________年________月________日起4.2聘用終止時間至________年________月________日止5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日、休息日及單位規(guī)定的其他休假。6.工資待遇6.1基本工資根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，基本工資為________元/月。6.2績效工資根據(jù)單位績效管理制度，績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位業(yè)績進行考核，具體金額由單位決定。6.3其他待遇（1）依法參加社會保險；（2）享受國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（3）享受單位規(guī)定的其他福利待遇。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納相應(yīng)保險費用。7.2福利待遇（1）單位為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房、交通、通訊等；（2）單位根據(jù)實際情況，為聘用人員提供培訓(xùn)、進修等機會。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（3）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（4）聘用人員勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除勞動合同的程序（1）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用人員；（2）聘用人員提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；（3）因勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知。8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）用人單位依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向聘用人員支付經(jīng)濟補償；9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍（1）聘用人員在離職后一年內(nèi)，不得在與原單位相同或類似行業(yè)內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)直接競爭的工作；（2）聘用人員在離職后，不得自行或與他人合作設(shè)立與原單位業(yè)務(wù)直接競爭的單位。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為聘用人員離職后一年。9.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償用人單位在聘用人員離職時，應(yīng)向其支付相當于一個月工資的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1用人單位違約責任（1）用人單位未按照約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向聘用人員支付違約金；（2）用人單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2聘用人員違約責任（1）聘用人員未按照約定履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）聘用人員在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除的條件同第八條8.1所述。13.2合同終止的條件同第八條8.2所述。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方職責3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)行事，不得超越授權(quán)范圍。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成服務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和成果，向甲乙雙方收取合理的費用。5.第三方費用5.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。5.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定或第三方協(xié)議承擔。6.第三方責任6.1第三方應(yīng)承擔因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或失誤，對甲乙雙方造成的損失承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方責任限額6.2.1第三方責任限額為人民幣________元。6.2.2若第三方責任造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。7.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。7.3第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。8.第三方介入的具體情況8.1第三方介入的具體情況應(yīng)在合同中明確，包括介入時間、介入內(nèi)容、介入方式等。8.2第三方介入的成果，由甲乙雙方共同驗收，并按照合同約定進行處理。9.第三方介入的變更9.1如需變更第三方介入的情況，甲乙雙方應(yīng)書面同意