2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.用人單位及聘用人員基本信息3.聘用崗位、期限及工作內(nèi)容4.工資待遇及支付方式5.工作時間及休息休假6.社會保險及福利待遇7.試用期及考核8.競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任及合同解除10.保密條款11.合同變更及終止12.爭議解決13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二條用人單位及聘用人員基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3聘用人員姓名：____________________2.4聘用人員身份證號碼：____________________2.5聘用人員性別：____________________2.6聘用人員出生日期：____________________2.7聘用人員聯(lián)系電話：____________________2.8聘用人員電子郵箱：____________________第三條聘用崗位、期限及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱：____________________3.2聘用崗位類別：____________________3.3聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。3.4工作內(nèi)容：____________________3.5工作地點：____________________第四條工資待遇及支付方式4.1基本工資：____________________4.2崗位績效工資：____________________4.3獎金：____________________4.4社會保險及福利待遇：____________________4.5工資支付方式：____________________第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息休假：____________________5.3國家法定節(jié)假日：____________________5.4帶薪年休假：____________________第六條社會保險及福利待遇6.1用人單位依法為聘用人員繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。第七條試用期及考核7.1本合同約定試用期為____個月。7.2試用期內(nèi)，用人單位對聘用人員進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：____________________7.3試用期內(nèi)，如聘用人員不符合崗位要求，用人單位可提前解除本合同，并按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條競業(yè)限制條款8.1在本合同有效期內(nèi)及解除或終止后____年內(nèi)，聘用人員未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2用人單位在本合同解除或終止后，給予聘用人員競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體補償金額為：____________________8.3聘用人員違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金為：____________________第九條違約責(zé)任及合同解除9.1如聘用人員違反本合同約定，給用人單位造成損失的，聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。9.2如用人單位違反本合同約定，給聘用人員造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員損失。9.3.1聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.3.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.3.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.3.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。9.4.1用人單位未按照本合同約定支付工資；9.4.2用人單位未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；9.4.3用人單位未依法繳納社會保險費；9.4.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；9.4.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條保密條款10.1聘用人員在本合同期間及解除或終止后，對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2聘用人員違反保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同變更及終止11.1本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.2本合同到期或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。11.3本合同終止后，聘用人員應(yīng)當(dāng)妥善交接工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付聘用人員相應(yīng)的工資及補償。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第十四條合同附件14.1.1用人單位規(guī)章制度；14.1.2聘用人員入職登記表；14.1.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。1.2第三方介入的具體范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估服務(wù)、中介服務(wù)、代為履行合同義務(wù)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為：____________________2.3如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展業(yè)務(wù)活動，包括但不限于提供咨詢、評估、中介等服務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成相關(guān)服務(wù)。3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同履行后，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：4.1.1第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)合同獨立于本合同，第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、標準、期限等由雙方另行約定。4.1.2第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方另行約定，并由甲乙雙方支付。4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入本合同履行時，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方書面同意。5.2第三方介入本合同履行前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入本合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入本合同履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入本合同履行完成后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收，并確認第三方履行完畢其服務(wù)義務(wù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方相應(yīng)的報酬。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入本合同履行過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同附件9.1.1第三方服務(wù)合同；9.1.2第三方資質(zhì)證明；9.1.3其他雙方認為必要的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)合同詳細要求：合同中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同是第三方介入本合同履行的基礎(chǔ)，雙方需仔細閱讀并確保條款明確。2.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方合法注冊、業(yè)務(wù)許可、專業(yè)技術(shù)能力等方面的證明文件。說明：資質(zhì)證明有助于確保第三方具備履行合同所需的能力和條件。3.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作紀律、考勤制度、獎懲規(guī)定等。說明：規(guī)章制度是用人單位管理員工的依據(jù)，有助于維護正常的工作秩序。4.聘用人員入職登記表詳細要求：記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：入職登記表是聘用人員入職時的基本資料，有助于建立檔案。5.聘用人員考核結(jié)果詳細要求：記錄聘用人員試用期的考核結(jié)果，包括優(yōu)點和不足。說明：考核結(jié)果有助于評價聘用人員的績效，為后續(xù)晉升或調(diào)整提供依據(jù)。6.社會保險繳納證明詳細要求：提供用人單位為聘用人員繳納社會保險的憑證。說明：社會保險繳納證明是保障聘用人員權(quán)益的重要文件。7.住房公積金繳納證明詳細要求：提供用人單位為聘用人員繳納住房公積金的憑證。說明：住房公積金繳納證明有助于提高聘用人員的福利待遇。8.工資支付憑證詳細要求：提供用人單位支付聘用人員工資的憑證。說明：工資支付憑證是保障聘用人員權(quán)益的重要文件。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和期限。說明：爭議解決協(xié)議有助于及時解決爭議，維護雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員違約行為：未經(jīng)用人單位同意，從事與崗位相關(guān)的競業(yè)限制業(yè)務(wù)。嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。2.用人單位違約行為：未按照合同約定支付工資或福利待遇。未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。未依法繳納社會保險費。3.第三方違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或完成服務(wù)任務(wù)。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.違約責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀等責(zé)任。示例說明：1.聘用人員違反競業(yè)限制條款，從事與原崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失。違約責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額根據(jù)損失程度確定。2.用人單位未按照合同約定支付工資，聘用人員因此受到損失。違約責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付聘用人員應(yīng)得的工資，并按照合同約定支付違約金。3.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失。違約責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失程度確定。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.合同主體信息3.聘用崗位及職責(zé)4.工作時間及工作地點5.工資待遇6.社會保險及公積金7.職業(yè)培訓(xùn)及晉升8.勞動合同解除與終止9.勞動合同解除的條件及程序10.競業(yè)限制條款11.競業(yè)限制的范圍、期限及補償12.違約責(zé)任13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于甲方（事業(yè)單位）與乙方（聘用人員）之間的聘用關(guān)系。第二條合同主體信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方地址：____________________2.3甲方法定代表人：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方身份證號碼：____________________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1乙方被聘用至甲方擔(dān)任____________________崗位。3.2乙方崗位職責(zé)如下：3.1.1負責(zé)____________________；3.1.2負責(zé)____________________；3.1.3負責(zé)____________________；3.1.4遵守____________________。第四條工作時間及工作地點4.1乙方的工作時間為____________________。4.2乙方的工作地點為____________________。第五條工資待遇5.1乙方的基本工資為每月____________________元。5.2乙方的工作績效獎金根據(jù)____________________計算。5.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。第六條社會保險及公積金6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第七條職業(yè)培訓(xùn)及晉升7.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2乙方在甲方工作期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有晉升機會。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；8.1.2乙方因工作原因，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意的；8.1.3乙方因個人原因，提出解除合同，并經(jīng)甲方同意的；8.1.4甲方因經(jīng)營不善等原因，依法進行破產(chǎn)清算的；8.1.5乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。8.2合同解除程序8.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；8.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。第九條勞動合同解除的條件及程序9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：9.1.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.1.2嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；9.1.3因重大過失給甲方造成損失的；9.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.2甲方解除合同，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條競業(yè)限制條款10.1乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或自營業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期限為____________年。第十一條競業(yè)限制的范圍、期限及補償11.1競業(yè)限制的范圍為____________________。11.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。11.3甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月____________________元。第十二條違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的律師費用。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至合同期滿或解除之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方、評估方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方引入第三方的原因及條件2.1.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.1.2第三方介入應(yīng)當(dāng)有助于合同的履行；2.1.3第三方介入應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊滓译p方的書面同意。第三條第三方的責(zé)任及義務(wù)3.1第三方在合同中的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其介入的具體事項和甲乙雙方的事先約定來確定。3.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方在合同中的權(quán)利，包括但不限于：4.1.1獲得報酬的權(quán)利；4.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；4.1.3在合同履行過程中，根據(jù)合同約定對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償額。5.2第三方責(zé)任限額的確定方式如下：5.2.1在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額；5.2.2第三方責(zé)任限額不得低于因其違約行為可能給甲乙雙方造成的實際損失；5.2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方在合同訂立時協(xié)商確定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.2第三方在合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的合同約定，不涉及甲乙雙方與其他第三方的關(guān)系。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；7.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利；7.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付報酬；7.4第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)合同約定追究其責(zé)任。第八條第三方介入的變更及解除8.1在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂書面協(xié)議；8.2第三方介入的變更或解除，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第十條本合同的解釋與適用10.1本合同及其修正條款的解釋與適用，以中華人民共和國法律法規(guī)為準；10.2本合同及其修正條款的未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋甲方公章，證明其合法主體資格。說明：用于證明甲方具有簽訂本合同的合法主體資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名，證明其身份真實。說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名，證明其學(xué)歷、學(xué)位的真實性。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的學(xué)歷、學(xué)位條件。4.附件四：乙方工作經(jīng)歷證明要求：由原單位出具，證明乙方的工作經(jīng)歷。說明：用于證明乙方的工作經(jīng)歷，以評估其工作能力和經(jīng)驗。5.附件五：乙方入職體檢報告要求：體檢報告需注明體檢日期，證明乙方健康狀況符合工作要求。說明：用于證明乙方入職時身體狀況符合工作要求。6.附件六：甲方規(guī)章制度要求：規(guī)章制度需加蓋甲方公章，證明其有效性。說明：用于明確甲方的工作紀律和規(guī)章制度，乙方需遵守。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需加蓋甲乙雙方及第三方公章，證明其有效性。說明：用于明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間提交工作成果。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的損失，包括但不限于合同約定的違約金。示例說明：若合同約定乙方應(yīng)在一個月內(nèi)提交報告，但實際提交時間超過一個月，則乙方需賠償甲方因延誤造成的損失。2.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)向乙方支付拖欠的工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例說明：若合同約定每月支付乙方工資，但甲方未按時支付，則甲方需支付乙方拖欠的工資及違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，則第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含勞動合同解除與競業(yè)限制）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他待遇7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2聘用人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位崗位名稱：________崗位類別：________3.2職責(zé)范圍（1）完成單位分配的各項工作任務(wù)；（2）遵守單位各項規(guī)章制度；（3）參與單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密；（5）履行其他相關(guān)職責(zé)。4.聘用期限4.1聘用起始時間自________年________月________日起4.2聘用終止時間至________年________月________日止5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日、休息日及單位規(guī)定的其他休假。6.工資待遇6.1基本工資根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，基本工資為________元/月。6.2績效工資根據(jù)單位績效管理制度，績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位業(yè)績進行考核，具體金額由單位決定。6.3其他待遇（1）依法參加社會保險；（2）享受國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（3）享受單位規(guī)定的其他福利待遇。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納相應(yīng)保險費用。7.2福利待遇（1）單位為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房、交通、通訊等；（2）單位根據(jù)實際情況，為聘用人員提供培訓(xùn)、進修等機會。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（3）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（4）聘用人員勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除勞動合同的程序（1）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用人員；（2）聘用人員提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；（3）因勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知。8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）用人單位依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟補償；9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍（1）聘用人員在離職后一年內(nèi)，不得在與原單位相同或類似行業(yè)內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)直接競爭的工作；（2）聘用人員在離職后，不得自行或與他人合作設(shè)立與原單位業(yè)務(wù)直接競爭的單位。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為聘用人員離職后一年。9.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償用人單位在聘用人員離職時，應(yīng)向其支付相當(dāng)于一個月工資的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向聘用人員支付違約金；（2）用人單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）聘用人員在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除的條件同第八條8.1所述。13.2合同終止的條件同第八條8.2所述。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)行事，不得超越授權(quán)范圍。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成服務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和成果，向甲乙雙方收取合理的費用。5.第三方費用5.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。5.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定或第三方協(xié)議承擔(dān)。6.第三方責(zé)任6.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或失誤，對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額6.2.1第三方責(zé)任限額為人民幣________元。6.2.2若第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。7.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.第三方介入的具體情況8.1第三方介入的具體情況應(yīng)在合同中明確，包括介入時間、介入內(nèi)容、介入方式等。8.2第三方介入的成果，由甲乙雙方共同驗收，并按照合同約定進行處理。9.第三方介入的變更9.1如需變更第三方介入的情況，甲乙雙方應(yīng)書面同意