2024年度南京市養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度南京市養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.2工作地點3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作條件4.工資待遇4.1基本工資4.2伙食補貼4.3住宿補貼4.4崗位津貼4.5業(yè)績獎金5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3休假待遇5.4其他福利6.派遣員工管理6.1派遣員工培訓6.2派遣員工考核6.3派遣員工獎懲7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同附件12.合同簽訂12.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點12.3合同簽訂代表13.合同附件清單13.1附件一：派遣員工個人信息表13.2附件二：工作職責說明13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：其他相關(guān)證明材料14.合同簽署14.1派遣單位代表簽字14.2用工單位代表簽字14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）聯(lián)系方式：________1.2用工單位基本信息（1）單位名稱：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）聯(lián)系方式：________1.3派遣員工基本信息（1）姓名：________（2）性別：________（3）出生日期：________（4）身份證號碼：________（5）聯(lián)系電話：________（6）健康狀況：________第二條合同期限及工作地點2.1合同期限（1）合同起始日期：________（2）合同終止日期：________2.2工作地點（1）具體工作地點：________（2）工作地點變更程序：________第三條派遣員工工作內(nèi)容3.1工作職責（1）負責養(yǎng)老護理工作，包括但不限于日常生活照料、康復護理等。（2）遵守用工單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。3.2工作時間（1）工作時間：________（2）加班及值班安排：________3.3工作條件（1）工作環(huán)境：________（2）工作條件滿足標準：________第四條工資待遇4.1基本工資（1）基本工資標準：________（2）支付方式：________4.2伙食補貼（1）補貼標準：________（2）支付方式：________4.3住宿補貼（1）補貼標準：________（2）支付方式：________4.4崗位津貼（1）津貼標準：________（2）支付方式：________4.5業(yè)績獎金（1）獎金計算方法：________（2）支付方式：________第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納（1）繳納范圍：________（2）繳納比例：________5.2住房公積金繳納（1）繳納比例：________（2）繳納基數(shù)：________5.3休假待遇（1）年休假：________（2）病假：________5.4其他福利（1）節(jié)日慰問金：________（2）生日禮物：________第六條派遣員工管理6.1派遣員工培訓（1）培訓內(nèi)容：________（2）培訓方式：________6.2派遣員工考核（1）考核標準：________（2）考核方式：________6.3派遣員工獎懲（1）獎勵條件：________（2）處罰條件：________第七條保密條款7.1保密內(nèi)容（1）涉及派遣單位、用工單位及派遣員工的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）涉及合同履行過程中的非公開信息。7.2保密義務（1）未經(jīng)對方同意，不得泄露保密內(nèi)容。（2）采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。7.3違約責任（1）違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。（2）賠償金額根據(jù)損失程度確定。第八條違約責任8.1違約情形（1）派遣單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的；（2）用工單位未按照合同約定提供工作條件或工作內(nèi)容的；（3）派遣員工違反合同約定，嚴重損害用工單位或派遣單位利益的；（4）一方未履行保密義務，導致對方損失的；（5）任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接損失；（2）因違約行為造成對方損失的，違約方應支付違約金；（3）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由合同約定。8.3違約金（1）違約金支付方式：________（2）違約金支付期限：________第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地人民法院；（2）雙方約定的其他爭議解決機構(gòu)。9.3爭議解決程序（1）提交爭議解決機構(gòu)的申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理并組織調(diào)解或?qū)徖?；?）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（3）因不可抗力致使合同無法履行；（4）其他依法或依約定可以解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在收到通知后予以確認；（3）雙方辦理合同解除手續(xù)。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應按照合同約定履行剩余義務；（2）合同解除前已履行部分的權(quán)利義務，雙方不再追究。第十一條合同生效及其他11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容完整、合法；（3）合同簽訂地法律、法規(guī)無禁止性規(guī)定。11.2合同變更（1）合同變更需雙方書面同意；（2）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除（1）合同解除需雙方書面同意；（2）合同解除自解除通知送達對方之日起生效。11.4合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）其他導致合同終止的情形。11.5合同附件（1）本合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽訂12.1合同簽訂日期：________12.2合同簽訂地點：________12.3合同簽訂代表（1）派遣單位代表簽字：________（2）用工單位代表簽字：________第十三條合同附件清單13.1附件一：派遣員工個人信息表13.2附件二：工作職責說明13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：其他相關(guān)證明材料第十四條合同簽署14.1派遣單位代表簽字：________14.2用工單位代表簽字：________14.3合同簽署日期：________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位及派遣員工以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務的機構(gòu)、個人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）中介方：為派遣單位與用工單位之間提供勞務派遣服務的中介機構(gòu)；（2）咨詢服務方：為派遣單位或用工單位提供專業(yè)咨詢服務的企業(yè)或個人；（3）技術(shù)支持方：為派遣單位或用工單位提供技術(shù)支持服務的機構(gòu)或個人；（4）其他第三方：經(jīng)甲乙雙方同意，為履行本合同提供其他服務的第三方。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明2.1額外條款（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜達成書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；（2）第三方介入不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方介入的費用由提供服務的甲乙雙方承擔。2.2說明（1）甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。第三條第三方責任限額3.1責任限額的概念本合同所稱責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責任限額不得低于第三方因違約行為造成的實際損失。3.3責任限額的履行（1）第三方在履行服務過程中，如發(fā)生違約行為，應承擔相應的責任；（2）第三方應在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任；（3）第三方超過責任限額的部分，甲乙雙方應自行協(xié)商解決。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位（1）第三方應按照派遣單位的要求，為用工單位提供相關(guān)服務；（2）第三方在履行服務過程中，應遵守派遣單位的規(guī)章制度；（3）第三方與派遣單位之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決。4.2第三方與用工單位（1）第三方應按照用工單位的要求，為派遣員工提供相關(guān)服務；（2）第三方在履行服務過程中，應遵守用工單位的規(guī)章制度；（3）第三方與用工單位之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決。4.3第三方與派遣員工（1）第三方應按照派遣單位的要求，為派遣員工提供相關(guān)服務；（2）第三方在履行服務過程中，應關(guān)注派遣員工的權(quán)益；（3）第三方與派遣員工之間的糾紛，由派遣單位負責協(xié)調(diào)解決。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂及履行5.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應在第三方介入前，就第三方介入事宜簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。5.2協(xié)議履行（1）第三方應按照協(xié)議約定履行服務；（2）甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行協(xié)議；（3）第三方在履行服務過程中，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容不符合實際需求，應及時與甲乙雙方溝通，協(xié)商修改協(xié)議。第六條第三方介入的終止6.1終止條件（1）協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）第三方或甲乙雙方提出終止協(xié)議；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致協(xié)議無法履行。6.2終止程序（1）提出終止協(xié)議的一方應書面通知其他各方；（2）各方應在接到終止通知后，辦理協(xié)議終止手續(xù)；（3）協(xié)議終止后，各方應按照協(xié)議約定履行剩余義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工個人信息表要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、健康狀況、教育背景、工作經(jīng)驗等基本信息。說明：用于記錄派遣員工的基本信息，便于派遣單位和用工單位了解員工情況。2.附件二：工作職責說明要求：詳細列出派遣員工的工作職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：明確派遣員工的工作職責，確保員工了解并履行其工作職責。3.附件三：社會保險繳納明細要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：記錄社會保險的繳納情況，便于雙方核對和監(jiān)督。4.附件四：其他相關(guān)證明材料要求：包括但不限于健康證明、學歷證明、工作證明等。說明：提供相關(guān)證明材料，證明派遣員工的資格和能力。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的各方權(quán)利義務、責任范圍、費用承擔等。說明：規(guī)范第三方介入事宜，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：明確合同變更的流程，確保合同變更的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付工資、福利待遇；用工單位未提供符合合同約定的工作條件；派遣員工違反工作紀律，嚴重影響工作秩序；第三方未履行協(xié)議約定的服務內(nèi)容；任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為造成的直接損失；合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責任認定示例：派遣單位未按時支付工資，導致派遣員工生活困難，派遣單位應支付違約金，并賠償派遣員工因違約造成的損失。用工單位未提供符合合同約定的工作條件，導致派遣員工無法正常工作，用工單位應承擔相應的賠償責任。派遣員工嚴重違反工作紀律，給用工單位造成經(jīng)濟損失，派遣員工應承擔賠償責任，并由派遣單位承擔連帶責任。全文完。2024年度南京市養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.勞務派遣服務內(nèi)容2.1服務崗位2.2服務時間2.3服務地點2.4服務期限3.派遣員工職責3.1工作職責3.2工作要求3.3工作紀律4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4社會保險和公積金4.5工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3法定節(jié)假日6.勞動保護與安全6.1安全生產(chǎn)6.2健康檢查6.3勞動防護用品7.培訓與發(fā)展7.1基本培訓7.2專業(yè)培訓7.3職業(yè)發(fā)展8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.合同的生效、終止和解除11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力證明13.合同附件13.1附件一：勞務派遣服務協(xié)議13.2附件二：勞務派遣人員名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)及效力14.4通知和送達14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5傳真：____________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2單位地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5傳真：____________________1.3派遣員工信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性別：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份證號碼：____________________1.3.5民族：____________________1.3.6文化程度：____________________1.3.7技能證書：____________________1.3.8健康狀況：____________________2.勞務派遣服務內(nèi)容2.1服務崗位2.1.1崗位名稱：養(yǎng)老護理員2.1.2崗位職責：負責老人的日常護理工作，包括但不限于生活照料、康復護理、心理疏導等。2.2服務時間2.2.1工作時間：每天8小時，每周工作6天，每周休息1天。2.3服務地點2.3.1服務地點：____________________2.4服務期限2.4.1服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.派遣員工職責3.1工作職責3.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度；3.1.2負責老人的日常護理工作，確保老人的生活質(zhì)量和安全；3.1.3及時向上級匯報工作情況和老人狀況；3.1.4參加用工單位組織的各項培訓和活動。3.2工作要求3.2.2具備基本的養(yǎng)老護理知識和技能；3.2.3具有較強的責任心和溝通能力；3.2.4身體健康，能夠勝任養(yǎng)老護理工作。3.3工作紀律3.3.1服從上級領導的工作安排；3.3.2不得擅自離崗或遲到早退；3.3.3不得在工作期間飲酒或吸煙；3.3.4不得泄露老人的隱私信息。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣____________________元/月。4.2崗位工資4.2.1崗位工資：人民幣____________________元/月。4.3績效工資4.3.1績效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。4.4社會保險和公積金4.4.1派遣單位按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和公積金。4.5工資支付方式及時間4.5.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.5.2工資支付時間：每月____________________日。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1每天工作8小時，每周工作6天，每周休息1天。5.2休息休假5.2.1派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。5.3法定節(jié)假日5.3.1法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與安全6.1安全生產(chǎn)6.1.1用工單位負責提供符合國家安全標準的勞動保護設施。6.2健康檢查6.2.1用工單位負責為派遣員工提供年度健康檢查。6.3勞動防護用品6.3.1用工單位為派遣員工提供必要的安全防護用品。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1派遣單位未按照約定派遣員工，導致用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2派遣單位派遣不符合崗位要求的員工，用工單位有權(quán)要求更換，并承擔更換產(chǎn)生的費用。8.1.3派遣單位未按時支付員工工資，應按應付工資的千分之五每日向員工支付違約金。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按照約定支付派遣單位服務費用的，應按約定服務費用的千分之五每日向派遣單位支付違約金。8.2.2用工單位擅自解除合同，未提前一個月通知派遣單位的，應向派遣單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。8.3派遣員工違約責任8.3.1派遣員工未經(jīng)用工單位同意擅自離職，應向派遣單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。8.3.2派遣員工在工作中嚴重違反用工單位規(guī)章制度，被用工單位退回的，應向派遣單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)：南京市勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請和證據(jù)。9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后的30日內(nèi)組成仲裁庭，并通知雙方仲裁庭的組成情況。10.合同的變更和解除10.1合同變更10.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同解除10.2.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；10.2.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同；10.2.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.3合同終止10.3.1合同期滿，雙方無續(xù)約意向的，合同終止。11.合同的生效、終止和解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3一方違約，另一方解除合同；11.2.4發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2一方違約，另一方解除合同；11.3.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，合同暫停履行；事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復正常履行。12.3不可抗力證明12.3.1雙方應提供不可抗力事件的證明，如政府文件、新聞報道等。13.合同附件13.1附件一：勞務派遣服務協(xié)議13.2附件二：勞務派遣人員名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4通知和送達14.4.1本合同的通知和送達，應當采用書面形式，可以通過郵寄、專人送達或者電子郵件等方式進行。14.5合同附件清單14.5.1本合同附件清單如下：14.5.1.1勞務派遣服務協(xié)議；14.5.1.2勞務派遣人員名單；14.5.1.3其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照合同約定，獨立承擔相應的法律責任，不因本合同的簽訂而免除其責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與派遣單位、用工單位、派遣員工之間的關(guān)系，應按照合同約定和法律規(guī)定獨立處理。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.6第三方介入的費用15.6.1第三方介入的費用，由合同約定或雙方另行協(xié)商確定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1派遣單位有第三方介入時的額外條款16.1.1派遣單位應確保第三方介入不會影響派遣員工的工作權(quán)益。16.1.2派遣單位應將第三方介入的相關(guān)信息及時通知用工單位。16.2用工單位有第三方介入時的額外條款16.2.1用工單位應配合第三方進行相關(guān)工作，并確保第三方的工作不會干擾正常工作秩序。16.2.2用工單位應將第三方介入的相關(guān)信息及時通知派遣單位。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其根據(jù)合同約定或法律規(guī)定所承擔的責任限額。17.2責任限額的計算17.2.1第三方的責任限額，按照合同約定或法律規(guī)定計算。17.3超過責任限額的處理17.3.1若第三方責任超過其責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.4責任限額的調(diào)整17.4.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.第三方的資質(zhì)要求18.1第三方在介入本合同前，應具備相應的資質(zhì)條件，包括但不限于：18.1.1具備合法的營業(yè)執(zhí)照；18.1.2具備相應的專業(yè)能力；18.2第三方的資質(zhì)證明18.2.1第三方應在合同簽訂前，向甲乙雙方提供相應的資質(zhì)證明文件。18.3資質(zhì)證明的審核18.3.1甲乙雙方應對第三方的資質(zhì)證明進行審核，確保其符合本合同的要求。19.第三方的保密義務19.1第三方在本合同項下，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務。19.2保密期限19.2.1第三方的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。19.3保密義務的違反19.3.1若第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。20.第三方的退出機制20.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。20.2退出后的責任20.2.1第三方退出后，仍需對其介入期間的行為承擔相應的責任。20.3退出后的費用結(jié)算20.3.1第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商，進行費用結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方的基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、費用、違約責任等條款。說明：本附件作為合同附件，是雙方履行合同的重要依據(jù)。2.勞務派遣人員名單詳細要求：名單應包含派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、崗位等信息。說明：本附件用于記錄和確認派遣員工的身份和崗位。3.其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于員工勞動合同、社會保險繳納證明、工資支付憑證等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任劃分等條款。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.不可抗力事件證明詳細要求：證明文件應包含不可抗力事件的性質(zhì)、發(fā)生時間、影響程度等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以減輕合同當事人的責任。6.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于仲裁申請書、仲裁裁決書、訴訟判決書等。說明：本附件用于記錄和證明爭議解決的過程和結(jié)果。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更的內(nèi)容、變更的時間、變更的生效條件等。說明：本附件用于記錄和證明合同變更的事實。8.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除的原因、解除的時間、解除的生效條件等。說明：本附件用于記錄和證明合同解除的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為未按約定派遣員工：應向用工單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。派遣不符合崗位要求的員工：用工單位有權(quán)要求更換，并承擔更換產(chǎn)生的費用。2.用工單位違約行為未按約定支付服務費用：應按約定服務費用的千分之五每日向派遣單位支付違約金。擅自解除合同：未提前一個月通知派遣單位的，應向派遣單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。3.派遣員工違約行為未經(jīng)用工單位同意擅自離職：應向派遣單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。嚴重違反用工單位規(guī)章制度：被用工單位退回的，應向派遣單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。4.第三方違約行為未按約定提供服務：應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用。泄露保密信息：應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：派遣單位在合同履行期間，未按約定派遣符合崗位要求的員工，導致用工單位遭受損失。根據(jù)合同約定，派遣單位應向用工單位支付相當于一個月服務費用的賠償金。全文完。2024年度南京市養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的2.勞務派遣服務內(nèi)容2.1服務提供方2.2服務接受方2.3服務地點2.4服務期限2.5服務內(nèi)容3.勞務派遣人員3.1人員來源3.2人員資質(zhì)要求3.3人員派遣數(shù)量3.4人員派遣方式4.勞務派遣人員的權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險和福利4.3休息休假4.4安全生產(chǎn)保障5.服務質(zhì)量要求5.1服務標準5.2服務監(jiān)督5.3質(zhì)量考核6.合同履行及變更6.1合同履行期限6.2合同履行方式6.3合同變更及解除7.違約責任7.1服務提供方違約責任7.2服務接受方違約責任7.3違約金的計算及支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除條件9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同終止后的處理10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：服務內(nèi)容詳細說明12.3附件三：服務質(zhì)量考核標準13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)及效力14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度南京市養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同》。1.2合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同雙方基本信息：1.3.1服務提供方：甲方（勞務派遣公司名稱），住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.3.2服務接受方：乙方（養(yǎng)老護理機構(gòu)名稱），住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.4合同目的：甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合資質(zhì)的養(yǎng)老護理人員至乙方，為乙方提供養(yǎng)老服務。2.勞務派遣服務內(nèi)容2.1服務提供方：甲方負責派遣符合國家相關(guān)法律法規(guī)和乙方要求的養(yǎng)老護理人員。2.2服務接受方：乙方負責接收甲方派遣的養(yǎng)老護理人員，并對其進行管理。2.3服務地點：[具體服務地點]，包括但不限于乙方指定的養(yǎng)老機構(gòu)、居家養(yǎng)老服務點等。2.4服務期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計[服務期限]個月。2.5服務內(nèi)容：提供專業(yè)的養(yǎng)老護理服務，包括但不限于生活照料、康復護理、心理關(guān)懷等。3.勞務派遣人員3.1人員來源：甲方從符合資質(zhì)的養(yǎng)老護理人員中選拔，并向乙方推薦。3.2人員資質(zhì)要求：3.2.1具備國家規(guī)定的養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書。3.2.3身體健康，無傳染性疾病。3.3人員派遣數(shù)量：根據(jù)乙方需求，甲方派遣[派遣人數(shù)]名養(yǎng)老護理人員。3.4人員派遣方式：甲方按照乙方要求，定期派遣養(yǎng)老護理人員至乙方。4.勞務派遣人員的權(quán)益保障4.1工資待遇：甲方派遣的養(yǎng)老護理人員工資按月支付，具體金額為[工資數(shù)額]元/月。4.2社會保險和福利：甲方按照國家規(guī)定，為派遣的養(yǎng)老護理人員繳納社會保險和提供相應福利。4.3休息休假：甲方派遣的養(yǎng)老護理人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.4安全生產(chǎn)保障：甲方負責提供必要的安全防護用品，確保派遣的養(yǎng)老護理人員的人身安全。5.服務質(zhì)量要求5.1服務標準：甲方派遣的養(yǎng)老護理人員應按照國家相關(guān)養(yǎng)老護理標準提供服務。5.2服務監(jiān)督：乙方對甲方派遣的養(yǎng)老護理人員的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。5.3質(zhì)量考核：甲方定期對派遣的養(yǎng)老護理人員進行服務質(zhì)量考核，考核結(jié)果作為工資和派遣人員調(diào)整的依據(jù)。6.合同履行及變更6.1合同履行期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至[終止日期]止。6.2合同履行方式：甲方按照乙方要求，派遣養(yǎng)老護理人員至乙方，乙方負責接收和管理。6.3合同變更及解除：6.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。6.3.2合同的解除需提前[通知期限]天以書面形式通知對方，并說明解除原因。7.違約責任7.1服務提供方違約責任：7.1.1若甲方未按約定派遣符合資質(zhì)的養(yǎng)老護理人員，乙方有權(quán)要求甲方進行整改，并賠償由此造成的損失。7.1.2若甲方違反合同約定，造成乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。7.2服務接受方違約責任：7.2.1若乙方未按約定接收甲方派遣的養(yǎng)老護理人員，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應責任。7.2.2若乙方違反合同約定，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至南京市仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)：南京市仲裁委員會。8.3爭議解決程序：提交仲裁的，應按照南京市仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。9.合同解除條件9.1合同解除條件：9.1.1乙方因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，無法繼續(xù)履行養(yǎng)老服務業(yè)務。9.1.2甲方派遣的養(yǎng)老護理人員嚴重違反國家法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度，經(jīng)乙方勸導無效。9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前[通知期限]天以書面形式通知對方，并說明解除原因。10.合同終止后的處理10.1合同終止條件：合同期滿或因解除條件成就而終止。10.2合同終止后的處理：10.2.1乙方應支付甲方截至合同終止日的勞務派遣費用。10.2.2雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于人員安置、資料交接等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：服務內(nèi)容詳細說明12.3附件三：服務質(zhì)量考核標準13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同修改程序：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定14.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方指定的地址。14.1.2傳真：以傳真方式發(fā)送至對方指定的傳真號碼。14.1.3電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。14.2合同份數(shù)及效力：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，每份具有同等法律效力。14.3其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高服務質(zhì)量，保障雙方合法權(quán)益。3.第三方介入的類型3.1中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成勞務派遣協(xié)議，并監(jiān)督合同的履行。3.2技術(shù)服務：第三方提供專業(yè)的技術(shù)服務，如養(yǎng)老護理人員的培訓、設備維護等。3.3咨詢服務：第三方提供行業(yè)咨詢、政策解讀、市場分析等服務。3.4其他相關(guān)服務：根據(jù)甲乙雙方需求，第三方提供的其他服務。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。4.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，并經(jīng)甲乙雙方認可。4.3第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議