2024年考勤打卡管理制度例文（2篇）

2024年考勤打卡管理制度例文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)公司需求及員工實際狀況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實習(xí)員工。所有員工均須遵守本制度的考勤規(guī)定。第三條公司將以打卡記錄為考勤核算的憑證，用于薪資計算、績效評估及獎懲決定等相關(guān)事務(wù)。員工必須嚴(yán)格遵循規(guī)定的考勤方式，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確與可靠。第四條對違反本制度的行為，公司將采取工資扣除、取消績效等相應(yīng)措施，并對嚴(yán)重違規(guī)員工給予警告、停職、降職乃至解雇等紀(jì)律處分。第二章考勤打卡方式與規(guī)定第五條考勤打卡方式主要包括：1.刷卡打卡：公司辦公區(qū)域?qū)⒃O(shè)置專用刷卡機(jī)，員工需使用工作卡進(jìn)行上下班打卡。2.手機(jī)打卡：員工可使用公司指定的考勤應(yīng)用，在工作地點或外出工作時進(jìn)行打卡。3.電腦打卡：員工需在辦公用電腦上登錄打卡系統(tǒng)完成考勤。第六條員工應(yīng)遵守以下考勤打卡規(guī)定：1.按照規(guī)定的考勤時間打卡，不得提前或延遲。2.使用個人工作卡或賬號打卡，禁止借用他人。3.確保打卡設(shè)備正常，保證打卡準(zhǔn)確性。4.若設(shè)備故障影響打卡，員工應(yīng)及時聯(lián)系人力資源部門處理，并提供相關(guān)證明。第三章考勤處理與管理第七條公司將依據(jù)員工考勤打卡記錄進(jìn)行考勤管理，具體措施包括：1.根據(jù)實際打卡情況計算工作時間，包括上下班時間及午休時間。2.根據(jù)工作時間和工作日要求，確定出勤天數(shù)和工作時長。3.根據(jù)工作時間和規(guī)定，計算加班時間及相應(yīng)補(bǔ)償。4.對遲到、早退或缺勤等導(dǎo)致工作時間不足的情況，將進(jìn)行工資或績效的相應(yīng)調(diào)整。第八條如遇以下情況，員工需提前至少一天向直接上級或人力資源部門申請請假：1.因病、私事或公事無法按時工作。2.需要外出工作或加班。3.其他特殊情況需要請假的。請假申請需提供相應(yīng)事由及證明材料。第九條公司將定期審核員工考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和真實性。員工有權(quán)查詢個人考勤記錄，如有異議，可向人力資源部門申請調(diào)整。第四章獎懲措施第十條公司將對違反本制度的員工采取以下獎懲措施：1.對于遵守規(guī)定且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟钆c表彰。2.對遲到、早退或缺勤超限的員工，公司將進(jìn)行工資或績效的相應(yīng)調(diào)整。3.對篡改、偽造或篡改考勤記錄的員工，公司將給予警告、停職、降職乃至解雇等紀(jì)律處分。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在內(nèi)部公告通知。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第十三條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為____年考勤管理制度的參考范本，具體執(zhí)行時需根據(jù)公司實際情況進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。2024年考勤打卡管理制度例文（二）____年考勤管理規(guī)定模板第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率，塑造健康的企業(yè)文化，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時員工。第三條本規(guī)定內(nèi)容應(yīng)與公司其他管理制度相協(xié)調(diào)，相關(guān)政策制定后需向全體員工進(jìn)行宣導(dǎo)和解釋。第四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行適時調(diào)整。第二章考勤打卡規(guī)則第五條員工應(yīng)按時準(zhǔn)確打卡，確保出勤記錄的準(zhǔn)確無誤。第六條員工應(yīng)根據(jù)工作需求，使用指定的打卡設(shè)備，如刷卡、指紋或面部識別等。第七條所有員工進(jìn)出公司辦公區(qū)域必須進(jìn)行打卡記錄。第八條員工需在設(shè)定的時間范圍內(nèi)完成打卡，具體時間由公司根據(jù)工作需求確定。第九條外出公務(wù)或請假需提前辦理相關(guān)手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中登記。第十條如遇特殊情況無法按時打卡，需提前向上級報告并完成相應(yīng)手續(xù)。第三章考勤管理第十一條公司設(shè)立人力資源部門，負(fù)責(zé)考勤管理工作。第十二條人力資源部應(yīng)定期核對考勤數(shù)據(jù)，將結(jié)果反饋給各部門，以進(jìn)行薪資計算和績效評估。第十三條對于頻繁的遲到、早退、漏打卡行為，人力資源部需記錄并采取相應(yīng)措施。第十四條對于持續(xù)多次遲到、早退、漏打卡的員工，人力資源部需進(jìn)行溝通，了解原因并制定改善計劃。第十五條對于嚴(yán)重違規(guī)行為，人力資源部有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十六條對于頻繁請假或未經(jīng)許可擅自離崗的員工，人力資源部應(yīng)視情況采取紀(jì)律處分措施。第十七條對于其他違反考勤規(guī)定的行為，人力資源部將根據(jù)具體情況，實施不同程度的處罰，以維護(hù)工作秩序和企業(yè)形象。第十八條如員工對人力資源部的處理決定有異議，可向公司相關(guān)部門申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章考勤獎懲機(jī)制第十九條對于遵守規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵，如加班費、年終獎等。第二十條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將視情況給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?。第二十一條對于違反規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)處罰，如扣減工資、停職、解雇等。第二十二條獎懲機(jī)制的詳細(xì)規(guī)定由人力資源部門制定，并向員工進(jìn)行宣傳和解釋