2024年度人力資源助理試用期崗位說明書合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源助理試用期崗位說明書合同規(guī)劃與目標(biāo)1.1試用期崗位目標(biāo)1.2試用期工作計(jì)劃1.3試用期績效評估標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)2.1職位概述2.2工作內(nèi)容與范圍2.3工作任務(wù)與職責(zé)任職資格3.1學(xué)歷與專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3技能與素質(zhì)要求工作流程與規(guī)范4.1工作流程概述4.2工作規(guī)范與要求4.3工作時(shí)間與安排培訓(xùn)與發(fā)展5.1試用期培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)評估與反饋考核與評估6.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.2試用期考核流程6.3試用期考核結(jié)果應(yīng)用薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇試用期管理8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期解除條件保密與競業(yè)禁止9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.2競業(yè)禁止條款合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止流程爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決流程其他事項(xiàng)12.1合同生效時(shí)間12.2合同修改與補(bǔ)充12.3合同附件本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條規(guī)劃與目標(biāo)1.1試用期崗位目標(biāo)確保試用期人力資源助理能夠熟練掌握人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為部門日常運(yùn)營提供有效支持。1.2試用期工作計(jì)劃制定試用期工作計(jì)劃，明確試用期內(nèi)的具體工作任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括但不限于員工招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。1.3試用期績效評估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立試用期績效評估標(biāo)準(zhǔn)，從工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評估。第二條崗位職責(zé)2.1職位概述人力資源助理，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門完成日常管理工作，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。2.2工作內(nèi)容與范圍包括但不限于員工招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核、檔案管理等。2.3工作任務(wù)與職責(zé)具體工作任務(wù)包括：協(xié)助招聘工作、處理員工關(guān)系問題、協(xié)助制定薪酬福利方案、參與績效考核、整理員工檔案等。第三條任職資格3.1學(xué)歷與專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3技能與素質(zhì)要求第四條工作流程與規(guī)范4.1工作流程概述明確試用期人力資源助理的工作流程，確保工作效率和質(zhì)量。4.2工作規(guī)范與要求制定工作規(guī)范，包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、保密要求等。4.3工作時(shí)間與安排規(guī)定工作時(shí)間，合理分配工作任務(wù)，確保工作有序進(jìn)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1試用期培訓(xùn)計(jì)劃制定試用期培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括人力資源基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)操作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。5.3培訓(xùn)評估與反饋對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集學(xué)員反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與方式。第六條考核與評估6.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等方面。6.2試用期考核流程明確試用期考核流程，包括考核時(shí)間、考核方式、考核結(jié)果反饋等。6.3試用期考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)試用期考核結(jié)果，決定是否續(xù)簽勞動合同。第七條薪酬與福利7.1基本工資根據(jù)試用期人力資源助理的崗位要求和市場行情，設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。7.2績效獎金根據(jù)試用期人力資源助理的工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)績效獎金。7.3福利待遇提供國家法定福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第八條試用期管理8.1試用期期限試用期期限為三個(gè)月，自勞動合同生效之日起計(jì)算。8.2試用期考核試用期期間，公司將對人力資源助理進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。8.3試用期解除條件（1）人力資源助理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）人力資源助理無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（3）人力資源助理患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）人力資源助理被依法追究刑事責(zé)任。第九條保密與競業(yè)禁止9.1保密協(xié)議內(nèi)容人力資源助理在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2競業(yè)禁止條款人力資源助理在離職后一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)直接或間接與公司存在競爭關(guān)系。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力致使勞動合同無法履行；（3）勞動合同約定的解除條件成就。10.2合同終止條件勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意向時(shí)，勞動合同終止。10.3合同解除與終止流程勞動合同解除或終止時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決流程爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：試用期工作計(jì)劃、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的定義與范圍13.1定義本合同所述的“第三方”是指除甲方（雇傭方）和乙方（員工）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)等。13.2范圍（1）協(xié)助乙方完成入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展；（2）提供人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)技能考核；（4）提供第三方專業(yè)評估報(bào)告；（5）其他甲方認(rèn)為必要的第三方服務(wù)。第十四條第三方責(zé)任與權(quán)利14.1責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)的質(zhì)量和安全。（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成乙方或甲方損失的責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（3）第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決因第三方服務(wù)引起的任何爭議。14.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中獲取必要的信息和資料，但應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露乙方或甲方的商業(yè)秘密。（3）第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。第十五條第三方責(zé)任限額15.1明確責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成乙方或甲方損失時(shí)，責(zé)任限額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)確定。（2）責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?。?）責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)在合同中明確約定。15.2保險(xiǎn)（1）第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，包括但不限于責(zé)任保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。（2）保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于合同約定的責(zé)任限額。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。（2）乙方負(fù)責(zé)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)，并提供必要的信息和資料。（3）第三方負(fù)責(zé)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。16.2費(fèi)用承擔(dān)（1）甲方承擔(dān)第三方服務(wù)的費(fèi)用，除非合同另有約定。（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付與自身相關(guān)的費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用、考核費(fèi)用等。16.3信息保密（1）甲方、乙方和第三方均應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。（2）第三方在提供服務(wù)過程中獲取的信息，未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。第十七條第三方變更與替換17.1變更如需變更第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可變更。17.2替換第十八條合同終止與解除18.1合同終止18.2合同解除如第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期工作計(jì)劃要求：詳細(xì)列出試用期內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)期目標(biāo)。說明：試用期工作計(jì)劃是乙方了解自身工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間和考核方式。說明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是評估乙方工作表現(xiàn)和決定是否繼續(xù)錄用的關(guān)鍵。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)目標(biāo)。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是乙方提升自身能力和適應(yīng)崗位需求的重要途徑。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)利益的重要法律文件。6.薪酬福利方案要求：明確基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：薪酬福利方案是保障乙方合法權(quán)益的重要文件。7.員工手冊要求：詳細(xì)列出公司規(guī)章制度、工作流程、員工權(quán)益等。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和管理制度的重要指南。8.合同附件要求：根據(jù)合同約定，提供相關(guān)證明文件、資料等。說明：合同附件是合同內(nèi)容的重要組成部分，用于補(bǔ)充和證明合同條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意，乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手泄露公司商業(yè)計(jì)劃，甲方可要求乙方賠償損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資及違約金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及相應(yīng)違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的人力資源咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024年度人力資源助理試用期崗位說明書合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.試用期崗位基本信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.試用期工作安排3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作內(nèi)容4.試用期薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3薪資發(fā)放方式5.試用期考核及晉升5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3晉升機(jī)會6.試用期合同解除條件6.1雙方協(xié)商解除6.2違約解除6.3法定解除7.試用期合同終止條件7.1試用期結(jié)束7.2合同期滿7.3其他法定終止情形8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽期限9.試用期合同違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.試用期合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.試用期合同保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)12.試用期合同其他條款12.1合同生效日期12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽訂13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點(diǎn)13.3合同簽訂方式14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人/授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人/授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.試用期崗位基本信息2.1崗位名稱人力資源助理2.2崗位職責(zé)2.2.1協(xié)助人力資源部門進(jìn)行日常行政管理；2.2.2負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)辦理及離職手續(xù)辦理；2.2.3協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.2.4負(fù)責(zé)員工檔案管理；2.2.5完成人力資源部門交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.3熟練使用辦公軟件，具備一定的文字功底；3.試用期工作安排3.1工作時(shí)間每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定節(jié)假日除外。3.2工作地點(diǎn)[甲方公司地址]3.3工作內(nèi)容根據(jù)甲方人力資源部門的工作安排，執(zhí)行日常工作任務(wù)。4.試用期薪資待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額]元/月4.2獎金及補(bǔ)貼4.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；4.2.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.2.3補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。4.3薪資發(fā)放方式每月[發(fā)放日期]前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。5.試用期考核及晉升5.1考核方式試用期考核分為月度考核和季度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，具體考核指標(biāo)及權(quán)重在考核通知中明確。5.3晉升機(jī)會根據(jù)考核結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會晉升至更高職位。6.試用期合同解除條件6.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。6.2違約解除6.2.1乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同；6.2.2甲方在試用期內(nèi)未能提供相應(yīng)的勞動條件，乙方有權(quán)解除本合同。6.3法定解除6.3.1乙方被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同；6.3.2乙方在試用期內(nèi)被證明患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，甲方有權(quán)解除本合同。7.試用期合同終止條件7.1試用期結(jié)束試用期屆滿，如雙方均無異議，本合同自動終止。7.2合同期滿本合同期限為[試用期月數(shù)]個(gè)月，自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。7.3其他法定終止情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，其他法定終止情形。8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.1.1試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；8.1.2雙方均同意續(xù)簽本合同；8.2續(xù)簽程序8.2.1試用期屆滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；8.2.2雙方達(dá)成一致后，簽署書面續(xù)簽協(xié)議；8.2.3續(xù)簽協(xié)議應(yīng)明確續(xù)簽期限、薪資待遇等事項(xiàng)；8.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限最長不超過[續(xù)簽期限月數(shù)]個(gè)月。9.試用期合同違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付乙方工資；9.1.2甲方未提供符合合同約定的勞動條件；9.1.3乙方未按約定履行工作職責(zé)；9.1.4乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)；9.2違約責(zé)任9.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金；9.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3違約賠償違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.試用期合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]；10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)向爭議解決機(jī)構(gòu)提交書面申請；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)組織聽證，聽取雙方意見；10.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在[爭議解決期限]內(nèi)作出裁決。11.試用期合同保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方公司的商業(yè)秘密；11.1.2乙方在任職期間知悉的甲方公司的內(nèi)部信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同終止之日起[保密期限年數(shù)]年內(nèi)；11.2.2乙方承諾在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露任何保密內(nèi)容。11.3保密義務(wù)11.3.1乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露；11.3.2乙方不得利用保密內(nèi)容進(jìn)行不正當(dāng)競爭。12.試用期合同其他條款12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件12.3.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；12.3.2員工入職登記表；12.3.3其他雙方認(rèn)為需要作為附件的內(nèi)容。13.合同簽訂13.1合同簽訂日期[合同簽訂日期]13.2合同簽訂地點(diǎn)[合同簽訂地點(diǎn)]13.3合同簽訂方式本合同以書面形式簽訂，并由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.合同附件清單14.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.2員工入職登記表14.3其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的前提是甲方或乙方根據(jù)本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同義務(wù)。2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不違反法律法規(guī)和本合同約定；2.2.3第三方提供的服務(wù)或協(xié)助有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.3第三方介入的程序：2.3.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼?.3.2雙方就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.3.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其與甲方或乙方的協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任限額。3.2第三方責(zé)任限額的確定方式：3.2.1第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定；3.2.2雙方協(xié)商確定；3.2.3根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方在本合同履行過程中的權(quán)利：4.1.1根據(jù)與甲方或乙方的協(xié)議，享有相應(yīng)的報(bào)酬；4.1.2在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；4.1.3在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。4.2第三方在本合同履行過程中的義務(wù)：4.2.1按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；4.2.2嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量；4.2.3在履行合同過程中，保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分：5.1.1第三方與甲方、乙方簽訂的協(xié)議中明確責(zé)任劃分；5.1.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.1.3第三方在履行合同過程中，如因甲方或乙方原因造成損失，由甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的責(zé)任劃分，參照雙方簽訂的協(xié)議；5.2.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成其他各方的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若需要變更合同內(nèi)容，甲方、乙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；6.2變更后的合同，甲方、乙方與第三方均應(yīng)遵守執(zhí)行。7.第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同終止情形，甲方、乙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；7.2終止后的合同，甲方、乙方與第三方均應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若出現(xiàn)爭議，甲方、乙方與第三方應(yīng)友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密；9.2保密期限自本合同終止之日起[保密期限年數(shù)]年內(nèi)。10.第三方介入后的其他條款10.1本修正條款為甲方、乙方與第三方簽訂協(xié)議的補(bǔ)充條款；10.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，用于評估乙方在試用期間的工作表現(xiàn)。說明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，以便于雙方對乙方的工作進(jìn)行客觀評價(jià)。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等，用于記錄乙方入職的基本信息。說明：入職登記表應(yīng)確保乙方信息的真實(shí)性和完整性。3.試用期合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括續(xù)簽期限、薪資待遇、工作內(nèi)容等，用于明確續(xù)簽后的合同內(nèi)容。說明：續(xù)簽協(xié)議應(yīng)與原合同內(nèi)容保持一致，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等，用于明確第三方介入的具體事宜。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限，確保商業(yè)秘密的安全。6.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約情形、賠償金額、賠償方式等，用于明確違約行為的處理方式。說明：違約賠償協(xié)議應(yīng)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式，確保違約行為的嚴(yán)肅處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算。示例：若甲方應(yīng)支付乙方工資10000元，但未支付，則應(yīng)支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：試用期期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于解除合同、賠償損失等。示例：若乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除合同，則乙方應(yīng)賠償甲方因解除合同而產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。示例：若第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，則第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。全文完。2024年度人力資源助理試用期崗位說明書合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽署日期1.4合同期限2.試用期崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位工作地點(diǎn)3.試用期工作時(shí)間與待遇3.1工作時(shí)間3.2工資待遇3.3社會保險(xiǎn)與福利待遇3.4帶薪休假4.試用期考核與評估4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2評估周期4.3評估方式4.4考核結(jié)果處理5.試用期合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除或終止合同的通知期限5.4解除或終止合同后的待遇6.試用期保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.試用期培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)成果評估8.試用期合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.試用期合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.試用期合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點(diǎn)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止日期14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人力資源助理試用期崗位說明書合同1.2合同編號：HR2024T0011.3簽署日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止第二條試用期崗位信息2.1崗位名稱：人力資源助理2.2崗位職責(zé)：2.2.1協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工招聘、面試和入職手續(xù)辦理；2.2.2協(xié)助進(jìn)行員工檔案管理、勞動合同簽訂和變更；2.2.3協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利管理；2.2.4協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)和勞動爭議處理；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：2.3.3熟練掌握辦公軟件和人力資源相關(guān)系統(tǒng)；2.3.4具備一定的英語聽說讀寫能力；2.3.5具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。2.4崗位工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)第三條試用期工作時(shí)間與待遇3.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)，國家法定節(jié)假日休息。3.2工資待遇：試用期工資為人民幣元/月，按月支付。3.3社會保險(xiǎn)與福利待遇：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受公司規(guī)定的福利待遇。3.4帶薪休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假。第四條試用期考核與評估4.1考核標(biāo)準(zhǔn)：4.1.2工作能力：具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。4.1.3工作成果：完成工作任務(wù)的效率和效果。4.2評估周期：每季度末進(jìn)行一次。4.3評估方式：由人力資源部門組織，部門主管及同事進(jìn)行評估。4.4考核結(jié)果處理：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚(yáng)和獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行談話指導(dǎo)，必要時(shí)解除勞動合同。第五條試用期合同解除與終止5.1合同解除條件：5.1.1員工主動提出解除勞動合同；5.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定解除勞動合同；5.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。5.2合同終止條件：5.2.1試用期屆滿，員工表現(xiàn)合格，轉(zhuǎn)為正式員工；5.2.2試用期屆滿，員工表現(xiàn)不合格，合同終止。5.3解除或終止合同的通知期限：解除或終止合同，雙方應(yīng)提前至少15日書面通知對方。5.4解除或終止合同后的待遇：按照國家法律規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期保密條款6.1保密信息范圍：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起三年。6.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條試用期培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1公司規(guī)章制度、企業(yè)文化及核心價(jià)值觀；7.1.2人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；7.1.3崗位技能培訓(xùn)，如辦公軟件操作、人力資源系統(tǒng)使用等；7.1.4職業(yè)素養(yǎng)提升，如溝通技巧、時(shí)間管理等。7.2培訓(xùn)方式：線上線下相結(jié)合，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)。7.4培訓(xùn)成果評估：通過考核、工作表現(xiàn)、反饋意見等方式評估培訓(xùn)效果。第八條試用期合同變更8.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，因不可抗力、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、法律法規(guī)變更等原因，需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。8.2變更程序：8.2.1雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議；8.2.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期和生效日期；8.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3變更內(nèi)容：包括但不限于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保密條款等。第九條試用期合同爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。第十條試用期合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十一條合同簽署11.1簽署主體：甲方（公司名稱），乙方（員工姓名）。11.2簽署日期：2024年1月1日。11.3簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)。第十二條合同生效12.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期：自簽署日期起生效。12.3生效范圍：本合同適用于甲方和乙方在合同期限內(nèi)的一切權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同終止13.1終止條件：13.1.1試用期屆滿，員工表現(xiàn)合格，轉(zhuǎn)為正式員工；13.1.2試用期屆滿，員工表現(xiàn)不合格，合同終止；13.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.4因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.2終止程序：按照本合同第五條規(guī)定的程序執(zhí)行。13.3終止日期：按照終止條件確定。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1崗位名稱：人力資源助理14.1.2崗位職責(zé)：14.1.2.1協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工招聘、面試和入職手續(xù)辦理；14.1.2.2協(xié)助進(jìn)行員工檔案管理、勞動合同簽訂和變更；14.1.2.3協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利管理；14.1.2.4協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)和勞動爭議處理；14.1.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)：14.2.1.2工作能力：具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；14.2.1.3工作成果：完成工作任務(wù)的效率和效果。14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.3.1培訓(xùn)計(jì)劃：14.3.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司規(guī)章制度、企業(yè)文化及核心價(jià)值觀；14.3.1.2培訓(xùn)方式：線上線下相結(jié)合，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等；14.3.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)；14.3.1.4培訓(xùn)成果評估：通過考核、工作表現(xiàn)、反饋意見等方式評估培訓(xùn)效果。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的適用范圍8.1.1在本合同履行過程中，如涉及招聘、培訓(xùn)、評估等業(yè)務(wù)，甲乙雙方可邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。8.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。第九條（一）第三方介入的程序9.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。9.1.2雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的工作職責(zé)、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式。9.1.3第三方應(yīng)按照雙方協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第十條（一）第三方介入的責(zé)任劃分10.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。10.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.3第三方的責(zé)任限額：10.1.3.1第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的%。10.1.3.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第十一條（一）第三方介入的保密義務(wù)11.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。11.1.2第三方不得泄露、使用或允許他人使用在履行職責(zé)過程中獲得的甲乙雙方信息。第十二條（一）第三方介入的合同變更12.1.1如需變更第三方介入的事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。12.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)作為原協(xié)議的補(bǔ)充部分，具有同等法律效力。第十三條（一）第三方介入的合同解除13.1.1如第三方違反本合同約定或協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。13.1.2解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并按照協(xié)議約定退還已收取的費(fèi)用。第十四條（一）第三方介入的爭議解決14.1.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第十五條（一）第三方介入的其他規(guī)定15.1.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；15.1.1.2第三方的工作職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、期限；15.1.1.3第三方的費(fèi)用及支付方式；