勞動保護(hù)用品發(fā)放制度樣本（2篇）

勞動保護(hù)用品發(fā)放制度樣本勞動保護(hù)用品發(fā)放制度一、目的為確保員工健康與安全，提升工作效率，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本勞動保護(hù)用品發(fā)放制度。二、適用范圍本制度適用于本單位全體在職員工。三、勞動保護(hù)用品種類根據(jù)各崗位特點及工作環(huán)境需求，勞動保護(hù)用品主要包括但不限于防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防護(hù)口罩、安全鞋、安全帽及防護(hù)服等。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.依據(jù)各崗位工作特性及安全風(fēng)險評估結(jié)果，制定并公布勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保信息透明，便于員工查閱。2.發(fā)放時，需充分考慮員工實際需求及個人尺寸，確保用品舒適且符合安全要求。五、發(fā)放程序1.員工入職時，由人力資源部門提供勞動保護(hù)用品清單，并在培訓(xùn)或介紹會上詳細(xì)講解其正確使用方法及注意事項。2.各部門根據(jù)實際需求，向人力資源部門提交申請，由后者統(tǒng)一調(diào)配并發(fā)放所需用品。3.人力資源部門負(fù)責(zé)庫存管理，確保勞動保護(hù)用品充足，并及時更新過期或損壞的用品。六、使用要求1.員工在工作期間必須正確佩戴勞動保護(hù)用品，嚴(yán)禁隨意摘取、更換或不戴。2.員工需按照使用說明書正確使用各類勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行清潔、消毒、維修及更換。3.如發(fā)現(xiàn)用品存在質(zhì)量問題或需更換，員工應(yīng)及時向上級主管或人力資源部門報告，以便迅速處理。4.員工需妥善保管個人勞動保護(hù)用品，嚴(yán)禁私自出售、借用或濫用。七、監(jiān)督與檢查1.上級主管應(yīng)定期對員工佩戴勞動保護(hù)用品的情況進(jìn)行檢查，并適時給予督促。2.人力資源部門需定期檢查各部門勞動保護(hù)用品的庫存及發(fā)放情況，確保管理到位。3.公司安全及環(huán)境保護(hù)部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門，對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量及效果進(jìn)行定期評估與測試。八、處罰措施1.對于故意破壞或私自出售勞動保護(hù)用品的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.對于違反佩戴勞動保護(hù)用品要求的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的獎懲措施。九、附則本制度自發(fā)布之日起實施，如需修改或更新，將遵循公司相關(guān)流程進(jìn)行調(diào)整。全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，如有疑問或建議，請及時向人力資源部門咨詢或反饋。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度樣本（二）一、制度目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)勞動保護(hù)用品的管理，以確保員工的作業(yè)安全與健康，同時提升工作效率。通過合理的保護(hù)用品配置，旨在減少工作傷害事故，提升工作環(huán)境質(zhì)量，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。本制度適用于公司全體人員。二、責(zé)任主體1.公司：負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行勞動保護(hù)用品的發(fā)放政策，確保提供的用品符合安全標(biāo)準(zhǔn)。2.相關(guān)部門：負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的供應(yīng)與管理工作。三、保護(hù)用品分類1.頭部防護(hù)：包括安全頭盔、耳塞、防護(hù)眼鏡等。2.呼吸防護(hù)：如口罩、防毒面具等。3.手部防護(hù)：包括手套、指套等。4.身體防護(hù)：如防護(hù)服、防靜電服等。5.足部防護(hù)：如安全鞋、防滑鞋等。6.特殊防護(hù)：根據(jù)特定工作任務(wù)的需要提供。四、發(fā)放流程1.員工申請：員工在入職或崗位變動時需填寫申請表，詳細(xì)說明工作需求的保護(hù)用品。2.主管審批：主管對申請進(jìn)行審批，并跟進(jìn)保護(hù)用品的配備與發(fā)放。3.發(fā)放操作：主管將批準(zhǔn)的需求提交供應(yīng)商，由供應(yīng)商執(zhí)行發(fā)放。4.記錄備案：相關(guān)部門和供應(yīng)商對每次發(fā)放進(jìn)行記錄，確保發(fā)放過程可追溯。五、用品更換1.定期檢查：公司需定期檢查員工使用的勞動保護(hù)用品，確保其安全標(biāo)準(zhǔn)。2.異常更換：如發(fā)現(xiàn)用品損壞、過期或無法使用，員工應(yīng)立即報告，由主管安排及時更換。3.個人責(zé)任：員工需妥善保管用品，保證其安全性和有效性。六、后勤支持1.設(shè)備維護(hù)：公司需定期對保護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保正常使用。2.技能培訓(xùn)：公司應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，提升員工對勞動保護(hù)用品的使用知識和安全意識。3.應(yīng)急處理：建立完善的應(yīng)急機(jī)制，確保員工在緊急情況下能迅速獲取必要的保護(hù)用品。七、違規(guī)處理1.員工未正確使用或未佩戴勞動保護(hù)用品，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行紀(jì)律處分。2.對私自使用、挪用或出售保護(hù)用品的員工，將追究其責(zé)任，包括紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)賠償。八、制度宣傳與培訓(xùn)1.公司需向員工宣傳勞動保護(hù)用品發(fā)放政策，確保員工理解和遵守。2.新員工入職培訓(xùn)中，應(yīng)重點強(qiáng)調(diào)保護(hù)用品的重要性和正確使用方法。3.定期組織使用培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能。