青年教師師徒結對工作計劃

?青年老師師徒結對工作方案一、背景及意義青年老師是學校教育教學的中堅力量，為了充分發(fā)揮優(yōu)秀老師的示范引領作用，促進青年老師快速成長，進步教育教學質量，特制定本師徒結對工作方案。通過師徒結對，搭建一個互幫互助、共同進步的平臺，使青年老師盡快適應教育教學工作，提升教育教學才能。二、目的1.進步青年老師的教育教學程度，使他們在較短的時間內掌握教育教學方法，形成自己的教學風格。2.培養(yǎng)青年老師的團隊協(xié)作精神，增強學校教育教學的整體實力。3.促進青年老師的專業(yè)開展，進步教育教學質量。三、師徒結對對象1.師傅：具有豐富教育教學經歷，教育教學成績突出的老師。2.徒弟：新入職或教育教學才能有待進步的青年老師。四、師徒結對內容1.教育教學指導：師傅負責指導徒弟的教育教學工作，包括備課、上課、作業(yè)修改、輔導學生等環(huán)節(jié)。2.教育教學研究：師傅與徒弟共同參與教育教學研究活動，交流教育教學心得，共同討論教育教學問題。3.專業(yè)成長：師傅關注徒弟的專業(yè)成長，指導徒弟參加各類培訓、競賽、考核等活動。4.德育工作：師傅傳授德育工作經歷，幫助徒弟做好班級管理工作。五、師徒結對時間1.師徒結對期限為一年，自簽訂師徒協(xié)議之日起計算。2.師徒結對期間，師傅應每月至少組織一次師徒活動，徒弟應主動向師傅請教。六、師徒結對要求1.師傅要求：〔1〕關心徒弟的成長，全心全意指導徒弟的教育教學工作。〔2〕定期與徒弟交流，理解徒弟的教育教學情況，及時給予指導?！?〕積極參與徒弟的教育教學活動，共同討論教育教學問題。〔4〕關注徒弟的專業(yè)成長，提供必要的支持和幫助。2.徒弟要求：〔1〕尊敬師傅，虛心向師傅請教，積極參加師徒活動。〔2〕認真學習師傅的教育教學經歷，努力進步自己的教育教學才能。〔3〕主動承當教育教學任務，勇于嘗試新的教學方法。〔4〕積極參加各類培訓、競賽、考核等活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。七、師徒結對考核1.學校成立師徒結對考核小組，對師徒結對工作進展定期考核。2.考核內容包括教育教學成績、徒弟成長情況、師徒活動開展情況等。3.考核結果作為師傅和徒弟年度考核、評優(yōu)評先的重要根據(jù)。八、師徒結對獎勵1.對表現(xiàn)突出的師徒對子，學校給予表彰和獎勵。2.師徒結對成績優(yōu)秀的徒弟，學校優(yōu)先考慮其職務晉升、職稱評定等事項。3.師傅在指導徒弟過程中獲得顯著成績，學?？梢暻闆r給予一定的獎勵。通過施行青年老師師徒結對工作方案，我們相信學校的青年老師會迅速成長，為進步教育教學質量做出更大奉獻。補充點：1.明確師徒結對的職責和權利，師傅要負責傳授教育教學經歷和技能，徒弟要虛心學習并積極理論。2.建立師徒結對的溝通機制，包括定期開展師徒座談會、經歷分享會等活動，促進師徒之間的交流與互動。3.鼓勵師傅開展個性化的指導，根據(jù)徒弟的實際情況和需求，制定個性化的培養(yǎng)方案，進步培養(yǎng)效果。4.設立師徒結對基金，用于支持師徒活動的開展，包括購置教育教學資料、參加培訓等。5.建立師徒結對的鼓勵機制，對在師徒結對過程中獲得優(yōu)異成績的師徒對子給予表彰和獎勵。6.加強對師徒結對的監(jiān)視和管理，確保師徒活動的質量和效果，防止流于形式。重點：1.師徒結對的目的：促進青年老師成長，進步教育教學質量。2.師徒結對的對象：師傅為經歷豐富的老師，徒弟為新入職或待提升的青年老師。3.師徒結對的內容：教育教學指導、教育教學研究、專業(yè)成長、德育工作。4.師徒結對的要求：師傅要全心全意指導徒弟，徒弟要虛心學習。5.師徒結對的考核：定期進展考核，考核結果作為評優(yōu)評先根據(jù)。6.師徒結對的獎勵：對表現(xiàn)突出的師徒對子給予表彰和獎勵?？记绊氈?.確保師徒結對的順利進展，需要學校領導的重視和支持，加強對師徒結對的監(jiān)視和管理。2.師徒結對活動要注重實效，防止流于形式，要真正實現(xiàn)經歷的傳承和青年老師的專業(yè)成長。3.師徒結對過程中，要關注徒弟的個性化需求，因材