企業(yè)薪酬政策與員工激勵(lì)計(jì)劃

企業(yè)薪酬政策與員工激勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，為明確雙方在薪酬政策與員工激勵(lì)計(jì)劃方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬政策1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金1.2.1甲方根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，向乙方支付年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為乙方年度基本工資的__________%。1.2.2乙方參加甲方舉辦的各類競(jìng)賽、創(chuàng)新項(xiàng)目等，根據(jù)競(jìng)賽成果、項(xiàng)目成果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。1.3津貼1.3.1交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_________元/月；1.3.2通訊補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_________元/月；1.3.3加班補(bǔ)貼：按國(guó)家規(guī)定支付。1.4社會(huì)保障甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。1.5福利待遇1.5.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。1.5.2乙方生日當(dāng)月，甲方贈(zèng)送生日禮品一份。1.5.3乙方參加甲方組織的年度體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)。第二條員工激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度和公司發(fā)展需要，考慮給予乙方股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行商定。2.2晉升激勵(lì)甲方為乙方提供公平、公正的晉升通道，乙方晉升成功后，按照新的職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3培訓(xùn)激勵(lì)甲方為乙方提供職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)等，提升乙方的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.甲方薪酬福利制度的相關(guān)文件8.甲方員工手冊(cè)9.乙方年度績(jī)效考核表10.乙方晉升申請(qǐng)及相關(guān)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保障，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，視為違約。4.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過(guò)協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)一方，依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方：指員工一方，甲方的正式員工。3.基本工資：指乙方在甲方工作的每月固定薪酬。4.獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果、競(jìng)賽成果、項(xiàng)目成果等獲得的額外薪酬。5.津貼：指甲方為乙方提供的額外補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保障：指甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的各類福利，如生日禮品、年度體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等問(wèn)題，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付違約金并賠償損失。2.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保障，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按約定提供乙方晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供公平、公正的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方履行工作職責(zé)。5.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方遵守甲方規(guī)章制度。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方在薪酬政策與員工激勵(lì)計(jì)劃方面的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、