生物醫(yī)藥公司研究員招聘協(xié)議

生物醫(yī)藥公司研究員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（生物醫(yī)藥公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（研究員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專注于生物醫(yī)藥領(lǐng)域的公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任研究員職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任研究員職務(wù)，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行研究員職責(zé)，包括但不限于：（1）進行生物醫(yī)藥相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)研究；（4）協(xié)助甲方完成其他與研究員職務(wù)相關(guān)的工作。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止或續(xù)簽本協(xié)議。三、待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于專利、著作權(quán)等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.研究員個人簡歷2.研究員學(xué)歷證明3.研究員相關(guān)工作經(jīng)驗證明4.科研項目計劃書5.研究成果證明文件6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書8.工資條證明9.社會保險繳納證明10.休假證明文件11.甲方公司資質(zhì)證明文件12.乙方簽字確認書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行研究員職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方提前終止協(xié)議且未支付違約金，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未提供符合約定的工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.生物醫(yī)藥：指涉及生物技術(shù)和醫(yī)藥領(lǐng)域的科學(xué)研究和技術(shù)應(yīng)用。2.研究員：指在生物醫(yī)藥公司從事科學(xué)研究、項目實施等工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員職責(zé)不清：明確研究員的工作職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)，定期進行工作評估。2.工資支付延遲：甲方應(yīng)按時支付工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行金。3.社會保險未繳納：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，如有遺漏，應(yīng)及時補繳。4.工作條件和環(huán)境不符合要求：甲方應(yīng)提供符合約定的工作條件和環(huán)境，如不符合，雙方協(xié)商改善。5.保密信息泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.生物醫(yī)藥公司招聘研究