拓展訓練培訓機構導師聘用合同

拓展訓練培訓機構導師聘用合同合同編號：__________甲方（拓展訓練培訓機構）：乙方（導師）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方拓展訓練培訓機構導師一職的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方拓展訓練培訓機構的導師，負責指導、培訓甲方學員，協(xié)助甲方完成拓展訓練項目。1.2乙方應按照甲方的要求，完成所分配的培訓任務，保證培訓質量，積極配合甲方的管理。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益，保守甲方的商業(yè)秘密。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。三、勞動報酬3.1乙方擔任導師的薪酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方參加甲方組織的培訓、拓展活動，按照實際發(fā)生的天數(shù)給予相應的補貼。3.3乙方完成甲方分配的培訓任務，按照實際完成的培訓項目給予相應的獎金。四、社會保險與福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得在與甲方有競爭關系的機構、企業(yè)或者以個人名義從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。六、合同的變更、解除與終止6.1雙方同意，合同的變更、解除或終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.3在合同期內，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務，乙方有權解除本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（拓展訓練培訓機構）：乙方（導師）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方拓展訓練項目清單4.甲方培訓場地、設施清單5.社會保險繳納證明6.乙方培訓成果證明7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成培訓任務，或質量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構工作。3.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。4.甲方未按時支付乙方薪酬、補貼或獎金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.拓展訓練：通過模擬情境、團隊合作等方式，提升個人和團隊能力的一種培訓形式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時支付薪酬：乙方有權要求甲方支付，若甲方長時間未支付，乙方可以依法申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，若造成損失，可要求乙方賠償。4.發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方