員工解雇程序規(guī)范化指南

員工解雇程序規(guī)范化指南合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，為規(guī)范甲方對乙方進(jìn)行解雇的程序，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇條件1.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動、泄露公司機(jī)密等；1.2乙方在工作期間出現(xiàn)重大過失，給甲方造成重大損失的；1.3乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；1.4乙方因病或其他原因不能勝任工作的。二、解雇程序2.1甲方在決定解雇乙方時，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保解雇理由充分、合法；2.2甲方在決定解雇乙方后，應(yīng)書面通知乙方，并說明解雇理由；2.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；2.4甲方應(yīng)在解雇通知書中明確告知乙方辦理離職手續(xù)的時間、地點(diǎn)及應(yīng)提交的資料；2.5乙方應(yīng)在接到解雇通知書后按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。三、保密協(xié)議3.1乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密、客戶資料等與工作有關(guān)的信息；3.2乙方在離職后不得在任何場合公開貶低甲方，損害甲方聲譽(yù)；3.3乙方在離職后不得以任何方式利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、爭議解決4.1雙方在履行本指南過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本指南自雙方簽字蓋章之日起生效；5.2本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.3本指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告4.解雇通知書模板5.離職手續(xù)辦理指南6.保密協(xié)議范本7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動、泄露公司機(jī)密等。2.乙方在工作期間出現(xiàn)重大過失，給甲方造成重大損失。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。4.乙方因病或其他原因不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法終止與勞動者的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認(rèn)可解雇理由：進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.乙方拒絕辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)書面通知乙方辦理離職手續(xù)，并可尋求法律途徑解決。3.乙方泄露商業(yè)機(jī)密：甲方可依據(jù)保密協(xié)議向乙方追究法律責(zé)任。4.乙方損害甲方聲譽(yù)：甲方可依據(jù)保密協(xié)議向乙方追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方依法解除與乙方的勞動關(guān)系。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3