人才選拔結果評估資質(zhì)管理辦法

人才選拔結果評估資質(zhì)管理辦法合同編號：__________甲方（AssessmentInstitution）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（SelectedCandidate）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：第一條評估范圍與標準1.1甲方根據(jù)乙方的個人背景、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面，對乙方進行人才選拔評估。1.2甲方應根據(jù)行業(yè)標準及甲方內(nèi)部評估體系，對乙方進行評估，確保評估結果的客觀性和準確性。第二條評估流程2.1甲方應在合同簽訂后十個工作日內(nèi)啟動評估流程，并向乙方提供評估的具體安排。2.2乙方應按照甲方的要求，提供相關評估材料，包括但不限于個人簡歷、學歷證明、工作證明等。2.3甲方應組成專業(yè)的評估團隊，對乙方進行評估，評估團隊成員應保持不少于兩人的規(guī)模。2.4評估結束后，甲方應向乙方提供書面的評估報告，詳細說明評估結果及依據(jù)。第三條評估結果的運用3.1甲方根據(jù)評估結果，向乙方提供人才選拔的反饋意見，幫助乙方了解自身優(yōu)勢和需要改進的地方。3.2甲方應保證評估結果的保密性，除向乙方透露外，不得向任何第三方透露評估結果。3.3乙方應尊重甲方的評估結果，如有異議，可在收到評估報告后十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第四條違約責任4.1甲方未按照約定時間啟動評估流程，或評估流程不符合行業(yè)標準及甲方內(nèi)部評估體系的，應向乙方支付違約金，違約金為合同金額的10%。4.2乙方未按照約定提供評估材料的，甲方有權終止評估流程，且乙方應向甲方支付因此產(chǎn)生的一切費用。4.3甲方未按照約定向乙方提供評估報告的，應向乙方支付違約金，違約金為合同金額的20%。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（AssessmentInstitution）：乙方（SelectedCandidate）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作證明4.甲方評估體系說明5.甲方評估團隊組成名單6.評估報告模板7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間啟動評估流程：指合同簽訂后十個工作日內(nèi)，甲方未啟動評估流程。2.甲方評估流程不符合行業(yè)標準及甲方內(nèi)部評估體系：指評估流程、評估方法、評估團隊成員等不符合既定標準。3.乙方未按照約定提供評估材料：指乙方未在甲方要求的時間內(nèi)提供完整、真實的評估材料。4.甲方未按照約定向乙方提供評估報告：指評估結束后，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向乙方提供書面的評估報告。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔評估：指甲方對乙方個人背景、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的評估。2.評估流程：指甲方根據(jù)行業(yè)標準及內(nèi)部評估體系，對乙方進行評估的具體步驟和方法。3.違約金：指一方未履行合同約定義務，按照約定向另一方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間啟動評估流程：解決辦法：乙方可在收到評估報告后十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，要求甲方立即啟動評估流程。2.乙方提供的評估材料不真實：解決辦法：甲方應要求乙方重新提供真實、完整的評估材料，如乙方仍不配合，甲方有權終止評估流程。3.評估結果有異議：解決辦法：乙方可在收到評估報告后十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應重新組成評估團隊進行復核。4.甲方未按照約定向乙方提供評估報告：解決辦法：乙方可向甲方提出書面索賠，要求甲方支付違約金，并重新提供評估報告。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人才選拔評估服務。2.乙方作為候選人，接受甲方的評估。3.甲方根據(jù)評估結果，向乙方提供人才選拔反饋意