臨時(shí)人事專員合同范本

臨時(shí)人事專員合同范本合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘請(qǐng)方）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（受聘方）：姓名：____________________________身份證號(hào)：_______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方聘用，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任臨時(shí)人事專員，負(fù)責(zé)處理甲方的人事管理工作。1.2乙方應(yīng)履行的人事專員職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等工作；（2）制定并執(zhí)行公司的人力資源政策，確保公司人力資源的合理配置；（3）建立健全公司員工檔案，定期進(jìn)行檔案更新；（4）負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的落實(shí)；（5）處理公司與員工之間的各類人事糾紛；（6）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每月____工作日，每日工作____小時(shí)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。3.4甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照約定支付工資、福利；（2）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請(qǐng)方）：______________________乙方（受聘方）：______________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司人事管理制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明8.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴(yán)重失職等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：乙方在工作中因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。4.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：乙方在合同期內(nèi)涉及犯罪行為，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)人事專員：指在甲方公司擔(dān)任人事管理工作的短期合同員工。2.聘用期限：指甲方與乙方簽訂的合同有效期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方在甲方工作所獲得的工資、福利等經(jīng)濟(jì)收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未按照約定提供乙方福利待遇，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.工作條件問題：如甲方未提供符合約定的工作條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。