2025解除勞動合同證明書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動合同。一、解除勞動合同的原因：（請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤木唧w原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等）二、解除勞動合同的日期：（請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤恼饺掌冢┤?、解除勞動合同后的相關(guān)事宜：1.乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，將工作成果、文件資料、辦公用品等交予甲方。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方應(yīng)當(dāng)放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切賠償性質(zhì)的費(fèi)用。4.乙方承諾解除勞動合同后，不再以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、侵犯商業(yè)秘密等行為。四、雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則，履行本協(xié)議約定的義務(wù)。任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.確保解除勞動合同的原因真實(shí)、合法，避免因違法解除勞動合同而產(chǎn)生法律風(fēng)險。3.確保解除勞動合同的日期符合雙方約定和法律規(guī)定。4.確保雙方在解除勞動合同后的相關(guān)事宜中，履行好各自的責(zé)任，如工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.在簽訂合雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，確保理解合同內(nèi)容，避免因誤解導(dǎo)致的糾紛。6.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同約定的義務(wù)。解決辦法：1.如信息有誤，應(yīng)及時更正，并重新簽訂合同。2.如解除勞動合同的原因不合法，應(yīng)重新協(xié)商確定合法的解除原因。3.如解除勞動合同的日期有爭議，應(yīng)協(xié)商一致，或依法確定。4.如在解除勞動合同后的相關(guān)事宜中出現(xiàn)糾紛，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法向勞動者支付的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.違約金：違約金是指違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.賠償金：賠償金是指因過錯造成他人損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動合同解除：勞動合同解除是指勞動合同一方或雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因合法原因解除勞動合同。3.勞動者提出辭職，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在勞動合同解除后，仍需遵守保密協(xié)議，對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.競業(yè)限制：雙方同意在勞動合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相似工作的其他單位工作。3.社會保險和公積金：雙方同意按照國家和地方規(guī)定，依法繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金。4.知識產(chǎn)權(quán)：雙方同意勞動合同解除后，勞動者仍需遵守關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的約定，不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。5.爭議解決：雙方同意如在勞動合同解除過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。附件列表：1.勞動合同原文副本2.勞動者身份證復(fù)印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)