應(yīng)用文寫作11(協(xié)議書、合同)

協(xié)議書應(yīng)用文寫作2021/6/2711.了解協(xié)議書的概念和種類，掌握訂立協(xié)議書所要堅持的原則。2.掌握協(xié)議書的寫作格式和寫作注意事項。3.認識協(xié)議書在工作和生活中的作用，樹立合約意識，能夠正確擬訂各類協(xié)議書。

學習要點2021/6/272一、定義協(xié)議書是當事人雙方或數(shù)方為了解決或預(yù)防糾紛或確定某種法律關(guān)系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。屬于契約文書2021/6/273廣義的協(xié)議書指社會團體或個人處理各種社會關(guān)系、事務(wù)時常用的“契約”類文書，包括合同、協(xié)定書、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。狹義的協(xié)議書指國家、政黨、企業(yè)、團體或個人就某個問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟或其他關(guān)系的契約性文書。2021/6/2742021/6/275二、作用訂立協(xié)議書，目的是為了更好地從制度乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔的責任固定下來。制約2021/6/276三、協(xié)議書的種類1.聯(lián)營協(xié)議書兩個或兩個以上的經(jīng)濟組織或個體經(jīng)營者為了達到共同的經(jīng)濟目的，約定共同出資，聯(lián)合從事一定生產(chǎn)經(jīng)濟活動的協(xié)議。包括：法人型聯(lián)營協(xié)議書，合伙型聯(lián)營協(xié)議書、協(xié)作型聯(lián)營協(xié)議書。2021/6/2772.經(jīng)銷協(xié)議書一個企業(yè)為另一個企業(yè)銷售產(chǎn)品而訂立的明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.委托協(xié)議書委托人和受委托人約定，由受委托人處理事務(wù)的書面協(xié)議書。2021/6/2784.代理協(xié)議書是出口企業(yè)與國外代理商之間就雙方共同目標、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系等進行協(xié)商后達成的書面協(xié)議。5.補充協(xié)議書對合同或協(xié)議書遺漏部分的補充，或是合同執(zhí)行一段時期后出現(xiàn)了新的情況和新問題需要補充。

2021/6/2796.調(diào)解協(xié)議書發(fā)生經(jīng)濟糾紛或民事糾紛的雙方，經(jīng)調(diào)解而自愿立下的書面協(xié)議。7.仲裁協(xié)議書雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生的爭議和已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁委員會仲裁的一種書面協(xié)議。2021/6/2710四、訂立協(xié)議書的原則1.平等原則2.自愿原則3.公平原則4.誠信原則5.合法原則

2021/6/2711五、協(xié)議書的寫作協(xié)議書的結(jié)構(gòu)標題約首正文約尾2021/6/2712（一）標題（1）當事人名稱+事由+文種如浙江工業(yè)大學引進人才協(xié)議書；（2）事由+文種如“技術(shù)服務(wù)協(xié)議書”。（3）以文種名稱為標題2021/6/2713（二）約首當事人單位名稱或代表人、代理人姓名，通常用“甲方”“乙方”等來代稱。約首左右并列、上下分列、前后連寫均可。2021/6/2714（三）正文(開頭—主體—結(jié)尾)

（1）開頭簡要寫明簽訂本協(xié)議的依據(jù)、原因、目的。緊接著轉(zhuǎn)入主體。（2）主體（3）結(jié)尾標明本協(xié)議共一式幾份、保存情況、附件等。①協(xié)議事項的內(nèi)容②各方義務(wù)和權(quán)利④有效期限③違約責任⑤解決違約的辦法2021/6/2715（四）約尾當事人署名（全稱），蓋章，簽訂協(xié)議書的時間、地點等。2021/6/2716（一）協(xié)議條款要嚴密，不漏項（二）協(xié)議內(nèi)容要合法（三）協(xié)議書面要整潔（四）語言要求五、注意事項2021/6/27172021/6/2718勞動合同應(yīng)用文寫作2021/6/27191.了解勞動合同的概念、種類及其用途，理解其特點。2.掌握勞動合同的寫作格式和注意事項。3.認識勞動合同在工作和生活中的作用，樹立訂立勞動合同的意識，學會維護自身的正當權(quán)益。

學習要點2021/6/2720勞動合同，又稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。一、勞動合同的概念和作用2021/6/2721勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要憑證；是雙方當事人明確各自權(quán)利和義務(wù)的基本形式；是勞動者用來維護自己合法權(quán)益的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

2021/6/27221.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間，但規(guī)定終止條件的勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同的種類2021/6/2723訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2021/6/2724三、勞動合同的特點1.強制性。合法的合同即具有法律效力。勞動者與用人單位都為對方負有義務(wù)。雙方必須親自履行，不能代理和繼承。2.平等性。在勞動合同的訂立階段，勞動者與用人單位的法律地位是平等的，自愿簽訂。3.隸屬性。合同簽訂后，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位。當然，前提是用人單位必須依法行使管理權(quán)。4.有償性。即勞動者向用人單位提供勞動并取得報酬。

2021/6/2725四、勞動合同的寫法勞動合同由標題、約首、正文、約尾四部分組成。①勞動合同期限寫明合同類型，簽約當事人基本情況②工作內(nèi)容和工作地點③工作時間和休息休假⑤社會保險④勞動報酬署名(雙方簽字、蓋章）、日期和附件⑦應(yīng)當納入合同的其他事項正文約首：法定條款約定條款⑥勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2021/6/2726（一）勞動合同的簽訂2021/6/2727

勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動保護和勞動條件

（4）勞動報酬

（5）勞動紀律

（6）勞動合同終止的條件

（7）違反勞動合同的責任

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

2021/6/2728勞動合同的期限

◆固定期限

◆無固定期限

◆以完成一定的工作為期限試用期：是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

2021/6/2729法律規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2021/6/2730案例1用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。——用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？——如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？——用人單位實際應(yīng)當承擔的成本為多少？2021/6/2731法律分析：用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。2021/6/2732企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題

◆招聘

（1）用人單位招聘時應(yīng)查驗應(yīng)聘人員的終止或解除勞動合同證明

（2）禁止用人單位招用未滿16周歲

◆解聘

（1）用人單位終止或解除勞動合同時應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書2021/6/2733（2）用人單位不能解除勞動合同的情形

（3）用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。

（4）試用期不簽訂勞動合同是違反勞動法的。

2021/6/2734（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。2021/6/2735（二）勞動合同的履行案例：公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓后在公司工作滿2年后想解除合同。

——用人單位與勞動者可否約定違約金？——如果可以，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？

2021/6/2736法律分析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分攤到3年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要全部賠償。2021/6/2737（三）個人勞動合同的變更與解除

個人勞動合同變更的含義：就是在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修訂、補充，勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同訂立后，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和約定解除兩種。

2021/6/2738法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時