2024年幼教機構幼師崗位績效獎金合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼教機構幼師崗位績效獎金合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.崗位職責2.1崗位描述2.2工作內容2.3工作標準3.績效獎金制度3.1績效考核標準3.2績效考核周期3.3績效考核方法3.4績效獎金比例4.績效獎金發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.績效獎金調整5.1調整原因5.2調整程序5.3調整通知6.績效獎金扣除6.1扣除原因6.2扣除程序6.3扣除通知7.特殊情況處理7.1休假期間的獎金計算7.2病假期間的獎金計算7.3事假期間的獎金計算8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知8.3解除合同的程序8.4終止合同的條件8.5終止合同的通知8.6終止合同的程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決11.其他約定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽署12.2合同備案13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效14.合同解除與終止后的處理14.1獎金結算14.2信息交接14.3其他事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：幼教機構名稱（2）乙方：幼師姓名1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年X月X日至2025年X月X日2.崗位職責2.1崗位描述乙方擔任甲方幼教機構的幼師，負責班級幼兒的教育、保育和日常生活管理。2.2工作內容（1）根據(jù)國家課程標準、幼兒園教育大綱和幼兒園實際情況，制定教學計劃；（2）組織、實施教學活動，保證教學質量的提高；（3）關注幼兒身心發(fā)展，關心幼兒生活，維護幼兒合法權益；（4）與其他教師、保育員、家長保持良好溝通，共同促進幼兒全面發(fā)展。2.3工作標準（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守幼兒園規(guī)章制度；（2）熱愛教育事業(yè)，關愛幼兒，具有高度責任感；（3）具備扎實的專業(yè)知識和技能，不斷學習，提高自身素質；（4）注重團隊協(xié)作，與其他教師共同完成幼兒園各項工作。3.績效獎金制度3.1績效考核標準（1）教學質量：根據(jù)教學計劃完成情況、教學效果、家長評價等進行考核；（2）班級管理：根據(jù)班級秩序、衛(wèi)生、安全等方面進行考核；（3）團隊協(xié)作：根據(jù)與同事的溝通、合作情況進行考核；3.2績效考核周期每季度進行一次績效考核3.3績效考核方法采用量化考核與定性考核相結合的方式3.4績效獎金比例績效獎金占乙方月工資的X%4.績效獎金發(fā)放4.1發(fā)放時間每季度一個工作日發(fā)放4.2發(fā)放方式通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放4.3發(fā)放條件乙方完成本季度工作，且未出現(xiàn)重大違紀行為。5.績效獎金調整5.1調整原因因甲方幼兒園發(fā)展需要或乙方個人績效變化5.2調整程序（1）甲方根據(jù)實際情況提出調整方案；（2）經(jīng)乙方同意后，雙方簽訂調整協(xié)議；5.3調整通知甲方應提前X個工作日通知乙方。6.績效獎金扣除6.1扣除原因（1）因乙方個人原因導致班級出現(xiàn)嚴重違紀行為；（2）因乙方個人原因導致教學質量、班級管理等方面存在問題；6.2扣除程序（1）甲方根據(jù)實際情況提出扣除方案；（2）經(jīng)乙方簽字確認后，甲方按照扣除方案執(zhí)行；6.3扣除通知甲方應提前X個工作日通知乙方。7.特殊情況處理7.1休假期間的獎金計算休假期間，績效獎金按照實際出勤天數(shù)計算7.2病假期間的獎金計算病假期間，績效獎金按照病假天數(shù)比例計算7.3事假期間的獎金計算事假期間，績效獎金按照事假天數(shù)比例計算8.合同解除與終止8.1解除合同的條件（1）乙方提出解除合同，需提前X天書面通知甲方；（2）甲方因幼兒園經(jīng)營需要或乙方嚴重違紀，有權解除合同；8.2解除合同的通知解除合同的通知應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認；8.3解除合同的程序（1）乙方提出解除合同，需提交書面申請，甲方收到申請后，應在X天內予以答復；（2）甲方解除合同，需提前X天通知乙方，并說明解除原因；8.4終止合同的條件（1）合同期限屆滿，自然終止；（2）合同雙方協(xié)商一致，同意終止合同；8.5終止合同的通知終止合同的通知應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認；8.6終止合同的程序（1）合同期限屆滿，雙方無需特別通知；（2）合同雙方協(xié)商一致終止合同，需簽訂終止合同協(xié)議。9.保密條款9.1保密內容乙方應對甲方幼兒園的經(jīng)營信息、教學資源、幼兒隱私等保密；9.2保密期限保密期限為合同終止后X年；9.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；10.2爭議解決合同雙方因合同履行發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；11.2通知方式合同雙方的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送；11.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、崗位任職資格證明等。12.合同生效12.1合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效；12.2合同備案本合同生效后，雙方應向相關部門進行備案。13.合同修改13.1修改程序合同的修改需經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效；13.2修改生效修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1獎金結算合同解除或終止后，甲方應按照合同約定，結算乙方應得的績效獎金；14.2信息交接合同解除或終止后，乙方應將所負責班級的相關資料、物品等移交給甲方指定人員；14.3其他事宜合同解除或終止后，雙方應遵守合同約定，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲、乙雙方外的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲、乙雙方更好地履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請甲、乙雙方任何一方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的具體目的、第三方的基本信息以及預期效果。16.2第三方選擇雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成介入任務所需的資質和能力。16.3介入?yún)f(xié)議雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任17.1責任限額第三方的責任限額由甲、乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例，如10%。17.2責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3責任免除如第三方因不可抗力等因素無法履行職責，其責任予以免除。18.第三方權利18.1權利范圍第三方在介入過程中，享有查閱合同、收集相關信息、提出建議等權利。18.2權利行使第三方在行使權利時，應遵守法律法規(guī)和合同約定，尊重甲、乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關系第三方作為甲方的合作伙伴，應積極配合甲方工作，協(xié)助甲方履行合同義務。19.2與乙方的關系第三方作為乙方的合作伙伴，應尊重乙方的合法權益，協(xié)助乙方履行合同義務。19.3與甲乙雙方的關系第三方在介入過程中，應保持中立立場，維護甲、乙雙方的合法權益，確保合同目的的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1終止條件當合同履行完畢、爭議解決、第三方職責完成或其他合同約定的終止條件成就時，第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時，甲、乙雙方應與第三方共同簽署終止協(xié)議，明確各方責任和義務。21.第三方介入費用的承擔21.1費用估算第三方介入費用應根據(jù)介入?yún)f(xié)議中約定的方式估算。21.2費用承擔第三方介入費用由甲、乙雙方按比例分擔，具體比例在介入?yún)f(xié)議中約定。22.第三方介入記錄22.1記錄內容第三方介入過程中的記錄應包括：介入目的、時間、地點、參與人員、討論內容、決議等。22.2記錄保存第三方介入記錄應由甲、乙雙方共同保存，作為合同履行和爭議解決的依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息，需提供原件或復印件。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的資格和能力。2.崗位任職資格證明要求：提供與所擔任崗位相關的資格證書、職稱證書等。說明：用于證明乙方符合崗位任職資格。3.績效考核記錄要求：記錄乙方在每個績效考核周期內的考核結果和獎金發(fā)放情況。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)和獎金發(fā)放依據(jù)。4.休假證明要求：提供乙方休假期間的請假條、病假證明等相關材料。說明：用于計算休假期間的獎金和福利。5.不可抗力事件證明要求：提供因不可抗力導致合同無法履行的相關證明材料。說明：用于免除甲、乙雙方因不可抗力造成的損失責任。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、權利、義務和責任。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲、乙雙方的合法權益。7.合同修改協(xié)議要求：記錄合同修改的內容、雙方簽字和日期。說明：用于證明合同修改的有效性和合法性。8.合同解除或終止協(xié)議要求：記錄合同解除或終止的原因、程序和雙方簽字。說明：用于明確合同解除或終止的條件和后果。9.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中產生的其他文件，如溝通記錄、會議紀要等。說明：用于證明合同履行過程中的事實和情況。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時提交個人簡歷或崗位任職資格證明責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方未按時完成教學工作或班級管理責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或幼兒隱私責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.甲方未按時支付績效獎金責任認定：甲方應承擔違約責任，并支付乙方應得的績效獎金及違約金。5.甲方未按時提供教學資源或設備責任認定：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。6.第三方未按時完成介入任務或提供虛假信息責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在合同履行期間，未按照教學計劃完成教學工作，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因教學質量下降而造成的損失，如家長投訴、幼兒學習效果不佳等。全文完。2024年幼教機構幼師崗位績效獎金合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權利與義務3.工作內容與要求3.1工作內容3.2工作要求3.3工作時間與地點4.績效獎金標準4.1績效獎金計算方法4.2績效獎金發(fā)放條件4.3績效獎金發(fā)放時間5.績效獎金發(fā)放方式5.1發(fā)放比例5.2發(fā)放形式5.3發(fā)放賬戶6.績效考核與評價6.1績效考核標準6.2績效考核程序6.3績效評價結果7.合同期限與續(xù)約7.1合同期限7.2續(xù)約條件7.3續(xù)約程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同程序10.3解除合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.其他約定12.1其他條款12.2其他約定事項13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期14.合同附件14.1附件一：績效考核表14.2附件二：績效獎金發(fā)放記錄表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同中，“幼師”指受聘于本機構的幼兒教師；“績效獎金”指根據(jù)幼師的工作績效和機構規(guī)定發(fā)放的獎金；“工作內容”指幼師在合同期限內應完成的教學、管理、培訓等工作任務。1.2解釋本合同中的“本機構”指簽訂本合同的幼教機構；“合同期限”指本合同約定的幼師工作期限；“考核周期”指本合同約定的績效獎金考核周期。2.合同雙方2.1雙方基本信息甲方（幼教機構）：名稱、地址、法定代表人等基本信息。乙方（幼師）：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.2雙方權利與義務甲方權利與義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（2）對乙方進行工作培訓和指導；（3）根據(jù)合同約定支付乙方績效獎金；（4）對乙方進行績效考核。乙方權利與義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和本機構規(guī)章制度；（2）按照合同約定完成工作內容；（3）積極參加本機構組織的培訓和活動；（4）接受甲方的績效考核。3.工作內容與要求3.1工作內容（1）負責幼兒教育教學活動；（2）參與班級管理，確保幼兒的安全和健康；（3）協(xié)助其他教師開展教學活動；（4）完成本機構安排的其他相關工作。3.2工作要求（1）具備幼兒教育專業(yè)資格；（3）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責任心和耐心；（4）能夠適應工作壓力，具備團隊合作精神。3.3工作時間與地點（1）工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；（2）工作地點：本機構指定地點。4.績效獎金標準4.1績效獎金計算方法績效獎金=（基本工資+崗位工資）×績效獎金系數(shù)。4.2績效獎金發(fā)放條件（1）完成合同約定的教學任務；（2）達到本機構規(guī)定的績效考核標準。4.3績效獎金發(fā)放時間績效獎金于每月的一個工作日發(fā)放。5.績效獎金發(fā)放方式5.1發(fā)放比例績效獎金系數(shù)為0.10.3，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。5.2發(fā)放形式績效獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.3發(fā)放賬戶乙方須在合同簽訂前提供本人銀行賬戶信息。6.績效考核與評價6.1績效考核標準（1）教育教學質量；（2）班級管理；（3）團隊合作；（4）個人成長。6.2績效考核程序（1）甲方根據(jù)合同約定制定績效考核方案；（2）乙方按照績效考核方案進行自評；（3）甲方組織考核小組對乙方進行考核；（4）考核結果作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)。8.解除合同8.1解除合同的條件（1）乙方提出書面辭職申請，并提前一個月通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效后，有權解除合同；（3）甲方因工作需要調整乙方工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致后解除合同；（4）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構證明后解除合同；（5）甲方因經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。8.2解除合同程序（1）乙方提出解除合同申請，需提交書面辭職信；（2）甲方收到乙方辭職申請后，應在五個工作日內給予書面答復；（3）解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。8.3解除合同后的處理（1）乙方應將工作交接完整，確保工作的連續(xù)性；（2）甲方應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（3）雙方應共同簽訂解除合同協(xié)議書，明確雙方的權利和義務。9.保密條款9.1保密內容（1）本機構的商業(yè)秘密；（2）幼兒及其家長的個人隱私；（3）其他經(jīng)雙方約定需要保密的事項。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。9.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（2）因違反保密義務給對方造成損失的，應賠償對方的全部損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提交書面爭議報告；（2）提交爭議報告后，雙方應積極協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1其他條款（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.合同生效與修改12.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；（2）本合同自甲方收到乙方提交的合同書之日起生效。12.2合同修改程序（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：績效獎金發(fā)放記錄表14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.2合同終止程序（1）合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或實現(xiàn)合同目的而提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責權利（1）第三方根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務，并承擔相應的責任；（2）第三方有權要求甲方或乙方支付服務費用；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成服務。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間是服務合同關系，不構成甲方或乙方的代理人；（2）第三方提供的服務內容不涉及甲方或乙方的核心業(yè)務，不影響甲方或乙方的正常運營；（3）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇（1）甲方或乙方有權自行選擇第三方，但需提前通知對方；（2）第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。16.2第三方責任限額（1）第三方在履行服務合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應根據(jù)服務合同約定承擔相應的賠償責任；（2）第三方對甲方或乙方的賠償責任不超過服務合同總金額；（3）若第三方在履行服務合同過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成損失的，第三方不承擔責任。16.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的具體情況，包括介入時間、介入方式等；（2）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方完成相關工作；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更條件（1）甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務合同的；（3）法律法規(guī)或政策調整，導致第三方介入服務內容、方式等發(fā)生變化的。17.2合同變更程序（1）甲乙雙方應提前三十日書面通知對方，說明變更理由；（2）甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議或變更合同；（3）變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中產生的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。18.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應提交書面爭議報告；（2）提交爭議報告后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：詳細記錄幼師的工作表現(xiàn)、教學成果、班級管理情況等，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。說明：績效考核表應包括定量和定性指標，由甲方負責制定和更新。2.附件二：績效獎金發(fā)放記錄表要求：記錄每次績效獎金的發(fā)放時間、金額、原因等，確保獎金發(fā)放的透明度。說明：記錄表應保存至合同終止后三年。3.附件三：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同內容，作為合同生效的憑證。說明：確認書應包括合同編號、簽訂日期、雙方簽字等。4.附件四：解除合同協(xié)議書要求：詳細記錄解除合同的原因、時間、處理結果等，作為合同解除的書面文件。說明：協(xié)議書應由雙方簽字確認，并注明日期。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同期間及合同終止后的保密義務。說明：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。6.附件六：第三方服務合同要求：明確第三方提供的服務內容、費用、期限、責任等。說明：服務合同應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成教學工作，造成幼兒學習效果不佳。責任認定：乙方應向甲方支付一定數(shù)額的違約金，并承擔相應責任。示例：若乙方連續(xù)兩次未能達到績效考核標準，甲方有權扣除其當月績效獎金。2.違約行為：甲方未按時支付乙方績效獎金。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因延遲付款造成的損失。示例：若甲方延遲支付績效獎金超過十個工作日，應向乙方支付相當于延遲付款金額的違約金。3.違約行為：乙方泄露幼兒及其家長的個人隱私。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償幼兒及其家長因此遭受的損失。示例：若乙方因泄露隱私導致幼兒家長受到名譽損害，乙方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的服務存在重大質量問題，甲方和乙方均有權要求第三方進行整改或賠償。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若一方泄露商業(yè)秘密，另一方有權要求違約方承擔賠償責任。全文完。2024年幼教機構幼師崗位績效獎金合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2幼教機構規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.定義與解釋2.1術語定義2.2專用名詞解釋2.3行業(yè)慣例說明3.合同主體3.1甲方（幼教機構）基本信息3.2乙方（幼師）基本信息3.3雙方聯(lián)系方式4.崗位職責4.1乙方工作職責4.2乙方工作要求4.3乙方工作內容5.績效獎金制度5.1績效獎金計算方法5.2績效獎金發(fā)放時間5.3績效獎金發(fā)放條件5.4績效獎金調整機制6.績效考核標準6.1考核指標設定6.2考核指標權重6.3考核結果評定7.獎金支付方式7.1銀行轉賬7.2現(xiàn)金支付7.3其他支付方式8.違約責任8.1乙方違約責任8.2甲方違約責任8.3違約金計算9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋權13.合同附件13.1績效考核表13.2績效獎金發(fā)放明細表13.3其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國教育法》1.2幼教機構規(guī)章制度1.2.1幼教機構員工手冊1.2.2幼教機構績效考核制度1.3雙方協(xié)商一致1.3.1甲方與乙方就幼師崗位績效獎金達成一致意見1.3.2雙方自愿簽訂本合同2.定義與解釋2.1術語定義2.1.1“績效獎金”指根據(jù)乙方工作績效和考核結果，由甲方支付給乙方的獎金。2.1.2“績效考核”指甲方對乙方工作績效進行評估的過程。2.2專用名詞解釋2.2.1“幼師”指從事幼兒園教育教學工作的教師。2.2.2“工作日”指甲方規(guī)定的正常工作時間內的日數(shù)。2.3行業(yè)慣例說明2.3.1本合同遵循幼教行業(yè)通行的獎金發(fā)放和考核標準。3.合同主體3.1甲方（幼教機構）基本信息3.1.1甲方名稱：___________3.1.2甲方地址：___________3.1.3甲方法定代表人：___________3.2乙方（幼師）基本信息3.2.1乙方姓名：___________3.2.2乙方身份證號碼：___________3.2.3乙方住址：___________3.3雙方聯(lián)系方式3.3.1甲方聯(lián)系電話：___________3.3.2甲方電子郵箱：___________3.3.3乙方聯(lián)系電話：___________3.3.4乙方電子郵箱：___________4.崗位職責4.1乙方工作職責4.1.1負責幼兒園教育教學活動，確保教學質量。4.1.2參與幼兒園教育教學計劃的制定和實施。4.1.3負責幼兒園班級管理，保障幼兒身心健康。4.2乙方工作要求4.2.2具備相應的教育教學能力和專業(yè)知識。4.2.3遵守國家法律法規(guī)和幼教機構規(guī)章制度。4.3乙方工作內容4.3.1按時參加幼兒園教育教學活動。4.3.2協(xié)助完成幼兒園的各項教育教學任務。4.3.3參與幼兒園組織的教研活動。5.績效獎金制度5.1績效獎金計算方法5.1.1績效獎金=基本工資×績效考核系數(shù)5.1.2績效考核系數(shù)=（實際考核得分÷最高考核得分）×100%5.2績效獎金發(fā)放時間5.2.1每季度末發(fā)放上季度績效獎金。5.2.2每年度末發(fā)放年度績效獎金。5.3績效獎金發(fā)放條件5.3.1乙方須完成當季度或年度的教學工作任務。5.3.2乙方須通過甲方組織的績效考核。5.4績效獎金調整機制5.4.1甲方根據(jù)幼兒園整體運營情況和乙方工作表現(xiàn)，適時調整績效考核標準和獎金發(fā)放政策。6.績效考核標準6.1考核指標設定6.1.1教學質量：40%6.1.2教學態(tài)度：30%6.1.3班級管理：20%6.1.4教研活動參與度：10%6.2考核指標權重6.2.1教學質量指標權重最高，其余指標權重依次遞減。6.2.2甲方可根據(jù)實際情況調整各考核指標的權重。6.3考核結果評定6.3.1甲方設立考核小組，負責對乙方進行績效考核。6.3.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3.3甲方根據(jù)考核結果確定乙方的績效考核系數(shù)。8.違約責任8.1乙方違約責任8.1.1乙方如有曠工、遲到、早退等違紀行為，甲方有權扣除當月績效獎金。8.1.2乙方如有嚴重違紀或違反幼兒園規(guī)章制度的行為，甲方有權終止合同，并扣除當月績效獎金。8.2甲方違約責任8.2.1甲方未按時足額支付乙方績效獎金，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。8.2.2甲方如有違法解除合同的行為，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。8.3違約金計算8.3.1違約金按實際應付款項計算，不足一元的按一元計算。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1幼兒園的機密資料、教學計劃、學生信息等屬于保密信息。9.2保密義務9.2.1乙方在合同有效期內及合同解除后，對所知悉的保密信息負有保密義務。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起爭議的一方應向另一方發(fā)出書面通知，要求解決爭議。10.2.2雙方應在收到書面通知之日起三十日內協(xié)商解決爭議。10.3爭議解決機構10.3.1如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至甲方所在地仲裁委員會仲裁。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2乙方因故提出離職，并經(jīng)甲方同意。11.2.3甲方因故解除合同。11.3合同解除條件11.3.1乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。11.3.2甲方因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.其他12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于績效考核表、績效獎金發(fā)放明細表。12.3合同解釋權12.3.1本合同解釋權歸甲方所有。13.合同附件13.1績效考核表13.2績效獎金發(fā)放明細表13.3其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：___________14.2生效日期：___________14.3合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂前的中介方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、協(xié)助進行績效考核、監(jiān)督合同履行、提供財務審計服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方的基本信息、介入范圍、費用承擔等。16.2甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過乙方應得績效獎金的百分之十。18.第三方責任劃分18.1第三方在合同履行過程中，其