單位考勤規(guī)章制度

單位考勤規(guī)章制度

單位考勤規(guī)章制度1

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所

能”，也為貫徹“按勞調(diào)配”原則供應(yīng)緊要依據(jù)。特訂立考勤管理

制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，乂及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

各位員工必需嚴(yán)格依照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門員工不

得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工

一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重點(diǎn)過失者視情況予以嚴(yán)格處理。

二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

全部員工出勤均須點(diǎn)名，忘掉點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,

由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠

工懲罰；

每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原

因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員

工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前

月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

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考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到

經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或增補(bǔ)。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門

經(jīng)理說明情況。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常工體外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50

元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時(shí)間開始30分鐘

內(nèi)未簽到；

早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

曠工：遲到、早退超出30分鐘（含30分鐘）；

請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽從工作調(diào)配，擅自不到崗；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；

利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定：

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1、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假,

但不行電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫(yī)

院的病假無效。員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需趕忙通知部門經(jīng)理請假，并盡快補(bǔ)

辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌布置工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定

扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以

內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按

曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7

天；子女結(jié)婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的,葬禮，伍假

7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算

2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假:

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總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

單位考勤規(guī)章制度2

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公

司正常工作秩序，特訂立本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時(shí)間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上

18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45,下午13：30—17：45

3、行政部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上

18:30以后視為加班時(shí)間。

5、股東：即日起公司股東需定時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，

上班時(shí)間與其管轄部門全都。

四、缺勤處理

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1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲

到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退實(shí)現(xiàn)半小時(shí)者

扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退實(shí)現(xiàn)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。

擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲

到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退實(shí)現(xiàn)半小時(shí)者

扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退實(shí)現(xiàn)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。

擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次

者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行懲罰，每次遲到、早退實(shí)現(xiàn)

半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退實(shí)現(xiàn)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一

天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早

退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)行懲罰,

每次遲到、早退實(shí)現(xiàn)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退實(shí)現(xiàn)

一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天

扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會

議向全體員工致歉C

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100元懲罰。

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2、因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

3、因公外出不能定時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公

司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

4、定時(shí)上、下班但忘掉打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡,

否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪

假、產(chǎn)假

2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的

請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作E帶薪病假，如請病假無全

勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院

證明，需直接管理人員當(dāng)面證明，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工

請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,

按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可

享受3天有薪婚假,符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，

可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

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7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的

加添產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的予以3天休假，男員工妻子

生小孩享受5天照料妻子有薪假。

單位考勤規(guī)章制度3

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。

（2）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間

為。在周一至周五由店面布置輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤

表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店

長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初訂立本門店工作排班表，門店員

工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的

情況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并

報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排

班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退

或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格依照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日

出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，

嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。

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一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城

市交通突發(fā)情形，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；

超出10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超出30分鐘至1

小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行

罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話

并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有袒護(hù)加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30nlin為下班的視為早退。

（二）早退30niiri或超出30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天

的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超出2小時(shí)

需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超出半

小時(shí)需要請假。

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四、事假

（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長

留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必需在當(dāng)班前電話通知

店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

（三）請假時(shí)間超出一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

（四）每月事假天數(shù)不得超出3天，超出3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提

成。

五、用餐

（一）店員用餐必需輪流替換，確保有店員在店，以防偷竊等

事件發(fā)生。

（二）用餐時(shí)間40min,但不能在門店?duì)I業(yè)場合內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明料子，

請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病

歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包含法定

假日和正常休息日,員工因違法亂紀(jì)、干架斗毆等個(gè)人原因造成傷

病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

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病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)X30%,

扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

七、曠工

（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的,,做曠工

處理。

（二）每月累計(jì)曠工不超出一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本

工資，同時(shí)扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

（三）當(dāng)月有礦工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

八、審批

（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。

（三）店員請假超出一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

九、全勤獎(jiǎng)

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未顯現(xiàn)任何遲到、早退、造假、

曠工者，予以全勤獎(jiǎng)。

（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月10096全勤獎(jiǎng)。

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(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

單位考勤規(guī)章制度4

第一章總則

為了嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司

的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情形，特訂立本制

度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，實(shí)在上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：3011：30,下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

實(shí)在打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前,

下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，

應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶探望、會

議、培訓(xùn)、出差等0公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法定時(shí)到

達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外失事

項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記

表》，方可外出。

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2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜

合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)料子，

上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也

未告知綜合事務(wù)部C

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有

在司情形的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則

計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)

三次按曠工半天處理。

B、在上班時(shí)間超出一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到

記錄，按曠工處理C

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算。

第五條曠工

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1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、

無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形〔例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、

漏打卡未證明在司情形）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超出六天，視

為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情形。各部門在每周一上午

11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，

如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行增補(bǔ)，未定時(shí)增

補(bǔ)，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門

進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則

按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)

費(fèi)緊要用在嘉獎(jiǎng)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

2、每月曠工懲罰金原則上不超出薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

笫一條事假：指因私事本人不能到公司，班而申請的假期。

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1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交

綜合事務(wù)部報(bào)備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總

經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超出5天，正式員工不得超

出15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休息調(diào)養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及

人事，并于痊愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至

綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天

（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的,病假證明或正規(guī)發(fā)票；

病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天

（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，

否則按事假計(jì)。

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2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在

登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母

及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為13天。由部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實(shí)際情形酌情予以13天的喪假。職工在外地的

直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪

事的，都能夠依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（FI歷FI）；

申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)

月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;

申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。

D、男員工予以10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在

休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女降生證明，否則按事假計(jì)。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生

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育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼

標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津

貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支

降生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支出。

D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行

處理，續(xù)假時(shí)間超出一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人

提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不絕止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部

分，由員工個(gè)人承當(dāng)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性

繳足。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待

遇支出核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

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1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十

年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠依據(jù)需要一次休完，或者分次休。由

公司統(tǒng)一統(tǒng)籌布置,原則上不理解直接申請。

4、年休假不行跨自然年（截止到每年的12月31日）布置。當(dāng)

年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1

月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最終一天（12月31

日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工

當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予乂辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回

公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上

班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間全都，如顯現(xiàn)考勤空白，按制度

規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超出一個(gè)星期；對無限期

續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地

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學(xué)習(xí)，以上兩種情形計(jì)為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)

未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎(jiǎng)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤嘉獎(jiǎng)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)認(rèn)真

落實(shí)執(zhí)行。

單位考勤規(guī)章制度5

笫一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)

合公司實(shí)際情況，訂立本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和

工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)緊要工作。全

體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的

義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)

每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙

打卡。

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第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第二章實(shí)在規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)

間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視

為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到

早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)加添。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將予以通報(bào)批判、扣除績效

工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天

至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總

裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部

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備案。

2、員工因公外出不能定時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原

因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人磔實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，

報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超出兩個(gè)工作日者，必需取得區(qū)級以上

醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部

門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每

日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三

日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，

扣除全部績效工資；連續(xù)病假超出三個(gè)月者試為自動辭職或按北京

市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在痊愈上班兩日內(nèi)將病假條自動交給人力資源部核

查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因必需本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

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2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急

情況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)