2024年新員工試用期間勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用員工）第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方向甲方提供的勞動服務(wù)內(nèi)容第四條：勞動報酬4.1試用期間乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期滿后乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息休假安排第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件第八條：試用期考核8.1甲方對乙方試用期間的績效考核8.2試用期滿后的轉(zhuǎn)正考核第九條：合同解除與終止9.1雙方協(xié)商一致解除合同9.2乙方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除9.3甲方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除第十條：違約責(zé)任10.1雙方違反合同規(guī)定的責(zé)任第十一條：爭議解決11.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議11.2無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十二條：合同的變更與解除12.1雙方協(xié)商一致變更或解除合同第十三條：合同的生效、修改與失效13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的失效第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年新員工試用期間勞動協(xié)議范本版B版的簽訂單位，具有合法用工資格，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立的企業(yè)或其他組織。1.2乙方（試用員工）：指與甲方簽訂本試用合同的勞動者，乙方應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘條件。第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期自乙方開始在甲方處工作之日起計算。2.2試用期限的結(jié)束日期：試用期為____個月，自起始日期起計算，如雙方在試用期內(nèi)達(dá)成一致，可提前結(jié)束試用期。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方向甲方提供的勞動服務(wù)內(nèi)容：乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。第四條：勞動報酬4.2試用期滿后乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：如乙方通過試用期考核，甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，工資支付周期為每月一次。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2乙方的休息休假安排：乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關(guān)休假安排。第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，具體繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行。第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動保護設(shè)施和防護用品，確保乙方的人身安全與健康。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第八條：試用期考核8.1甲方對乙方試用期間的績效考核：甲方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，對乙方在試用期間的工作績效進行定期評估，以衡量乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)。8.2試用期滿后的轉(zhuǎn)正考核：試用期滿前，甲方將對乙方進行全面的工作績效考核，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。第九條：合同解除與終止9.1雙方協(xié)商一致解除合同：經(jīng)雙方平等協(xié)商，可以提前解除本合同，必要時應(yīng)書面協(xié)議解除合同的相關(guān)條款。9.2乙方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除：乙方在試用期間有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。9.3甲方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，經(jīng)乙方提出合理要求后仍不改正的，乙方有權(quán)立即解除本合同。第十條：違約責(zé)任10.1雙方違反合同規(guī)定的責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。第十一條：爭議解決11.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議：雙方應(yīng)積極通過友好協(xié)商方式解決合同履行過程中的爭議，力求達(dá)成一致意見。11.2無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：如雙方通過協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：合同的變更與解除12.1雙方協(xié)商一致變更或解除合同：如因特殊情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更或解除本合同，任何一方均應(yīng)向?qū)Ψ教峁鎱f(xié)議。第十三條：合同的生效、修改與失效13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的修改：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)，修改內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的失效：本合同在下列情況下失效：合同到期雙方未續(xù)簽、甲方解除合同且不再續(xù)簽、乙方提前解除合同且不再續(xù)簽、合同被依法解除或終止。第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：除本合同已有明確規(guī)定的事項外，雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可在本合同附件中進行補充約定，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述乙方在試用期間的工作職責(zé)、崗位要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件二：勞動紀(jì)律和管理制度詳細(xì)列出甲方公司的勞動紀(jì)律、考勤制度、行為規(guī)范等管理規(guī)章制度。附件三：工資支付證明詳細(xì)說明乙方的工資結(jié)構(gòu)、支付周期、支付方式等相關(guān)信息。附件四：社會保險繳納證明詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件五：勞動保護設(shè)施和用品清單詳細(xì)列出甲方提供給乙方的勞動保護設(shè)施和用品的種類、數(shù)量、使用方法等內(nèi)容。附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)計劃。附件七：轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方轉(zhuǎn)正考核的各項標(biāo)準(zhǔn)和要求。附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出本合同中約定的各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件九：爭議解決方式詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。附件十：其他約定事項包括雙方認(rèn)為需要在合同外約定的其他事項，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方應(yīng)按照合同約定履行自身義務(wù)，如未按照約定導(dǎo)致合同無法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方應(yīng)按照合同約定履行支付工資、繳納社會保險等義務(wù)，如未履行或履行不符合約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如乙方在試用期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。具體損失金額可根據(jù)乙方的違約行為嚴(yán)重程度和甲方實際損失情況進行認(rèn)定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有用工資格的企業(yè)或其他組織。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并接受管理的個人。3.試用期間：指勞動者在正式錄用前，按照雙方約定進行工作的期限。4.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費。6.勞動保護：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，用人單