2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合法性原則1.2公平原則1.3誠信原則1.4等價有償原則2.合同主體資格2.1用工單位資格2.2用工人員資格2.3合同主體變更3.合同訂立程序3.1合同洽談3.2合同草案制定3.3合同簽署4.合同主要內(nèi)容4.1用工崗位4.2工作內(nèi)容與要求4.3工作時間與休息休假4.4工資待遇4.5社會保險與福利4.6合同期限4.7違約責(zé)任4.8爭議解決方式4.9合同解除條件4.10合同終止條件5.用工人員權(quán)利與義務(wù)5.1用工人員權(quán)利5.2用工人員義務(wù)6.用工單位權(quán)利與義務(wù)6.1用工單位權(quán)利6.2用工單位義務(wù)7.合同履行與變更7.1合同履行7.2合同變更8.合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：合同附件清單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工資支付表12.4附件四：社會保險繳納明細12.5附件五：其他相關(guān)文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案14.合同其他事項14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同修改與補充14.5合同附件變更第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合法性原則本合同訂立及履行必須遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。1.2公平原則合同雙方在訂立及履行合同過程中，應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得有欺詐、脅迫等不正當行為。1.3誠信原則合同雙方應(yīng)誠實守信，履行合同約定的義務(wù)，不得有欺詐、隱瞞等失信行為。1.4等價有償原則合同雙方在訂立合同過程中，應(yīng)實現(xiàn)等價交換，不得有償無報或無償有報的行為。第二條合同主體資格2.1用工單位資格用工單位須具備合法注冊，具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用工人員資格用工人員須具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和職業(yè)資格，能夠勝任工作。2.3合同主體變更合同主體變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)有關(guān)部門備案后生效。第三條合同訂立程序3.1合同洽談雙方進行充分洽談，就合同內(nèi)容達成一致意見。3.2合同草案制定根據(jù)洽談結(jié)果，由一方起草合同草案，經(jīng)雙方確認后進行修改。3.3合同簽署合同經(jīng)雙方確認無誤后，由雙方代表簽署。第四條合同主要內(nèi)容4.1用工崗位明確用工崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點等。4.2工作內(nèi)容與要求詳細列出用工人員需完成的工作內(nèi)容、工作標準及考核要求。4.3工作時間與休息休假約定用工人員的工作時間、休息休假制度，以及加班和調(diào)休規(guī)定。4.4工資待遇明確用工人員的工資標準、支付方式、支付時間等。4.5社會保險與福利約定用工人員應(yīng)享受的社會保險、福利待遇及繳納比例。4.6合同期限明確合同期限，包括起始日期和終止日期。4.7違約責(zé)任約定雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。4.8爭議解決方式約定合同爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。4.9合同解除條件約定合同解除的條件，包括單方面解除和雙方協(xié)商解除。4.10合同終止條件約定合同終止的條件，包括合同期滿、雙方協(xié)商一致等。第五條用工人員權(quán)利與義務(wù)5.1用工人員權(quán)利明確用工人員享有合法權(quán)益，包括工資、福利、社會保險等。5.2用工人員義務(wù)明確用工人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保守商業(yè)秘密等。第六條用工單位權(quán)利與義務(wù)6.1用工單位權(quán)利明確用工單位享有合法權(quán)益，包括對用工人員的監(jiān)督管理、考核等。6.2用工單位義務(wù)明確用工單位應(yīng)承擔的義務(wù)，如支付工資、社會保險、提供勞動保護等。第七條合同履行與變更7.1合同履行雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同有效實施。7.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)有關(guān)部門備案后生效。第八條合同解除與終止8.1合同解除8.1.1單方面解除8.1.1.1用工單位單方面解除合同的情形：用工人員嚴重違反合同約定；用工人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；用工人員被依法追究刑事責(zé)任；用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確實需要裁減人員。8.1.1.2用工人員單方面解除合同的情形：用工單位未按照合同約定支付工資；用工單位未提供勞動保護或勞動條件不符合規(guī)定；用工單位強迫勞動或非法限制用工人員人身自由；用工單位未依法繳納社會保險費。8.1.2雙方協(xié)商解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止8.2.1合同期滿合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。8.2.2其他終止情形用工人員退休；用工人員因健康原因不能從事工作；用工單位因經(jīng)營需要而終止用工。第九條違約責(zé)任9.1違約情形違約方未按照合同約定履行義務(wù)；違約方違反合同約定，給對方造成損失；違約方故意或過失導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任承擔9.2.1賠償損失違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的直接損失。9.2.2損害賠償違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的間接損失。9.2.3其他違約責(zé)任根據(jù)違約情節(jié)，違約方可能承擔其他違約責(zé)任，如支付違約金等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2調(diào)解雙方可自愿選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.1.3仲裁雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.1.4訴訟協(xié)商、調(diào)解、仲裁不成的，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效合同自雙方代表簽署之日起生效。11.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：合同附件清單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工資支付表12.4附件四：社會保險繳納明細12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三條合同簽署與備案13.1合同簽署合同由雙方代表簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同備案合同簽署后，雙方應(yīng)及時向有關(guān)部門備案。第十四條合同其他事項14.1合同解釋本合同的解釋以本合同為準。14.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同修改與補充本合同的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5合同附件變更合同附件的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方的介入方式第三方介入可以是提供中介服務(wù)、專業(yè)評估、審計、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等，以協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決合同相關(guān)事宜。第二條甲乙雙方引入第三方時的額外條款2.1引入程序2.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。2.1.2引入第三方需簽訂書面協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。2.2第三方職責(zé)2.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方權(quán)限2.3.1第三方在甲乙雙方的授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)查閱、復(fù)制與合同履行相關(guān)的文件和資料。2.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.4第三方責(zé)任2.4.1第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的確定3.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。3.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理，并考慮到第三方的專業(yè)能力和可能承擔的風(fēng)險。3.2責(zé)任限額的適用3.2.1第三方的責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。3.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于第三方在正常履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分4.1.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同履行中的職責(zé)，第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求提供相應(yīng)的協(xié)助。4.1.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。4.2權(quán)利義務(wù)劃分4.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，其權(quán)利義務(wù)應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相區(qū)分。4.2.2第三方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)在引入第三方時明確約定。4.3責(zé)任劃分4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔。4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，由甲乙雙方承擔相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方的獨立性與中立性5.1獨立性5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方或其他第三方的影響。5.1.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當利益。5.2中立性5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。5.2.2第三方不得偏袒任何一方，應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)。第六條第三方的退出機制6.1第三方退出條件6.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前向甲乙雙方報告。6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。6.2第三方退出程序6.2.1第三方退出需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面退出協(xié)議。6.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第七條第三方的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.1.2第三方不得將甲乙雙方的保密信息泄露給任何第三方。7.2保密期限7.2.1第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)有效。第八條第三方的法律地位8.1第三方的法律地位8.1.1第三方在合同中的法律地位為獨立第三方，其權(quán)利義務(wù)獨立于甲乙雙方。8.2第三方的法律關(guān)系8.2.1第三方與甲乙雙方之間的法律關(guān)系由雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議約定。第九條第三方的資質(zhì)要求9.1資質(zhì)要求9.1.1第三方在介入本合同前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。9.1.2第三方資質(zhì)要求由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。9.2資質(zhì)審核9.2.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)進行審核。9.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的資質(zhì)審核工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同附件清單要求：詳細列出合同中涉及的所有附件名稱，包括但不限于崗位說明書、工資支付表、社會保險繳納明細、其他相關(guān)文件等。說明：此清單用于明確合同附件的范圍，確保所有相關(guān)文件都被納入合同的組成部分。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述用工崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確用工崗位的具體要求，確保用工人員了解其工作職責(zé)和標準。3.附件三：工資支付表要求：列出用工人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此表格用于明確工資支付的相關(guān)細節(jié)，確保用工人員的權(quán)益得到保障。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出用工人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此明細用于明確社會保險的繳納情況，確保用工人員的社保權(quán)益得到保障。5.附件五：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動合同、規(guī)章制度、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。說明：此文件用于補充合同中未明確的其他重要文件，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用工單位未按時支付工資；用工人員未按時完成工作任務(wù)；用工單位未提供勞動保護；用工人員泄露商業(yè)秘密；第三方未履行保密義務(wù)；第三方未按時完成工作任務(wù)；第三方泄露商業(yè)秘密；合同一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)其違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失，承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：用工單位未按時支付工資，造成用工人員生活困難，用工人員可要求用工單位支付工資及違約金。用工人員未按時完成工作任務(wù)，造成用工單位損失，用工人員需賠償損失并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失，第三方需賠償損失并承擔違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探1本合同目錄一覽1.合同定義及適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同的生效及附件10.1合同生效10.2附件11.合同的解除及終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同的履行與保管12.1履行方式12.2保管責(zé)任13.合同的補充條款13.1補充條款內(nèi)容13.2補充條款效力14.合同的簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同定義及適用范圍1.1合同定義本合同是指用人單位與編外用工人員之間就工作崗位、工作時間、工資福利、社會保險等事項所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于本單位的編外用工人員，包括但不限于各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、輔助人員等。2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：________用工單位地址：________法定代表人：________2.2用工人員基本信息用工人員姓名：________用工人員身份證號碼：________用工人員性別：________用工人員聯(lián)系電話：________3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位用工人員所從事的工作崗位為：________3.2職責(zé)要求1.遵守國家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度；2.完成崗位工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；3.參加用工單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。4.工作時間及休息休假4.1工作時間用工人員實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假用工人員享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日，并按照用工單位的規(guī)定享有年休假、病假等休假待遇。5.工資及福利待遇5.1工資標準用工人員的工資標準為每月____元，按月支付。5.2福利待遇1.依法參加社會保險；2.享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等；3.享有法定節(jié)假日工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險用工單位按照國家規(guī)定，為用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金用工單位按照國家規(guī)定，為用工人員繳納住房公積金。7.合同期限及終止條件7.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。7.2終止條件1.合同期限屆滿；2.用工人員或用工單位單方面解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1用工單位違約責(zé)任1.用工單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)按未支付金額的_____%向用工人員支付賠償金。2.用工單位未按合同約定提供社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工人員因此遭受的損失。8.1.2用工人員違約責(zé)任1.用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)的，用工單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除合同。2.用工人員因個人原因提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知用工單位，并按合同約定支付違約金。8.2爭議解決8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同變更及解除9.1合同變更9.1.1合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.1.2合同變更不得損害國家利益、社會公共利益和他方合法權(quán)益。9.2合同解除9.2.1合同解除需提前____天以書面形式通知對方，并說明理由。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定履行各自義務(wù)，并處理善后事宜。10.合同的生效及附件10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2附件1.用工人員身份證復(fù)印件；2.用工單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3.其他與本合同相關(guān)的文件。11.合同的解除及終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；11.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同的履行與保管12.1履行方式12.1.1本合同采用書面形式，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.2保管責(zé)任12.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，任何一方不得擅自涂改、偽造、變造或銷毀合同。13.合同的補充條款13.1補充條款內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補充條款效力補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。14.合同的簽署及日期14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2日期本合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同管理的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.合同履行的監(jiān)督管理；2.技術(shù)咨詢與支持；3.爭議解決；4.其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和范圍；2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.第三方根據(jù)合作協(xié)議參與合同履行。16.2第三方介入條件1.合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情形；2.甲乙雙方同意第三方介入；3.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的_____%；2.第三方責(zé)任限額的計算方式應(yīng)明確，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，對甲方提供的服務(wù)或支持；2.甲方應(yīng)按照合作協(xié)議，支付第三方相應(yīng)的費用；3.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。18.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，對乙方提供的服務(wù)或支持；2.乙方應(yīng)按照合作協(xié)議，支付第三方相應(yīng)的費用；3.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。19.第三方介入合同的變更及解除19.1變更1.甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入合同進行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。19.2解除1.如第三方無法履行合作協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入合同；2.如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決1.甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的生效及附件21.1生效本合同附件的第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2附件1.第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方資質(zhì)證明文件；3.其他與本合同相關(guān)的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工人員身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件須清晰可辨，身份證正反面均需提供。2.用工單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件須清晰可辨，營業(yè)執(zhí)照正反面均需提供。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容須明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：證明文件須真實有效，能夠證明第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。5.社會保險繳納證明要求：證明文件須由社會保險機構(gòu)出具，證明用工單位已為用工人員繳納社會保險。6.公積金繳納證明要求：證明文件須由住房公積金管理中心出具，證明用工單位已為用工人員繳納住房公積金。7.工資支付憑證要求：憑證須清晰可辨，證明用工單位已按合同約定支付工資。8.休假證明要求：證明文件須由用工單位或用工人員提供，證明用工人員已享受休息休假。9.違約金支付憑證要求：憑證須清晰可辨，證明違約方已支付違約金。10.爭議解決相關(guān)文件要求：文件須清晰可辨，包括但不限于起訴狀、答辯狀、判決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用工單位未按合同約定支付工資責(zé)任認定：用工單位應(yīng)按未支付金額的_____%向用工人員支付賠償金。示例：若合同約定每月工資為5000元，實際支付為4000元，則用工單位應(yīng)向用工人員支付賠償金500元。2.違約行為：用工單位未按合同約定提供社會保險責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工人員因此遭受的損失。示例：若用工單位未為用工人員繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致用工人員無法享受養(yǎng)老保險待遇，則用工單位應(yīng)賠償用工人員相應(yīng)的損失。3.違約行為：用工人員未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：用工單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除合同。示例：若用工人員在工作中嚴重失職，導(dǎo)致單位損失，則用工單位可以給予其警告或記過處分。4.違約行為：第三方在合同履行過程中違反合作協(xié)議責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供技術(shù)服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方項目延期，則第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。5.違約行為：合同解除后，一方未按合同約定處理善后事宜責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若合同解除后，乙方未按約定歸還甲方設(shè)備，則乙方應(yīng)賠償甲方設(shè)備損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同示范文本制定與推廣初探2本合同目錄一覽1.合同制定原則與依據(jù)1.1制定原則1.2法律依據(jù)2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.2適用對象3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3工作地點6.工資待遇與支付6.1工資標準6.2支付方式6.3調(diào)整機制7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同附件與補充條款12.1附件一12.2補充條款13.合同簽訂與備案13.1簽訂程序13.2備案手續(xù)14.合同解釋與適用14.1合同解釋14.2合同適用第一部分：合同如下：1.合同制定原則與依據(jù)1.1制定原則1.2法律依據(jù)1.3政策要求1.4社會保障2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.1.1事業(yè)單位性質(zhì)2.1.2編外用工崗位2.2適用對象2.2.1勞動力市場招聘2.2.2社會人才引進3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.1.1初次合同期限3.1.2試用期3.2續(xù)簽條件3.2.1績效考核3.2.2單位需求3.3續(xù)簽程序3.3.1提前通知3.3.2簽訂續(xù)約合同4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.1.1崗位設(shè)置4.1.2崗位職責(zé)4.2工作職責(zé)4.2.1工作任務(wù)4.2.2工作標準5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2工作班次5.2休息時間5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日安排5.3工作地點5.3.1工作地點確定5.3.2工作地點變動6.工資待遇與支付6.1工資標準6.1.1基本工資6.1.2績效工資6.2支付方式6.2.1月度支付6.2.2銀行轉(zhuǎn)賬6.3調(diào)整機制6.3.1定期調(diào)整6.3.2特殊情況調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1社會保險種類7.1.2社會保險繳納7.2福利待遇7.2.1福利項目7.2.2福利發(fā)放標準8.離職與終止合同8.1離職程序8.1.1提前通知8.1.2離職手續(xù)8.1.3工作交接8.2終止合同條件8.2.1違約離職8.2.2單方面終止8.2.3合同期滿8.3經(jīng)濟補償8.3.1經(jīng)濟補償計算8.3.2經(jīng)濟補償支付9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1違約行為定義9.1.2違約責(zé)任承擔9.2爭議解決9.2.1爭議解決方式9.2.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效10.1.1生效條件10.1.2生效日期10.2合同變更10.2.1變更條件10.2.2變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1解除條件11.1.2解除程序11.2合同終止11.2.1終止條件11.2.2終止程序12.合同附件與補充條款12.1附件一12.1.1附件內(nèi)容12.1.2附件作用12.2補充條款12.2.1補充條款定義12.2.2補充條款適用13.合同簽訂與備案13.1簽訂程序13.1.1簽訂主體13.1.2簽訂方式13.2備案手續(xù)13.2.1備案機構(gòu)13.2.2備案程序14.合同解釋與適用14.1合同解釋14.1.1解釋原則14.1.2解釋爭議14.2合同適用14.2.1適用范圍14.2.2適用時間第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指合同約定之外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、質(zhì)量監(jiān)督、法律咨詢等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1第三方介入需由甲乙雙方共同提出申請。16.1.2申請應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。16.2介入審批16.2.1甲乙雙方共同審議第三方的申請。16.2.2審議通過后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3介入實施16.3.1第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。16.3.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險及可能造成的損失等因素綜合確定。18.2責(zé)任限額調(diào)整18.2.1如第三方服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，責(zé)任限額可由甲乙雙方協(xié)商調(diào)整。18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)雙方書面確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對其提供的服務(wù)承擔責(zé)任，甲