護理人員培訓與進修管理制度

護理人員培訓與進修管理制度第一章總則第一條目的為了進一步提升醫(yī)院護理人員的專業(yè)素養(yǎng)和崗位本領(lǐng)，加強護理團隊的整體實力，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部護理人員，包含在職護士、護理部門相關(guān)工作人員，以及涉及護理工作的其他部門人員。第二章培訓與進修計劃第三條培訓需求調(diào)查醫(yī)院每年定期進行護理培訓需求調(diào)查，了解護理人員在崗工作中的培訓需求和參加意愿。培訓需求調(diào)查結(jié)果將作為訂立培訓計劃的參考。第四條培訓計劃訂立護理部門依據(jù)每年的培訓需求調(diào)查結(jié)果，訂立全年護理培訓計劃。培訓計劃應(yīng)包含培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓時間等認真信息。培訓計劃須事先報批，經(jīng)醫(yī)院行政部門審批后方可執(zhí)行。第五條培訓機構(gòu)選擇醫(yī)院可依據(jù)培訓計劃的需要，委托專業(yè)的醫(yī)學教育機構(gòu)或與其合作，開展相關(guān)培訓課程。培訓機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和豐富的培訓經(jīng)驗。醫(yī)院應(yīng)建立合同管理制度，確保培訓機構(gòu)履行培訓服務(wù)合同。第六條進修計劃訂立護理人員個人可依據(jù)個人發(fā)展需要，提出進修計劃申請。護理部門對個人進修計劃進行審核，確保其與醫(yī)院發(fā)展需求相契合。第七條進修機構(gòu)選擇護理人員個人申請進修時，需供應(yīng)進修機構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)和教學經(jīng)驗。進修機構(gòu)應(yīng)是國內(nèi)或國際認可的相關(guān)教育機構(gòu)。第三章培訓與進修實施第八條報名與布置醫(yī)院將培訓計劃及進修計劃通知全體護理人員，并供應(yīng)報名渠道。護理人員按要求填寫報名表，并參照培訓計劃和進修計劃，確認參加的培訓或進修項目。醫(yī)院依據(jù)報名情況，進行培訓班級和進修名額的布置。第九條培訓費用與經(jīng)費保障醫(yī)院依據(jù)培訓計劃預(yù)算相關(guān)經(jīng)費，并對培訓費用進行統(tǒng)一布置和管理。護理人員參加培訓時，培訓費用由醫(yī)院全額或部分負擔，具體依照培訓計劃的規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓與進修資料培訓或進修項目開始前，醫(yī)院供應(yīng)相應(yīng)的培訓或進修資料給參加人員。參加人員應(yīng)認真閱讀、學習相關(guān)資料，并按要求做好課前準備。第十一條培訓與進修考核培訓或進修項目結(jié)束后，醫(yī)院將組織相關(guān)考核。參加人員須依照規(guī)定參加考核，并實現(xiàn)相應(yīng)的考核指標。第四章培訓與進修評價第十二條培訓效果評價醫(yī)院將組織對每一次培訓的效果進行評價。培訓效果評價包含知識水平提升、技能操作本領(lǐng)提高等方面。第十三條培訓成績評定培訓考核成績依照醫(yī)院訂立的評定規(guī)定進行。培訓成績作為護理人員的績效考核緊要依據(jù)之一、第十四條進修總結(jié)與匯報護理人員經(jīng)進修回來后，應(yīng)撰寫進修總結(jié)報告。護理部門將對進修總結(jié)進行審核，并將優(yōu)秀案例進行匯報和共享。第五章獎懲與激勵第十五條嘉獎制度醫(yī)院設(shè)立護理人員培訓與進修先進個人獎、先進集體獎，對取得顯著成績的個人和集體予以嘉獎。具體嘉獎方案由醫(yī)院行政部門和護理部門共同訂立。第十六條激勵措施對參加培訓或進修的護理人員予以相應(yīng)的激勵措施，如崗位晉升、薪資調(diào)整等。激勵措施具體執(zhí)行細則由醫(yī)院行政部門和護理部門協(xié)商確定。第十七條違規(guī)懲罰護理人員在培訓或進修過程中，如有嚴重違紀、作弊等行為，將視情節(jié)輕重進行相應(yīng)懲罰，包含扣減績效、停止培訓資格等。第六章附則第十八條本制度解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部門和護理部門共同全部，如需修改或增補，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上就是醫(yī)院護理人員培訓與進修管理制度的認真內(nèi)容，希望能夠?qū)μ嵘o理人員的專業(yè)素養(yǎng)和崗位本領(lǐng)起到樂觀的推動作用。該