護(hù)理人員培訓(xùn)與進(jìn)修管理制度

護(hù)理人員培訓(xùn)與進(jìn)修管理制度第一章總則第一條目的為了進(jìn)一步提升醫(yī)院護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位本領(lǐng)，加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部護(hù)理人員，包含在職護(hù)士、護(hù)理部門(mén)相關(guān)工作人員，以及涉及護(hù)理工作的其他部門(mén)人員。第二章培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃第三條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院每年定期進(jìn)行護(hù)理培訓(xùn)需求調(diào)查，了解護(hù)理人員在崗工作中的培訓(xùn)需求和參加意愿。培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果將作為訂立培訓(xùn)計(jì)劃的參考。第四條培訓(xùn)計(jì)劃訂立護(hù)理部門(mén)依據(jù)每年的培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，訂立全年護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間等認(rèn)真信息。培訓(xùn)計(jì)劃須事先報(bào)批，經(jīng)醫(yī)院行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行。第五條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇醫(yī)院可依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的需要，委托專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)或與其合作，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)課程。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)院應(yīng)建立合同管理制度，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)履行培訓(xùn)服務(wù)合同。第六條進(jìn)修計(jì)劃訂立護(hù)理人員個(gè)人可依據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，提出進(jìn)修計(jì)劃申請(qǐng)。護(hù)理部門(mén)對(duì)個(gè)人進(jìn)修計(jì)劃進(jìn)行審核，確保其與醫(yī)院發(fā)展需求相契合。第七條進(jìn)修機(jī)構(gòu)選擇護(hù)理人員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)修時(shí)，需供應(yīng)進(jìn)修機(jī)構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)修機(jī)構(gòu)應(yīng)是國(guó)內(nèi)或國(guó)際認(rèn)可的相關(guān)教育機(jī)構(gòu)。第三章培訓(xùn)與進(jìn)修實(shí)施第八條報(bào)名與布置醫(yī)院將培訓(xùn)計(jì)劃及進(jìn)修計(jì)劃通知全體護(hù)理人員，并供應(yīng)報(bào)名渠道。護(hù)理人員按要求填寫(xiě)報(bào)名表，并參照培訓(xùn)計(jì)劃和進(jìn)修計(jì)劃，確認(rèn)參加的培訓(xùn)或進(jìn)修項(xiàng)目。醫(yī)院依據(jù)報(bào)名情況，進(jìn)行培訓(xùn)班級(jí)和進(jìn)修名額的布置。第九條培訓(xùn)費(fèi)用與經(jīng)費(fèi)保障醫(yī)院依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算相關(guān)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一布置和管理。護(hù)理人員參加培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院全額或部分負(fù)擔(dān)，具體依照培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓(xùn)與進(jìn)修資料培訓(xùn)或進(jìn)修項(xiàng)目開(kāi)始前，醫(yī)院供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)或進(jìn)修資料給參加人員。參加人員應(yīng)認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)相關(guān)資料，并按要求做好課前準(zhǔn)備。第十一條培訓(xùn)與進(jìn)修考核培訓(xùn)或進(jìn)修項(xiàng)目結(jié)束后，醫(yī)院將組織相關(guān)考核。參加人員須依照規(guī)定參加考核，并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的考核指標(biāo)。第四章培訓(xùn)與進(jìn)修評(píng)價(jià)第十二條培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)醫(yī)院將組織對(duì)每一次培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)包含知識(shí)水平提升、技能操作本領(lǐng)提高等方面。第十三條培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定培訓(xùn)考核成績(jī)依照醫(yī)院訂立的評(píng)定規(guī)定進(jìn)行。培訓(xùn)成績(jī)作為護(hù)理人員的績(jī)效考核緊要依據(jù)之一、第十四條進(jìn)修總結(jié)與匯報(bào)護(hù)理人員經(jīng)進(jìn)修回來(lái)后，應(yīng)撰寫(xiě)進(jìn)修總結(jié)報(bào)告。護(hù)理部門(mén)將對(duì)進(jìn)修總結(jié)進(jìn)行審核，并將優(yōu)秀案例進(jìn)行匯報(bào)和共享。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十五條嘉獎(jiǎng)制度醫(yī)院設(shè)立護(hù)理人員培訓(xùn)與進(jìn)修先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、先進(jìn)集體獎(jiǎng)，對(duì)取得顯著成績(jī)的個(gè)人和集體予以嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)方案由醫(yī)院行政部門(mén)和護(hù)理部門(mén)共同訂立。第十六條激勵(lì)措施對(duì)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的護(hù)理人員予以相應(yīng)的激勵(lì)措施，如崗位晉升、薪資調(diào)整等。激勵(lì)措施具體執(zhí)行細(xì)則由醫(yī)院行政部門(mén)和護(hù)理部門(mén)協(xié)商確定。第十七條違規(guī)懲罰護(hù)理人員在培訓(xùn)或進(jìn)修過(guò)程中，如有嚴(yán)重違紀(jì)、作弊等行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含扣減績(jī)效、停止培訓(xùn)資格等。第六章附則第十八條本制度解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部門(mén)和護(hù)理部門(mén)共同全部，如需修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上就是醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)與進(jìn)修管理制度的認(rèn)真內(nèi)容，希望能夠?qū)μ嵘o(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位本領(lǐng)起到樂(lè)觀的推動(dòng)作用。該