2024事業(yè)單位員工勞動爭議解決與法律援助協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工勞動爭議解決與法律援助協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.爭議的范圍與處理程序2.1爭議的范圍2.2處理程序3.勞動爭議調解3.1調解機構3.2調解程序3.3調解結果4.勞動爭議仲裁4.1仲裁機構4.2仲裁程序4.3仲裁結果5.勞動爭議訴訟5.1訴訟途徑5.2訴訟程序5.3訴訟結果6.法律援助的范圍6.1勞動爭議解決6.2其他相關法律事務7.法律援助的條件7.1申請條件7.2審查程序8.法律援助的提供方式8.1法律咨詢8.2法律代理8.3其他援助方式9.法律援助的費用9.1費用承擔9.2費用減免10.協(xié)議的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3不可抗力條款14.協(xié)議的附件14.1附件一：勞動爭議調解申請表14.2附件二：勞動爭議仲裁申請表14.3附件三：法律援助申請表第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“爭議”是指員工與單位之間因履行勞動合同、工作條件、勞動報酬、福利待遇等事項產生的糾紛。1.2解釋本合同中，“法律援助”是指為符合條件的員工提供法律咨詢、代理等服務，以維護其合法權益的行為。第二條爭議的范圍與處理程序2.1爭議的范圍（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止；（2）工作條件、勞動報酬、福利待遇等；（3）社會保險、住房公積金等福利待遇的繳納和享受；（4）其他與員工權益相關的事項。2.2處理程序爭議的處理程序如下：（1）員工與單位協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向單位勞動爭議調解委員會申請調解；（3）調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第三條勞動爭議調解3.1調解機構調解機構為單位的勞動爭議調解委員會。3.2調解程序調解程序如下：（1）員工提交調解申請；（2）調解委員會受理申請，進行調查；（3）調解委員會組織調解；（4）調解達成協(xié)議，雙方簽字確認；（5）調解不成，進入仲裁程序。3.3調解結果調解結果以調解協(xié)議的形式確定，具有法律約束力。第四條勞動爭議仲裁4.1仲裁機構仲裁機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。4.2仲裁程序仲裁程序如下：（1）員工提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理申請，進行調查；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決，雙方簽字確認；（5）對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。4.3仲裁結果仲裁結果以仲裁裁決的形式確定，具有法律約束力。第五條勞動爭議訴訟5.1訴訟途徑訴訟途徑為向人民法院提起訴訟。5.2訴訟程序訴訟程序如下：（1）員工提交起訴狀；（2）人民法院受理案件；（3）人民法院進行審理；（4）人民法院作出判決或裁定；（5）判決或裁定生效后，雙方應自覺履行。5.3訴訟結果訴訟結果以人民法院的判決或裁定為準，具有法律約束力。第六條法律援助的范圍6.1勞動爭議解決（1）勞動合同糾紛；（2）工資報酬糾紛；（3）福利待遇糾紛；（4）社會保險糾紛；（5）住房公積金糾紛。6.2其他相關法律事務（1）員工權益保護；（2）勞動合同解除和終止；（3）勞動爭議調解和仲裁；（4）其他與員工權益相關的事項。第七條法律援助的條件7.1申請條件（1）符合法律援助對象的條件；（2）確有法律援助需要的；（3）已向單位提出法律援助申請的。7.2審查程序審查程序如下：（1）員工提交法律援助申請；（2）法律援助機構對申請進行審查；（3）審查通過后，法律援助機構與員工簽訂法律援助協(xié)議；（4）法律援助機構為員工提供法律援助。第八條法律援助的提供方式8.1法律咨詢法律援助機構將為員工提供免費的法律咨詢服務，包括但不限于解答法律問題、提供法律意見、解釋相關法律法規(guī)等。8.2法律代理對于符合法律援助條件的員工，法律援助機構將指派律師或法律工作者代理其參與勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動。8.3其他援助方式（1）提供法律文書草擬服務；（2）協(xié)助員工收集證據(jù)；（3）組織法律知識講座和培訓；（4）協(xié)助員工申請法律救濟。第九條法律援助的費用9.1費用承擔法律援助的費用由法律援助機構承擔，員工無需支付任何費用。9.2費用減免對于經濟困難的員工，法律援助機構可酌情減免相關費用。第十條協(xié)議的生效與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）爭議解決完畢，雙方達成和解；（3）法律規(guī)定的其他終止情形。第十一條違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定的，視為違約。11.2違約責任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）繼續(xù)履行本合同約定的義務；（3）支付違約金；（4）法律規(guī)定的其他違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照本合同約定的地址發(fā)送。13.3不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。第十四條協(xié)議的附件14.1附件一：勞動爭議調解申請表14.2附件二：勞動爭議仲裁申請表14.3附件三：法律援助申請表14.4附件四：法律援助協(xié)議書模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同當事人，但為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的個人或組織。（1）中介機構；（2）評估機構；（3）咨詢機構；（4）鑒定機構；（5）其他為合同履行提供協(xié)助的服務提供方。2.第三方的責任與權利2.1第三方在合同履行過程中的責任：（1）按照合同約定或相關法律法規(guī)，提供專業(yè)、公正的服務；（2）保守合同秘密，不得泄露合同內容或涉及合同履行過程中的商業(yè)秘密；（3）對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利：（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求合同當事人提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，享有合同當事人應當享有的合法權益。3.第三方介入的額外條款3.1.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂第三方服務協(xié)議。3.1.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任合同約定的服務。3.1.3第三方服務費用及支付方式第三方服務費用應在第三方服務協(xié)議中明確，支付方式按合同約定執(zhí)行。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：（1）根據(jù)第三方服務協(xié)議約定；（3）綜合考慮合同履行過程中的風險。4.2第三方責任限額的承擔：（1）第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，承擔不超過責任限額的賠償責任；（2）超出責任限額的部分，由合同當事人承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為合同履行過程中的服務提供方，與甲乙雙方分別簽訂服務協(xié)議，各自履行相應的權利和義務。5.2第三方與其他各方的責任劃分：（1）第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于合同約定的范圍內；（2）甲乙雙方對第三方承擔的責任，僅限于本合同約定的范圍內；（3）第三方與其他各方之間的責任劃分，按照各自服務協(xié)議或法律法規(guī)執(zhí)行。6.第三方介入后的合同變更6.1當?shù)谌浇槿牒?，合同條款如需變更，甲乙雙方應共同協(xié)商，并經第三方同意后，簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同履行應按照本合同、第三方服務協(xié)議及補充協(xié)議的約定執(zhí)行。7.2甲乙雙方應積極配合第三方履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構為當?shù)刂俨梦瘑T會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細要求：合同應包含所有條款，包括定義、解釋、爭議處理程序、法律援助內容等。說明：作為合同的主要文件，本合同規(guī)定了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：勞動爭議調解申請表詳細要求：申請表應包含申請人信息、爭議事項、調解請求等。說明：用于員工向調解委員會提交調解申請。3.附件三：勞動爭議仲裁申請表詳細要求：申請表應包含申請人信息、爭議事項、仲裁請求等。說明：用于員工向仲裁委員會提交仲裁申請。4.附件四：法律援助申請表詳細要求：申請表應包含申請人信息、援助事項、援助請求等。說明：用于員工申請法律援助。5.附件五：法律援助協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含法律援助的范圍、費用、期限等。說明：用于明確法律援助的具體內容和雙方的權利義務。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議書應包含第三方服務的內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入后的具體服務內容和責任。7.附件七：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包含合同變更的內容、生效日期等。說明：用于合同履行過程中的任何變更。8.附件八：爭議解決記錄詳細要求：記錄應包含爭議事項、解決過程、結果等。說明：用于記錄爭議解決的過程和結果。9.附件九：違約通知詳細要求：通知應包含違約行為、違約方信息、處理要求等。說明：用于通知違約方其違約行為及處理要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務；第三方未按服務協(xié)議約定提供服務；任何一方未按合同約定支付費用；任何一方泄露合同秘密或商業(yè)秘密；任何一方未按合同約定進行爭議解決。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：賠償守約方因此遭受的損失；繼續(xù)履行合同義務；支付違約金；承擔法律規(guī)定的其他違約責任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。示例二：第三方未按服務協(xié)議約定完成評估報告，甲方有權要求第三方重新提供或解除服務協(xié)議。示例三：乙方泄露了合同秘密，甲方有權要求乙方停止泄露并賠償因泄露造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位員工勞動爭議解決與法律援助協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用單位2.2適用人員2.3適用爭議類型3.勞動爭議解決程序3.1爭議提起3.2調解階段3.3調解期限3.4調解結果3.5調解失敗后的處理4.法律援助4.1法律援助對象4.2法律援助申請4.3法律援助形式4.4法律援助期限4.5法律援助費用5.爭議解決機構5.1爭議解決機構設置5.2爭議解決機構職責5.3爭議解決機構人員6.爭議解決方式6.1調解6.2裁決6.3仲裁6.4法院訴訟7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議處理費用8.1費用承擔8.2費用支付方式8.3費用爭議處理9.爭議解決的法律適用9.1法律依據(jù)9.2適用范圍9.3解釋權10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他條款13.1合同附件13.2通知與送達13.3合同份數(shù)13.4合同解釋14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“勞動爭議”指單位與員工之間因履行勞動合同、執(zhí)行勞動法規(guī)以及勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動時間、休息休假、社會保險、福利待遇等事項發(fā)生的爭議。1.2解釋1.2.1“單位”指本協(xié)議簽訂方，即[單位名稱]。1.2.2“員工”指與單位簽訂勞動合同，在本單位工作的人員。1.2.3“勞動法規(guī)”指《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。第二條適用范圍2.1適用單位本合同適用于[單位名稱]所有員工。2.2適用人員本合同適用于[單位名稱]所有在職員工。2.3適用爭議類型（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬；（3）工作條件；（4）勞動保護；（5）勞動時間；（6）休息休假；（7）社會保險；（8）福利待遇。第三條勞動爭議解決程序3.1爭議提起員工認為發(fā)生勞動爭議時，應在爭議發(fā)生后[具體時間]內向單位提出。3.2調解階段單位應在收到爭議提起后[具體時間]內組織調解。3.3調解期限調解期限為[具體時間]，如調解期限屆滿未能達成協(xié)議，爭議進入裁決階段。3.4調解結果調解結果應形成書面協(xié)議，雙方簽字確認。3.5調解失敗后的處理調解失敗后，爭議進入裁決階段。第四條法律援助4.1法律援助對象符合下列條件的員工，可以申請法律援助：（1）因單位違反勞動法規(guī)導致其合法權益受損；（2）因單位未履行勞動合同導致其合法權益受損；（3）因單位拖欠工資、未繳納社會保險費等原因導致其合法權益受損。4.2法律援助申請員工申請法律援助時，應提交相關證明材料。4.3法律援助形式法律援助形式包括但不限于：（1）提供法律咨詢；（2）代理參加勞動爭議仲裁；（3）代理參加法院訴訟。4.4法律援助期限法律援助期限為[具體時間]，自員工提出申請之日起計算。4.5法律援助費用法律援助費用由單位承擔。第五條爭議解決機構5.1爭議解決機構設置單位應設立勞動爭議調解委員會，負責處理勞動爭議。5.2爭議解決機構職責勞動爭議調解委員會負責：（1）接受員工提出的勞動爭議；（2）組織調解；（3）制作調解協(xié)議；（4）監(jiān)督調解協(xié)議的履行。5.3爭議解決機構人員勞動爭議調解委員會由單位代表、員工代表和第三方代表組成。第六條爭議解決方式6.1調解單位應優(yōu)先采取調解方式解決勞動爭議。6.2裁決調解未能達成協(xié)議的，爭議進入裁決階段。6.3仲裁裁決未能達成協(xié)議的，爭議可以申請仲裁。6.4法院訴訟仲裁或裁決未能達成協(xié)議的，爭議可以依法向人民法院提起訴訟。第八條爭議處理費用8.1費用承擔勞動爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，原則上由敗訴方承擔。8.2費用支付方式費用支付方式為：（1）仲裁費、訴訟費等按照相關法律法規(guī)和仲裁機構、法院的規(guī)定支付；（2）律師費等由敗訴方按照律師提供的收費標準和合同約定支付。8.3費用爭議處理若對費用承擔有異議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向爭議解決機構申請調解或仲裁。第九條爭議解決的法律適用9.1法律依據(jù)本合同爭議解決的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)。9.2適用范圍本合同爭議解決的法律適用范圍包括但不限于合同條款的履行、爭議的提起、調解、裁決、仲裁和訴訟。9.3解釋權本合同爭議解決的法律解釋權歸爭議解決機構或法院。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更程序本合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。10.3終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.4終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行結算和清算。第十一項違約責任11.1違約行為（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方違反合同約定的保密條款；（3）一方未按照約定支付費用。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由爭議解決機構或法院裁決。第十二項合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構合同爭議解決機構為：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議調解委員會申請調解；（3）向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；（4）依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限合同爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，原則上不超過[具體時間]。第十三項其他條款13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）爭議解決程序流程圖；（2）爭議解決費用明細表；（3）爭議解決機構名單。13.2通知與送達通知與送達應采用書面形式，送達地址為：（1）單位：[單位地址]（2）員工：[員工地址]13.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十四項合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務或協(xié)助解決勞動爭議的獨立第三方機構或個人，不包括合同雙方及其代理人。（1）法律服務機構；（2）調解機構；（3）仲裁機構；（4）心理咨詢機構；（5）其他專業(yè)服務機構。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助解決勞動爭議，提高爭議解決效率。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]。4.第三方責權利4.1責任：第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保爭議解決過程的公正、公平。4.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲取必要的資料和證據(jù)，并有權向甲乙雙方提出專業(yè)意見和建議。4.3利益：第三方在提供專業(yè)服務的過程中，有權收取約定的服務費用。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方與甲乙雙方為委托與受托關系；（2）第三方對甲乙雙方承擔獨立的責任。5.2第三方與爭議解決機構的關系：（1）第三方作為爭議解決機構的專業(yè)服務提供者，應遵守爭議解決機構的規(guī)章制度；（2）第三方對爭議解決機構的裁決或決定無權干涉。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方介入爭議解決。（1）第三方資質證明；（2）第三方服務內容；（3）第三方收費標準。6.3甲乙雙方與第三方簽署書面協(xié)議，明確各方權利義務。6.4第三方介入爭議解決過程中，甲乙雙方應積極配合，提供必要的資料和證據(jù)。7.第三方介入的期限7.1第三方介入的期限由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2第三方介入期限屆滿，爭議仍未解決的，甲乙雙方可協(xié)商延長或采取其他爭議解決方式。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。8.2第三方介入費用包括但不限于：（1）第三方服務費用；（2）差旅費用；（3）資料費用。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）爭議已通過其他方式解決。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行結算和清算。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方介入?yún)f(xié)議或第三方行為有爭議，可協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可向爭議解決機構申請調解或仲裁。11.3爭議解決機構根據(jù)相關法律法規(guī)和協(xié)議約定，對爭議進行裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議解決程序流程圖詳細要求：流程圖應清晰展示爭議解決的各個階段，包括爭議提起、調解、裁決、仲裁和訴訟等，并標注各階段的時限和責任主體。說明：流程圖用于指導甲乙雙方了解爭議解決的步驟和時間安排。2.爭議解決費用明細表詳細要求：明細表應列出所有可能產生的費用項目，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、鑒定費等，并明確費用承擔方。說明：明細表用于明確爭議解決過程中的費用情況，確保雙方對費用的承擔有清晰的認識。3.爭議解決機構名單詳細要求：名單應包含所有可能的爭議解決機構，包括但不限于仲裁委員會、調解組織、法律服務機構等，并注明其聯(lián)系方式。說明：名單用于甲乙雙方在需要時選擇合適的爭議解決機構。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的條件、職責、權利、義務、費用、保密條款等內容。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保護甲乙雙方的合法權益。5.法律援助申請表詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、爭議情況、法律援助需求等內容。說明：申請表用于員工申請法律援助時的填寫，便于法律援助機構了解情況。6.調解協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細記錄調解過程中的爭議事實、調解結果、雙方的權利義務等內容。說明：調解協(xié)議是雙方達成和解的書面憑證。7.裁決書詳細要求：裁決書應包含爭議事實、裁決依據(jù)、裁決結果等內容，并由裁決機構蓋章。說明：裁決書具有法律效力，是解決爭議的最終依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務責任認定：甲乙雙方應根據(jù)合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：單位未按時支付員工工資，員工可要求單位支付違約金并賠償損失。2.第三方未按照協(xié)議約定提供服務責任認定：第三方應根據(jù)協(xié)議約定承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。3.爭議解決機構未按照規(guī)定履行職責責任認定：爭議解決機構應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失等。示例：仲裁機構在仲裁過程中違反程序規(guī)定，可能導致仲裁結果被撤銷。4.員工違反勞動紀律責任認定：員工應根據(jù)單位規(guī)章制度承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。示例：員工嚴重違反勞動紀律，單位可依法解除勞動合同。5.單位違反勞動法規(guī)責任認定：單位應根據(jù)法律法規(guī)承擔相應的法律責任，包括但不限于罰款、賠償損失等。示例：單位拖欠員工社會保險費，單位需依法補繳并支付滯納金。全文完。2024事業(yè)單位員工勞動爭議解決與法律援助協(xié)議2本合同目錄一覽1.爭議解決原則1.1爭議解決程序1.2爭議解決期限2.法律援助申請條件2.1申請主體資格2.2申請材料要求3.法律援助機構職責3.1接受申請3.2調查核實3.3提供法律援助4.勞動爭議調解程序4.1調解申請4.2調解人員組成4.3調解期限5.勞動爭議仲裁程序5.1仲裁申請5.2仲裁委員會組成5.3仲裁期限6.勞動爭議訴訟程序6.1訴訟申請6.2法院組成6.3訴訟期限7.爭議解決費用7.1法律援助費用7.2爭議解決費用承擔8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決協(xié)議的生效10.1生效條件10.2生效日期11.爭議解決協(xié)議的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.爭議解決協(xié)議的終止12.1終止條件12.2終止程序13.爭議解決協(xié)議的執(zhí)行13.1執(zhí)行主體13.2執(zhí)行程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.爭議解決原則1.1爭議解決程序1.1.1本協(xié)議約定，雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.1.2若協(xié)商不成，應提交本合同約定的爭議解決機構進行調解或仲裁。1.1.3雙方應遵守爭議解決機構的決定，并積極配合其工作。1.2爭議解決期限1.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在7個工作日內達成和解或提交爭議解決機構處理。1.2.2爭議解決機構應在收到爭議材料后的30個工作日內作出決定。2.法律援助申請條件2.1申請主體資格2.1.1員工如需申請法律援助，需具備完全民事行為能力，且與用人單位存在勞動合同關系。2.1.2員工需提供身份證明、勞動合同等相關材料。2.2申請材料要求（1）身份證明；（2）勞動合同；（3）爭議事實及證據(jù)；（4）法律援助機構要求的其他材料。3.法律援助機構職責3.1接受申請3.1.1法律援助機構應在收到申請后的5個工作日內決定是否受理。3.2調查核實3.2.1法律援助機構應對申請材料進行審核，必要時進行調查核實。3.3提供法律援助3.3.1法律援助機構應根據(jù)調查結果，為符合條件的員工提供法律援助。4.勞動爭議調解程序4.1調解申請4.1.1爭議發(fā)生后，員工可向用人單位提出調解申請。4.2調解人員組成4.2.1調解人員由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由爭議解決機構指定。4.3調解期限4.3.1調解期限為30個工作日，自雙方同意調解之日起計算。5.勞動爭議仲裁程序5.1仲裁申請5.1.1爭議發(fā)生后，雙方未能達成和解或調解不成，員工可向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁委員會組成5.2.1仲裁委員會由3名仲裁員組成，其中1名為首席仲裁員。5.3仲裁期限5.3.1仲裁期限為60個工作日，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。6.勞動爭議訴訟程序6.1訴訟申請6.1.1爭議發(fā)生后，雙方未能達成和解、調解或仲裁，員工可向人民法院提起訴訟。6.2法院組成6.2.1訴訟案件由有管轄權的人民法院審理。6.3訴訟期限6.3.1訴訟期限為6個月，自人民法院受理之日起計算。8.保密條款8.1信息保密8.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬保密信息。8.1.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起計算，不少于5年。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。9.1.2違約方應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失。9.2.2若違約行為給對方造成損失難以確定的，違約方應按照損失的可預見性原則進行賠償。10.爭議解決協(xié)議的生效10.1生效條件10.1.1本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。10.2生效日期10.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.爭議解決協(xié)議的變更與解除11.1變更條件11.1.1本協(xié)議的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2解除條件11.2.1本協(xié)議的解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，并經雙方協(xié)商一致。12.爭議解決協(xié)議的終止12.1終止條件（1）爭議解決協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止程序12.2.1本協(xié)議終止需以書面形式通知對方，自通知送達對方之日起終止。13.爭議解決協(xié)議的執(zhí)行13.1執(zhí)行主體13.1.1本協(xié)議的執(zhí)行主體為雙方。13.2執(zhí)行程序13.2.1雙方應按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。13.2.2若一方違反本協(xié)議，另一方有權要求其履行或承擔違約責任。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在爭議解決過程中，經甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務、咨詢意見或者協(xié)助解決爭議的個人或機構。15.2第三方包括但不限于調解員、仲裁員、律師、鑒定機構、評估機構等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2雙方應明確第三方的職責、權限、義務及費用承擔。16.3第三方介入后，爭議解決程序應按照本合同及合作協(xié)議的約定進行。17.第三方介入的職責與權限（1）協(xié)助甲乙雙方進行溝通，尋求爭議解決方案；（2）提供專業(yè)咨詢意見，幫助甲乙雙方理解爭議的核心問題；17.2第三方的權限包括：（1）根據(jù)爭議情況，決定是否需要采取調解、仲裁或其他專業(yè)服務；（2）對爭議進行評估，提出解決方案；（3）監(jiān)督爭議解決過程的公正性、合法性。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔。18.2若第三方介入導致爭議解決時間延長，雙方應協(xié)商調整費用。19.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款（1）如實提供與爭議有關的信息；（2）積極配合第三方的調查和調解工作；（3）遵守第三方的決定和裁決。20.第三方的責任限額20.1