2024年煤礦企業(yè)員工雇傭協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年煤礦企業(yè)員工雇傭協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體與scope第二條雇傭期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內(nèi)容3.1員工在本合同有效期內(nèi)，應(yīng)按照雇主的要求，擔(dān)任煤炭開采、礦井維護(hù)等相關(guān)工作。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定的休息日及節(jié)假日。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：?jiǎn)T工月基本工資為人民幣元整。5.2獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的職業(yè)技能提升。7.2雇主應(yīng)支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第八條保密條款8.1員工應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密予以保密。第九條合同解除與終止9.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。第十條爭(zhēng)議解決10.1對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條其他條款12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附件本合同附件包括：13.1員工個(gè)人信息表13.2雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單第十四條簽字頁(yè)14.1雇主簽字：_____________________14.2員工簽字：_____________________14.3簽字日期：_____________________第一部分：合同如下：第一條合同主體與scope第二條雇傭期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2試用期：?jiǎn)T工在本合同簽訂后的前六個(gè)月為試用期。第三條工作內(nèi)容3.1員工在本合同有效期內(nèi)，應(yīng)按照雇主的要求，擔(dān)任煤炭開采、礦井維護(hù)、安全檢查等相關(guān)工作。3.2雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及崗位需求，合理安排員工的工作內(nèi)容。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定的休息日及節(jié)假日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日。4.3加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)，并按照國(guó)家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：?jiǎn)T工月基本工資為人民幣元整。5.2獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，包括但不限于安全獎(jiǎng)、產(chǎn)量獎(jiǎng)等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4福利：雇主應(yīng)為員工提供集體宿舍，解決員工的住宿問題。同時(shí)，為員工提供食堂，解決員工的餐飲問題。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、礦燈、防塵口罩、勞保手套等。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全。同時(shí)，雇主應(yīng)定期組織安全演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。6.3雇主應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的職業(yè)技能提升。7.2雇主應(yīng)支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，員工在取得相關(guān)證書后，應(yīng)向雇主提供復(fù)印件。7.3雇主應(yīng)設(shè)立員工晉升通道，鼓勵(lì)員工積極向上，提升個(gè)人能力。第八條保密條款8.1員工應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于生產(chǎn)工藝、客戶信息、經(jīng)營(yíng)狀況等。8.2員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主同意，不得泄露給第三方。第九條合同解除與終止9.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。9.2若員工違反本合同的約定，雇主有權(quán)立即解除本合同。9.3若雇主違法解除或終止本合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條其他條款12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附件本合同附件包括：13.1員工個(gè)人信息表13.2雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單第十四條簽字頁(yè)14.1雇主簽字：_____________________14.2員工簽字：_____________________14.3簽字日期：_____________________第八條保密條款8.1員工應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于生產(chǎn)工藝、客戶信息、經(jīng)營(yíng)狀況等。8.2員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主同意，不得泄露給第三方。8.3員工因違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。9.2若員工違反本合同的約定，雇主有權(quán)立即解除本合同。9.3若雇主違法解除或終止本合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主支付違約金。9.4合同終止后，員工應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條其他條款12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三條附件本合同附件包括：13.1員工個(gè)人信息表13.2雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單13.3雇主提供的培訓(xùn)計(jì)劃第十四條簽字頁(yè)14.1雇主簽字：_____________________14.2員工簽字：_____________________14.3簽字日期：_____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指本合同之外的任何個(gè)人、公司或組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入的情形：當(dāng)本合同的履行涉及第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方介入合同：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍、義務(wù)及賠償限額等。16.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品，并保證其質(zhì)量、安全及合法性。16.3第三方責(zé)任限額：甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。第十七條第三方違約17.1若第三方未履行其合同義務(wù)，或其提供的服務(wù)、產(chǎn)品存在瑕疵，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。17.2甲乙雙方應(yīng)盡力協(xié)助第三方履行其合同義務(wù)，確保合同的順利履行。第十八條第三方變更18.1若第三方需變更其合同義務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.2第三方變更合同義務(wù)的，應(yīng)重新簽訂合同，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。第十九條第三方終止19.1第三方提前終止合同的，應(yīng)提前通知甲乙雙方。19.2第三方終止合同的，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，完成未履行部分的合同義務(wù)。第二十條第三方與甲乙方的關(guān)系20.1第三方與甲乙雙方之間的合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.2甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第二十一條第三方資料保密21.1第三方應(yīng)保證其提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。21.2甲乙雙方應(yīng)保守第三方的商業(yè)秘密，未經(jīng)第三方同意，不得泄露給第三方。第二十二條第三方侵權(quán)22.1若第三方侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。22.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方處理與甲乙雙方有關(guān)的侵權(quán)事宜。第二十三條附加條款23.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。23.2本合同附件中應(yīng)包含第三方提供的資料、文件等。第二十四條簽字頁(yè)24.1甲乙雙方簽字：_____________________24.2第三方簽字：_____________________24.3簽字日期：_____________________第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說明：?jiǎn)T工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息。附件二：雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)保護(hù)用品清單應(yīng)詳細(xì)列明雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、型號(hào)、規(guī)格等，并確保員工了解其使用方法及注意事項(xiàng)。附件三：雇主提供的培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等，以確保員工能夠明確培訓(xùn)的相關(guān)信息。附件四：第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品相關(guān)文件應(yīng)包括服務(wù)的具體內(nèi)容、產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)、使用方法等，以確保甲乙雙方明確第三方的服務(wù)或產(chǎn)品。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反本合同的約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.雇主違反本合同的約定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)用品、未按約定提供培訓(xùn)等。3.第三方違反與甲乙雙方簽訂的合同約定，包括但不限于未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品、提供有瑕疵的服務(wù)或產(chǎn)品等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致雇主損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雇主違約行為導(dǎo)致員工損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.若員工遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，雇主有權(quán)按照約定扣除員工工資。2.若雇主未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致員工在工作中受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)員工醫(yī)療費(fèi)用及賠償金。3.若第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在瑕疵，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指雇主支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。