2024年度電子商務企業(yè)實習生試用期勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電子商務企業(yè)實習生試用期勞動合同書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習工作地點4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更5.實習待遇5.1實習工資5.2工作時間5.3假期安排5.4社會保險5.5住房公積金6.實習生義務6.1完成實習任務6.2遵守單位規(guī)章制度6.3保守商業(yè)秘密6.4遵守法律法規(guī)7.用人單位義務7.1提供實習崗位7.2提供必要的工作條件7.3指導實習工作7.4保障實習生合法權益8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3附件14.合同生效與解除條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息姓名：________性別：________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________單位性質：________單位地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱電子商務運營實習生3.2實習崗位職責1.協(xié)助進行商品上架、維護和更新；2.參與市場調研和競品分析；3.協(xié)助進行客戶服務與溝通；5.完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3實習工作地點________4.實習期限4.1實習開始日期2024年1月1日4.2實習結束日期2024年12月31日4.3實習期限變更如需變更實習期限，雙方應提前30日書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.實習待遇5.1實習工資實習生每月工資人民幣____元，按月支付。5.2工作時間實習生每周工作時間為五天，每天工作時間為____小時。5.3假期安排實習生享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.4社會保險實習生入職后，用人單位將為其辦理社會保險手續(xù)。5.5住房公積金實習生入職后，用人單位將為其辦理住房公積金手續(xù)。6.實習生義務6.1完成實習任務實習生應按照實習崗位職責要求，認真完成實習任務。6.2遵守單位規(guī)章制度實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。6.3保守商業(yè)秘密實習生應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經用人單位同意，不得泄露。6.4遵守法律法規(guī)實習生應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。8.違約責任8.1實習生違約責任如實習生在實習期間因個人原因提前解除合同，應提前30日書面通知用人單位，并賠償用人單位因提前解除合同而產生的損失。8.2用人單位違約責任如用人單位在實習期間因自身原因提前解除合同，應提前30日書面通知實習生，并支付實習生相應的經濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構本合同爭議的仲裁機構為________勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除10.1合同解除條件1.實習生在實習期間違反用人單位規(guī)章制度，經教育不改的；2.用人單位認為實習生不適應實習崗位的；3.實習生因個人原因無法繼續(xù)實習的；4.用人單位因經營不善或其他原因需要解除實習合同的。10.2合同解除程序任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方，并辦理相應的手續(xù)。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理勞動關系的終止事宜。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件雙方在合同到期前，如認為有必要繼續(xù)實習，且實習生和用人單位均同意，可以續(xù)簽本合同。11.2合同續(xù)簽程序雙方應在合同到期前30日內協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。12.合同解除與終止12.1合同解除1.實習生或用人單位提前30日書面通知對方解除合同；2.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；3.實習生或用人單位違反合同約定，經對方書面通知后，30日內仍未改正；4.合同約定的其他解除條件。12.2合同終止本合同期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均不承擔責任。發(fā)生不可抗力事件后，應及時通知對方，并采取一切可能措施減少損失。13.2通知方式除法律另有規(guī)定外，本合同項下的通知均應以書面形式進行，可以通過當面送達、郵寄或傳真等方式進行。13.3附件本合同附件包括但不限于實習生簡歷、實習協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與解除條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并追究其違約責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（實習生）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的在于協(xié)助甲方和乙方履行本合同，提高合同履行的效率和質量。2.第三方介入的條款2.1第三方介入的條件1.甲方和乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；2.第三方具備相應的資質和能力；3.第三方的介入不違反法律法規(guī)。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供咨詢服務、中介服務、培訓服務等。3.第三方與甲乙方的責任劃分3.1第三方的責任1.提供的服務質量；2.甲方和乙方因第三方提供的服務而產生的損失；3.第三方在履行職責過程中違反法律法規(guī)的行為。3.2甲方和乙方的責任1.甲方負責支付第三方服務費用，并保證支付及時；2.乙方應積極配合第三方的介入工作，并承擔因第三方介入而產生的合理費用。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額第三方對本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額為本合同約定甲方支付給乙方的實習工資總額。4.2超出責任限額的處理如第三方因自身原因造成的損失超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。5.第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件1.本合同終止；2.甲方和乙方協(xié)商一致，同意終止第三方介入；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。5.2第三方介入的終止程序1.甲方或乙方向第三方發(fā)出終止介入的通知；2.第三方在接到通知后，應立即停止介入工作。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系第三方與甲方為委托與被委托關系，第三方應按照甲方的委托事項履行職責。6.2第三方與乙方的關系第三方與乙方為服務與被服務關系，第三方應按照本合同的約定，為乙方提供相應服務。6.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關系，各自獨立承擔相應的法律責任。6.4第三方與甲乙方的責任承擔第三方在履行職責過程中，如因其他第三方的原因導致?lián)p失，由其他第三方承擔相應的責任。如甲方或乙方因第三方的原因遭受損失，可向第三方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷詳細要求：簡歷應包含實習生的個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：本附件用于甲方了解實習生的基本情況，作為招聘和實習安排的依據。2.實習協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含實習崗位、實習期限、實習待遇、雙方權利義務等。說明：本附件為實習生與甲方簽訂的正式實習協(xié)議，具有法律效力。3.用人單位規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包含工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：本附件用于規(guī)范實習生的行為，確保實習工作的順利進行。4.實習生工作記錄詳細要求：記錄應包含實習生的工作內容、完成情況、考核結果等。說明：本附件用于評估實習生的實習表現(xiàn)，作為實習考核的依據。5.實習生考核評估報告詳細要求：報告應包含實習生的實習表現(xiàn)、考核結果、改進建議等。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內容和責任，確保合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未按約定完成實習任務，或違反用人單位規(guī)章制度。責任認定標準：實習生應承擔違約責任，賠償甲方因違約行為造成的損失。示例：實習生未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資或解除合同。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按約定支付實習工資，或未提供必要的工作條件。責任認定標準：用人單位應承擔違約責任，支付實習生相應的賠償金。示例：用人單位未按時支付實習工資，實習生有權要求支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務質量，或造成甲方和乙方損失。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因違約行為造成的損失。示例：第三方提供的服務不符合約定標準，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未經對方同意，擅自解除合同。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，支付對方相應的賠償金。示例：甲方未經乙方同意解除合同，甲方應支付乙方違約金。全文完。2024年度電子商務企業(yè)實習生試用期勞動合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.2工作內容4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.實習待遇6.1實習工資6.2社會保險及福利6.3工作餐6.4住宿7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.用人單位權利與義務8.1用人單位權利8.2用人單位義務9.實習考核與評價9.1考核標準9.2評價方式10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.解除合同11.1實習生解除合同11.2用人單位解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“實習生”指在本合同約定的實習期限內，與用人單位簽訂實習協(xié)議，從事實習工作的人員。1.1.2“用人單位”指提供實習崗位，安排實習生進行實習工作的企業(yè)。1.1.3“實習崗位”指用人單位為實習生提供的具體工作職位。1.1.4“實習期限”指本合同約定的實習起始日至結束日的期間。1.1.5“工作時間”指實習生在用人單位規(guī)定的時間內進行實習工作的具體時間安排。1.1.6“休息休假”指實習生按照國家規(guī)定及用人單位的規(guī)定享有的休息時間和休假時間。1.2解釋1.2.1本合同中的“本合同”指《2024年度電子商務企業(yè)實習生試用期勞動合同書》。1.2.2本合同中的“相關法律法規(guī)”指《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關法律法規(guī)。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4學歷：2.1.5專業(yè)：2.1.6聯(lián)系電話：2.2用人單位基本信息2.2.1公司名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.1.1崗位名稱：3.1.2崗位職責：3.1.3崗位要求：3.2工作內容3.2.1具體工作內容：3.2.2工作地點：4.實習期限4.1實習起始日期：4.2實習結束日期：5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間安排：5.1.2上班時間：5.1.3下班時間：5.2休息休假5.2.1休息日安排：5.2.2法定節(jié)假日安排：5.2.3休息休假申請流程：6.實習待遇6.1實習工資6.1.1實習工資標準：6.1.2發(fā)放時間：6.1.3發(fā)放方式：6.2社會保險及福利6.2.1社會保險繳納：6.2.2福利待遇：6.3工作餐6.3.1工作餐安排：6.3.2餐費標準：6.4住宿6.4.1住宿安排：6.4.2住宿費用：7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.1.1獲得實習崗位的相關信息；7.1.2在實習期間享受國家規(guī)定的勞動權益；7.1.3參加實習單位組織的各項活動；7.1.4對實習工作提出意見和建議；7.2實習生義務7.2.1遵守國家法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度；7.2.2完成實習崗位規(guī)定的各項任務；7.2.3遵守實習紀律，維護實習單位的形象和利益；7.2.4保守實習單位的商業(yè)秘密。8.用人單位權利與義務8.1用人單位權利8.1.1對實習生的實習工作進行監(jiān)督和指導；8.1.2對實習生的實習成果進行評價；8.1.3保障實習生的合法權益；8.1.4對實習生的違規(guī)行為進行處理；8.2用人單位義務8.2.1為實習生提供符合實習崗位要求的工作條件和環(huán)境；8.2.2對實習生進行必要的職業(yè)培訓和指導；8.2.3按時足額支付實習工資；8.2.4為實習生提供必要的勞動保護。9.實習考核與評價9.1考核標準9.1.1考核內容應包括實習生的出勤、工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；9.1.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；9.1.3考核結果應作為實習生是否繼續(xù)實習的依據。9.2評價方式9.2.1實習期間，由用人單位對實習生進行定期和不定期的考核；9.2.2考核結果應以書面形式通知實習生。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生未經用人單位同意擅自解除實習合同，應支付違約金；10.1.2實習生違反實習紀律，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按照約定支付實習工資，應支付違約金；10.2.2用人單位違反實習合同，給實習生造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.解除合同11.1實習生解除合同11.1.1實習生在實習期間，如遇特殊情況，可向用人單位提出解除實習合同；11.1.2實習生解除實習合同，應提前三天向用人單位提出書面申請。11.2用人單位解除合同11.2.1用人單位在實習期間，如遇特殊情況，可提前七天向實習生發(fā)出書面解除通知；11.2.2實習單位因故終止實習，應提前一個月通知實習生。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決實習合同產生的爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為：X人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同終止13.2.1實習期限屆滿，本合同自行終止；13.2.2本合同因雙方協(xié)商一致或法定原因終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括實習生的親屬、朋友以及與實習生有直接利害關系的個人或組織。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于實習崗位的招聘、實習生的培訓、實習成果的評估等。15.2.2第三方介入的具體內容應在合同中明確約定。16.第三方的責任與義務16.1責任16.1.1第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、培訓、評估等職責，確保服務質量。16.1.2第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。16.2義務16.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.2.2第三方應保守實習生的隱私和商業(yè)秘密；16.2.3第三方應提供真實、準確、有效的服務信息。17.第三方的權利17.1權利17.1.1第三方有權根據合同約定收取中介費、咨詢費、培訓費、評估費等費用；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入的程序18.1程序18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方；18.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務；18.1.3第三方介入實習崗位的招聘、培訓、評估等工作。19.甲乙雙方的責任19.1甲方的責任19.1.1按照合同約定支付第三方費用；19.1.2配合第三方完成相關工作；19.1.3對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。19.2乙方的責任19.2.1按照合同約定接受第三方的服務；19.2.2向第三方提供實習生相關信息；19.2.3對第三方的服務提出意見和建議。20.第三方的責任限額20.1限額20.1.1第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不當，其責任限額為合同總金額的%；20.1.2第三方責任限額的最高賠償金額不超過人民幣萬元。20.2爭議解決20.2.1第三方責任爭議，雙方應通過協(xié)商解決；20.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方變更與退出21.1變更21.1.1第三方變更，需經甲乙雙方書面同意；21.1.2第三方變更后，原合同中關于第三方的權利義務仍有效。21.2退出21.2.1第三方退出，需提前天書面通知甲乙雙方；21.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或解除合同。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件22.1.1第三方履行完畢合同約定的服務內容；22.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行合同；22.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。22.2終止程序22.2.1第三方終止，需提前天書面通知甲乙雙方；22.2.2第三方終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。23.本合同修正23.1本合同修正適用于第三方介入后的所有事項；23.2本合同修正為合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：真實、完整、準確地反映實習生的教育背景、工作經歷、技能特長等信息。說明：本附件用于用人單位了解實習生的基本情況，作為招聘和實習安排的依據。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作職責、工作內容、工作要求等。說明：本附件用于明確實習崗位的具體要求，指導實習生進行實習工作。3.實習協(xié)議要求：明確實習生的實習期限、工作內容、工作地點、實習待遇、雙方權利義務等。說明：本附件是實習生與用人單位簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.實習考核表要求：根據實習崗位要求，設定考核指標和評價標準。說明：本附件用于對實習生在實習期間的考核和評價。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、服務標準、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入實習過程，保障各方權益。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和機構。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為要求：實習生違反實習協(xié)議約定的實習期限、工作內容、工作紀律等。責任認定標準：實習生應承擔違約責任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為要求：用人單位未按照實習協(xié)議支付實習工資、未提供必要的勞動保護等。責任認定標準：用人單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付實習工資，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為要求：第三方未按照合作協(xié)議提供優(yōu)質服務、泄露實習生信息等。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露實習生信息，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。4.雙方協(xié)商解除合同要求：甲乙雙方在實習期間協(xié)商一致解除合同。責任認定標準：雙方應承擔相應的責任，并按照合同約定處理相關事宜。示例：雙方協(xié)商一致解除合同，應根據合同約定分擔相關費用。5.法定原因解除合同要求：因不可抗力、實習生身體原因等法定原因導致合同解除。責任認定標準：根據實際情況，雙方可協(xié)商分擔相關費用或免除責任。示例：因不可抗力導致合同解除，雙方可協(xié)商免除責任。全文完。2024年度電子商務企業(yè)實習生試用期勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習單位名稱1.4實習單位注冊號1.5實習單位法定代表人姓名1.6實習單位法定代表人身份證號碼2.實習崗位及工作地點2.1實習崗位名稱2.2工作地點2.3工作時間3.實習期限3.1試用期起始日期3.2試用期結束日期3.3實習期限4.實習內容4.1實習生應完成的工作內容4.2實習生應達到的工作標準5.實習待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3其他福利待遇6.實習生權利義務6.1實習生的權利6.2實習生的義務7.實習考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果8.違約責任8.1實習生違約責任8.2實習單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同生效12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習生工作計劃表12.3其他相關文件13.合同份數13.1實習生份數13.2實習單位份數14.簽署日期14.1實習生簽字日期14.2實習單位簽字日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：1101011990030754321.3實習單位名稱：電子商務有限公司1.4實習單位注冊號：110101000561.5實習單位法定代表人姓名：1.6實習單位法定代表人身份證號碼：1101011965120354322.實習崗位及工作地點2.1實習崗位名稱：電商運營助理2.2工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈2.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.實習期限3.1試用期起始日期：2024年4月1日3.2試用期結束日期：2024年6月30日3.3實習期限：3個月4.實習內容4.1實習生應完成的工作內容：4.1.1協(xié)助電商平臺商品上架、編輯和優(yōu)化；4.1.2跟進商品銷售情況，分析銷售數據；4.1.3協(xié)助處理客戶咨詢和售后服務；4.1.4參與電商活動的策劃與執(zhí)行；4.1.5協(xié)助團隊完成其他相關工作。5.實習待遇5.1工資待遇：每月人民幣2000元，試用期工資按80%發(fā)放；5.2社會保險：實習期間由實習單位負責繳納社會保險，實習生本人無需繳納；5.3其他福利待遇：提供免費工作餐、周末加班補貼等。6.實習生權利義務6.1實習生的權利：6.1.1了解實習崗位的工作內容、工作標準及要求；6.1.2獲得實習單位提供的培訓、指導及工作支持；6.1.3要求實習單位提供必要的勞動保護條件；6.1.4要求實習單位按時足額支付實習待遇；6.1.5享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。6.2實習生的義務：6.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度和工作紀律；6.2.2按時完成實習崗位的工作任務；6.2.3積極學習，不斷提高自身業(yè)務能力；6.2.4維護實習單位的合法權益；6.2.5保守實習單位的商業(yè)秘密。8.違約責任8.1實習生違約責任：8.1.1實習生未按約定時間到達工作崗位，每遲到一次扣除一天工資；8.1.2實習生擅自離崗，未提前三天通知實習單位，扣除三天工資；8.1.3實習生在實習期間因個人原因導致工作失誤，根據損失程度，實習單位有權扣除相應工資；8.1.4實習生違反實習單位規(guī)章制度，經警告無效，實習單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應經濟損失。8.2實習單位違約責任：8.2.1實習單位未按約定支付實習待遇，每拖欠一天，需支付相當于一天工資的違約金；8.2.2實習單位未按約定提供培訓、指導及工作支持，實習生有權要求實習單位進行補償；8.2.3實習單位未提供必要的勞動保護條件，實習生有權要求實習單位立即改正，并賠償由此造成的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1實習生在試用期內被證明不符合崗位要求，實習單位有權解除合同；9.1.2實習生違反合同約定，實習單位有權解除合同；9.1.3實習生提出解除合同，需提前三天書面通知實習單位。9.2合同終止條件：9.2.1試用期滿，實習生符合實習崗位要求，實習合同自動轉為正式勞動合同；9.2.2實習期限屆滿，實習合同自然終止；9.2.3實習生和實習單位協(xié)商一致，可提前解除合同。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.其他約定11.1保密條款：11.1.1實習生在實習期間及實習結束后，應保守實習單位的商業(yè)秘密；11.1.2實習生未經實習單位同意，不得向任何第三方泄露實習單位的商業(yè)秘密。11.2法律適用：11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效：11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習生工作計劃表12.3其他相關文件13.合同份數13.1實習生份數：1份13.2實習單位份數：1份14.簽署日期14.1實習生簽字日期：____年____月____日14.2實習單位簽字日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.2第三方介入的適用范圍：第三方介入適用于本合同項下任何需要第三方提供服務或協(xié)助的情形，包括但不限于招聘、培訓、技術支持、法律咨詢等。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當依法承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據其提供服務的性質、內容以及預估的風險進行合理設定，并在合同中明確。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；17.2甲乙雙方共同選定第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議；17.3第三方根據合作協(xié)議，向甲乙雙方提供服務或協(xié)助；17.4第三方提供的服務或協(xié)助完成后，甲乙雙方應進行驗收。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的責任劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務或協(xié)助，應保證服務質量，如因第