2024年派遣員工社會保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年派遣員工社會保障本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.派遣員工的基本信息2.1派遣員工姓名2.2派遣員工性別2.3派遣員工身份證號碼2.4派遣員工年齡2.5派遣員工籍貫2.6派遣員工學歷2.7派遣員工聯系方式3.派遣員工的勞動合同3.1勞動合同期限3.2工作崗位3.3工作內容3.4工作地點3.5工作時間3.6工資待遇3.7社會保險繳納4.社會保險繳納標準4.1基本養(yǎng)老保險4.2基本醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險5.社會保險繳納比例5.1基本養(yǎng)老保險繳納比例5.2基本醫(yī)療保險繳納比例5.3失業(yè)保險繳納比例5.4工傷保險繳納比例5.5生育保險繳納比例6.社會保險繳納流程6.1繳費主體6.2繳費方式6.3繳費時間6.4繳費憑證7.社會保險待遇7.1基本養(yǎng)老保險待遇7.2基本醫(yī)療保險待遇7.3失業(yè)保險待遇7.4工傷保險待遇7.5生育保險待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的社會保險處理9.違約責任9.1派遣員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3第三方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同附件11.1派遣員工身份證復印件11.2派遣員工學歷證明復印件11.3派遣員工勞動合同復印件12.合同簽署12.1簽署地點12.2簽署時間12.3簽署人13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的合同效力14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位法定代表人：____________________1.1.3派遣單位地址：____________________1.1.4派遣單位聯系電話：____________________1.1.5派遣單位開戶銀行：____________________1.1.6派遣單位銀行賬號：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.派遣員工的基本信息2.1派遣員工姓名：____________________2.2派遣員工性別：____________________2.3派遣員工身份證號碼：____________________2.4派遣員工年齡：____________________2.5派遣員工籍貫：____________________2.6派遣員工學歷：____________________2.7派遣員工聯系方式：____________________3.派遣員工的勞動合同3.1勞動合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2工作崗位：____________________3.3工作內容：____________________3.4工作地點：____________________3.5工作時間：____________________3.6工資待遇：____________________3.7社會保險繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納社會保險4.社會保險繳納標準4.1基本養(yǎng)老保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險4.2基本醫(yī)療保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納失業(yè)保險4.4工傷保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納工傷保險4.5生育保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納生育保險5.社會保險繳納比例5.1基本養(yǎng)老保險繳納比例：____________________5.2基本醫(yī)療保險繳納比例：____________________5.3失業(yè)保險繳納比例：____________________5.4工傷保險繳納比例：____________________5.5生育保險繳納比例：____________________6.社會保險繳納流程6.1繳費主體：派遣單位和派遣員工共同繳納社會保險6.2繳費方式：____________________6.3繳費時間：每月____日繳納上月的社會保險費用6.4繳費憑證：社會保險繳納憑證復印件7.社會保險待遇7.1基本養(yǎng)老保險待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇7.2基本醫(yī)療保險待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇7.3失業(yè)保險待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受失業(yè)保險待遇7.4工傷保險待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受工傷保險待遇7.5生育保險待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定享受生育保險待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣員工解除合同條件8.1.1.1派遣員工因個人原因提出解除合同8.1.1.2派遣員工因工作原因提出解除合同8.1.1.3派遣員工因合同違約被解除8.2合同終止條件8.2.1合同自然終止8.2.2因法定事由導致合同終止8.2.3因不可抗力導致合同終止8.3合同解除或終止后的社會保險處理8.3.1派遣員工在合同解除或終止后，應繼續(xù)享受社會保險待遇至法定退休年齡8.3.2用人單位應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險關系的轉移手續(xù)9.違約責任9.1派遣員工違約責任9.1.1派遣員工未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權解除合同并要求賠償損失9.1.2派遣員工違反國家法律法規(guī)，用人單位有權解除合同并追究其法律責任9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，派遣員工有權要求支付工資并賠償損失9.2.2用人單位未按照合同約定繳納社會保險，派遣員工有權要求補繳并賠償損失9.3第三方違約責任9.3.1第三方違約導致合同無法履行，合同雙方應協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決10.1.2依法申請仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1雙方協商解決時，可選擇任何一方所在地進行10.2.2仲裁機構為____________________10.2.3人民法院為____________________10.3爭議解決期限10.3.1雙方協商解決應在爭議發(fā)生后____日內達成一致10.3.2仲裁機構應在收到仲裁申請后____日內作出仲裁裁決10.3.3人民法院應在立案后____日內作出一審判決11.合同附件11.1派遣員工身份證復印件11.2派遣員工學歷證明復印件11.3派遣員工勞動合同復印件12.合同簽署12.1簽署地點：____________________12.2簽署時間：____________________12.3簽署人12.3.1派遣單位代表（簽字）：____________________12.3.2派遣員工代表（簽字）：____________________13.合同變更13.1變更條件13.1.1合同雙方協商一致13.1.2變更內容不違反法律法規(guī)13.2變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協議13.2.2變更協議經雙方簽字蓋章后生效13.3變更后的合同效力13.3.1變更后的合同具有同等法律效力14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1合同雙方簽字蓋章14.1.2合同內容符合法律法規(guī)14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及介入條件1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、監(jiān)督等服務的獨立法人或其他組織。1.1.1第三方具備相應的資質和能力；1.1.2甲、乙雙方同意第三方介入；1.1.3第三方與甲、乙雙方簽訂書面協議。2.第三方的責權利2.1第三方的權利：2.1.1第三方有權要求甲、乙雙方提供與合同履行相關的信息；2.1.2第三方有權對甲、乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督；2.1.3第三方有權根據協議約定收取服務費用。2.2第三方的義務：2.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務合法、合規(guī)；2.2.2第三方應保守甲、乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露；2.2.3第三方應按照協議約定履行職責，確保合同履行。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應支付相應的服務費用；3.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲方權益受損，甲方有權向第三方追究責任。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應支付相應的服務費用；3.2.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致乙方權益受損，乙方有權向第三方追究責任。3.3第三方與派遣員工的劃分：3.3.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致派遣員工權益受損，派遣員工有權向第三方追究責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲、乙雙方在協議中約定，最高不超過協議總金額的____%。4.2如第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行，第三方應按照協議約定承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過責任限額。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲、乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。5.2變更后的合同內容，包括但不限于服務范圍、費用、責任等，均應明確約定。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協商解決；6.2協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同終止7.1.1第三方違反協議約定，嚴重損害甲、乙雙方的權益；7.1.2第三方喪失履行職責的能力；7.1.3合同約定的其他終止情形。8.第三方介入后的其他事項8.1第三方介入后，甲、乙雙方應按照協議約定，及時向第三方提供相關信息；8.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工身份證復印件要求：復印件需清晰，身份證正面和反面均需提供。說明：用于證明派遣員工身份信息。2.派遣員工學歷證明復印件要求：復印件需清晰，學歷證書正面需提供。說明：用于證明派遣員工學歷。3.派遣員工勞動合同復印件要求：復印件需清晰，勞動合同全文需提供。說明：用于證明派遣員工與派遣單位之間存在勞動合同關系。4.社會保險繳納憑證復印件要求：復印件需清晰，社會保險繳納憑證需完整。說明：用于證明派遣員工社會保險繳納情況。5.第三方服務協議要求：協議內容需明確，雙方權利義務需清晰。說明：用于明確第三方介入合同的具體事宜。6.合同變更協議要求：協議內容需明確，變更事項需詳細列出。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。7.違約賠償協議要求：協議內容需明確，賠償金額和方式需具體。說明：用于明確違約行為的賠償事宜。8.爭議解決協議要求：協議內容需明確，爭議解決方式需具體。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣員工違約行為及責任認定1.1未按照合同約定履行工作職責責任認定：用人單位有權解除合同，并要求派遣員工賠償損失。示例：派遣員工未按時到崗，用人單位可解除合同，并要求賠償工資損失。1.2違反國家法律法規(guī)責任認定：用人單位有權解除合同，并追究其法律責任。示例：派遣員工在工作中涉嫌犯罪，用人單位可解除合同，并協助司法機關調查。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按照合同約定支付工資責任認定：派遣員工有權要求支付工資，并賠償損失。示例：用人單位未按時支付工資，派遣員工可要求支付工資，并賠償損失。2.2未按照合同約定繳納社會保險責任認定：派遣員工有權要求補繳社會保險，并賠償損失。示例：用人單位未按時繳納社會保險，派遣員工可要求補繳，并賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按照協議約定履行職責責任認定：甲、乙雙方有權解除協議，并要求第三方承擔相應責任。示例：第三方未按時提供中介服務，甲、乙雙方可解除協議，并要求第三方賠償損失。3.2泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例：第三方泄露甲、乙雙方商業(yè)秘密，需承擔法律責任，并賠償損失。全文完。2024年派遣員工社會保障1本合同目錄一覽1.1派遣員工的基本信息1.2派遣員工的社會保險繳納1.3派遣員工的社會保險待遇1.4派遣員工的社會保險權益保障1.5派遣員工的社會保險爭議處理1.6派遣員工的社會保險變更手續(xù)1.7派遣員工的社會保險停保手續(xù)1.8派遣員工的社會保險續(xù)保手續(xù)1.9派遣員工的社會保險報銷流程1.10派遣員工的社會保險待遇支付方式1.11派遣員工的社會保險檔案管理1.12派遣員工的社會保險相關法律法規(guī)1.13派遣員工的社會保險責任劃分1.14派遣員工的社會保險合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條派遣員工的基本信息1.1.1派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.1.2派遣員工的戶籍所在地1.1.3派遣員工的聯系電話、電子郵箱1.1.4派遣員工的入職日期、離職日期（如適用）1.1.5派遣員工的崗位名稱、工作地點1.1.6派遣員工的勞動合同期限第二條派遣員工的社會保險繳納2.1.1派遣員工應參加的社會保險種類，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.1.2派遣員工的社會保險繳費基數和繳費比例2.1.3派遣員工的社會保險繳費時間，包括但不限于入職之日起至合同終止或解除之日止2.1.4派遣員工的社會保險繳費方式，包括但不限于銀行代扣、現金支付等2.1.5派遣員工的社會保險繳費證明的出具與保管第三條派遣員工的社會保險待遇3.1.1派遣員工在滿足法定條件時，有權享受的社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等3.1.2派遣員工的社會保險待遇的計算方法3.1.3派遣員工的社會保險待遇的支付方式和支付時間第四條派遣員工的社會保險權益保障4.1.1派遣員工的社會保險權益受到侵害時的救濟途徑4.1.2派遣員工的社會保險權益爭議的解決機制4.1.3派遣員工的社會保險權益保障的法律依據第五條派遣員工的社會保險爭議處理5.1.1派遣員工與社會保險經辦機構之間發(fā)生的爭議，應通過協商解決5.1.2協商不成的，派遣員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力第六條派遣員工的社會保險變更手續(xù)6.1.1派遣員工的社會保險待遇發(fā)生變更時的手續(xù)辦理6.1.2派遣員工的社會保險繳費基數和繳費比例變更時的手續(xù)辦理6.1.3派遣員工的社會保險待遇支付方式變更時的手續(xù)辦理第七條派遣員工的社會保險停保手續(xù)7.1.1派遣員工因離職、退休等原因需要辦理社會保險停保手續(xù)的，應向社會保險經辦機構提出申請7.1.2社會保險經辦機構在收到申請后，應在規(guī)定時間內辦理停保手續(xù)7.1.3派遣員工辦理停保手續(xù)后，應妥善保管好相關證明材料第八條派遣員工的社會保險續(xù)保手續(xù)8.1.1派遣員工在合同續(xù)簽后，需繼續(xù)參加社會保險，并辦理續(xù)保手續(xù)8.1.2派遣員工續(xù)保時，應向社會保險經辦機構提供相關證明材料8.1.3社會保險經辦機構應在收到續(xù)保材料后，及時辦理續(xù)保手續(xù)8.1.4派遣員工續(xù)保后，社會保險待遇的連續(xù)性和穩(wěn)定性得到保障第九條派遣員工的社會保險報銷流程9.1.1派遣員工發(fā)生符合社會保險報銷條件的醫(yī)療費用，應按照規(guī)定程序申請報銷9.1.2派遣員工應向所在單位提交醫(yī)療費用單據、診斷證明等相關材料9.1.3單位應及時審核并提交至社會保險經辦機構9.1.4社會保險經辦機構在收到材料后，應在規(guī)定時限內完成報銷審核第十條派遣員工的社會保險待遇支付方式10.1.1派遣員工的社會保險待遇支付方式，包括銀行轉賬、現金支付等10.1.2社會保險待遇支付時間，原則上為每月的固定日期10.1.3派遣員工如有特殊情況，可向單位或社會保險經辦機構申請調整支付時間第十一條派遣員工的社會保險檔案管理11.1.1派遣員工的社會保險檔案應由單位統一管理，并確保檔案的完整性和準確性11.1.2社會保險檔案包括但不限于社會保險繳費記錄、待遇支付記錄等11.1.3派遣員工有權查閱、復制其本人社會保險檔案的相關內容第十二條派遣員工的社會保險相關法律法規(guī)12.1.1派遣員工應遵守國家關于社會保險的相關法律法規(guī)12.1.2單位應向派遣員工提供社會保險相關法律法規(guī)的培訓和教育12.1.3派遣員工在遇到社會保險相關問題時，有權依法維護自身合法權益第十三條派遣員工的社會保險責任劃分13.1.1派遣員工的社會保險責任由單位承擔，單位應確保社會保險的按時足額繳納13.1.2單位與派遣員工之間因社會保險責任產生的爭議，應通過協商或法律途徑解決13.1.3單位應承擔因未按時足額繳納社會保險而產生的法律責任第十四條派遣員工的社會保險合同解除與終止14.1.1派遣員工的社會保險合同解除或終止后，單位應立即辦理社會保險的相關手續(xù)14.1.2派遣員工的社會保險待遇應按照合同約定或相關法律法規(guī)的規(guī)定予以結算14.1.3派遣員工的社會保險待遇結算后，單位應及時退還派遣員工已繳納的社會保險費用第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責任與權利15.2.1第三方應根據合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，并承擔相應的責任。15.2.2第三方在提供服務過程中，享有合法的收入和報酬。15.2.3第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.3第三方的介入范圍15.3.1.1招聘派遣員工；15.3.1.2社會保險費用的代繳和代扣；15.3.1.3社會保險待遇的申請和報銷；15.3.1.4社會保險檔案的管理；15.3.1.5其他經甲乙雙方同意的服務事項。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額根據其提供的具體服務內容和服務質量確定。15.4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并不得超過合同總金額的一定比例。15.4.3如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任。15.5第三方的責任免除15.5.1.1因不可抗力導致的服務中斷或延誤；15.5.1.2因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或不及時導致的損失；15.5.1.3因甲乙雙方違反合同約定導致的服務中斷或延誤；15.5.1.4因第三方自身無法預見、無法避免和無法克服的情況導致的損失。15.6第三方的選擇與更換15.6.1甲乙雙方有權根據服務質量和成本效益等因素，選擇合適的第三方。15.6.2如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。15.6.3更換第三方后，原合同條款中關于第三方的約定繼續(xù)有效。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的責任和權利，避免相互交叉。15.7.2第三方與派遣員工之間，應通過合同或協議明確各自的權利和義務，并遵守國家相關法律法規(guī)。15.7.3第三方在提供服務過程中，應尊重派遣員工的合法權益，不得侵犯其隱私和其他合法權益。15.7.4第三方與其他相關方（如社會保險經辦機構）之間，應遵守相關法律法規(guī)和業(yè)務規(guī)則，確保服務的合法性和合規(guī)性。15.8第三方的合同解除與終止15.8.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。15.8.2如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方，并協商解除合同。15.8.3合同解除或終止后，第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關事宜。說明一：附件列表：1.附件一：社會保險繳納明細表詳細記錄派遣員工的社會保險繳納情況，包括繳費種類、繳費基數、繳費比例、繳費時間等。2.附件二：社會保險待遇支付明細表詳細記錄派遣員工的社會保險待遇支付情況，包括待遇種類、支付金額、支付時間等。3.附件三：社會保險檔案管理清單詳細記錄社會保險檔案的名稱、內容、保管方式等信息。4.附件四：社會保險爭議處理記錄詳細記錄社會保險爭議的處理過程、結果及雙方達成的一致意見。5.附件五：社會保險變更手續(xù)辦理證明詳細記錄社會保險變更手續(xù)的辦理過程、結果及雙方達成的一致意見。6.附件六：社會保險停保手續(xù)辦理證明詳細記錄社會保險停保手續(xù)的辦理過程、結果及雙方達成的一致意見。7.附件七：社會保險續(xù)保手續(xù)辦理證明詳細記錄社會保險續(xù)保手續(xù)的辦理過程、結果及雙方達成的一致意見。8.附件八：社會保險報銷申請表及證明材料詳細記錄社會保險報銷申請的填寫、提交及審核過程。9.附件九：社會保險待遇支付證明詳細記錄社會保險待遇支付的金額、時間及支付方式。10.附件十：社會保險相關法律法規(guī)匯編匯編社會保險相關法律法規(guī)，便于雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：單位未按時足額繳納社會保險費；單位未按時足額支付社會保險待遇；單位未按規(guī)定辦理社會保險變更、停保、續(xù)保手續(xù)；單位未按規(guī)定保管社會保險檔案；單位未按規(guī)定處理社會保險爭議；第三方未按規(guī)定提供服務或未達到服務質量要求。2.責任認定：單位未按時足額繳納社會保險費的，應承擔相應的滯納金和罰款；單位未按時足額支付社會保險待遇的，應承擔相應的賠償責任；單位未按規(guī)定辦理社會保險變更、停保、續(xù)保手續(xù)的，應承擔相應的違約責任；單位未按規(guī)定保管社會保險檔案的，應承擔相應的責任；單位未按規(guī)定處理社會保險爭議的，應承擔相應的責任；第三方未按規(guī)定提供服務或未達到服務質量要求的，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜或與本合同相抵觸的，以雙方書面協議為準。4.本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。5.本合同自簽訂之日起至社會保險關系終止或解除之日止有效。6.本合同未盡事宜，雙方可參照國家相關法律法規(guī)及政策執(zhí)行。7.本合同自簽訂之日起，甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。8.本合同簽訂后，如遇國家政策調整，雙方應依法調整合同內容。9.本合同如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.本合同自簽訂之日起至社會保險關系終止或解除之日止，具有法律效力。11.本合同未盡事宜，雙方可參照國家相關法律法規(guī)及政策執(zhí)行。12.本合同簽訂后，如遇國家政策調整，雙方應依法調整合同內容。13.本合同如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.本合同自簽訂之日起至社會保險關系終止或解除之日止，具有法律效力。全文完。2024年派遣員工社會保障2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.派遣員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工聯系方式2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.派遣員工工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險及公積金繳納比例5.社會保險及公積金繳納5.1繳費基數5.2繳費比例5.3繳費方式5.4繳費時間6.假期及休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3事假6.4病假6.5產假6.6陪產假7.工傷及疾病保障7.1工傷認定及賠償7.2疾病認定及賠償8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3員工違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.合同附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表12.3附件三：合同簽訂及履行證明13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注冊地址：_________1.1.4聯系電話：_________1.1.5電子郵箱：_________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注冊地址：_________1.2.4聯系電話：_________1.2.5電子郵箱：_________2.派遣員工基本信息2.1員工姓名：_________2.2員工性別：_________2.3員工身份證號碼：_________2.4員工出生日期：_________2.5員工聯系方式：_________2.6員工入職日期：_________2.7員工離職日期：_________3.派遣員工工作內容3.1工作崗位：_________3.2工作地點：_________3.3工作時間：_________3.4工作職責：_________4.派遣員工工資待遇4.1基本工資：_________4.2績效工資：_________4.3獎金：_________4.4社會保險及公積金繳納比例：_________5.社會保險及公積金繳納5.1繳費基數：_________5.2繳費比例：_________5.3繳費方式：_________5.4繳費時間：_________6.假期及休假制度6.1法定節(jié)假日：_________6.2休息日：_________6.3事假：_________6.4病假：_________6.5產假：_________6.6陪產假：_________8.離職及終止合同8.1離職條件8.1.1員工提出離職8.1.2用工單位提出解除合同8.1.3派遣單位提出解除合同8.2離職程序8.2.1員工提出離職時，應提前_________天書面通知用工單位8.2.2用工單位或派遣單位提出解除合同時，應提前_________天書面通知員工8.3終止合同條件8.3.1員工違反合同約定8.3.2用工單位或派遣單位因經營需要調整工作安排8.4終止合同程序8.4.1收到離職通知或解除合同通知后，雙方應進行協商8.4.2協商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按照約定提供符合要求的員工9.1.2未按時足額支付員工工資9.1.3未按照約定繳納社會保險及公積金9.2用工單位違約責任9.2.1未按時足額支付派遣單位服務費用9.2.2未按照約定安排員工工作9.2.3未按照約定支付社會保險及公積金9.3員工違約責任9.3.1未按照合同約定履行工作職責9.3.2未經允許擅自離職9.3.3提供虛假個人信息10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1協商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決程序10.2.1協商：雙方在收到爭議通知之日起_________日內進行協商10.2.2仲裁：協商不成，任何一方可在收到爭議通知之日起_________日內向有管轄權的仲裁機構申請仲裁10.2.3訴訟：協商和仲裁不成，任何一方可在收到爭議通知之日起_________日內向人民法院提起訴訟10.3爭議解決期限10.3.1協商期限：自收到爭議通知之日起_________日內10.3.2仲裁期限：自收到仲裁申請之日起_________日內10.3.3訴訟期限：自收到起訴狀之日起_________日內11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同經雙方簽字蓋章11.2合同生效日期11.2.1自合同簽署之日起生效11.3合同終止條件11.3.1合同約定的終止條件成就11.3.2合同解除11.4合同終止日期11.4.1自合同終止條件成就之日起12.合同附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表12.3附件三：合同簽訂及履行證明13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3其他約定事項三13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.合同簽署14.1合同簽署日期：_________14.2合同簽署地點：_________14.3合同簽署人員14.3.1派遣單位代表（簽字）：_________14.3.2用工單位代表（簽字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定需求由甲乙雙方共同選擇的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入條件a)派遣員工發(fā)生重大勞動糾紛；b)社會保險及公積金繳納發(fā)生爭議；c)工傷及疾病保障產生糾紛；d)合同履行過程中需要專業(yè)評估或咨詢。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經甲乙雙方共同協商確定；15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作；15.3.3第三方應在介入后_________日內提交書面報告，報告內容包括但不限于介入原因、介入過程、處理建議等。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在介入過程中，因其過錯導致的損失，由第三方自行承擔；16.1.2第三方在介入過程中，如因不可抗力導致損失，甲乙雙方應協商分擔。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額為合同金額的_________%；16.2.2第三方責任限額的計算方式為：a)合同金額；b)減去社會保險及公積金繳納部分；c)減去員工工資及福利部分；d)按照上述比例計算得出第三方責任限額。17.第三方與其他各方的關