2024版殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合作目的與原則1.1合作目的1.2合作原則第二條合作雙方的基本信息2.1殘疾人職業(yè)培訓基地信息2.2用人單位信息第三條合作項目與內(nèi)容3.1培訓項目概述3.2培訓課程設置3.3培訓時間與地點第四條培訓質(zhì)量與效果4.1培訓質(zhì)量標準4.2培訓效果評估4.3培訓成果轉(zhuǎn)化第五條殘疾人就業(yè)安置5.1用人單位安置義務5.2殘疾人就業(yè)條件5.3就業(yè)安置流程第六條合作雙方的權(quán)益與義務6.1殘疾人職業(yè)培訓基地的權(quán)益與義務6.2用人單位的權(quán)益與義務第七條合作期限與續(xù)約7.1合作期限7.2續(xù)約條件第八條費用與支付8.1培訓費用8.2支付方式8.3付款時間第九條違約責任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決方式第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除條件10.3解除程序第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務第十三條其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合作目的與原則1.1合作目的本合同旨在通過殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位的合作，提升殘疾人的職業(yè)技能水平，促進殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)殘疾人與用人單位的互利共贏。1.2合作原則1.2.1尊重殘疾人權(quán)益，保障殘疾人平等就業(yè)；1.2.2符合國家相關法律法規(guī)和政策；1.2.3雙方自愿、平等、誠信合作；1.2.4注重培訓質(zhì)量，提高就業(yè)成功率。第二條合作雙方的基本信息2.1殘疾人職業(yè)培訓基地信息2.1.1基地名稱：________2.1.2基地地址：________2.1.3聯(lián)系人：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.2用人單位信息2.2.1單位名稱：________2.2.2單位地址：________2.2.3聯(lián)系人：________2.2.4聯(lián)系電話：________第三條合作項目與內(nèi)容3.1培訓項目概述3.1.1職業(yè)技能培訓；3.1.2就業(yè)指導培訓；3.1.3社會實踐培訓。3.2培訓課程設置培訓課程設置應結(jié)合用人單位需求，由雙方共同確定，并報相關部門審批。3.3培訓時間與地點培訓時間根據(jù)雙方協(xié)商確定，培訓地點由殘疾人職業(yè)培訓基地提供。第四條培訓質(zhì)量與效果4.1培訓質(zhì)量標準培訓質(zhì)量應符合國家相關標準，由雙方共同監(jiān)督。4.2培訓效果評估培訓效果評估采取定期考核和跟蹤調(diào)查相結(jié)合的方式進行。4.3培訓成果轉(zhuǎn)化培訓成果轉(zhuǎn)化為實際就業(yè)崗位，用人單位應提供必要的支持和幫助。第五條殘疾人就業(yè)安置5.1用人單位安置義務用人單位應按照合同約定，為殘疾人提供相應的就業(yè)崗位。5.2殘疾人就業(yè)條件5.2.1具備培訓所要求的身體條件；5.2.2持有相關職業(yè)資格證書；5.2.3符合用人單位的崗位要求。5.3就業(yè)安置流程就業(yè)安置流程如下：5.3.1殘疾人通過培訓取得相應證書；5.3.2用人單位根據(jù)需求進行招聘；5.3.3殘疾人與用人單位簽訂勞動合同。第六條合作雙方的權(quán)益與義務6.1殘疾人職業(yè)培訓基地的權(quán)益與義務6.1.1提供優(yōu)質(zhì)的培訓服務；6.1.2配合用人單位做好就業(yè)安置工作；6.1.3保障培訓質(zhì)量，確保培訓效果。6.2用人單位的權(quán)益與義務6.2.1按照合同約定提供就業(yè)崗位；6.2.3保障殘疾人的合法權(quán)益。第七條合作期限與續(xù)約7.1合作期限本合同有效期為______年，自雙方簽訂之日起生效。7.2續(xù)約條件在合同到期前，如雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)約，續(xù)約條件由雙方另行約定。第八條費用與支付8.1培訓費用8.1.1培訓費用包括但不限于教材費、師資費、場地費等；8.1.2培訓費用總額為人民幣______元，由殘疾人職業(yè)培訓基地和用人單位按比例分擔。8.2支付方式8.2.1培訓費用分期支付，具體支付方式和時間節(jié)點如下：a)首期支付：合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付總額的______%；b)第二期支付：培訓開始后____個工作日內(nèi)，支付總額的______%；c)第三期支付：培訓結(jié)束前____個工作日內(nèi)，支付總額的______%；d)結(jié)業(yè)典禮后____個工作日內(nèi)，支付總額的______%。8.3付款時間付款時間應按照8.2條款規(guī)定的時間節(jié)點執(zhí)行，逾期付款應按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。第九條違約責任與爭議解決9.1違約情形9.1.1殘疾人職業(yè)培訓基地未按合同約定提供培訓服務；9.1.2用人單位未按合同約定提供就業(yè)崗位；9.1.3雙方未按合同約定履行付款義務；9.1.4其他違反合同約定的事項。9.2違約責任9.2.1對于違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金的計算方法為：違約金額×______%。9.3爭議解決方式9.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.1.1合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意；10.1.2變更后的合同條款自雙方簽字之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1因不可抗力導致合同無法履行；10.2.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；10.2.3經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除程序10.3.1一方提出解除合同，應提前______個工作日書面通知另一方；10.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理剩余事項。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2合同解除；11.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；12.1.2本合同內(nèi)容及其變更事項。12.2保密義務12.2.1雙方對本合同內(nèi)容及其變更事項負有保密義務；12.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。13.3合同附件13.3.1培訓計劃；13.3.2培訓課程表；13.3.3就業(yè)崗位信息；13.3.4其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的其他法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍1.2.1中介服務；1.2.2咨詢服務；1.2.3技術(shù)支持服務；1.2.4法律服務；1.2.5其他甲乙雙方約定的服務。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務2.1甲方的權(quán)利與義務2.1.2甲方應對第三方的資質(zhì)進行審核，確保其具備履行合同的能力；2.1.3甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。2.2乙方的權(quán)利與義務2.2.2乙方應對第三方的資質(zhì)進行審核，確保其具備履行合同的能力；2.2.3乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。第三條第三方的責任與權(quán)利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其服務職責；3.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，調(diào)整服務內(nèi)容和方法。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；4.1.2第三方在履行服務職責過程中，應接受甲方的監(jiān)督和管理。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；4.2.2第三方在履行服務職責過程中，應接受乙方的監(jiān)督和管理。4.3第三方與甲乙雙方共同履行的服務4.3.1對于甲乙雙方共同履行的服務，第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，協(xié)調(diào)各方資源，確保服務質(zhì)量和效果。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額5.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過______萬元；5.1.2第三方責任限額的計算方法由甲乙雙方另行約定。5.2超額責任處理5.2.1如第三方責任超出約定限額，超出部分由第三方自行承擔；5.2.2如第三方無法承擔超出部分責任，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更6.1.1如第三方需要變更服務內(nèi)容或人員，應提前______個工作日通知甲乙雙方；6.1.2甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方變更情況，調(diào)整合同條款。6.2第三方退出6.2.1如第三方因故退出，應提前______個工作日通知甲乙雙方；6.2.2甲乙雙方應協(xié)助第三方處理善后事宜，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條第三方介入的合同補充7.1本合同如有涉及第三方介入的條款，甲乙雙方應在本合同中明確約定；7.2本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃要求：詳細列出培訓項目、課程內(nèi)容、培訓時間表、考核方式等。說明：培訓計劃是合同執(zhí)行的基礎，需雙方共同制定并簽字確認。2.培訓課程表要求：具體列出每門課程的教學大綱、授課時間、授課教師等。說明：課程表是培訓實施的具體安排，需雙方共同遵守。3.就業(yè)崗位信息要求：詳細描述崗位名稱、崗位要求、薪資待遇、工作地點等。說明：崗位信息是殘疾人就業(yè)的重要依據(jù)，需用人單位提供真實有效信息。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任義務等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同的重要組成部分，需甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.殘疾人職業(yè)資格證書要求：提供殘疾人通過培訓后獲得的職業(yè)資格證書復印件。說明：職業(yè)資格證書是殘疾人就業(yè)的必要條件，需在合同中明確。6.殘疾人就業(yè)協(xié)議要求：明確殘疾人就業(yè)崗位、薪資待遇、工作時間、合同期限等。說明：就業(yè)協(xié)議是殘疾人與用人單位簽訂的正式勞動合同，需雙方簽字蓋章。7.殘疾人培訓記錄要求：記錄殘疾人參加培訓的出勤情況、考核成績等。說明：培訓記錄是評估培訓效果和殘疾人學習情況的重要依據(jù)。8.殘疾人就業(yè)跟蹤記錄要求：記錄殘疾人就業(yè)后的工作表現(xiàn)、薪資變化等。說明：就業(yè)跟蹤記錄是評估合同執(zhí)行效果的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.殘疾人職業(yè)培訓基地違約行為1.1未按合同約定提供培訓服務責任認定：賠償殘疾人因未接受培訓而產(chǎn)生的損失，包括但不限于培訓費用、誤工費等。示例：培訓基地未按約定提供培訓課程，導致殘疾人未能獲得職業(yè)資格證書。1.2培訓質(zhì)量不達標責任認定：賠償因培訓質(zhì)量不達標給殘疾人造成的損失，包括但不限于重新培訓費用、誤工費等。示例：培訓基地提供的培訓課程質(zhì)量不合格，導致殘疾人未能通過職業(yè)資格考試。2.用人單位違約行為2.1未按合同約定提供就業(yè)崗位責任認定：賠償殘疾人因未獲得就業(yè)崗位而產(chǎn)生的損失，包括但不限于培訓費用、誤工費等。示例：用人單位未按約定為殘疾人提供就業(yè)崗位，導致殘疾人未能就業(yè)。2.2未保障殘疾人合法權(quán)益責任認定：賠償因用人單位未保障殘疾人合法權(quán)益而造成的損失。示例：用人單位未按合同約定支付殘疾人工資，導致殘疾人權(quán)益受損。3.第三方違約行為3.1未按合同約定提供服務質(zhì)量責任認定：賠償因第三方服務質(zhì)量不達標給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務不符合合同約定，導致項目延期。3.2違反保密義務責任認定：賠償因第三方泄露商業(yè)秘密給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)計劃，導致雙方利益受損。全文完。2024版殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人姓名及職務1.3注冊地址及聯(lián)系方式2.合作目的2.1殘疾人職業(yè)培訓2.2用人單位需求滿足3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作終止日期4.培訓內(nèi)容4.1培訓專業(yè)及課程設置4.2培訓時間安排4.3培訓方式及教學資源5.殘疾人招生及選拔5.1招生對象及條件5.2招生流程及選拔標準5.3殘疾人信息登記及核實6.培訓師資6.1師資配備要求6.2師資資格認證6.3師資培訓與發(fā)展7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用構(gòu)成7.2費用支付時間及方式7.3退費及賠償條款8.殘疾人就業(yè)保障8.1用人單位招聘計劃8.2就業(yè)推薦及跟蹤服務8.3就業(yè)待遇保障9.合作雙方責任與義務9.1殘疾人職業(yè)培訓基地責任9.2用人單位責任9.3合作雙方共同義務10.違約責任10.1違約情形及處理方式10.2違約賠償10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：學員信息登記表13.3附件三：就業(yè)協(xié)議14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同修改及補充14.4合同解除及終止14.5合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱（1）殘疾人職業(yè)培訓基地：殘疾人職業(yè)培訓基地（2）用人單位：有限責任公司1.2法定代表人姓名及職務（1）殘疾人職業(yè)培訓基地法定代表人：，職務：校長（2）用人單位法定代表人：，職務：總經(jīng)理1.3注冊地址及聯(lián)系方式（1）殘疾人職業(yè)培訓基地注冊地址：省市區(qū)路號（2）用人單位注冊地址：省市區(qū)路號2.合作目的2.1殘疾人職業(yè)培訓本合同旨在通過殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位的合作，為殘疾人提供職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)競爭力，實現(xiàn)殘疾人的職業(yè)發(fā)展。2.2用人單位需求滿足本合同旨在滿足用人單位對特定崗位人才的需求，通過培訓提升殘疾人技能，為用人單位提供合適的人才。3.合作期限3.1合作起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為三年。3.2合作終止日期合作期限屆滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。4.培訓內(nèi)容4.1培訓專業(yè)及課程設置培訓專業(yè)：計算機操作與維修課程設置：計算機基礎知識、操作系統(tǒng)、辦公軟件應用、網(wǎng)絡技術(shù)、硬件維修等。4.2培訓時間安排培訓時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，共計12周。4.3培訓方式及教學資源培訓方式：理論教學與實踐操作相結(jié)合。教學資源：教材、網(wǎng)絡教學平臺、實習設備等。5.殘疾人招生及選拔5.1招生對象及條件招生對象：具有完全民事行為能力的殘疾人。條件：具備一定的計算機基礎知識，無重大疾病，能適應培訓強度。5.2招生流程及選拔標準招生流程：發(fā)布招生簡章、報名、面試、錄取。選拔標準：面試表現(xiàn)、計算機操作能力、綜合素質(zhì)等。5.3殘疾人信息登記及核實殘疾人信息登記：填寫報名表，提供身份證、殘疾證等相關證件。信息核實：殘疾人職業(yè)培訓基地負責核實報名信息，確保真實有效。6.培訓師資6.1師資配備要求師資配備：具備相關領域?qū)I(yè)資格和豐富教學經(jīng)驗的教師。6.2師資資格認證師資資格認證：持有相應教師資格證書，具備相關課程教學能力。6.3師資培訓與發(fā)展師資培訓：定期組織師資培訓，提高教學水平。師資發(fā)展：鼓勵教師參加專業(yè)培訓和學術(shù)交流，提升自身能力。8.殘疾人就業(yè)保障8.1用人單位招聘計劃用人單位應根據(jù)培訓基地提供的殘疾人名單，制定招聘計劃，并在培訓結(jié)束后的一個月內(nèi)完成招聘工作。8.2就業(yè)推薦及跟蹤服務殘疾人職業(yè)培訓基地將提供就業(yè)推薦服務，包括簡歷修改、面試技巧培訓等。用人單位應對推薦的人才進行面試，并負責面試過程中的費用。8.3就業(yè)待遇保障用人單位應保障殘疾人與健全員工同工同酬，提供符合國家規(guī)定的勞動保護和福利待遇。9.合作雙方責任與義務9.1殘疾人職業(yè)培訓基地責任（1）負責培訓計劃的制定和實施，確保培訓質(zhì)量。（2）負責組織師資隊伍，保障教學資源充足。（3）負責殘疾人信息的收集和更新，確保信息準確無誤。9.2用人單位責任（1）提供必要的培訓場地和設備。（2）配合培訓基地完成招生和就業(yè)推薦工作。（3）履行合同約定的招聘和錄用責任。9.3合作雙方共同義務（1）遵守國家相關法律法規(guī)，確保合作合法合規(guī)。（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)信息。（3）如遇不可抗力因素導致合同無法履行，應及時通知對方，并協(xié)商解決。10.違約責任10.1違約情形及處理方式（1）培訓基地未按約定提供培訓服務的，應退還部分培訓費用。（2）用人單位未按約定招聘殘疾人的，應支付違約金。（3）雙方未按約定履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.2違約賠償違約方應按合同約定支付違約金，賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約責任承擔違約責任由違約方承擔，守約方有權(quán)要求違約方履行合同或賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序提交訴訟后，雙方應按照法院審理程序進行訴訟，接受法院判決。11.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合作期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除程序合同解除需雙方書面同意，并通知對方。13.合同附件13.1附件一：培訓計劃詳細列出培訓課程、時間安排、師資配備等內(nèi)容。13.2附件二：學員信息登記表包含學員個人信息、殘疾類型、培訓需求等。13.3附件三：就業(yè)協(xié)議明確殘疾人就業(yè)后的工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同期限等。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達通知應以書面形式進行，自發(fā)出之日起，對方收到通知時生效。14.3合同修改及補充本合同如有修改或補充，需雙方書面同意，并簽字蓋章。14.4合同解除及終止合同解除及終止需雙方書面同意，并通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位合作協(xié)議中，因特殊需要介入的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府相關部門等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利實施，提高培訓效果，促進殘疾人就業(yè)，維護各方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式（1）提供技術(shù)支持；（2）監(jiān)督合同執(zhí)行；（3）提供就業(yè)信息；（4）協(xié)調(diào)解決爭議。16.第三方責任與義務16.1第三方責任第三方應承擔因其介入行為導致的任何損失或損害的責任，包括但不限于：（1）因提供錯誤信息導致的損失；（2）因監(jiān)督不力導致的培訓質(zhì)量下降；（3）因協(xié)調(diào)不當導致的爭議。16.2第三方義務（1）遵守國家相關法律法規(guī)；（2）維護合同的保密性；（3）協(xié)助合同雙方解決爭議；（4）提供必要的專業(yè)服務。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責任限額適用第三方責任限額適用于第三方因介入合同而產(chǎn)生的全部責任。18.第三方變更與退出18.1第三方變更如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并在合同中明確變更后的第三方責任與義務。18.2第三方退出第三方因故退出合同時，應提前一個月通知雙方，并協(xié)助雙方完成合同交接工作。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與殘疾人職業(yè)培訓基地的關系第三方與殘疾人職業(yè)培訓基地之間應建立合作關系，共同履行合同約定的義務。19.2第三方與用人單位的關系第三方與用人單位之間應建立合作關系，協(xié)助用人單位完成招聘和就業(yè)推薦工作。19.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系應基于合同約定，相互尊重，共同維護合同的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求：列出所有培訓課程，包括課程名稱、課時、教學目標等。說明課程的教學方法、考核方式。列出培訓所需的教學資源，如教材、設備等。明確培訓師資的資格和教學經(jīng)驗。2.附件二：學員信息登記表詳細要求：包含學員的基本信息，如姓名、性別、年齡、殘疾類型等。記錄學員的聯(lián)系方式和居住地址。列出學員的培訓需求和學習背景。3.附件三：就業(yè)協(xié)議詳細要求：明確就業(yè)崗位的名稱、工作內(nèi)容、薪資待遇等。規(guī)定勞動合同期限、試用期等。約定雙方的違約責任和解決爭議的方式。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：列出第三方介入的原因和目的。明確第三方的責任、義務和權(quán)利。規(guī)定第三方介入的具體方式和時間。5.附件五：爭議解決機制詳細要求：列出爭議解決的步驟和流程。明確仲裁或訴訟的適用范圍。規(guī)定爭議解決地點。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：殘疾人職業(yè)培訓基地未按合同約定提供培訓服務。用人單位未按合同約定招聘殘疾人或提供不符合約定的就業(yè)條件。第三方未履行合同約定的責任和義務。雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：違約方應承擔因其違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。違約方應承擔因其違約行為導致的合同無法履行而產(chǎn)生的額外費用。違約方應承擔因其違約行為導致的第三方損失。3.示例說明：示例一：殘疾人職業(yè)培訓基地未按合同約定提供培訓服務，導致學員無法按時完成培訓，違約方應退還學員已支付的部分培訓費用，并賠償學員因此遭受的損失。示例二：用人單位未按合同約定招聘殘疾人，違約方應支付違約金，并賠償殘疾人因未就業(yè)而遭受的損失。示例三：第三方未履行合同約定的責任，導致合同無法履行，違約方應賠償因此造成的損失。全文完。2024版殘疾人職業(yè)培訓基地與用人單位合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合作目的1.1殘疾人職業(yè)培訓基地的職責1.2用人單位的職責1.3雙方的合作目標2.合作期限2.1合作起始日期2.2合作終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.培訓計劃3.1培訓課程設置3.2培訓時間安排3.3培訓師資要求3.4培訓教材與設備4.培訓內(nèi)容4.1基礎知識與技能培訓4.2專業(yè)技能培訓4.3就業(yè)指導與心理輔導4.4適應社會能力培訓5.培訓方式與組織5.1理論培訓5.2實踐操作培訓5.3案例分析5.4課外活動6.培訓費用6.1培訓費用承擔主體6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.殘疾人招聘7.1招聘條件7.2招聘流程7.3招聘時間7.4招聘人數(shù)8.殘疾人就業(yè)8.1用人單位提供工作崗位8.2殘疾人就業(yè)保障8.3殘疾人工資待遇8.4殘疾人福利待遇9.信息保密9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序12.3解除合同后的責任13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合作目的1.1殘疾人職業(yè)培訓基地的職責1.1.1提供專業(yè)培訓課程，包括理論知識、專業(yè)技能和實踐操作。1.1.2配備合格的培訓師資，確保教學質(zhì)量。1.1.3提供必要的培訓設施和設備，保障培訓順利進行。1.2用人單位的職責1.2.1參與制定培訓計劃，提供實際工作場景和案例。1.2.2為學員提供實習和就業(yè)機會，確保學員能夠?qū)W以致用。1.2.3對錄用學員進行職業(yè)發(fā)展指導和支持。1.3雙方的合作目標1.3.1提高殘疾人的就業(yè)能力和職業(yè)技能水平。1.3.2促進殘疾人融入社會，實現(xiàn)自我價值。1.3.3提升用人單位的員工素質(zhì)和團隊凝聚力。2.合作期限2.1合作起始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合作終止日期2.2.1本合同有效期為三年，自合作起始日期起計算。2.3合同續(xù)簽條件2.3.1雙方如需續(xù)簽合同，應在本合同到期前三個月提出書面申請。2.3.2續(xù)簽合同的條件與原合同相同。3.培訓計劃3.1培訓課程設置3.1.1基礎知識與技能培訓，包括計算機應用、語言溝通等。3.1.2專業(yè)技能培訓，根據(jù)學員需求和企業(yè)崗位需求設置。3.1.3就業(yè)指導與心理輔導，幫助學員提升就業(yè)心理素質(zhì)。3.2培訓時間安排3.2.1培訓周期為三個月，分為理論培訓和實踐操作培訓兩個階段。3.2.2理論培訓階段為一個月，實踐操作階段為兩個月。3.3培訓師資要求3.3.1師資應具備相關專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗。3.4培訓教材與設備3.4.1培訓教材應選用正規(guī)出版社出版的教材。3.4.2培訓基地應提供必要的培訓設備和設施。4.培訓內(nèi)容4.1基礎知識與技能培訓4.1.1計算機應用：Word、Excel、PowerPoint等基礎操作。4.1.2語言溝通：普通話、英語等基礎溝通技巧。4.2專業(yè)技能培訓4.2.1根據(jù)學員需求和行業(yè)特點，設置專業(yè)課程。4.2.2邀請行業(yè)專家和企業(yè)導師授課。4.3就業(yè)指導與心理輔導4.3.1提供就業(yè)政策解讀、簡歷制作、面試技巧等指導。4.3.2開展心理健康講座，幫助學員緩解就業(yè)壓力。4.4適應社會能力培訓4.4.1社會生活技能培訓：購物、烹飪、理財?shù)取?.4.2社交能力培訓：團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等。5.培訓方式與組織5.1理論培訓5.1.1講授、討論、案例分析等形式。5.1.2定期進行課堂測試，檢驗學習效果。5.2實踐操作培訓5.2.1在企業(yè)現(xiàn)場進行實際操作訓練。5.2.2安排導師進行現(xiàn)場指導和考核。5.3案例分析5.3.2提升學員的解決問題的能力。5.4課外活動5.4.1組織參觀企業(yè)、舉辦講座等活動，拓寬學員視野。5.4.2加強學員之間的交流與合作。8.殘疾人招聘8.1招聘條件8.1.1符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的殘疾人條件。8.1.2具備培訓基地和用人單位共同認定的基本條件。8.2招聘流程8.2.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等。8.2.2組織報名和資格審查。8.2.3進行面試和技能測試。8.2.4確定錄用名單并通知應聘者。8.3招聘時間8.3.1每季度末進行一次招聘。8.3.2特殊情況可隨時組織招聘。8.4招聘人數(shù)8.4.1每次招聘人數(shù)根據(jù)用人單位需求確定。9.殘疾人就業(yè)9.1用人單位提供工作崗位9.1.1提供與培訓內(nèi)容相符的工作崗位。9.1.2確保工作崗位的安全性和適宜性。9.2殘疾人就業(yè)保障9.2.1殘疾人享有與健全員工同等的工作權(quán)益。9.2.2用人單位不得因殘疾而歧視殘疾人。9.3殘疾人工資待遇9.3.1殘疾人工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準。9.3.2根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位要求，可適當調(diào)整工資待遇。9.4殘疾人福利待遇9.4.1殘疾人享有國家規(guī)定的各項福利待遇。9.4.2用人單位可根據(jù)實際情況提供額外的福利。10.信息保密10.1保密內(nèi)容10.1.1合作雙方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.1.2學員個人信息和就業(yè)情況。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.3保密責任10.3.1合作雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。10.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按合同約定履行培訓計劃或招聘計劃。11.1.2未按合同約定支付培訓費用或工資待遇。11.1.3泄露保密信息。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任。11.2.2雙方協(xié)商解決違約爭議。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)違約程度和實際損失確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議提交所在地仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定提交仲裁申請。12.3.2仲裁機構(gòu)應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同解除13.1解除合同的條件13.1.1合同一方嚴重違約。13.1.2出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行。13.2解除合同的程序13.2.1解除合同需書面通知對方。13.2.2解除合同后，雙方應妥善處理善后事宜。13.3解除合同后的責任13.3.1解除合同后，雙方應按照合同約定承擔相應的責任。14.其他14.1本合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、招聘計劃等。14.3本合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸簽訂雙方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的提供服務的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于培訓機構(gòu)、中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方的職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務。15.2.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和合同約定。15.2.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容和質(zhì)量，提出合理的改進建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決或提交仲裁。15.4.3第三方在提供