2024年企業(yè)人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)策略制定2.2薪酬體系設(shè)計(jì)2.3人才培養(yǎng)與開發(fā)2.4人才激勵(lì)與考核3.服務(wù)目標(biāo)3.1人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量3.2薪酬體系合理性與競(jìng)爭(zhēng)力3.3人才培養(yǎng)與開發(fā)成效3.4人才激勵(lì)與考核效果4.服務(wù)范圍4.1人才引進(jìn)范圍4.2薪酬體系適用范圍4.3人才培養(yǎng)與開發(fā)對(duì)象4.4人才激勵(lì)與考核對(duì)象5.服務(wù)流程5.1人才需求調(diào)研5.2薪酬體系設(shè)計(jì)5.3人才培養(yǎng)與開發(fā)方案制定5.4人才激勵(lì)與考核方案制定5.5項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤6.服務(wù)費(fèi)用6.1服務(wù)費(fèi)用總額6.2服務(wù)費(fèi)用支付方式6.3服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間6.4服務(wù)費(fèi)用變更與調(diào)整7.服務(wù)期限7.1服務(wù)期限起止時(shí)間7.2服務(wù)期限調(diào)整7.3服務(wù)期限延長(zhǎng)8.服務(wù)成果交付8.1人才引進(jìn)策略報(bào)告8.2薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告8.3人才培養(yǎng)與開發(fā)方案8.4人才激勵(lì)與考核方案8.5項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤報(bào)告9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1服務(wù)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用與許可11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更與解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年企業(yè)人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)合同”。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)策略制定：乙方根據(jù)甲方需求，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，制定人才引進(jìn)策略，包括崗位需求分析、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道選擇等。2.2薪酬體系設(shè)計(jì)：乙方為甲方設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、福利待遇等，確保薪酬體系合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。2.3人才培養(yǎng)與開發(fā)：乙方協(xié)助甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，提升員工技能和素質(zhì)。2.4人才激勵(lì)與考核：乙方為甲方設(shè)計(jì)激勵(lì)和考核方案，包括績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升機(jī)制等，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。3.服務(wù)目標(biāo)3.1人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量：甲方在合同有效期內(nèi)，通過(guò)乙方服務(wù)，引進(jìn)至少10名符合崗位需求的優(yōu)秀人才。3.2薪酬體系合理性與競(jìng)爭(zhēng)力：乙方設(shè)計(jì)的薪酬體系在市場(chǎng)同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。3.3人才培養(yǎng)與開發(fā)成效：通過(guò)乙方提供的服務(wù)，甲方員工整體素質(zhì)和技能得到提升，企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。3.4人才激勵(lì)與考核效果：實(shí)施乙方設(shè)計(jì)的激勵(lì)和考核方案后，員工工作積極性提高，企業(yè)業(yè)績(jī)得到提升。4.服務(wù)范圍4.1人才引進(jìn)范圍：乙方將為甲方提供全國(guó)范圍內(nèi)的人才引進(jìn)服務(wù)。4.2薪酬體系適用范圍：乙方設(shè)計(jì)的薪酬體系適用于甲方所有崗位。4.3人才培養(yǎng)與開發(fā)對(duì)象：乙方提供的人才培養(yǎng)與開發(fā)服務(wù)適用于甲方在職員工。4.4人才激勵(lì)與考核對(duì)象：乙方設(shè)計(jì)的激勵(lì)和考核方案適用于甲方所有員工。5.服務(wù)流程5.1人才需求調(diào)研：乙方通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，了解甲方人才需求。5.2薪酬體系設(shè)計(jì)：乙方根據(jù)調(diào)研結(jié)果，設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。5.3人才培養(yǎng)與開發(fā)方案制定：乙方結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定人才培養(yǎng)與開發(fā)方案。5.4人才激勵(lì)與考核方案制定：乙方為甲方設(shè)計(jì)激勵(lì)和考核方案，確保員工工作積極性。5.5項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤：乙方在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和調(diào)整，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。6.服務(wù)費(fèi)用6.1服務(wù)費(fèi)用總額：本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣100,000元。6.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：甲方分階段支付服務(wù)費(fèi)用，具體支付方式如下：項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，支付服務(wù)費(fèi)用總額的30%；人才引進(jìn)完成后，支付服務(wù)費(fèi)用總額的40%；薪酬體系設(shè)計(jì)完成后，支付服務(wù)費(fèi)用總額的20%；人才培養(yǎng)與開發(fā)、激勵(lì)與考核方案實(shí)施完成后，支付服務(wù)費(fèi)用總額的10%。6.3服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每個(gè)支付節(jié)點(diǎn)前5個(gè)工作日內(nèi)，將相應(yīng)款項(xiàng)支付至乙方指定賬戶。6.4服務(wù)費(fèi)用變更與調(diào)整：如因特殊原因?qū)е路?wù)費(fèi)用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行變更或調(diào)整。7.服務(wù)期限7.1服務(wù)期限起止時(shí)間：本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。7.2服務(wù)期限調(diào)整：如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，需對(duì)服務(wù)期限進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。7.3服務(wù)期限延長(zhǎng)：如甲方需要延長(zhǎng)服務(wù)期限，應(yīng)在服務(wù)期限到期前30日，向乙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期限的補(bǔ)充協(xié)議。8.服務(wù)成果交付8.1人才引進(jìn)策略報(bào)告：乙方在人才引進(jìn)策略制定完成后，向甲方提交詳細(xì)的人才引進(jìn)策略報(bào)告，包括市場(chǎng)分析、崗位需求、招聘計(jì)劃等。8.2薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告：乙方在薪酬體系設(shè)計(jì)完成后，向甲方提交薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利待遇等。8.3人才培養(yǎng)與開發(fā)方案：乙方在人才培養(yǎng)與開發(fā)方案制定完成后，向甲方提交詳細(xì)的人才培養(yǎng)與開發(fā)方案，包括培訓(xùn)計(jì)劃、開發(fā)項(xiàng)目、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。8.4人才激勵(lì)與考核方案：乙方在人才激勵(lì)與考核方案制定完成后，向甲方提交激勵(lì)與考核方案，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施、晉升機(jī)制等。8.5項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤報(bào)告：乙方在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期向甲方提交項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤報(bào)告，包括項(xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題解決、改進(jìn)措施等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過(guò)程中所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，均應(yīng)予以保密。9.2保密期限：本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1服務(wù)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方提供的服務(wù)成果，包括但不限于報(bào)告、方案、計(jì)劃等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用與許可：甲方獲得乙方提供的服務(wù)成果后，有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用，無(wú)需另行支付費(fèi)用。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方未按合同約定履行義務(wù)，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：違約金和賠償損失的具體數(shù)額，由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同解除合同一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未履行；發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序：一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。13.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用，并相互返還已提供的財(cái)產(chǎn)和服務(wù)。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明、費(fèi)用明細(xì)、雙方簽字蓋章頁(yè)等。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更與解除：本合同的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.5合同終止：本合同在履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和談判；作為咨詢服務(wù)提供方，為甲方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為甲方提供人才培養(yǎng)與開發(fā)服務(wù)；作為其他第三方，根據(jù)合同需要提供其他支持和服務(wù)。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：按時(shí)、按質(zhì)、按量完成所提供的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；在其能力范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；在其服務(wù)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系為合作方或服務(wù)提供方的關(guān)系，乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方進(jìn)行管理和監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同履行合同的關(guān)系，三方應(yīng)共同遵守合同約定，確保合同順利履行。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入前的協(xié)商：甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等問(wèn)題進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。18.2第三方介入后的責(zé)任劃分：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和權(quán)利，并在合同中予以明確約定。18.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定和實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同過(guò)程中，因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用總額的100%。不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行；因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行；因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院，訴訟程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才需求調(diào)研報(bào)告詳細(xì)要求：包括市場(chǎng)分析、崗位需求分析、人才市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)等。說(shuō)明：此報(bào)告用于乙方了解甲方人才需求，制定人才引進(jìn)策略。2.薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利待遇等。說(shuō)明：此報(bào)告用于展示乙方設(shè)計(jì)的薪酬體系，確保其合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。3.人才培養(yǎng)與開發(fā)方案詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃、開發(fā)項(xiàng)目、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此方案用于指導(dǎo)乙方向甲方提供人才培養(yǎng)與開發(fā)服務(wù)。4.人才激勵(lì)與考核方案詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施、晉升機(jī)制等。說(shuō)明：此方案用于激勵(lì)和考核甲方員工，提升工作積極性。5.項(xiàng)目實(shí)施與跟蹤報(bào)告詳細(xì)要求：包括項(xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題解決、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：此報(bào)告用于甲方了解項(xiàng)目實(shí)施情況，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，保障合同履行。7.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付時(shí)間等。說(shuō)明：此表格用于甲方了解服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成，確保費(fèi)用支付透明。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金。2.第三方未按協(xié)議履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方未按時(shí)提供服務(wù)質(zhì)量不合格的服務(wù)，應(yīng)賠償甲方或乙方的損失。3.不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例：發(fā)生自然災(zāi)害，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按期完成，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同解除責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用，并相互返還已提供的財(cái)產(chǎn)和服務(wù)。示例：因甲方原因解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付已提供服務(wù)的費(fèi)用。5.保密信息泄露責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024年企業(yè)人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期1.6合同期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)需求分析2.2薪酬體系設(shè)計(jì)2.3人才招聘策略2.4薪酬福利方案2.5培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃2.6人才績(jī)效評(píng)估體系3.服務(wù)流程3.1需求調(diào)研3.2設(shè)計(jì)方案制定3.3方案討論與修改3.4方案實(shí)施與跟蹤3.5服務(wù)成果交付3.6服務(wù)效果評(píng)估4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.4費(fèi)用變更及調(diào)整5.服務(wù)期限5.1人才引進(jìn)周期5.2薪酬體系實(shí)施周期5.3培訓(xùn)與發(fā)展周期5.4效果評(píng)估周期6.服務(wù)成果6.1人才引進(jìn)成果6.2薪酬體系優(yōu)化成果6.3培訓(xùn)與發(fā)展成果6.4績(jī)效評(píng)估體系建立7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)需求表13.2附件二：薪酬體系設(shè)計(jì)方案13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：績(jī)效評(píng)估體系14.其他約定14.1合同未盡事宜另行協(xié)商14.2合同解釋權(quán)歸合同雙方共同享有14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)公司名稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]或[乙方授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]1.4合同簽訂日期[簽訂日期]1.5合同生效日期[生效日期]1.6合同期限[合同開始日期]至[合同結(jié)束日期]2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)需求分析乙方將根據(jù)甲方提供的資料，進(jìn)行人才需求分析，包括但不限于崗位需求、人員素質(zhì)要求、行業(yè)背景等。2.2薪酬體系設(shè)計(jì)乙方將結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研和甲方企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。2.3人才招聘策略乙方將制定人才招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)等，確保招聘到符合要求的人才。2.4薪酬福利方案乙方將制定詳細(xì)的薪酬福利方案，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、福利待遇等。2.5培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃乙方將根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.6人才績(jī)效評(píng)估體系乙方將協(xié)助甲方建立人才績(jī)效評(píng)估體系，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。3.服務(wù)流程3.1需求調(diào)研乙方將安排專業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)甲方進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，了解甲方人才需求及企業(yè)現(xiàn)狀。3.2設(shè)計(jì)方案制定乙方將根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，包括人才引進(jìn)、薪酬體系設(shè)計(jì)等。3.3方案討論與修改乙方將與甲方就服務(wù)方案進(jìn)行討論，并根據(jù)討論結(jié)果進(jìn)行修改和完善。3.4方案實(shí)施與跟蹤乙方將按方案實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟蹤，確保服務(wù)效果。3.5服務(wù)成果交付乙方將按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向甲方交付服務(wù)成果，包括但不限于人才引進(jìn)名單、薪酬體系文件、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等。3.6服務(wù)效果評(píng)估乙方將在服務(wù)結(jié)束后，對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提交評(píng)估報(bào)告。4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額[服務(wù)費(fèi)用總額]4.2費(fèi)用支付方式[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]4.3費(fèi)用支付時(shí)間[支付時(shí)間，如：服務(wù)完成后30日內(nèi)支付]4.4費(fèi)用變更及調(diào)整如因不可抗力等因素導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變更，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并在合同中明確變更后的費(fèi)用及支付方式。5.服務(wù)期限5.1人才引進(jìn)周期[人才引進(jìn)周期，如：3個(gè)月]5.2薪酬體系實(shí)施周期[薪酬體系實(shí)施周期，如：2個(gè)月]5.3培訓(xùn)與發(fā)展周期[培訓(xùn)與發(fā)展周期，如：6個(gè)月]5.4效果評(píng)估周期[效果評(píng)估周期，如：12個(gè)月]6.服務(wù)成果6.1人才引進(jìn)成果[人才引進(jìn)成果，如：引進(jìn)[人數(shù)]名符合要求的人才]6.2薪酬體系優(yōu)化成果[薪酬體系優(yōu)化成果，如：薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力]6.3培訓(xùn)與發(fā)展成果[培訓(xùn)與發(fā)展成果，如：?jiǎn)T工滿意度提升[百分比]]6.4績(jī)效評(píng)估體系建立[績(jī)效評(píng)估體系建立，如：建立了一套科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系]8.保密條款8.1保密信息定義本合同中的保密信息包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、市場(chǎng)信息等。8.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限，如：5年]。8.4違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義本合同項(xiàng)下的違約行為包括但不限于未按時(shí)提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合約定、泄露保密信息等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約金的計(jì)算方式為：[違約金計(jì)算公式，如：未按時(shí)提供服務(wù)，每日按服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]支付違約金]10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會(huì)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁決。11.合同解除11.1合同解除條件對(duì)方嚴(yán)重違約；發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[通知期限，如：30日]以書面形式通知對(duì)方。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的部分，并結(jié)算已履行部分的費(fèi)用。12.合同變更12.1合同變更條件任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前[通知期限，如：30日]以書面形式通知對(duì)方。12.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并簽署書面變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效日期[合同生效日期]14.其他約定14.1合同未盡事宜另行協(xié)商本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)歸合同雙方共同享有對(duì)本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同享有。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)研等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任包括但不限于：按照本合同約定提供專業(yè)服務(wù)；保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：獲取甲方提供的必要信息；根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；在甲方授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同建立的服務(wù)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)任第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，確保按照本合同約定提供服務(wù)，如因第三方原因?qū)е乱曳綋p失，乙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自之間的合同約定，與本合同無(wú)關(guān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，對(duì)甲方或乙方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額計(jì)算以第三方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用為基礎(chǔ)，設(shè)定一個(gè)最高賠償金額；如第三方提供服務(wù)未收取費(fèi)用，責(zé)任限額為本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]。18.3責(zé)任限額的適用范圍責(zé)任限額適用于第三方因故意或重大過(guò)失造成的損失，不包括因不可抗力等因素導(dǎo)致的損失。19.第三方介入的審批程序19.1介入審批甲方需將擬介入的第三方名單及服務(wù)內(nèi)容提交乙方審批。19.2審批結(jié)果乙方應(yīng)在[審批期限，如：10個(gè)工作日內(nèi)]內(nèi)對(duì)甲方提交的第三方介入進(jìn)行審批。19.3審批通過(guò)如乙方同意第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.4審批未通過(guò)如乙方不同意第三方介入，甲方應(yīng)重新選擇第三方或自行提供服務(wù)。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1監(jiān)督與評(píng)估甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。20.2監(jiān)督與評(píng)估方式監(jiān)督與評(píng)估方式包括但不限于定期報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)檢查、服務(wù)質(zhì)量評(píng)估等。20.3監(jiān)督與評(píng)估結(jié)果監(jiān)督與評(píng)估結(jié)果作為第三方服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)，如第三方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或終止服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)需求表要求：詳細(xì)列出甲方所需人才的具體崗位、職責(zé)、任職資格、薪酬預(yù)期等信息。說(shuō)明：本附件為甲方提供人才引進(jìn)需求的依據(jù)，乙方將以此為基礎(chǔ)進(jìn)行人才招聘。2.附件二：薪酬體系設(shè)計(jì)方案要求：詳細(xì)描述薪酬體系的結(jié)構(gòu)、等級(jí)、計(jì)算方式、福利待遇等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為乙方設(shè)計(jì)的薪酬體系，用于指導(dǎo)甲方的薪酬管理。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為乙方制定的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，旨在提升員工能力和素質(zhì)。4.附件四：績(jī)效評(píng)估體系要求：詳細(xì)描述績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為乙方協(xié)助甲方建立的績(jī)效評(píng)估體系，用于衡量員工工作績(jī)效。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于明確第三方在服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：服務(wù)效果評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)評(píng)估服務(wù)成果，包括人才引進(jìn)數(shù)量、薪酬體系實(shí)施效果、培訓(xùn)與發(fā)展成果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提供或交付服務(wù)成果；服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；泄露甲方商業(yè)秘密；未按約定支付費(fèi)用；故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，乙方應(yīng)立即采取措施糾正；如違約行為導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約金的計(jì)算方式為：[違約金計(jì)算公式，如：每日按服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]支付違約金]；甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用。3.違約行為示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)完成薪酬體系設(shè)計(jì)方案，導(dǎo)致甲方無(wú)法按期實(shí)施；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付每日按服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年企業(yè)人才引進(jìn)與薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)計(jì)劃2.2薪酬體系設(shè)計(jì)2.3人才培養(yǎng)與發(fā)展2.4薪酬體系實(shí)施與調(diào)整3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期3.2服務(wù)結(jié)束日期4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2支付方式4.3付款時(shí)間及節(jié)點(diǎn)5.服務(wù)成果交付5.1服務(wù)成果形式5.2成果交付時(shí)間5.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃10.2附件二：薪酬體系設(shè)計(jì)方案11.合同變更11.1變更程序11.2變更效力12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同解除后的處理13.1服務(wù)費(fèi)用結(jié)算13.2服務(wù)成果交付13.3保密義務(wù)14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址（1）甲方名稱：[甲方全稱]（2）甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]（3）乙方名稱：[乙方全稱]（4）乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)計(jì)劃（1）根據(jù)甲方需求，乙方將協(xié)助甲方制定人才引進(jìn)計(jì)劃，包括人才需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計(jì)等。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行可行性分析，并提供相關(guān)建議。2.2薪酬體系設(shè)計(jì)（1）乙方將根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況，設(shè)計(jì)符合甲方需求的薪酬體系。（2）薪酬體系設(shè)計(jì)包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、福利待遇等。2.3人才培養(yǎng)與發(fā)展（1）乙方將協(xié)助甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施等。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。2.4薪酬體系實(shí)施與調(diào)整（1）乙方將協(xié)助甲方實(shí)施薪酬體系，包括制定實(shí)施計(jì)劃、執(zhí)行監(jiān)督等。（2）根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，乙方將協(xié)助甲方對(duì)薪酬體系進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期：[具體日期]3.2服務(wù)結(jié)束日期：[具體日期]4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額：[具體金額]4.2支付方式：（1）甲方應(yīng)在本合同簽訂后[具體天數(shù)]內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用，金額為[具體金額]。（2）后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按月支付，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。5.服務(wù)成果交付5.1服務(wù)成果形式：（1）人才引進(jìn)計(jì)劃書（2）薪酬體系設(shè)計(jì)方案（3）人才培養(yǎng)計(jì)劃書5.2成果交付時(shí)間：[具體日期]5.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：（1）成果內(nèi)容完整、準(zhǔn)確（2）成果符合甲方需求（3）成果具有可操作性6.保密條款6.1保密信息范圍：本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]。6.3違約責(zé)任：（1）如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1違約情形：（1）乙方未按合同約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容。（2）甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（3）一方違反保密義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2合同終止條件：（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。10.合同附件10.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃（1）人才需求分析報(bào)告（2）招聘渠道選擇方案（3）招聘流程設(shè)計(jì)10.2附件二：薪酬體系設(shè)計(jì)方案（1）薪酬體系結(jié)構(gòu)圖（2）薪酬等級(jí)設(shè)定（3）薪酬調(diào)整機(jī)制10.3附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃書（1）培訓(xùn)需求分析（2）培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)（3）培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃11.合同變更11.1變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議作為本合同的組成部分。11.2變更效力：變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除12.1解除條件：（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序：一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并在[具體天數(shù)]內(nèi)收到對(duì)方書面回復(fù)，確認(rèn)解除合同。13.合同解除后的處理13.1服務(wù)費(fèi)用結(jié)算：合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)已提供的服務(wù)和已收到的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。13.2服務(wù)成果交付：合同解除后，乙方應(yīng)將已完成的服務(wù)成果交付甲方。13.3保密義務(wù)：合同解除后，雙方仍需履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的目的、范圍和期限。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。b.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，如無(wú)約定，則第三方責(zé)任限額不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)或協(xié)助。16.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方