2024南京市區(qū)餐飲行業(yè)勞務派遣勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市區(qū)餐飲行業(yè)勞務派遣勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用法律1.1合同訂立依據1.2適用法律2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本情況2.2用工單位基本情況3.勞務派遣崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位待遇4.勞務派遣人員4.1人員姓名4.2身份證件信息4.3技能證書5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班工資7.勞動報酬7.1基本工資7.2績效獎金7.3獎金及補貼7.4社會保險及住房公積金8.社會保險8.1社會保險繳納8.2社會保險待遇9.住房公積金9.1住房公積金繳納9.2住房公積金提取10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護用品10.2職業(yè)健康檢查10.3安全生產責任11.違約責任11.1派遣單位違約責任11.2用工單位違約責任11.3勞務派遣人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用法律1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)，以及國家和地方關于勞動保障的有關規(guī)定。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本情況派遣單位名稱：[派遣單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]2.2用工單位基本情況用工單位名稱：[用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]3.勞務派遣崗位3.1崗位名稱[崗位名稱]3.2崗位職責[崗位職責具體內容]3.3崗位待遇[崗位待遇具體內容，包括但不限于工資、獎金、補貼等]4.勞務派遣人員4.1人員姓名[人員姓名]4.2身份證件信息[身份證號碼、出生日期、性別、民族等]4.3技能證書[技能證書名稱及編號]5.勞動合同期限5.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。5.2合同續(xù)簽經雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不得超過[續(xù)簽期限]。5.3合同解除根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同可依法解除。6.工作時間和休息休假6.1工作時間[每日工作時間、每周工作時間]6.2休息休假[休息日安排、帶薪年休假、探親假等]6.3加班工資[加班工資計算標準、支付方式]7.勞動報酬7.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付時間]7.2績效獎金[績效獎金計算標準、支付時間]7.3獎金及補貼[其他獎金及補貼的具體內容和支付時間]7.4社會保險及住房公積金[社會保險及住房公積金繳納比例、支付時間]8.社會保險8.1社會保險繳納基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險8.2社會保險待遇勞務派遣人員享受的社會保險待遇按照國家及地方的相關政策執(zhí)行，具體待遇標準以當?shù)厣鐣ｋU經辦機構的規(guī)定為準。9.住房公積金9.1住房公積金繳納派遣單位負責為勞務派遣人員按照國家和地方的規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為[住房公積金繳納比例]。9.2住房公積金提取勞務派遣人員符合住房公積金提取條件的，可按照相關規(guī)定提取住房公積金。10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護用品派遣單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并保障勞務派遣人員正確使用。10.2職業(yè)健康檢查派遣單位應定期組織勞務派遣人員進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。10.3安全生產責任派遣單位和用工單位共同承擔安全生產責任，確保勞務派遣人員在工作過程中的人身安全。11.違約責任11.1派遣單位違約責任若派遣單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2用工單位違約責任若用工單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3勞務派遣人員違約責任若勞務派遣人員違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構若雙方選擇仲裁解決爭議，應將爭議提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；違約行為導致合同解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。14.4本合同自簽署之日起至終止之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）以外的，參與本合同履行的獨立第三方主體。第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商、保險機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額為明確第三方在本合同中的責任，甲方和乙方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額。第三方責任限額應包括但不限于：乙方因第三方提供的服務或產品不符合合同約定而遭受的直接經濟損失；乙方因第三方違約行為導致合同無法履行而產生的間接經濟損失；第三方因自身原因造成甲方、乙方或勞務派遣人員人身、財產損失的責任。15.2.2第三方責任承擔第三方在責任限額范圍內承擔相應責任，超過責任限額的部分，由甲方和乙方按照各自的責任比例承擔。16.甲乙方的額外條款16.1第三方選擇甲方和乙方應共同決定是否引入第三方，并選擇合適的第三方參與本合同的履行。16.2第三方協(xié)議甲方和乙方應與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.3第三方監(jiān)督甲方和乙方應監(jiān)督第三方履行合同約定的義務，確保第三方提供的服務或產品符合合同要求。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定收取服務費用，費用標準應在合同中明確。17.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據，以便其履行合同義務。17.3第三方有權在合同約定的情況下，對勞務派遣人員的崗位進行評估和調整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于雙方簽訂的獨立協(xié)議，甲方應確保第三方履行協(xié)議中的義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于雙方簽訂的獨立協(xié)議，乙方應確保第三方履行協(xié)議中的義務。18.3第三方與勞務派遣人員的關系第三方與勞務派遣人員的關系基于勞務派遣合同，第三方應遵守相關法律法規(guī)，保障勞務派遣人員的合法權益。18.4第三方與其他第三方的關系若存在多個第三方參與本合同的履行，各方之間應相互協(xié)作，確保合同目標的實現(xiàn)。19.第三方變更19.1第三方變更通知若甲方或乙方需要變更第三方，應提前[提前通知期限]通知對方，并確保新的第三方符合合同要求。19.2第三方變更協(xié)議變更第三方時，甲方和乙方應與新的第三方簽訂新的協(xié)議，并確保新協(xié)議的內容符合原合同的要求。20.第三方退出20.1第三方退出條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方違約；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方退出程序第三方退出本合同時，應提前[提前通知期限]通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。20.3第三方退出責任第三方退出本合同時，應承擔合同約定的責任，包括但不限于退還預付款、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件，清晰可辨，有效期內。說明：證明派遣單位的合法注冊身份。2.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件，清晰可辨，有效期內。說明：證明用工單位的合法注冊身份。3.勞務派遣人員身份證復印件要求：復印件，清晰可辨，有效期內。說明：證明勞務派遣人員的身份。4.勞務派遣人員技能證書復印件要求：復印件，清晰可辨，有效期內。說明：證明勞務派遣人員的技能水平。5.勞務派遣人員勞動合同要求：原件，完整有效。說明：明確勞務派遣人員的崗位、待遇、工作時間等。6.社會保險繳費證明要求：復印件，清晰可辨。說明：證明勞務派遣人員已繳納社會保險。7.住房公積金繳納證明要求：復印件，清晰可辨。說明：證明勞務派遣人員已繳納住房公積金。8.第三方協(xié)議要求：原件，完整有效。說明：明確第三方在本合同中的權利、義務和責任。9.第三方評估報告要求：原件，完整有效。說明：第三方對勞務派遣人員崗位的評估結果。10.違約賠償協(xié)議要求：原件，完整有效。說明：雙方就違約行為達成的賠償協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資。用工單位未按合同約定提供工作條件。第三方未按協(xié)議提供符合要求的服務或產品。勞務派遣人員違反合同約定，造成損失。2.責任認定標準：甲方（派遣單位）違約責任：未按時支付工資，賠償相當于工資總額的[賠償比例]的違約金。未按時提供工作條件，賠償因延誤造成的直接經濟損失。乙方（用工單位）違約責任：未按合同約定提供工作條件，賠償因延誤造成的直接經濟損失。未按時支付勞務派遣人員工資，賠償相當于工資總額的[賠償比例]的違約金。第三方違約責任：未按協(xié)議提供符合要求的服務或產品，賠償甲方或乙方因此遭受的直接經濟損失。因第三方原因造成勞務派遣人員損失，賠償勞務派遣人員的損失。勞務派遣人員違約責任：違反合同約定，造成甲方或乙方損失，賠償損失金額。3.示例說明：示例一：若派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資，應賠償相當于工資總額10%的違約金。示例二：若用工單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致勞務派遣人員受傷，應賠償醫(yī)療費用及誤工費。全文完。2024南京市區(qū)餐飲行業(yè)勞務派遣勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞動者基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.工作內容與工作地點3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間4.工作崗位與職級4.1工作崗位4.2職級4.3職責5.勞動報酬與福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間6.2加班制度6.3休息休假制度7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動防護用品7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動保護措施8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3勞動者違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同附件14.合同簽訂日期及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：南京餐飲服務有限公司地址：南京市玄武區(qū)路號法定代表人：1.2用工單位基本信息名稱：南京市區(qū)餐飲管理有限公司地址：南京市秦淮區(qū)路號法定代表人：1.3勞動者基本信息姓名：性別：男身份證號碼：32010219870101住址：南京市鼓樓區(qū)路號第二條合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同起始日期：2024年3月15日2.3合同終止日期：2024年12月31日第三條工作內容與工作地點3.1工作內容：在南京市區(qū)餐飲管理有限公司從事餐飲服務工作，包括餐廳服務、清潔衛(wèi)生、餐飲管理等。3.2工作地點：南京市區(qū)餐飲管理有限公司旗下所有餐廳及廚房3.3工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據餐廳實際情況安排。第四條工作崗位與職級4.1工作崗位：餐飲服務員4.2職級：初級服務員4.3職責：負責餐廳的日常服務、清潔衛(wèi)生、顧客接待等工作。第五條勞動報酬與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2崗位工資：根據工作表現(xiàn)，每月可享受額外獎金，最高不超過人民幣1000元5.3績效獎金：根據年度考核結果，可獲得一定比例的績效獎金5.4社會保險：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.5住房公積金：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金5.6其他福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等第六條工作時間與休息休假6.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時6.2加班制度：根據國家規(guī)定，安排加班需支付加班費，加班費計算標準為每小時不低于工資的150%6.3休息休假制度：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權利第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動防護用品：用人單位為勞動者提供必要的勞動防護用品，并定期進行更換和維護7.2職業(yè)健康檢查：用人單位組織勞動者定期進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康7.3勞動保護措施：用人單位采取必要措施，保障勞動者在工作中的安全與健康第八條違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1如因派遣單位原因導致勞動者無法正常工作，派遣單位應支付勞動者相當于一個月工資的違約金。8.1.2如派遣單位未按時足額支付勞動者工資，應支付相當于所欠工資總額的50%的違約金。8.2用工單位違約責任8.2.1如用工單位因自身原因提前解除合同，應支付勞動者相當于一個月工資的違約金。8.2.2如用工單位未按時足額支付勞動者工資，應支付相當于所欠工資總額的50%的違約金。8.3勞動者違約責任8.3.1如勞動者提前解除合同，應提前30日書面通知用工單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3.2如勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，但勞動者需支付相當于一個月工資的違約金。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。9.2爭議解決程序9.2.1仲裁或訴訟應在爭議發(fā)生之日起30日內提起。9.2.2爭議解決過程中，雙方應積極提供相關證據，配合調查。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除合同。10.1.2勞動者因重大疾病等原因無法履行合同，經雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1勞動者提出解除合同，應提前30日書面通知用工單位。10.2.2用工單位提出解除合同，應提前30日書面通知勞動者，并說明理由。10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.3.2勞動者達到法定退休年齡，合同終止。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。11.1.2因國家法律法規(guī)、政策調整等原因，需要變更合同內容的。11.2合同變更程序11.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更內容。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.3.2因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行，可以解除合同。第十二條合同的生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。12.1.2合同簽訂后，雙方應及時辦理相關備案手續(xù)。12.2合同備案手續(xù)12.2.1雙方應將合同報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。12.2.2勞動者應將合同副本留存，作為日后維權依據。第十三條其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達方式13.2.1除非另有約定，通知以書面形式送達，送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明、工資支付憑證等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：派遣單位，乙方：用工單位，下同）之外的，為合同履行提供輔助服務、咨詢、協(xié)調等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、協(xié)調機構、培訓機構等。第二條第三方介入的范疇2.1.1為合同雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同關系。2.1.2提供專業(yè)咨詢服務，為合同雙方提供法律、財務、人力資源等方面的專業(yè)意見。2.1.3協(xié)調合同履行過程中的糾紛，促進雙方達成和解。2.1.4提供培訓服務，提升合同雙方員工的職業(yè)技能。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方在介入過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保證其服務符合合同要求。3.1.2第三方應保證其提供的服務真實、準確、有效。3.1.3第三方對因其提供的服務導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。3.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和信息。3.2.3第三方有權在合同履行過程中，根據實際情況提出建議和意見。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應保證其服務不損害合同雙方的合法權益。3.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.3.3第三方應按照合同約定的時間、質量和標準提供服務。第四條第三方介入時的額外條款4.1甲方和乙方在合同中約定，如需第三方介入，應書面通知對方，并經雙方同意。4.2第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確服務內容、費用、期限、責任等。4.3第三方介入的費用由合同雙方按約定比例分擔。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因提供的服務導致合同一方損失的，其賠償責任不超過實際損失的50%。5.1.2第三方因故意或重大過失導致合同一方損失的，應承擔全部賠償責任。5.2第三方的責任限額自合同簽訂之日起計算。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不參與合同雙方的直接權利義務關系。6.2第三方在介入過程中，應尊重合同雙方的合法權益，不得損害合同雙方的利益。6.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在爭議，應積極協(xié)調，不得偏袒任何一方。6.4第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在違法、違規(guī)情況，應立即停止服務，并告知合同雙方。第七條第三方的退出機制7.1如合同雙方對第三方的服務不滿意，可要求第三方退出。7.3第三方退出后，合同雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第八條本條款的適用范圍8.1本條款適用于合同履行過程中，任何需要第三方介入的情況。8.2本條款的修改和補充，需經合同雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同副本：包括本合同及其所有附件，雙方各執(zhí)一份。2.勞動者入職登記表：包括勞動者的基本信息、工作經歷、教育背景等。3.勞動者健康檢查報告：包括勞動者入職前的健康檢查結果。4.社會保險繳納證明：包括勞動者每月的社會保險繳納明細。5.住房公積金繳納證明：包括勞動者每月的住房公積金繳納明細。6.工資支付憑證：包括勞動者的工資發(fā)放記錄。7.工作時間記錄表：包括勞動者的每日工作時間記錄。8.休息休假記錄表：包括勞動者的休息休假記錄。9.勞動者培訓記錄：包括勞動者參加的各類培訓記錄。10.第三方服務協(xié)議：包括第三方介入時的服務內容、費用、期限、責任等。11.違約金支付憑證：包括違約金支付的相關憑證。12.爭議解決相關文件：包括仲裁或訴訟的相關文件。附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為原件或經雙方認可的復印件。2.所有附件需加蓋合同雙方公章或合同雙方法定代表人簽字。3.所有附件應與合同內容相符，如有不一致之處，以合同為準。4.所有附件均為合同履行過程中的重要憑證，雙方應妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約行為：未按時足額支付勞動者工資。未按時足額繳納社會保險。未提供符合規(guī)定的勞動保護措施。未按照合同約定提供培訓。1.2用工單位違約行為：未按時足額支付勞動者工資。未按時足額繳納社會保險。未按照合同約定提供休息休假。未按照合同約定提供勞動保護。1.3勞動者違約行為：未按時到崗工作。未經批準擅自離崗。嚴重違反用工單位規(guī)章制度。因個人原因導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1派遣單位和用工單位違約，應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定承擔違約責任。2.2勞動者違約，應根據違約行為的嚴重程度和合同約定承擔違約責任。2.3違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。示例說明：1.派遣單位未按時足額支付勞動者工資，應支付相當于所欠工資總額的50%的違約金。2.用工單位未按照合同約定提供休息休假，應支付勞動者相當于未休息休假天數(shù)工資的賠償。3.勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，并要求勞動者支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024南京市區(qū)餐飲行業(yè)勞務派遣勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4被派遣員工姓名1.5被派遣員工身份證號碼2.勞動合同期限2.1合同期限2.2合同續(xù)簽3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3帶薪年休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險及住房公積金6.勞動安全衛(wèi)生6.1勞動保護6.2安全生產6.3衛(wèi)生條件7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律7.2考核制度8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2被派遣員工違約責任9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動紀律及考核細則13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同生效及變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1派遣單位名稱：南京餐飲管理有限公司1.2派遣單位地址：江蘇省南京市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4被派遣員工姓名：1.5被派遣員工身份證號碼：3201111990030765182.勞動合同期限2.1合同期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可根據實際情況協(xié)商一致，決定是否續(xù)簽。3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位：餐廳服務員3.2工作內容：負責餐廳的日常服務工作，包括迎賓、點餐、上菜、收銀等。3.3工作地點：南京市區(qū)路號4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由餐廳根據實際情況安排。4.2休息休假：每周安排1天休息日，休息日為周末，如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定安排休息。4.3帶薪年休假：根據國家規(guī)定，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據工作年限確定。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣4000元。5.2工資支付方式：每月底前支付當月工資，遇節(jié)假日提前支付。5.3福利待遇：享有國家規(guī)定的五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.勞動安全衛(wèi)生6.1勞動保護：派遣單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工的人身安全。6.2安全生產：派遣單位應加強安全生產管理，定期進行安全培訓，確保員工了解安全生產知識。7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律：員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。7.2考核制度：派遣單位將對員工的工作進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等?？己私Y果作為調整工資、晉升和獎懲的依據。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.2派遣單位未依法為被派遣員工繳納社會保險費的，應當依法補繳，并自欠繳之日起向被派遣員工支付滯納金。8.2被派遣員工違約責任8.2.1被派遣員工違反勞動紀律，給派遣單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。8.2.2被派遣員工未經派遣單位同意，擅自離職的，應當賠償派遣單位相應的經濟損失。9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2被派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.2合同終止條件9.2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。9.2.2被派遣員工達到法定退休年齡或者因其他原因依法應當終止勞動合同的。9.3合同解除或終止的程序9.3.1雙方解除或終止勞動合同，應當提前30日書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應當辦理工作交接手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1南京市勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1被派遣員工在勞動合同期限內和解除或者終止勞動合同后，不得泄露派遣單位的商業(yè)秘密。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致勞動合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動紀律及考核細則13.合同簽署13.1簽署日期：2024年3月15日13.2簽署地點：南京市區(qū)路號14.合同生效及變更14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：對本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定義1.1第三方：在本合同中，第三方是指除派遣單位和被派遣員工以外的，參與本合同履行過程中的第三方機構、個人或其他實體。1.2第三方類型：1.2.1中介方：在勞務派遣合同履行過程中，提供勞務派遣服務的中介機構。1.2.2技術服務方：為派遣單位或被派遣員工提供技術支持或服務的第三方。1.2.3金融服務方：為派遣單位或被派遣員工提供金融服務的第三方。1.2.4其他第三方：根據合同履行需要，可能涉及的其他第三方。2.第三方的責權利2.1責任：2.1.1中介方：確保派遣合同的合法性和有效性，對派遣合同的履行承擔連帶責任。2.1.2技術服務方：按照合同約定提供技術服務，確保服務質量，對技術服務過程中產生的損失承擔相應責任。2.1.3金融服務方：按照合同約定提供金融服務，確保金融服務安全，對金融服務過程中產生的損失承擔相應責任。2.2權利：2.2.1中介方：有權收取中介服務費用，有權對派遣合同的履行情況進行監(jiān)督。2.2.2技術服務方：有權根據合同約定獲得技術服務費用，有權要求派遣單位或被派遣員工提供必要的技術支持。2.2.3金融服務方：有權根據合同約定獲得金融服務費用，有權要求派遣單位或被派遣員工提供必要的信息。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1派遣單位與第三方：3.1.1派遣單位與中介方、技術服務方、金融服務方等第三方之間，應當簽訂單獨的協(xié)議，明確各自的權利義務。3.1.2派遣單位與第三方之間的協(xié)議，不影響派遣單位與被派遣員工之間的勞動合同關系。3.2被派遣員工與第三方：3.2.1被派遣員工與中介方、技術服務方、金融服務方等第三方之間，不直接產生勞動合同關系。3.2.2被派遣員工在使用第三方提供的服務時，應遵守相關協(xié)議或規(guī)定。4.第三方責任限額4.1責任限額定義：4.1.1第三方責任限額是指第三方因違約或過失造成損失時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定：4.2.1中介方責任限額：根據中介服務合同約定，一般不超過中介服務費用的5倍。4.2.2技術服務方責任限額：根據技術服務合同約定，一般不超過技術服務費用的2倍。4.2.3金融服務方責任限額：根據金